ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

14 мая 2018 года

Раменский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Сидорова П.А., 

при секретаре Манягиной В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2337/18 по иску ФИО1 КонстантИ. к ООО «Кастоди» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истица, уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском к ответчику, которым просит взыскать компенсацию по выходному пособию в размере 33 000 рублей, компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

В обосновании иска указала, что она работала в ООО «Кастоди» с 

<

дата> в должности комплектовщика с окладом 16 500 рублей. 

<

дата> трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации. До настоящего времени она не трудоустроена, в связи с чем просит взыскать компенсацию по выходному пособию в размере 33 000 рублей, компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о дне, времени и месте судебного заседания, в суд представителя не выделил. Об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. В связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что истица ФИО1 работала в ООО «Кастоди» с 

<

дата> в должности комплектовщика.

<

дата> трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации (ч.2 ст. 71 ТК РФ).

На момент расторжения договора заработная плата была выплачена в полном объеме.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Частью 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Согласно справок ГКУ МО «Центр занятости населения Раменского муниципального района и городского округа Жуковский» от 

<

дата>, от 

<

дата>, от 

<

дата> (л.д.20-22) ФИО1 состоит на учете в качестве безработного.

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика денежных средств в размере 33 000 рублей в виде выходного пособия, сохраняемые на период трудоустройства.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) также предусмотрено, что работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба.

Обязанность компенсации работникам морального вреда установлена также и ст.ст. 12, 151, 1099 - 1101 ГК РФ.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение имущественных прав ФИО1 в части не выплаты выходного пособия, сохраняемые на период трудоустройства, суд полагает требование истца о компенсации морального вреда законным. 

Учитывая фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ООО «Кастоди» в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей. 

Истица была освобождена от уплаты государственной пошлины, следовательно, в силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика ООО «Кастоди» подлежит взысканию госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 190 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199,233 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Кастоди» в пользу ФИО1 КонстантИ. компенсацию по выходному пособию в размере 33 000 рублей, компенсацию морального вреда 3 000 рублей.

Взыскать с ООО «Кастоди» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 190 рублей.

Заочное решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика Раменским городским судом в течение семи дней со дня вручения копии этого решения или обжаловано в Московский областной суд с подачей апелляционной жалобы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Федеральный судья П.А. Сидоров

В окончательном виде решение изготовлено 15.05.2018 года