№ 2-33/2025

УИД 74RS0036-01-2024-000949-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 апреля 2025 года г. Пласт 

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Айзверт М.А.

при секретаре Петровой О.А.

с участием помощника прокурора Салищевой В.С.

с участием истца ФИО1, ФИО4, представителя ответчика ФИО10, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, действующей за себя и в интересах несовершеннолетних ФИО2 и ФИО3, ФИО4 к ООО «Пласт-Рефей» о взыскании компенсации денежных сумм, в соответствии с «Отраслевым соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024-2026 годы» и « Отраслевому тарифному соглашению по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023-2025 годы»

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, действующая в интересах себя и своих несовершеннолетних детей ФИО2 и ФИО2, а также ФИО4 обратились в суд с иском(с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ) к ООО «Пласт-Рефей» о взыскании компенсации денежных сумм, предусмотренных п.7.2.2. «Отраслевым соглашением по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2024-2026 г.» в размере 250000 рублей на каждого, а также компенсации предусмотренной п. 7.2.3 вышеуказанного отраслевого соглашения в пользу ФИО4 в размере 921192,84 руб.. Кроме того, ФИО4 просил суд взыскать компенсационную выплату в соответствии с п. 7.5.1 Отраслевого соглашения по горно-металлургическому комплексу российской Федерации на 2023-2025 г.г.» в размере 921192,84 руб. В обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ в 12 часов 45 минут на территории фабрики сухого обогащения в 

<

адрес>, принадлежащей ответчику, погиб работник предприятия ФИО6, являющийся мужем истицы и сыном ФИО4. По данному факту был составлен акт о несчастном случае на производстве.

ДД.ММ.ГГГГ утверждено «Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2024-2026 г.». В соответствии с п. 1.4 данного документа, соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в строительстве, архитектуре, проектировании, инженерных изысканиях, промышленности строительных материалов, осуществляющих добычу строительных материалов ( в том числе: щебня, гипса, песка, глины), осуществляющих производство цемента, металлических конструкций, теплоизоляционных, стеновых материалов ( в том числе керамических стеновых материалов и стеклянных волокон, строительных пенопластов, теплоизоляционных бетонов, иных строительных материалов), а также организациях, оказывающих им сервисные, транспортные, научные, образовательные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными. Основной вид деятельности организации определяется на основании сведений из ЕГРЮЛ.

В соответствии с п.1.6. «Соглашения», соглашение распространяется на: 1.6.1 работодателей, являющихся членами ОМОР «Российский союз строителей»;1.6.1. работодателей, не являющихся членами ОМОР «Российский союз строителей», которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения; 1.6.3. работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения (в том числе не предоставивших отказ присоединиться к соглашению в порядке, установленным ст. 48 ТК РФ).

Основным видом деятельности ООО «Пласт-Рефей» является добыча глины и каолина.

В соответствии с главой 7 «Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2024-2026 г.» работодатели обеспечивают предоставление работникам компенсаций в порядке, определяемом коллективными договорами, трудовыми договорами, локальными нормативными актами. Информируют работников, которым вследствие нарушений требований безопасности при выполнении строительных работ причинен вред, об их праве на возмещение вреда и выплатах сверх возмещения вреда, в том числе предусмотренных статьей 60 Градостроительного Кодекса Российской Федерации.

7.2. В случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работодатель выплачивает сверх выплат по возмещению вреда, установленных действующим законодательством Российской Федерации, членам семьи погибшего (в соответствии с Семейным Кодексом Российской Федерации) следующие выплаты:

7.2.1. компенсацию расходов, связанных с погребением;

7.2.2. единовременную денежную компенсацию в размере 1 миллиона рублей семье погибшего (супруге (супругу), детям, родителям в равных долях);

7.2.3. компенсацию морального вреда в размере годового заработка погибшего за календарный год, предшествующий гибели работника.

В судебном заседании было установлено, что заработная плата погибшего ФИО6 составила 921192,84 руб.

В связи с чем, просит взыскать с ответчика в соответствии с п. 7.2.2 Соглашения в пользу каждого истца 250000 рублей, кроме того в пользу ФИО4 на основании п. 7.2.3 взыскать 921192,84 руб.

