Дело № 2-2627/20

УИД 24RS0032-01-2020-002341-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 19 ноября 2020 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

помощника прокурора Ленинского района г.Красноярска Сторожевой О.А. 

при секретаре Лубсановой И.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская музыкальная школа №2» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Красноярска, действующий в интересах ФИО1, обратился с иском к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская музыкальная школа №2», в котором просит взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа № 2» недоначисленную заработную плату в пользу ФИО1 за май, июнь, август, сентябрь 2019 года – апрель 2020 года в размере 89 348,24 руб.; взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа № 2 компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу ФИО1 размере 6 592,06 руб. 

Требования мотивирует следующим. В прокуратуру Ленинского района г. Красноярска обратилась ФИО1 с заявлением о нарушении ее трудовых прав, выразившемся в выплате заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. По данному заявлению проведена проверка, в ходе которой установлено следующее.

ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в МБУДО «Детская музыкальная школа № 2» в должности преподавателя.

В соответствии п. 2.1 трудового договора от 01.09.2008г. № ФИО1 принята на работу на должность преподавателя по классу фортепиано, концертмейстера. Договор является договором по основному месту работы (п. 2.2) и заключен на неопределенный срок (п. 2.3).

При этом работнику установлена шестидневная рабочая неделя (п. 4.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №).

В соответствии с тарифным списком педагогических работников МБУДО «Детская музыкальная школа № 2» ФИО1 установлена следующая учебная нагрузка:

на второе полугодие 2018-2019 учебного года - 40,5 педагогических часов в неделю. Ставка составляет: 40,5/18=2,25;

на первое полугодие 2019-2020 учебного года - 39 педагогических часов в неделю. Ставка составляет: 39/18=2,17;

на второе полугодие 2019-2020 учебного года - 41 педагогический час в неделю. Ставка составляет: 41/18=2,28.

В связи с тем, что за май, июнь, август, сентябрь 2019 года - апрель 2020 года заработная плата начислялась и выплачивалась в размере ниже минимального размера оплаты труда, подлежат взысканию причитающиеся суммы заработной платы.

Расчет недоначисленной заработной платы осуществляется по следующей схеме:

МРОТ * ставка / норма дней * фактически отработанное количество дней - фактически начисленная сумма заработной платы за месяц.

Расчет недоначисленной заработной платы по основному месту работу следует изложить следующим образом.

За май 2019 года за отработанные 24 дня начислено 23 518,81 руб. Недоначисленная заработная плата:

18 048 руб. * 2,25 / 24 дня * 24 дня – 23 518,81 руб. = 17 089,19 руб.

За июнь 2019 года за отработанные 12 дней начислено 83 523,89 руб., в том числе 15 208,48 руб., 33 675,92 руб., 20 640,08 руб. - оплата отпуска. Всего за июнь начислено 

13 999,41 руб. заработной платы. Недоначисленная заработная плата:

18 048 руб. * 2,25 / 24 дня * 12 дней – 13 999,41 руб. = 6 304,59 руб.

За август 2019 года за отработанные 11 дней начислено 9 581,72 руб. Недоначисленная заработная плата:

18 048 руб. * 2,25 / 27 дней * 11 дней – 25 414,93 руб. = 6 962,28 руб.

За сентябрь 2019 года за отработанные 25 дней начислено 25 414,93 руб. Недоначисленная заработная плата:

18 048 руб. * 2,17 / 25 дней * 25 дней – 25 414,93 руб. = 996,43 руб.

За октябрь 2019 года за отработанные 27 дней начислено 34991,42 руб. Не доначисленная заработная плата:

18 048 руб. * 2,17 / 27 дней * 27 дней – 34 991,42 руб. = 4 172,74 руб.

За ноябрь 2019 года за отработанные 25 дней начислено 33 398,35 руб. Недоначисленная заработная плата:

18 048 руб. * 2,17 / 25 дней * 25 дней – 33 398,35 руб. = 5 765,81 руб.

За декабрь 2019 года за отработанные 26 дней начислено 26 941,87 руб. Недоначисленная заработная плата:

18 048 руб. * 2,17 / 26 дней * 26 дней – 26 941,87 руб. = 12 222,29 руб.

