Дело №

76RS0№-29

изготовлено 02.07.2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июня 2020 г. г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе судьи Ю.А. Шумиловой, 

при помощнике ФИО1,

с участием прокурора Смирновой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «АСП» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 работала в ООО «АСП», с 05.02.2018г. в должности инспектора по кадрам.

31.12.2019г. ФИО2 уволена в связи с истечением срока трудового договора, на основании п. 2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

ФИО2 обратилась Дзержинский районный суд г. Ярославля с иском к ООО «АСП» о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной премии при увольнении за декабрь 2019г. – 22 982,76руб., взыскании вынужденного прогула, расходов на оплату адвоката – 6000руб., компенсацию морального вреда – 100 000руб., в обоснование указав, что должность инспектора по кадрам является штатной, после ее увольнения не была сокращена, с иными сотрудниками после ее увольнения трудовой договор по данному основанию не был расторгнут, был нарушен порядок увольнения, многократное продление трудового договора свидетельствует о его действии на неопределенный срок, считает, что работодатель таким образом злоупотребляет своими правами, считает невыплату премии депремированием.

В судебном заседании ФИО2 доводы и основания заявленных исковых требований поддержала в объеме предъявленного иска, указав, что была трудоустроена в ООО «АСП» на условиях срочного трудового договора, сроком действия на год, в конце текущего года, в начале очередного года с ней заключалось дополнительное соглашение на продолжение срока действия срочного трудового договора, но в пределах одного года. В конце 2019г., точнее 26.12.2019г., она, исполняя свои обязанности, случайно увидела проект приказа о расторжении с ней трудового договора от 31.12.2019г., ее никто не предупреждал, сотрудник ФИО3 и ФИО4 приняли у нее по акту трудовые книжки других работников, она подписала документы о получении трудовой книжки, приказ об увольнении от 31.12.2019г. Указала, что 27.12.2019г. на работе не была, никаких документов от этой даты не подписывала, причину невыплаты ей премии за декабрь ей объяснили плохим качеством работы, срочный характер работы ей был известен, она была согласна на очередное продление срока действия договора, причина расторжения договора ей неизвестна. 

В судебном заседании заявила о подложности дополнительного соглашения № 2 от 26.12.2018г., указав, что его не подписывала, поскольку на других соглашениях, ею подписанных, нет номера соглашения, представленное суду соглашение № 2 не содержит расшифровки ее подписи, а дата под подписью выполнена не собственноручно, а выполнена на компьютере. По указанному основанию просила назначить проведение судебной почерковедческой экспертизы с целью установления подложности ее подписи, расходы на ее проведение просила возложить на ответчика. В судебном заседании 08.06.2020г. просила вернуть ее ходатайство о назначении судебной экспертизы без рассмотрения, от проведения и оплаты экспертизы отказалась. 

В судебном заседании представитель истца по устному ходатайству ФИО5 по доводам иска указала, что 31.12.2018г. срочный трудовой договор прерывался без его продления, т.о. трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в доп. соглашении от 30.01.2019г. срок действия договора определен на период действия договора поставки с 2019г. по 2021г., т.е. срок окончания срочного договора – до 2021г. Факт подписания ФИО2 иных приказов, договоров и соглашений, кроме соглашения № 2, не оспаривали. В подтверждение факта отсутствия ФИО2 на рабочем месте 27.12.2019г. просили допросить свидетеля ФИО6

В судебном заседании представитель ответчика, по доверенности ФИО7, по доводам иска возражал согласно письменных возражений и дополнений к ним, указав, что срочный характер работы связан с особенностью деятельности Общества, при наличии разнарядок на текущий год, представил суду все документы в оригинале по трудоустройству истца, в т.ч. трудовой договор, приказы о приеме и о расторжении трудового договора, дополнительные соглашения №№ 1,2,3, содержащие оригиналы подписей ФИО2, представил уведомление, подписанное ФИО2 о предстоящем расторжении трудового договора, подписанное ею 12.12.2019г., расписку в получении трудовой книжки и приказа от 31.12.2019г., подписанные собственноручно, дата – 31.12.2019г. Невыплату премии обосновал не депремированием, а правом работодателя, с учетом эффективности работы работника и получением Обществом низкого дохода от деятельности за тот период. В части доводов истца об отсутствии у ФИО8 полномочий на подписание документов, представил доверенности за период 2017г. – 2019г., в назначении судебной почерковедческой экспертизы на счет ответчика возражал, указав, что в личном деле ответчика имеются все оригиналы документов, которые в период действия срочного трудового договора истцом не оспаривались, основание сомневаться в их подлинности, у ответчика не имеется. 