В случае, - в случае, если суд не усмотрит оснований для взыскания компенсации согласно вышеуказанного отраслевого соглашения, - компенсацию в соответствии п. 7.5.1 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023 - 2025 гг. в размере 921192,84 руб. в пользу ФИО4

В судебном заседании истица ФИО1 и истец ФИО4 заявленные исковые требования, с учетом их уточнений, поддержали и настаивали на их удовлетворении.

Представитель истца ФИО16 исковые требования и доводы изложенные в иске поддержал, настаивал на удовлетворении.

Представитель ответчика ФИО10 возражала против удовлетворения исковых требований, указав на то, что « Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2024-2026 г.» не распространяется на деятельность ООО «Пласт-Рефей», поскольку организация не подпадает в перечень, указанный в п. 1.4 Соглашения, по доводам изложенным в письменных возражениях. Указала, что на деятельность ООО «Пласт-Рефей» распространяется «Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023 - 2025 гг». На основании данного Соглашения ФИО1 и ее несовершеннолетним детям были перечисленные денежные средства в счет выплаты компенсации, предусмотренной п. 7.5.1 Соглашения.. Считает, что в удовлетворении исковых требований о выплате компенсации в рамках действия «Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2024-2026 г.» истцам следует отказать в полном объеме. Также иск не подлежит удовлетворению в части взыскания компенсации ФИО4 по п. 7.5.1 «Отраслевого тарифного соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023 - 2025 гг», поскольку ФИО18 не являлся членом семьи погибшего.

Представитель 3-его лица АО «Альфа-Страхование» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. В письменном отзыве просил суд отказать в удовлетворении заявленных исковых требований.

Принимая во внимание, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, при наличии сведений о надлежащем извещении сторон о времени и месте судебного разбирательства, суд, руководствуясь ст. ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению, в части взыскания компенсации в пользу ФИО4 по п. 7.5.1 «Отраслевого тарифного соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023 - 2025 гг», выслушав показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Свидетель ФИО11 в суде показал, что в 2023 году он устанавливал пластиковые окна в квартире ФИО1, на тот момент квартира находилась в непригодном для проживания состоянии, так как в ней шел ремонт, в квартире отсутствовал унитаз, строительные работы осуществлялись прямо в комнатах. Так он производил распил материала посредине большой комнаты. Было видно, что в квартире никто не проживает.

Свидетель ФИО12 в суде показал, что является знакомым семьи ФИО4, поэтому бывает у него в гостях. В 2024 году до гибели ФИО14, ФИО1 с детьми и супругом проживала совместно с ФИО4 и его матерью, поскольку в квартире ФИО1 и ФИО14 делали ремонт. Он также отвозил ФИО1 и ФИО18 с детьми к родителям ФИО1, при этом забирал их всего из квартиры ФИО4.

Свидетель ФИО13 в суде показал, что ФИО1 и ФИО14 являлись его соседями. Знает, что они постоянно проживали в квартире ФИО4. После гобели ФИО6, ФИО1 с детьми переехала в свою квартиру.

Свидетель ФИО15 в суде показала, что знает ФИО1 и ФИО6 как жителей города. Поскольку ранее до 2023 года работала в такси, то часто принимала заказы от ФИО1, которая ездила на 

<

адрес>

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3, Конституции Российской Федерации), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В силу положений абзацев 4 и 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы 4, 15 и 16 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац 2 части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников (часть вторая статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (часть 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы 2 и 9 части первой статьи 216 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вопросы расследования несчастных случаев на производстве определены положениями статей 227 - 231 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что расследованию и учету в соответствии с главой 36 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии с частью третьей статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в частности, в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов.

Частью пятой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает, в частности, обстоятельства и причины несчастного случая, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Согласно статье 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Как разъяснено в пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 года N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни и здоровью гражданина", по общему правилу, установленному частями 1 и 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, ответственность за причинение вреда возлагается на лицо, причинившее вред, если оно не докажет отсутствие своей вины. Установленная статьей 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации презумпция вины причинителя вреда предполагает, что доказательства отсутствия его вины должен представить сам ответчик. Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт увечья или иного повреждения здоровья, размер причиненного вреда, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

По правилам статьи 401 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, не исполнившее обязательства либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности. Отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство.