За январь 2020 года за отработанные 20 дней начислено 35 882,2 руб. Недоначисленная заработная плата:

19 408 руб. * 2,28 / 20 дней * 20 дней – 35 882,2 руб. = 8 368,04 руб.

За февраль 2020 года за отработанные 24 дня начислено 34 089,39 руб. Недоначисленная заработная плата:

19 408 руб. * 2,28 / 24 дня * 24 дня – 34 089,39 руб. = 10 160,85 руб.

За март 2020 года за отработанные 25 дней начислено 29 327,64 руб. Недоначисленная заработная плата:

19 408 руб. * 2,28 / 25 дней * 25 дней – 29 327,64 руб. = 14922,6 руб.

За апрель 2020 года за отработанные 26 дней начислено 41 866,82 руб. Недоначисленная заработная плата:

19 408 руб. * 2,28 / 26 дней * 26 дней – 41 866,82 руб. = 2 383,42 руб.

Сумма надоначисленной заработной платы составляет 89 348,24 руб.

В соответствии с п. 4.8 коллективного договора от 08.07.2019г. заработная плата выплачивается дважды в месяц 5 и 20 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковские карты работников: 20-го числа текущего месяца - заработная плата за первую половину месяца в размере 40% и 5-го числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, 6 число месяца, следующего за расчетным, является днем начала исчисления компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Размер компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 6 592,06 руб.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. 

Помощник прокурора Сторожева О.А. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО2, полномочия проверены, с иском не согласились, просила в их удовлетворении отказать, по доводам указанным в письменном возражении, мотивированные следующим. 

Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска, утвержденным постановлением администрации г. Красноярска от 19.01.2010 № 1 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска», установлена система оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Красноярска и работников органов администрации города, в том числе территориальных подразделений, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, полностью или частично финансируемых за счет средств бюджета города, средств субвенций из краевого бюджета на реализацию переданных государственных полномочий. Оно определяет особенности установления системы оплаты труда для работников муниципальных автономных учреждений города Красноярска.

Согласно пункту 1.3. Постановления № 1, система оплаты труда работников учреждений включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

Постановлением администрации города Красноярска от 29.05.2012 № 133 утверждено Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, деятельность которых координируется главным управлением культуры». В соответствии с Постановлением № 1 и Примерным положением в Учреждении 08.07.2019 г. принято и утверждено Положение об оплате труда работников МБУДО «ДМШ № 2». 

По условиям трудового договора заработная плата ФИО1 состоит из должностного оклада, компенсационных выплат (районный коэффициента 30% к окладу, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями - 30% от оклада) и стимулирующих выплат.

В соответствии с пунктом 14 Примерного положения, частью 3 Приложения № к Положению МБУДО «ДМШ № 2», минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

Должностной оклад ФИО1 (4-й квалификационный уровень) установлен в следующем размере: с мая по сентябрь 2019 года – 6 533 руб.; с октября 2019 по май 2020 года – 6 814 руб.; с июня 2020 года – 7 495 руб.

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы (пункт 2.8.1. Приложения № 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»).

Согласно пункту 3 Приложения № 1 к Приказу № 1601 нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 2.8 Приложения № 1, являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).

В соответствии с тарифным списком педагогических работников МБУДО «ДМШ № 2» ФИО1 установлена следующая учебная нагрузка:

- на второе полугодие 2018 -2019 учебного года - 40,5 педагогических часов в неделю. Ставка составляет: 40,5/18=2,25;

- на первое полугодие 2019 - 2020 учебного года - 39 педагогических часов в неделю. Ставка составляет: 39/18=2,17 (2,166);

- на второе полугодие 2019 - 2020 учебного года - 41 педагогический час в неделю. Ставка составляет: 41/18=2,28;

В соответствии с подпунктом 6 пункта 35 Примерного положения, персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», предоставляется региональная выплата.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной доплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

ФИО1 в 2019 и 2020 годах произведены выплаты заработной платы по основному месту работы за спорные периоды работы свыше МРОТ, задолженность по заработной плате перед ФИО1 отсутствует, как и основания для выплаты работнику денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «Технологический центр учреждений культуры г. Красноярска», Администрация г. Красноярска в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещались своевременно и надлежащим образом. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Департамента финансов администрации г. Красноярска в суд не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом. Представитель ФИО6 направил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии не явившихся участников процесса в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав мнения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. 