В судебном заседании 03.06.2020г., по ходатайству стороны истца допрошена ФИО6, знакомая истицы, которая указала, что 27.12.2019г. в утренние часы встретила истицу у садика, они прошли по месту жительства свидетеля, примерно полтора часа побыли вместе, пили чай, после чего истец ушла.

В судебном заседании третьи лица - ИФНС России по Ленинскому району г. Ярославля, участия не принимали, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежаще, письменно просили о рассмотрении дела без их участия. 

Дело постановлено рассмотреть судом при имеющейся явке в порядке ст. 167 ГПК РФ по представленным в деле доказательствам.

Выслушав пояснения явившихся участников процесса в лице их представителей, исследовав письменные материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшей, что истец не подлежит восстановлению на работе, суд установил следующее.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 58 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно разъяснениям, данным в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

На основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ допускается прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса).

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Материалами дела установлено, что ФИО2 с 05.02.2018г. состояла в трудовых отношениях с ООО «АСП».

Согласно трудового договора № 5/АЯ-18, ФИО2 принимается на должность инспектора по кадрам, местом работы определено АУП № 28 Ярославль, расположенный по адресу: 

<

...>.( п. 1.2., 1.4.).(л.д.82).

Согласно раздела 2 трудового договора, трудовой договор вступает в силу 05.02.2018г. и заключается на период выполнения работником заведомо определенной работы на основании Договора на оказание услуг по организации питания для нужд МО РФ от 21.12.2017г. № ОП-18-13. Настоящий договор заключен сторонами в соответствии со ст. 59 ТК РФ на определенный срок с 05.02.2018г. и действует до 31.12.2018г. на период выполнения работником заведомо определенной работы на основании Договора на оказание услуг по организации питания для нужд МО РФ от 20.12.2017г. № ОП-18-13, действующего на момент заключения настоящего трудового договора. Настоящий трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением срока его действия, а также в случае досрочного расторжения Договора на оказание услуг по организации питания для нужд МО РФ от 20.12.2017г. № ОП-18-13. окончание работы, указанной в Договоре на оказание услуг по организации питания для нужд МО РФ от 20.12.2017г. № ОП-18-13, действующего на момент заключения настоящего Трудового договора является основанием для прекращения настоящего Трудового договора в связи с истечением срока его действия. При наступлении указанных выше случает настоящий Трудовой Договор автоматически прекращается при условии письменного уведомления, направленного работодателем работнику не менее чем за 3 рабочих дня до даты увольнения, если стороны не договорятся об ином.

К указанному трудовому договору заключались дополнительные соглашения № 1 от 03.05.2018г., которым п. 3.1. Трудового договора изложен в иной редакции об установлении истице оклада в сумме 11500руб.; дополнительного соглашения № 2 от 29.12.2018г., по которому Стороны пришли к соглашению о продлении срока действия Трудового договора от 05.02.2018г. № 5/АЯ-18 на период выполнения работником заведомо определенной работы по организации питания для нужд МО РФ в 2019г. на основании соответствующего Договора на оказание услуг по организации питания для нужд МО РФ в 2019г. п. 2. Работник осведомлен о срочном характере работы. Настоящим Дополнительным соглашением стороны установили, что Трудовой договор заключен сторонами в соответствии со ст. 59 ТК РФ на определенный срок и действует на период (новый срок), который установлен Договором на оказание услуг по организации питания для нужд МО РФ в 2019г. п. 3 установлено, что после заключения между ООО «АСП» и АО «Военторг» Договора в 2019г., стороны обязуются заключить дополнительное соглашение к трудовому Договору для указания в нем сведений о номере и дате заключенного договора в 2019г.; дополнительным соглашением № 3 от 30.01.2019г., определено, что местом работы является обособленное подразделение ООО «АСП» - АУП № 28 Ярославль, расположенный по адресу: 