В силу части 1 статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Судом установлено и подтверждается исследованными доказательствами, что ФИО14 состоял в трудовых отношениях с ООО «Пласт-Рефей». Данные обстоятельства не оспариваются ответчиком, и подтверждается: 

-копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Пласт-Рефей» и ФИО14. (с учетом дополнительных соглашений к трудовому договору) в соответствии с которым местом работы последнего является фабрика ООО «Пласт-Рефей», условия работы вредные, класс условий труда 3.1, ФИО14 принят на работу в качестве бункеровщика 3 разряда (том 1,л.д.40-46); дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО14 переведен на должность сменного мастера фабрики (том 1,л.д.47); 

-копией приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО14 на работу на должность бункеровщика 3 разряда (том 1, л.д.48);

-копией заявления ФИО14 о приеме на работу в ООО «Пласт-Рефей» (том 1,л.д. 48 на обороте);

-копией приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО14 на должность сменный мастер с ДД.ММ.ГГГГ (том 1,л.д.50).

ДД.ММ.ГГГГ в 12 часов 45 минут на объекте: 

<

адрес> территория ООО «Пласт-Рефей» отделение упаковки «Линия очистки» № БП-000018,накопительный силос готовой продукции на отм +12,230 (в районе технологического прохода относительно западных ворот въезда в склад готовой продукции) при визуальном осмотре кровли на наличие просыпей каолина на отметке +12,230 здания фабрики сухого обогащения- производственного корпуса, произошел несчастный случай со смертельным исходом, в результате которого погиб работник ФИО6.

Согласно акту о расследовании несчастного случая со смертельным исходом (форма Н-1 комиссией установлено, что причиной несчастного случая послужили:

-неудовлетворительная организация производства работ, в том числе: необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины, выразившаяся в отсутствии достаточного контроля со стороны должностных лиц ООО «Пласт-Рефей» за надлежащим выполнением подчиненными работниками требований охраны труда, чем не выполнены ст. 214 ТК РФ и ст. 215 ТК РФ. Не выполнены требования п.1.12, 2.5, 2.9,3.1, 10.1.1 Инструкции по охране труда для сменного мастера ИОТ № ООО «Пласт-Рефей». Не выполнены п. 2.2.3 трудовых договоров работников ООО «Пласт-Рефей»,где указано: работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; п. 2.2.2 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и иные нормативные акты работодателя, с которыми работник ознакомлен под подпись; п.2.2.4 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Факт грубой неосторожности со стороны пострадавшего ФИО14 не установлен ( Том 1, л.д. 51-55). 

Из свидетельства о смерти IV-ИВ № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ года рождения умер ДД.ММ.ГГГГ (том 1, л. 22)

Из копии записи акта о рождении № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что родителями ФИО6 являются ФИО4 и ФИО5 (том 1, л.д.29)

Из копии акта о рождении № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что родителями ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения являются ФИО6 и ФИО1 (том 1, л.д.30)

Из копии акта о рождении № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что родителями ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года рождения являются ФИО6 и ФИО1 (том 1, л.д.31)

ФИО6 и ФИО1 состояли в зарегистрированном браке, что подтверждается копией записи акта о заключении брака № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1, л.д.32)

ФИО1 зарегистрирована с ДД.ММ.ГГГГ по адресу: 

<

адрес> (том 1, л.д. 34) 

ФИО2 Е. зарегистрирована с ДД.ММ.ГГГГ по адресу: 

<

адрес> (том 1, л.д.37)

ФИО3 Е. зарегистрирована с ДД.ММ.ГГГГ по адресу: 

<

адрес> (том 1, л.д.38)

ФИО4 зарегистрирован с ДД.ММ.ГГГГ по адресу: 

<

адрес> (том 1, л.д.36)

Согласно справки о составе семьи ФИО4, выданной паспортистом ООО «РУК», ФИО4 зарегистрирован с ДД.ММ.ГГГГ по адресу: 

<

адрес>А 

<

адрес>. Совместно с ним были зарегистрированы: ФИО1(сноха) в период с 30.11.20121 года по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 Е. (внучка) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 Е. (внучка) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО14 (сын) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (том 2,л.д. 187)