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Красноярска. 

На основании ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от 25.12.2018 N 481-ФЗ, 27.12.2019 N 463-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с 1 января 2019 года в сумме 11 280 руб. в месяц, с 1 января 2020г. 12 130 руб. в месяц.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 1.09.2008г. состоит в трудовых отношениях с Муниципальным бюджетным учреждением дополнительного образования «Детская музыкальная школа №» по основному месту работы в должности преподавателя по классу фортепиано, концертмейстера по 12 разряду ГТС. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от 1.09.2008г. (т.1 л.д.11-12, 141-142), дополнительными соглашениями к трудовому договору от 17.05.2011г., 17.05.2011г., 1.10.2011г., 1.10.2012г., 1.07.2013г., 1.10.2013г., 1.10.2014г., 1.09.2015г., 1.01.2017г., 1.01.2018г., 1.10.2019г. (т.1 л.д.143-149), приказом о приеме на работу № от 26.08.1993г. (т.1 л.д.140).

В соответствии с п.4.2 трудового договора № от 1.09.2008г., ФИО1 установлена шестидневная рабочая неделя. 

Пунктом 3.1.1 трудового договора от 1.09.2008г. № (с учетом дополнительных соглашений), ФИО1 установлен оклад по должности 6 814 руб. в месяц; территориальная надбавка в сумме 2 044,20 руб. в месяц - 30%, районный коэффициент в сумме 2 044,20 руб. - 30% (п.3.1.2 трудового договора).

Работодатель производит выплату заработной платы непосредственно работнику в рублях, не позднее 15 и 30 числа каждого месяца (п.3.2). 

В соответствии с тарифными списками педагогических работников МБУДО «Детская музыкальная школа № 2» (т.1 л.д.22-30, т.2 л.д.102-131) ФИО1 установлена следующая учебная нагрузка по бюджетному отделению:

на второе полугодие 2018-2019 учебного года - 40,5 педагогических часов в неделю. Ставка составляет: 40,5/18=2,25;

на первое полугодие 2019-2020 учебного года - 39 педагогических часов в неделю. Ставка составляет: 39/18=2,17;

на второе полугодие 2019-2020 учебного года - 41 педагогический час в неделю. Ставка составляет: 41/18=2,28. 

В мае 2019 года норма рабочего времени при шестидневной рабочей неделе составляет 24 дня, в июне – 24 дня, в августе - 27 дней, в сентябре – 25 дней, в октябре – 27 дней, в ноябре – 25 дней, в декабре - 26 дней.

В январе 2020 года норма рабочего времени при шестидневной рабочей неделе составляет 20 дней, в феврале– 24 дня, в марте – 25 дней, в апреле – 26 дней.

ФИО1 отработала в должности преподавателя по основному месту работы работника: 

- в мае 2019 года – 24 дня, в июне 2019 года – 12 дней, в августе 2019 года - 11 дней, в сентябре 2019 года – 25 дней, в октябре 2019 года – 27 дней, в ноябре 2019 года – 25 дней, в декабре 2019 года – 26 дней; в январе 2020 года – 20 дней, в феврале 2020 года – 24 дня, в марте 2020 года – 25 дней, в апреле 2020 года – 26 дней. (т.1 л.д.13-21, 150- 160).

Из расчетных листков истца ФИО1 за 2019-2020 гг. следует, что по должности преподавателя по основному месту работы (без учета снятия старших п. часов) в мае 2019 года ей начислена заработная плата в размере 23 518,81 руб., в июне 2019 года – 13 999,41 руб., в августе 2019 года – 9 581,72 руб., в сентябре 2019 года – 38 167,73 руб., в октябре 2019 – 34 991,42 руб., в ноябре 2019 – 33 398,35 руб., в декабре 2019 года – 26 941,87 руб., в январе 2020 года – 35 882,20 руб., в феврале 2020 года – 34 089,39 руб., в марте 2020 года – 29 327,64 руб., в апреле 2020 – 41 866,82 руб. 

Вместе с тем, заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, с учетом районного коэффициента и Северной надбавки не может быть менее: с 01.01.2019г. – 18 048 руб., с 01.01.2020г. – 19 408 руб. 

