Дело 7-331(2)/2018 

Судья: Обухова И.Е.

РЕШЕНИЕ

г. Тамбов 12 сентября 2018 года

Судья Тамбовского областного суда Уваров В.В., рассмотрев жалобу генерального директора ООО «Жупиков» ФИО1 на решение судьи Тамбовского районного суда Тамбовской области от 14 августа 2018 года по делу об административном правонарушении,

установил:

Постановлением врио главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Тамбовской области ФИО2 №*** от 29.06.2018 года ООО «Жупиков» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 35 000 рублей в доход государства.

Генеральный директор ООО «Жупиков» ФИО1 обратился в суд с жалобой, в которой просил обжалуемое постановление отменить, производство по делу прекратить в связи с отсутствием в действиях юридического лица состава административного правонарушения.

В обоснование требований указано, что протоколом об административном правонарушении и постановлением Государственной инспекции труда в Тамбовской области установлено, что в нарушение ст.ст.72 и 74 ТК РФ ООО «Жупиков» изменило начало и окончание рабочего времени работнику, а также перерыв для отдыха и питания без его согласия. Считает, что нарушение неправомерно установлено с учетом докладной сотрудника ООО «Жупиков» *** Т.В., которая озвучила для продавца *** С.В. график работы, указанный в ее трудовом договоре. По мнению инспектора, указанная докладная записка является доказательством нарушения трудового законодательства ООО «Жупиков», однако, как следует из постановления и объяснений руководителя общества, режим рабочего времени указанного сотрудника не изменялся.

Решением судьи Тамбовского районного суда Тамбовской области от 14.08.2018 года жалоба генерального директора ООО «Жупиков» ФИО1 на постановление Государственной инспекции труда в Тамбовской области № *** от 29.06.2018 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении ООО «Жупиков» удовлетворена частично. 

Постановление врио главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Тамбовской области ФИО3. № *** от 29.06.2018 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении ООО «Жупиков» в части назначенного наказания изменено, назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей.В жалобе в Тамбовский областной суд генеральный директор ООО «Жупиков» ФИО1 просит решение судьи отменить, считая его незаконным и необоснованным. В обоснование жалобы приведены доводы, аналогичные доводам жалобы, поданной в Тамбовский районный суд. 

Также указывает, что из буквального толкования докладной, следует, что был процитирован только трудовой договор без изменения режима рабочего времени сотрудника. Рабочая неделя в количестве 40 часов предусматривает продолжительность рабочего дня 8 часов, режим работы павильона с 8 часов утра. 

Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, оснований к отмене решения судьи не нахожу.

Статья 5.27 ч.1 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение законодательства о труде. Санкцией статьи предусмотрено наказание, как в отношение должностного лица, так и в отношении юридического лица, допустившего нарушение трудового законодательства.

Как усматривается, при рассмотрении дела должностным лицом все фактически значимые обстоятельства были установлены полно и всесторонне, они полностью подтверждаются представленными в материалах дела доказательствами. Оценив все фактические обстоятельства по делу и представленные доказательства, государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Тамбовской области ФИО2 пришел к правильному выводу о наличии события административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и доказанности вины ООО «Жупиков» в совершении данного правонарушения.

Рассматривая жалобу на постановление, судьей первой инстанции все доводы жалобы были проверены, и в судебном решении им была дана надлежащая оценка. При этом из решения судьи следует, что все материалы дела были исследованы в полном объеме. В нарушение ст.72 ТК РФ изменение любых определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон этого трудового договора. С работником *** С.В. работодателем в одностороннем порядке график работы был изменен.

Таким образом, оценив все обстоятельства по делу и доводы жалобы в совокупности, судья совершенно верно пришел к выводу, что постановление является законным и обоснованным, в связи с чем отмене не подлежит.

Поскольку нарушений норм процессуального права при производстве по делу не допущено, наказание назначено в соответствии с требованиями КоАП РФ в пределах санкции статьи, законных оснований для отмены постановления должностного лица и решения судьи районного суда не имеется.

На основание изложенного и руководствуясь ст.30.9 КоАП РФ, 

РЕШИЛ:

Решение судьи Тамбовского районного суда Тамбовской области от 14 августа 2018 года оставить без изменения, жалобу генерального директора ООО «Жупиков» ФИО1 – без удовлетворения.

Судья: Уваров В.В.