Разрешая требования истцов о возмещении вреда на основании отраслевых тарифных соглашений, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения и иные отношения, непосредственно с ними связанные, регулируются трудовым законодательством (Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством об охране труда, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права), а также соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть 6 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в Челябинской обалсти заключено Региональное трехстороннее соглашение между Федерацией профсоюзов, Правительством Челябинский области и областным объединением работодателей на 2024-2026 г.г, действие которого распространяется на всех работодателей Челябинской области. В Челябинской области контроль за соблюдением принципов социального партнерства на предприятиях с указанным видом деятельности осуществляет Челябинская областная организация Горно-металлургического профсоюза России, которая руководствуется региональным соглашением и отраслевым тарифным соглашением по Горно-металлургическому комплексу РФ, заключенного на 2023-2025 г.г. В соответствии со ст. 48 ТК РФ ответчик не заявляло письменного мотивированного отказа присоединиться к отраслевому тарифному соглашению, в том числе по данным Горно-металлургического профсоюза России, таким образом на него распространяется действие данного соглашения. В связи с чем, погибший ФИО6 состоял в указанном соглашении.

Названное «Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023 - 2025 гг», является обязательным для применения организациями Челябинской области, в том числе ООО «Пласт-Рефей» основным видом длительности которой является деятельность по добыче глины и каолина (код и наименование вида деятельности 08.12.2 Добыча глины и каолина).

Исходя из приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли (промышленности), подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении и коллективном договоре.

Из п. 1.2, 1.3 Соглашения следует, что Соглашение заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Федеральным законом от 27.11.2002 N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" и иными нормативными правовыми актами, действующим Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, уставами Горно-металлургического профсоюза России и Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России", а также конвенциями Международной организации труда, ратифицированными Российской Федерацией (далее - РФ). Соглашение определяет общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли, взаимные обязательства и ответственность Сторон. Целью Соглашения является объединение усилий сторон для сохранения социально-экономической стабильности в отрасли и конкурентоспособности организаций отрасли как обязательного условия повышения уровня жизни работников.

В пункте 1.1 Отраслевого тарифного соглашения установлено, что сторонами соглашения являются: работниками, в лице их представителя - Горно-металлургического профсоюза России (далее - Профсоюз), и работодателями, в лице их представителя - Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" (далее - АМРОС), являющимися сторонами Соглашения (далее - Стороны).

Согласно п. 1.4.1-1.4.4 соглашение распространяется: на работодателей и работников организаций горно-металлургического комплекса, в том числе золотодобывающих, алмазодобывающих, аффинажных, ювелирных и иных организаций, в порядке, установленном законодательством РФ. Положения Соглашения обязательны при заключении трудовых договоров, коллективных договоров и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Коллективным договором может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, ее реорганизации в форме преобразования. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. При смене форм собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При выделении структурных подразделений организации в самостоятельные юридические лица работодатель основного общества содействует сохранению в них условий коллективного договора основного общества на период действия настоящего Соглашения. Действие Соглашения может быть распространено на организации, выделенные в процессе реорганизации из состава горно-металлургических организаций в самостоятельные юридические лица и в которых действуют организации Профсоюза. Действие Соглашения в этих случаях должно быть отражено в коллективном договоре организации. Ни одна из Сторон не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.

Названным соглашением предусмотрено, что работодатели в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами или локальными нормативно-правовыми актами предприятий предоставляют работникам льготы и компенсации, в числе которых гарантии и компенсации за утрату профессиональной трудоспособности при исполнении работником трудовых обязанностей и в случае его смерти.

ООО «Пласт-Рефей» является членом «Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023 - 2025 гг.» 

