№

Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 15 августа 2019 года

Ленинский районный суд 

<

адрес>

в составе председательствующего судьи Кирьяш А.В., с участием помощника прокурора ФИО6при секретаре судебного заседания ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского АО г. Омска в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Теплично-парниковый комбинат» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского административного округа 

<

адрес> обратился в Ленинский районный суд 

<

адрес> с вышеназванным иском в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3. В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой ЛАО округа 

<

адрес> по обращению ФИО1, ФИО2, ФИО3, была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части оплаты труда в деятельности ООО «Теплично-парниковый комбинат». В ходе проверки было установлено, что ООО «Теплично-парниковый комбинат» имеет перед ФИО1, ФИО2, ФИО3 задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года. Просит суд взыскать с ООО «Теплично-парниковый комбинат» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 2910 рублей 88 копеек, компенсацию за несвоевременно выплаченные денежные средства в размере 14,55 рублей, всего 2925 рублей 43 копейки; в пользу ФИО3 задолженность по оплате труда за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 825 рублей 67 копеек, компенсацию за несвоевременно выплаченные денежные средства в размере 4 рубля 13 копеек, всего 829 рублей 80 копеек; в пользу ФИО2 задолженность по оплате труда за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 2 561 рубль 10 копеек, компенсацию за несвоевременно выплаченные денежные средства в размере 12,81 рубля, всего 2 573,91 рубля; а также государственную пошлину в установленном законом порядке. 

Представитель истца ФИО6 в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства. 

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом. 

Представитель ответчика ООО «Теплично-парниковый комбинат» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщил, возражений против иска не предоставил.

Согласно ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, извещаются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении.

Согласно ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих деле, и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки не уважительными. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правам и по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

В силу требований ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязанность уведомления о наличии уважительных причин отсутствия в судебном заседании и подтверждение причины отсутствия возлагается на не явившееся лицо в судебное заседание. 

В соответствии со ст.35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

В данном случае, стороны в судебное заседание не явились и своего представителя не направили, об уважительности причин неявки суду не сообщили, об отложении дела слушанием не просили. 

Учитывая указанные обстоятельства в своей совокупности, судом вынесено определение о рассмотрении дела по существу по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения представителя прокуратуры округа, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2, 7, 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 года, каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого то ни было различия. Все люди равны перед законом и имеют право без всякого различия на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.

Согласно Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства (ст.2). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст.18). Все равны перед законом и судом ( ч.1 ст. 19). Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом (ст.45), в том числе путем обращения в суд (ч.1 ст. 46)

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется свобода труда и оплата по труду, принудительный труд запрещен.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что согласно сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ, ООО «Теплично-парниковый комбинат» с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в качестве юридического лица по адресу: 

<

адрес>, с основным видом деятельности: выращивание овощей (л.д. 34-40)

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Теплично-парниковый комбинат», куда была принята на должность агронома (л.д.10).

ФИО3 была принята на работу в ООО «Теплично-парниковый комбинат» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на должность весовщика (л.д. 11). 

ФИО2 была принята на работу в ООО «Теплично-парниковый комбинат» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на должность медицинского работника (л.д. 13). 

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Как следует из положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Теплично-парниковый комбинат» на 2019 год, труд работников предприятия оплачивается по 17-ти разрядной тарифной сетке исходя из тарифной сетки, тарифного разряда, выполняемой работы, утвержденной норме выработки (норме времени) (л.д. 17-18).

Оплата труда работников предприятия производится в месте выполнения ими работ не реже чем каждые полмесяца: за первую часть отработанного месяца – 29 числа этого месяца, за вторую часть отработанного месяца – 14 числа следующего месяца (п. 1 Положения) (л.д. 17).

Согласно справке, предоставленной ООО «Теплично-парниковый комбинат», задолженность перед истцами по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет: ФИО3 – 825,67 рублей, ФИО1 – 2910,88 рублей, ФИО2 – 2561,10 рублей (л.д. 9).

В силу положений ст. 56 ГПК РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта выплаты истцам задолженности по заработной плате лежит на ответчике. Работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцам заработной платы.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд считает, что фактические обстоятельства дела, указанные в исковом заявлении нашли свое подтверждение, в связи с чем, заявленные прокурором Ленинского административного округа г. Омска требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд разрешает спор в пределах заявленных требований. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации на день рассмотрения дела судом составляет 7,75% годовых.

С учетом невыплаченных работодателем сумм, принимая во внимание, что ответчиком был нарушен срок выплаты заработной платы, компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составит в пользу ФИО1 - 14,55 рублей, ФИО3 – 4,13 рублей, ФИО2 – 12,81 рублей.

Суд полагает удовлетворить заявленные требования истцов о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременно выплаченные денежные средства.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчиков в доход бюджета г.Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400,00 рублей, от уплаты которой при подаче искового заявления истец был освобожден в силу закона.

При изложенном, руководствуясь ст.ст. 194-198, 234-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Теплично-парниковый комбинат» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 2910, 88 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13,55 рублей, всего 2925 рублей 43 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Теплично-парниковый комбинат» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 825,67 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4,13 рублей, всего 829 рублей 80 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Теплично-парниковый комбинат» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 2561, 10 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12,81 рублей, всего 2573 рубля 91 копейки.

Взыскать с Общества с Ограниченной ответственностью «Теплично-парниковый комбинат» государственную пошлину в доход местного бюджета города Омска в размере 400,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Апелляционная жалоба не может содержать требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции. Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанной жалобе, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.

Судья

А.В.Кирьяш

Мотивированное заочное решение по делу изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья

А.В.Кирьяш