Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г.Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе: 

председательствующего судьи Штенгель Ю.С., 

при секретаре Дашкыл-оол С.Б.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альтернатива» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 87 411 руб. 94 коп., по выплате отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 778 руб. 49 коп., за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 177 516 руб. 74 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 048 руб. 21 коп.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Альтернатива» в должности 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения переведен на должность 

<

данные изъяты>, установлен сменный график работы с режимом два через два, установлен суммированный учет рабочего времени. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника. Считал, что работодателем за весь период работы грубо нарушались его трудовые права, поскольку в табелях учета рабочего времени не отражено фактически отработанное истцом время. В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал без выходных в связи с уходом сменщицы на больничный, вместе с тем, работа в указанные дни в табелях учета рабочего времени не отражена. Таким образом, ответчиком ненадлежащим образом исполнены обязательства по оплате труда работника.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал. Пояснил, что никогда не работал 

<

данные изъяты>, всегда находился на кухне, табели учета рабочего времени действительности не соответствуют. Расчетные листки имел возможность получать, но ввиду отсутствия необходимости не получал. В ходе судебного разбирательства менял данную позицию дважды, сначала сообщил, что получал расчетный листок только раз, после заявления представителя ответчика о сроке исковой давности, заявил, что расчетные листки не получал никогда, только после увольнения.

В судебном заседании представитель ответчика, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал. Пояснил, что на кухне работает целая бригада, и если кто-то не выходил на работу, истца просили выполнять функции неявившегося работника, что оплачивалось в установленном законом порядке как совмещение. Производство на кухне взаимозаменяемое, фактически работают 7 человек, хотя справиться могут и трое. Истец ежемесячно получал расчетные листки. Также обратил внимание на длительность не обращения за защитой своих якобы нарушенных трудовых прав. Представил отзыв на иск, в котором указал, что задолженности перед истцом не имеется, окончательный расчет при увольнении произведен в полном объеме. Полагал пропущенным срок исковой давности, предусмотренный п.2 ст.392 ТК РФ.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ст.57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст.148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

На основании абз.4 п.1 ст.22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные трудовым законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами срок, закрепленная в норме ст.22 ТК РФ.

Статьей 129 ТК РФ регламентировано, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (п.1 ст.99 ТК РФ).

Из содержания ч.1 ст.127, ст.140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежной компенсации за все неиспользованные отпуска производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Реализация данного конституционного принципа производится путем установления в федеральном законе перечня органов по рассмотрению трудовых споров, порядка рассмотрения споров и сроков обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

Как следует из ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Данная правовая позиция подтверждается разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимися в п.5 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», согласно которым в случае, если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд, а в ходе судебного разбирательства установлено, что срок обращения пропущен истцом без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О приведенный в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № примерный перечень обстоятельств, которые могут расцениваться как препятствующие работнику своевременно обратиться в суд, не является исчерпывающим. Разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока и иные обстоятельства, имеющие существенное значение для конкретного работника.

Таким образом, в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

В судебном заседании установлено, что приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, изданным на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу в структурное подразделение столовую № на должность 

<

данные изъяты> в порядке перевода из ООО «

<

данные изъяты>» без срока испытания.

Условия оплаты труда работника определены в разделе 3 трудового договора, исходя из которых истцу установлены должностной оклад в размере 11 280 руб. 28 коп., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям) в размере 80% (9 024 руб. 22 коп.), а также районный коэффициент в размере 80% (9 024 руб. 22 коп.) (п.3.1).

Приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность 

<

данные изъяты> на время отсутствия основного работника ФИО5.

Суд обращает внимание на несоответствие дат издания приказа и дополнительного соглашения, которым изменение существенного условия трудового договора было произведено по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ, при этом указание другого года в локальном документе не является опиской, поскольку датой ознакомления также значится 2020 год. Вместе с тем, поскольку разногласий между сторонами относительно выполняемых работником трудовых функции кухонного рабочего не имеется, учитывая, что факт осуществления работы в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ подтверждается и записью № в трудовой книжке, сам ответчик данные обстоятельства не оспаривает, суд оставляет выявленное разночтение без оценки.

Как следует из представленных ответчиком платежных документов, выписок из реестров к платежным поручениям, в спорный период времени заработная плата истцу зачислялась на счет в пределах установленных работодателем порядка и сроков выплат, самим истцом факт ежемесячного получения заработной платы за период трудовой деятельности у ответчика не оспаривался, как не оспаривалась и своевременность ее выплаты. 