В соответствии с п. 7.1 Соглашения работодатель в порядке, определяемом коллективным договором, с учетом финансового состояния организации (предприятия) осуществляет меры, предусматривающие предоставление льгот, гарантий и материальной помощи работникам, сверх установленных законодательством (социальный пакет). Социальный пакет может включать в себя:

- дополнительную страховую защиту работников (добровольное медицинское страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, дополнительное страхование работников от несчастных случаев и иные виды страхования);

- выделение средств на проведение платного лечения и медицинских операций (при отсутствии программ добровольного медицинского страхования);

- возмещение вреда, причиненного здоровью работника на производстве (при отсутствии договора добровольного страхования работников от несчастных случаев на производстве);

- материальную помощь на оздоровление при уходе работника в очередной отпуск;

- направление в высшие профессиональные учебные заведения для получения профильного образования работников за счет средств организации (предприятия);

- предоставление возможности работникам, совмещающим работу с обучением в профессиональных образовательных организациях высшего и среднего образования, получающим второе высшее образование, разделять очередные отпуска на части, если позволяют условия производства, приурочивая их ко времени подготовки и сдачи экзаменов, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней;

- адресную социальную поддержку работникам и членам их семей, ветеранам труда, неработающим пенсионерам, в том числе в виде материальной помощи, оплаты детских новогодних подарков;

- выделение, предоставление путевок (полную и/или частичную компенсацию их стоимости) в санатории-профилактории, базы отдыха, детские дошкольные учреждения и загородные оздоровительные лагеря, на профилактическое и санаторно-курортное лечение работников и членов их семей, заключение договоров по реализации туристического продукта;

- выделение средств на погребение умерших работников, а также бывших работников, ушедших на пенсию из данной организации (с данного предприятия) по старости или инвалидности;

- меры по улучшению жилищных условий работников (выплаты компенсаций, предоставление работникам займов /ссуд/ на льготных условиях);

- организацию доставки работников от места жительства к месту работы и обратно;

- организацию досуга работников и членов их семей (спорт, культура);

- и другие.

Порядок предоставления и состав социальной поддержки (формирование социального пакета) работникам организаций с учетом результатов их труда определяется коллективным договором или локальными нормативными актами организации, принимаемыми в соответствии с ТК РФ, в том числе социальными программами организации (предприятия).

Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации могут осуществлять совместные социальные проекты за счет собственных средств для решения проблем членов профсоюза.

В соответствии с п. 7.5.1. в случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве или острого отравления, связь с производственной деятельностью которого подтверждена материалами акта установленной формы, работодатель в качестве возмещения морального вреда выплачивает сверх установленных законодательством сумм единовременное пособие в размере не менее годового заработка на каждого члена семьи погибшего работника, включая нетрудоспособных и родившихся после его смерти детей (в случае беременности вдовы на момент гибели работника), исчисленного за последние 12 месяцев, в срок не более 6 месяцев со дня смерти работника.

Иные формы и сроки выплаты возмещения определяются по соглашению между работодателем и семьей погибшего.

Данное возмещение может производиться через страховые компании.

Коллективным договором могут устанавливаться более высокие нормы материальной поддержки семьи погибшего.

Указанные выплаты не производятся, если в законодательно определенном порядке установлено, что работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В случае гибели работника при осуществлении им профессиональной деятельности единовременное пособие получают его близкие родственники (супруги, дети, родители).

Конкретные размеры выплат устанавливаются коллективным договором в соответствии с корпоративной социальной программой добровольного страхования от несчастных случаев.

Согласно ответу АО «АльфаСтрахование» между АО «АльфаСтрахование» и ООО «Пласт-Рефей» заключен договор страхования гражданской ответственности, ответственности изготовителя (исполнителя, продавца) товаров (работ, услуг) и ответственности работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ.

АО «АльфаСтрахование» не оспаривало факт несчастного случая и указало, что поскольку смерть ФИО14 классифицирована, как несчастный случай на производстве, а договором страхования предусмотрены компенсация выплат сверх возмещения вреда в соответствии с гражданским законодательством, АО «АльфаСтрахование» подтвердило возможность выплаты страхового возмещения в пользу страхователя в сумме 2763578,52 руб. в течение пятнадцати календарных дней после предоставления пакета соответствующих документов. 

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Пласт-Рефей» произведена выплата компенсации в связи со смертью ФИО6 в размере 2763578,52 руб.(том 2, л.д.194)

В судебном заседании ФИО1 подтвердила факт получения денежных средств сумме 2763578,52 руб.

Из материалов дела также следует, что истцу ФИО4 отказано в выплате денежной компенсации на основании доводов изложенных в отзыве на исковое заявление (том 2, л.д. 196)

Действительно деятельность ООО «Пласт-Рефей» связана с добычей глины и каолина, как указанно в исковом заявлении.