При таких обстоятельствах, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы, задолженность по заработной плате ФИО1 в должности преподавателя по основному месту работы за период май, июнь, август 2019 года - апрель 2020 года составляет 89 348,24 руб.

За май 2019г.: 18 048 руб. * 2,25 / 24 дня * 24 дня – 23 518,81 руб. = 17 089,19 руб.

За июнь 2019г.: 18 048 руб. * 2,25 / 24 дня * 12 дней – 13 999,41 руб. = 6 304,59 руб.

За август 2019г.: 18 048 руб. * 2,25 / 27 дней * 11 дней – 9 581,72 руб. = 6 962,28 руб.

За сентябрь 2019г.: 18 048 руб. * 2,17 / 25 дней * 25 дней – 38 167,73 руб. = 996,43 руб.

За октябрь 2019г.: 18 048 руб. * 2,17 / 27 дней * 27 дней – 34 991,42 руб. = 4 172,74 руб.

За ноябрь 2019г.: 18 048 руб. * 2,17 / 25 дней * 25 дней – 33 398,35 руб. = 5 765,81 руб.

За декабрь 2019г.: 18 048 руб. * 2,17 / 26 дней * 26 дней – 26 941,87 руб. = 12 222,29 руб.

За январь 2020г.: 19 408 руб. * 2,28 / 20 дней * 20 дней – 35 882,2 руб. = 8 368,04 руб.

За февраль 2020г.: 19 408 руб. * 2,28 / 24 дня * 24 дня – 34 089,39 руб. = 10 160,85 руб.

За март 2020г.: 19 408 руб. * 2,28 / 25 дней * 25 дней – 29 327,64 руб. = 14 922,60 руб.

За апрель 2020г.: 19 408 руб. * 2,28 / 26 дней * 26 дней – 41 866,82 руб. = 2 383,42 руб.

Таким образом, за май, июнь, август, сентябрь 2019г. - апрель 2020 года сумма надоначисленной заработной платы по основному месту работы составляет 89 348,24 руб.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п.4.8 коллективного договора от 8.07.2019г. (т.1 л.д.92-97) заработная плата выплачивается дважды в месяц 5 и 20 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковские карты работников: 20 числа текущего месяца – заработная плата за первую половину месяца в размере 40% и 5 числа месяца, следующего за расчетным.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата указана стороной истца), расчет компенсации по ст.236 ТК РФ по основному месту работы составляет 6 592,06 руб. исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

17 089,19 06.06.2019 16.06.2019 11 7,75 % 1/150 17 089,19 ? 11 ? 1/150 ? 7.75% 97,12 р.

17 089,19 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 17 089,19 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 358,87 р.

17 089,19 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 17 089,19 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 346,91 р.

17 089,19 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 17 089,19 ? 49 ? 1/150 ? 7% 390,77 р.

17 089,19 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 17 089,19 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 362,86 р.

17 089,19 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 17 089,19 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 398,75 р.

17 089,19 10.02.2020 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 17 089,19 ? 77 ? 1/150 ? 6% 526,35 р.

17 089,19 27.04.2020 18.05.2020 22 5,50 % 1/150 17 089,19 ? 22 ? 1/150 ? 5.5% 137,85 р.

Итого: 2 619,48 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

6 304,59 06.07.2019 28.07.2019 23 7,50 % 1/150 6 304,59 ? 23 ? 1/150 ? 7.5% 72,50 р.

6 304,59 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 6 304,59 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 127,98 р.

6 304,59 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 6 304,59 ? 49 ? 1/150 ? 7% 144,16 р.

6 304,59 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 6 304,59 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 133,87 р.

6 304,59 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 6 304,59 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 147,11 р.

6 304,59 10.02.2020 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 6 304,59 ? 77 ? 1/150 ? 6% 194,18 р.

6 304,59 27.04.2020 18.05.2020 22 5,50 % 1/150 6 304,59 ? 22 ? 1/150 ? 5.5% 50,86 р.

Итого: 870,66 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

6 962,28 06.09.2019 08.09.2019 3 7,25 % 1/150 6 962,28 ? 3 ? 1/150 ? 7.25% 10,10 р.