Исходя из положений п.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пунктами 3.2 трудового договора, 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Альтернатива» определен порядок выплаты заработной платы, которая выплачивается два раза в месяц: 30 числа текущего расчетного месяца выплачивается первая часть заработной платы; 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Таким образом, принимая во внимание, что о нарушении своих прав работник должен был знать в соответствующее число каждого месяца, поскольку имел возможность получить расчетный листок с отражением всех составляющих своей заработной платы, с учетом того, что требование о взыскании заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ истец заявил только ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о пропуске истцом установленного п.2 ст.392 ТК РФ срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года.

Довод истца о том, что расчетные листки работодателем не выдавались, в связи с чем о существующих нарушениях его прав по оплате труда ему известно не было, судом признается несостоятельным. 

Согласно п.5.4 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Альтернатива» при выплате основной части заработной платы работникам общества предоставляются расчетный листок с указанием составных частей заработной платы, производственных выплатах и удержаниях из заработной платы.

Доказательств, свидетельствующих о неисполнении работодателем обязанности по оформлению и выдаче расчетных листков работникам, суду не представлено, в материалах дела таковых не имеется. Не представлено и доказательств, подтверждающих невозможность ежемесячного получения истцом расчетных листков, отсутствуют какие-либо сведения об истребовании у работодателя расчетных листков в период работы, что свидетельствует либо о наличии у истца данных документов в спорный период, либо отсутствии интереса к их получению.

Кроме того, истец в судебном заседании сам указал на наличие у него возможности расчетные листки получать, однако он не видел в этом необходимости.

Несмотря на возложенную на работодателя законом обязанность по выдаче расчетных листков работникам, порядок такой выдачи: путем вручения расчетных листков работникам под роспись, либо иным способом, не определен. Также не предусмотрен порядок действия работодателя в случае невостребованности работниками расчетных листков.

Пунктом 4.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен сменный график работы 2х2, с ведением суммированного учета рабочего времени с продолжительностью учетного периода – 1 год.

Таким образом, предельным сроком для обращения за разрешением требования о взыскании оплаты труда за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлось ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истец, будучи дееспособным, не имея ограничений в выборе действий и распоряжении собственными правомочиями, имел возможность обратиться в суд в установленный законом срок, в том числе посредством подачи искового заявления как лично, так и путем реализации права на обращение через представителя, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, оплаты труда за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат, в связи с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Переходя к рассмотрению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альтернатива» (работодатель) в лице регионального управляющего по комплексному обслуживанию ФИО2 и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на должность 

<

данные изъяты>.

Местом работы определена столовая №, расположенная на территории в/части № по адресу: г.Петропавловск-Камчатский 

<

адрес>, для выполнения трудовой функции непосредственно на территории в/части №, которая является получателем услуг, определенным в качестве уполномоченного на получение в установленном порядке услуг, оказываемых ООО «Альтернатива» в соответствии с договором на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны РФ в 2019-2021 годы (п.1.4).

Трудовой договор заключен сторонами до ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со сроком оказания услуг, установленным разнарядкой (п.2.2).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по личному заявлению переведен на должность 

<

данные изъяты> на время отсутствия основного работника ФИО6 (приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ), структурное подразделение не изменилось.

ДД.ММ.ГГГГ истец уведомлен о предстоящем расторжении трудового договора в связи с окончанием срока его действия.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в срок действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения, согласно которым договор заключен на период выполнения работником заведомо определенной работы на основании разнарядки, действующей на момент заключения дополнительного соглашения, по организации питания военнослужащих в/ч № в соответствии с договором на оказание услуг.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены на основании приказа №-у от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Обращаясь в суд с исковым заявлением, истец указывает на неисполнение работодателем обязательства по выплате заработной платы работнику в полном объеме, в том числе за работу сверхурочно, а также в выходные и нерабочие праздничные дни.

В свою очередь, ответчиком представлена кадровая и бухгалтерская документация, отражающая все передвижения истца, отработанное им время, а также полученную заработную плату.

На основании ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Установление системы премирования является прерогативой работодателя.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.149 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (п.п.2, 8 ст.113 ТК РФ).

Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрен положениями ст.153 ТК РФ, согласно которым работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п.1 ст.152 ТК РФ).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст.151 ТК РФ).