Однако, как указал ответчик, и подтверждается материалами дела, что ООО «Пласт-Рефей» осуществляет право пользования недрами на месторождении, расположенном на территории Пластовского муниципального района Челябинской области, на основании Лицензии на пользование недрами ЧЕЛ 02838 ТР со статусом горного отвода, с целевым назначение и видами работ: добыча каолина на месторождении Журавлиный Лог, разведка и добыча каолина на его флангах. Согласно выписки ЕГРЮЛ основным видом экономической деятельности является добыча глины и каолина. Таким образом, ответчик 

Однако само по себе данное обстоятельство, вопреки доводам стороны истца, не позволяет отнести ООО «Пласт-Рефей», к организациям осуществляющих деятельность в строительстве, архитектуре, проектировании, инженерных изысканий, помешанности строительных материалов, а равно на ответчика не распространяется действие «Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2024-2026 г.г.».

В тоже время ответчик не отрицает распространение на его деятельность отраслевого соглашения работников организаций горно-металлургического комплекса, что влечет за собой применение п. 7.5.1 Соглашения.

Доводы ответчика, что истец ФИО4 не является лицом, которому возмещается моральный вред, поскольку истец не является членом семьи погибшего работника, суд признает несостоятельными.

Как установлено в судебном заседании погибший ФИО6 его супруга и дети проживали совместно с ФИО4 по адресу 

<

адрес>А 

<

адрес>. Они вели совместное хозяйство, имели общий бюджет, из объяснений ФИО1 и ФИО4 погибший ФИО6 помогал отцу материально. О том, что фактичс4и семья ФИО14 до его гибели проживала в квартире истца, также подтверждается представленными в суд материалами: сведениями из ГБУЗ «РБ 

<

адрес>» в соответствии с которыми ФИО2 и ФИО3 до -ДД.ММ.ГГГГ были зарегистрированы и проживали по адресу: 

<

адрес>А 

<

адрес>, в дальнейшем стали проживать по адресу: 

<

адрес> (том 3,л.д.5-18); копией договора об организации и осуществлении образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам-основным общеобразовательным программам дошкольного образования от ДД.ММ.ГГГГ, где адрес ФИО1 указан 

<

адрес>А 

<

адрес> (том 3, л.д. 20-21); заявление о принятии ФИО2 в дошкольное учреждение МКДОУ д/с № 

<

адрес>, где указано, что ребенок проживает по адресу: 

<

адрес> (том 3, л.д.22); заявление на обработку персональных данных от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ФИО1 указывает адрес проживания: 

<

адрес> (том 3, л.д.23). При оформлении документов для устройства малолетней ФИО3 Е. в дошкольное учреждение ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 указывает адрес проживания себя и ребенка: 

<

адрес> (том 3, л.д. 25-28). 

В судебном заседании по ходатайству представителя ответчика запрашивались и обозревались документы, предоставленные ООО «Водоснабжение» для выяснения расхода предоставляемой коммунальной услуги. Однако, представленные в суд документы не дают оснований для утверждения, что семья ФИО1 проживала в 

<

адрес> в 

<

адрес> в период 2023-2024 г.г, как и не подтверждают, что они проживали в г. пласт 

<

адрес>/А 

<

адрес>. Как пояснила ФИО1 она длительное время не оплачивала предоставляемые коммунальные услуги, потому что не было финансовой возможности, все показания вносились по нормативу, в последующем при переезде в квартиру она полностью погасила задолженность. Из расчета поставляемой коммунальной услуги по адресу: 

<

адрес> следует, что начисления производились п среднему показателю, без учета показаний прибора учета, таким образом, определить фактический расход не представляется возможным (том 3 л.д.30-33). Также невозможно определить потребление коммунального ресурса по расчету ООО «РУК» по адресу: 

<

адрес> (том 3, л.д. 35-36), в тоже время из выписки по лицевому счету 

<

адрес> следует, что расход воды указывался по среднему показателю, но периодически расчет пересматривался, осуществлялась оплата и осуществлялся перерасчет (том 3, л.д. 37-38) 

Совокупность доказательств исследованных по делу: показания свидетелей, письменные материалы дела, а также показания ФИО1 и ФИО4, позволяют суду прийти к выводу, что истец ФИО4 проживал совместно с семьей погибшего ФИО14 и являлся членом его семьи, поскольку вел общее хозяйство, имел совместный бюджет, совместный быт.