<

...>, п. 2.1. определено, что настоящий договор заключается на определенный срок для выполнения работником заведомо определенной работы на период срока оказания услуг по организации питания для нужд МО РФ в 2019-2021г. от 30.01.2019г. № ОП-19-39 ( далее Договор), действующий на момент заключения настоящего Трудового договора. п. 2.2. определено, что настоящий Трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением его срока действия, а также в случае досрочного расторжения Договора, а также если в течение срока действия трудового договора работодатель получит письменное уведомление о прекращении потребности в оказании услуг на основании Договора оказания услуг для нужд военнослужащих войсковых частей, дислоцированных в ЯО. п. 2.4 определено, что окончание работы, указанной в Договоре, истечение срока оказания услуг в связи с Разнорядкой (Приложение №5 к Договору), действующей на момент заключения настоящего трудового договора, является основанием для прекращения настоящего трудового договора в связи с истечением срока его действия. п. 2.5 определено, что при наступлении указанных выше случаев Трудовой договор автоматически прекращается при условии письменного уведомления, направленного работодателем работнику не менее чем за три дня до даты увольнения, если стороны не договорятся об обратном. (л.д.85-87).

12.12.2019г. ФИО2 была письменно уведомлена о том, что срок действия трудового договора № 5 АЯ/18, от 05.02.2018.г. истекает 31.12.2019г., в связи с чем, трудовой договор подлежит прекращению в связи с окончанием срока действия, согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом от 31.12.2019г. № ауп.я/2 у, ФИО2 уволена с 31.12.2019г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТР РФ, с приказом ознакомлена 31.12.2019г., копию трудовой книжки получила на руки 31.12.2019г. о чем имеются собственноручно выполненные подписи ФИО2 ( л.д. 120,оборот, 121).

В соответствии с Уставом ООО «АСП», основным видом деятельности, в т.ч., является осуществление питания в столовых при предприятиях и учреждениях, поставка продукции общественного питания на территории МО РФ. ( п. 2.2., л.д. 67). 

В соответствии с Договором № ОП-19-39 от 30.01.2019г., заключенным между АО «Военторг» и ООО «АСП», исполнитель ООО «АСП» обязуется в установленный в договоре срок, оказать услуги, соответствующие требованиям Договора к срокам, объему, качеству и иным требованиям, установленным Договором, в том числе в Разнарядке ( Приложение№ 5), и Техническом задании ( Приложение № 6 к Договору.( л.д.74). Срок действия Договора определен с 01.01.2019г. по 31.12.2021г. (п.1.1., л.д. 78). 

Согласно Разнорядке к Договору от 30.01.2019г. № ОП-19-39, (приложение № 5) срок разнарядки определен с 01.01.2019г. по 31.12.2019г. (л.д.79).

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что заключение срочного трудового договора с ФИО2 на срок до 31.12.2018г., и последующее продление до 31.12.2019г. является обоснованным, обусловленным именно сроком действия оказания услуг в рамках Договора от 30.01.2019г. с учетом сроков, установленных в Разнарядке, являющейся его неотъемлемой частью в приложении № 5 к нему. 

Основания для заключения срочного трудового договора и все его существенные условия, включая срок действия, были доведены работодателем до работника истицы, срочный трудовой договор с истицей заключен на основе ее добровольного согласия, что не противоречит требованиям законодательства, характер выполняемой истцом работы допускал установление с ней трудовых отношений на определенный срок в соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ. Содержание трудового договора соответствует требованиям ст. 57 ТК РФ, каких-либо нарушений при его заключении работодателем не допущено.

Полномочия ФИО8 судом проверены, подтверждены доверенностями на период 2017,2018,2019г.г. (т. 2 л.д. 37-39).

Основанием для заключения срочного трудового договора на определённый срок сторонами и дополнительных соглашений к нему с указанием срока окончания работы до 31.12.2019г. соответствовало периоду действия срока оказания услуг по организации питания для нужд МО в период срока действия Разнарядки (Приложение № 5 к договору от 30.01.2019г.) с 01.01.2019г. по 31.12.2019г.

С учетом установленных в судебном заседании фактических обстоятельств дела, оснований полагать, что между сторонами сложились фактические трудовые отношения на неопределенный срок, у суда не имеется. 