6 962,28 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 6 962,28 ? 49 ? 1/150 ? 7% 159,20 р.

6 962,28 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 6 962,28 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 147,83 р.

6 962,28 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 6 962,28 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 162,45 р.

6 962,28 10.02.2020 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 6 962,28 ? 77 ? 1/150 ? 6% 214,44 р.

6 962,28 27.04.2020 18.05.2020 22 5,50 % 1/150 6 962,28 ? 22 ? 1/150 ? 5.5% 56,16 р.

Итого: 750,18 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

996,43 06.10.2019 27.10.2019 22 7,00 % 1/150 996,43 ? 22 ? 1/150 ? 7% 10,23 р.

996,43 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 996,43 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 21,16 р.

996,43 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 996,43 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 23,25 р.

996,43 10.02.2020 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 996,43 ? 77 ? 1/150 ? 6% 30,69 р.

996,43 27.04.2020 18.05.2020 22 5,50 % 1/150 996,43 ? 22 ? 1/150 ? 5.5% 8,04 р.

Итого: 93,37 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

4 172,74 06.11.2019 15.12.2019 40 6,50 % 1/150 4 172,74 ? 40 ? 1/150 ? 6.5% 72,33 р.

4 172,74 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 4 172,74 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 97,36 р.

4 172,74 10.02.2020 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 4 172,74 ? 77 ? 1/150 ? 6% 128,52 р.

4 172,74 27.04.2020 18.05.2020 22 5,50 % 1/150 4 172,74 ? 22 ? 1/150 ? 5.5% 33,66 р.

Итого: 331,87 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

5 765,81 06.12.2019 15.12.2019 10 6,50 % 1/150 5 765,81 ? 10 ? 1/150 ? 6.5% 24,99 р.

5 765,81 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 5 765,81 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 134,54 р.

5 765,81 10.02.2020 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 5 765,81 ? 77 ? 1/150 ? 6% 177,59 р.

5 765,81 27.04.2020 18.05.2020 22 5,50 % 1/150 5 765,81 ? 22 ? 1/150 ? 5.5% 46,51 р.

Итого: 383,63 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

12 222,29 06.01.2020 09.02.2020 35 6,25 % 1/150 12 222,29 ? 35 ? 1/150 ? 6.25% 178,24 р.

12 222,29 10.02.2020 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 12 222,29 ? 77 ? 1/150 ? 6% 376,45 р.

12 222,29 27.04.2020 18.05.2020 22 5,50 % 1/150 12 222,29 ? 22 ? 1/150 ? 5.5% 98,59 р.

Итого: 653,28 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

8 368,04 06.02.2020 09.02.2020 4 6,25 % 1/150 8 368,04 ? 4 ? 1/150 ? 6.25% 13,95 р.

8 368,04 10.02.2020 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 8 368,04 ? 77 ? 1/150 ? 6% 257,74 р.

8 368,04 27.04.2020 18.05.2020 22 5,50 % 1/150 8 368,04 ? 22 ? 1/150 ? 5.5% 67,50 р.

Итого: 339,19 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

10 160,85 06.03.2020 26.04.2020 52 6,00 % 1/150 10 160,85 ? 52 ? 1/150 ? 6% 211,35 р.

10 160,85 27.04.2020 18.05.2020 22 5,50 % 1/150 10 160,85 ? 22 ? 1/150 ? 5.5% 81,96 р.

Итого: 293,31 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

14 922,60 06.04.2020 26.04.2020 21 6,00 % 1/150 14 922,60 ? 21 ? 1/150 ? 6% 125,35 р.

14 922,60 27.04.2020 18.05.2020 22 5,50 % 1/150 14 922,60 ? 22 ? 1/150 ? 5.5% 120,38 р.

Итого: 245,73 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

2 383,42 06.05.2020 18.05.2020 13 5,50 % 1/150 2 383,42 ? 13 ? 1/150 ? 5.5% 11,36 р.

Итого: 11,36 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 6 592,06 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 3 078 руб. 21 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа №2» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 89 348 рублей 24 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6 592 рубля 06 копеек, всего 95 940 рублей 30 копеек.

Взыскать Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа №2» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 078 рублей 21 копейку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья: И.Ю. Волгаева

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>