В частности в соответствии с пунктом 1.4.1 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации, действие Соглашения распространяется на работодателей и работников организаций горно-металлургического комплекса, в том числе золотодобывающих, алмазодобывающих, аффинажных, ювелирных и иных организаций, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Пункт 7.5 названного Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации устанавливает гарантии и компенсации за утрату профессиональной трудоспособности при исполнении работником трудовых обязанностей и в случае его смерти.

В пункте 7.5.1 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации предусмотрено, что в случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве, связь с производственной деятельностью которого подтверждена материалами акта специального расследования, работодатель в качестве возмещения морального вреда выплачивает сверх установленных законодательством сумм единовременное пособие в размере не менее годового заработка на каждого члена семьи погибшего работника, включая нетрудоспособных и родившихся после его смерти детей (в случае беременности вдовы на момент гибели работника), исчисленного за последние 12 месяцев, в срок не более 6 месяцев со дня смерти работника.

Статьей 38 Конституции Российской Федерации и корреспондирующими ей нормами статьи 1 Семейного кодекса Российской Федерации предусмотрено, что семья, материнство, отцовство и детство в Российской Федерации находятся под защитой государства.

Семейное законодательство исходит из необходимости укрепления семьи, построения семейных отношений на чувствах взаимной любви и уважения, взаимопомощи и ответственности перед семьей всех ее членов, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в дела семьи, обеспечения беспрепятственного осуществления членами семьи своих прав, возможности судебной защиты этих прав.

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в случае причинения вреда жизни и (или) здоровью гражданина, требования о компенсации морального вреда могут быть заявлены родственниками и другими членами семьи такого гражданина, поскольку, исходя из фактически сложившихся семейных связей, характеризующихся близкими отношениями, духовным и эмоциональным родством между членами семьи, возможно причинение лично им (то есть членам семьи) нравственных и физических страданий (морального вреда) в связи с причинением вреда здоровью их близкому родственнику.

Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что смерть ФИО14 наступила при исполнении им трудовых обязанностей, в результате несчастного случая на производстве, в результате неудовлетворительной организации производства работ, не обеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствие достаточного контроля со стороны должностных лиц ООО «Пласт-Рефей» за надлежащим выполнением подчиненными работниками требований охраны труда. Таким образом, именно на работодателя в императивном порядке возлагается обязанность обеспечить безопасные условия труда на производстве, несоблюдение которой влечет наступление для него негативных последствий в виде возмещения соответствующего вреда, учитывая также, что факт грубой неосторожности со стороны погибшего работника ФИО14 не установлен, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ООО «Пласт-Рефей» в пользу ФИО4 компенсации, предусмотренной ст. 7.5.1 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ООО «Пласт-Рефей» обязана в соответствии Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023-2025 г.г. исполнить обязанность по выплате родственнику-отцу- погибшего работника причитающейся денежной суммы в размере 921192,84 руб. В тоже время суд считает, что оснований для взыскания компенсации выплат ФИО1 и ее малолетним детям ФИО2 Е. и ФИО3 Е., а также ФИО4 на основании Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2024-2026 г.г.», не имеется, и требования в данной части суд находит подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 23423,86 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 68, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО4 к ООО «Пласт-Рефей» о взыскании компенсации денежных сумм, в соответствии с «Отраслевым соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024-2026 годы» и « Отраслевому тарифному соглашению по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023-2025 годы» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Пласт-Рефей» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО4 (паспорт №) денежную компенсацию по « Отраслевому тарифному соглашению по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023-2025 годы» в размер и 921192 рубля 84 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО4 отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 действующей за себя и в интересах несовершеннолетних ФИО2 и ФИО3, к ООО «Пласт-Рефей» о взыскании компенсации денежных сумм, в соответствии с «Отраслевым соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024-2026 годы» отказать.

Взыскать с ООО «Пласт-Рефей» (ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 23 423 рубля 86 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Председательствующий 

Мотивированное решение изготовлено 23 апреля 2025 года