Пунктом 3.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена заработная плата за полностью отработанный месяц в размере 31 538 руб., которая включает оклад в размере 12 130 руб., районный коэффициент и северную надбавку в размере 80% – 9 704 руб.; переменную часть (ежемесячные премии, выплачиваемые по результатам работы на усмотрение работодателя).

Как следует из расчетного листка за июнь 2020 года, платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, выписок из реестра по платежным поручениям, истцу в указанные дни перечислена заработная плата в общем размере 28 083 руб. 19 коп. (в расчетном листке за июнь 2020 года размер выплаченных работнику сумм меньше на 645 руб. 19 коп., что признается судом бухгалтерской ошибкой, поскольку факт выплаты подтверждается платежными документами). 

Таким образом, заработная плата выплачена работнику в полном объеме, как видно из табеля учета рабочего времени за июнь 2020 года, истцом отработано 154 часа при норме в 167 часов, что свидетельствует об отсутствии оснований у работодателя оплачивать сверхурочную работу.

Изучив табели учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ года, расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ года, платежные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ,№ от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ, выписки из реестров по ним, суд установил следующее:

- в ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 165 часов при установленной норме в 136 часов, заработная плата выплачена в размере 62 836 руб. 08 коп., при этом за совмещение должностей, исполнение обязанностей отсутствующего работника произведена доплата в размере 15 769 руб.;

- в ДД.ММ.ГГГГ года, с учетом предоставленного ежегодного оплачиваемого отпуска, истец отработал 44 часа при норме в 152 часа, заработная плата выплачена в размере 7 316 руб. 15 коп.;

- в ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 99 часов при норме в 168 часов, заработная плата выплачена в размере 18 922 руб. 80 коп., при этом работодателем зафиксировано отсутствие работника по невыясненным причинам в количестве 66 часов (6 дней);

- в ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 165 часов при норме в 175 часов, заработная плата выплачена в размере 59 367 руб. 91 коп., при этом произведена и доплата за совмещение в размере 29 435 руб. 47 коп.;

- в ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал 176 часов при норме в 135 часов, заработная плата выплачена в размере 32 279 руб. 53 коп., произведена доплата за совмещение в размере 5 565 руб. 53 коп.;

- в ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 154 часа при норме в 184 часа, заработная плата, с учетом предоставленного ежегодного отпуска, выплачена в размере 50 093 руб. 71 коп.;

- в ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал 44 часа при норме 168 часов, заработная плата выплачена в размере 6 859 руб. 50 коп.;

- в ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 154 часа при норме 176 часов, заработная плата выплачена в размере 63 357 руб. 11 коп., произведена доплата за совмещение должностей в размере 41 286 руб. 11 коп., в октябре истец отработал 44 часа при норме 176 часов, заработная плата выплачена в размере 31 654 руб. 90 коп.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, свидетельствующих о работе истца сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в заявленные периоды, суду не представлено, как не представлено и доказательств работы в ночное время и в выходные, праздничные дни.

Таким образом, заявление истца о том, что он выполнял трудовые обязанности сверх установленного времени, в ночное время, в выходные и праздничные дни, признается судом несостоятельным.

Привлечение истца к выполнению в течение установленной продолжительности рабочей смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы (за отсутствующего сотрудника) работодателем оплачивалось в установленном трудовым законом порядке.

На основании изложенного, учитывая, что истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о нарушении ответчиком его трудовых прав при выплате заработной платы, как не представлено и доказательств, подтверждающих работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни, тогда как со стороны работодателя представлены доказательства исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы и иных полагающихся ему выплат, суд, признавая требования о взыскании с ООО «Альтернатива» заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года в размере 28 584 руб. 57 коп., задолженности по оплате труда за переработку в общем размере 177 516 руб. необоснованными, отказывает в их удовлетворении.

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года, истцу произведена оплата 14,67 дней неиспользованного отпуска в общем размере 20 090 руб. 27 коп., что соответствует нормам трудового закона.

В связи с исполнением ответчиком обязательств по выплате причитающихся работнику сумм при окончательном расчете, оснований для удовлетворения требований о взыскании с ООО «Альтернатива» отпускных в размере 6 778 руб. 49 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 048 руб. 21 коп. у суда не имеется.

Ввиду того, что права истца как работника работодателем не нарушены, оснований для удовлетворения требования о компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. также не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Альтернатива» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 87 411 руб. 94 коп., денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 177 516 руб. 74 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 826 руб. 70 коп., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Штенгель Ю.С.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья Штенгель Ю.С. 

Подлинник решения находится 

в деле № (41RS0№-20)

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