Суд приходит к выводу о том, что истица была осведомлена об условии срочности трудового договора, оснований полагать, что подписание дополнительных соглашений к нему о продлении срока его действия носило вынужденный характер, не имелось. То обстоятельство, что дополнительные соглашения к трудовому договору заключались неоднократно, не свидетельствует о постоянном характере работы и незаконности условий срочности, поскольку заключение таких дополнительных соглашений по окончании действия предыдущего соглашения, с учетом характера работы истца, не противоречит требованиям ст. 59 ТК РФ.

ФИО2 была уволена в связи с истечением срока трудового договора, а не по инициативе работодателя; процедура увольнения работодателем соблюдена, права истца при увольнении работодателем не нарушены.

Доводы истицы о том, что должность инспектора по кадрам не была сокращена, правового значения при рассмотрении данного спора не имеет.

В части требований истца о невыплате ей премии за декабрь 2019г., суд установил следующее.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с условиями трудового договора № 5/АЯ-18 от 05.02.2018г., п. 3.1, работодатель устанавливает работнику заработную плату за полностью отработанный календарный месяц в размере, согласно штатному расписанию 11 000руб., состоящей из Оклада (должностного оклада) в сумме 11 000руб. С учетом дополнительного соглашения № 1 от 03.05.2018г. - в размере Оклада (должностного оклада) в сумме 11500руб.

В соответствии с ПВТР в ООО «АСП», утв. 01.04.2019г., п. 4.2., работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством и трудовым договором.

В соответствии с Положением о дисциплине труда, утв. в ООО «АСП» 01.04.2016г., раздел 2, работники поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, к видам поощрений, отнесено, в т.ч. выплата премий.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании в ООО «АСП», утв. 01.04.2015г., Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер заработной платы труда работника за исполнение трудовых обязанностей (п. 2.1), премией является не гарантированная форма дохода работника общества, ее функция – поощрение действий работника, способствующих достижению целей Общества (п.2.3.). Согласно п.3.1., заработная плата работника может состоять из нескольких частей: оклад(п.3.1.1.), премия(п.3.1.2). Премии могут выплачиваться с учетом условий, в нем определенных (п. 3.2.1, п.а,б,в).

При таких данных, исходя из буквального толкования заключенного между сторонами трудового договора, дополнений к нему, а также представленных суду Положений, в т.ч. Положения об оплате труда, суд приходит к выводу о том, что установленное Положением дисциплине труда, вид поощрения в виде премии, является не составной частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь поощрительной выплатой работникам Общества, производящейся за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, улучшение качества работы, повышение производительности труда, новаторство, инициативу, обеспечение сохранности перевозимых грузов, бережное отношение к иному вверенному имуществу, продолжительную и безупречную работу, то есть зависит от волеизъявления работодателя, а, следовательно, является его правом, а не обязанностью.

В судебном заседании ответчик указал, что невыплата истице премии за декабрь 2019г. не является депремированием, не связано с обстоятельствами повреждения данных на персональном компьютере ФИО2, в материалы дела также не представлено никаких доказательств привлечения ФИО2 к дисциплинарной ответственности по данному факту, акт об истребовании объяснений от 27.12.2019г. не является доказательством привлечения к дисциплинарной ответственности, с учетом требований ст. 192,193 ТК РФ.

С учетом изложенного, требования в данной части не подлежат удовлетворению.

Иных юридически значимых обстоятельств по делу не установлено, правового значения заключение срочных трудовых договоров с иными сотрудниками, наличие штатной единицы в должности инспектора по кадрам на 2020г., не имеет, факт получения трудовой книжки на руки истец не оспаривала, факт ознакомления с приказом о расторжении с нею трудового договора и подписи в нем с указанием даты ознакомления – 31.12.2019г. не оспаривала, доводы об отсутствии ее на рабочем месте 27.12.2019г. не могут повлиять на выводы суда об отсутствии законных оснований для удовлетворения заявленных требований, в связи с чем, показания свидетеля ФИО6 суд не принимает в качестве доказательства по делу, представленные суду оригиналы приказов, трудового договора, дополнительных соглашений с ФИО2 в совокупности позволяют суду однозначно исходить из того, что все они удостоверены и подписаны лично ею, нарушений в данной части судом тоже не установлено. 

В связи с отказом ФИО2 в иске, требования о взыскании вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов являются производными, в связи с чем, суд полностью отказывает в удовлетворении заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы в Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Ю.А. Шумилова