Дело № 33-5702/2017

В суде первой инстанции дело слушала судья Герасимова И.И.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

27 июля 2017 года г. Хабаровск 

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего: Кочуковой Г.Н.,

судей: Сенотрусовой И.В.

Бузыновской Е.А. 

с участием прокурора: Максименко Е.В.

при секретаре: Арабаджи В.Л.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ерчевой А. К. к ООО «Хабаровские домовые сети» о признании приказа недействительным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе представителя ООО «Хабаровские домовые сети» Е.А. - Лебедевой, апелляционному представлению прокурора Индустриального района г.Хабаровска на решение Индустриального районного суда г.Хабаровска от 02 мая 2017 года. 

Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., пояснения представителя ООО «Хабаровские домовые сети» - Лебедевой Е.А., пояснения Ерчевой А.К. и ее представителя – Вишнякова В.В., заключение прокурора Максименко Е.В., полагавшей решение суда подлежащим отмене, судебная коллегия

у с т а н о в и л а :

Ерчева А.К. обратилась в суд с иском к ООО «Хабаровские домовые сети» о признании приказа от 13 февраля 2017г. № недействительным, о восстановлении на работе в должности 

<

данные изъяты>, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 28 994,41 рубля, компенсации морального вреда 50 000.

В обоснование заявленных требований указала, что на основании трудового договора от 20.02.2013г. № истец была принята на работу в ООО «Хабаровские домовые сети» на должность 

<

данные изъяты> с 20.02.2013 г. В соответствии с п.6.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад 18750 руб., районный коэффициент 1.3 к окладу за работу в южных районах Дальнего Востока 5 625 руб. 12.12.2016 г. истцу было вручено уведомление об изменении условий трудового договора в связи с изменением в ООО «Хабаровские домовые сети» организационных и технологических условий труда (прекращение строительства и модернизация сетей передачи данных, изменение количества подключаемых абонентов) и внесении изменений в штатное расписание, утвержденное приказом от 30.10.2015 г. №. В связи с этим с 13.02.2017 года оклад у нее уменьшился. В связи с тем, что она отказалась работать в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, была уволена 13.02.2017 года. Считает приказ незаконным, основания для увольнения неправомерными. Просит удовлетворить исковые требования.

Решением Индустриального районного суда г.Хабаровска от 02 мая 2017 года исковые требования Ерчевой А.К. удовлетворены частично. 

Постановлено признать приказ ООО «Хабаровские домовые сети» № от 13.02.2017 № о прекращении (расторжении) трудового договора с Ерчевой А. К. в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ) недействительным.

Восстановить Ерчеву А. К. на работе в должности 

<

данные изъяты> ООО «Хабаровские домовые сети» с 14 февраля 2017 года. 

Взыскать с ООО «Хабаровские домовые сети» в пользу Ерчевой А. К. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 14.02.2017 г. по 02.05.2017 г. в размере 96 600 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «Хабаровские домовые сети» госпошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» в размере 3 398 руб.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Хабаровские домовые сети» Е.А.Лебедева просит решение отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, существенное нарушение норм материального права, вынести по делу новое решение. Судом не было установлено объем должностных обязанностей истца до модернизации и после модернизации. Также указывает, что представленные суду доказательства были оставлены без оценки и неверно определен расчет среднего заработка.

В апелляционном представлении прокурор Индустриального района г.Хабаровска просит решение суда отменить, принять новое решение по делу. Полагает, что суд ошибочно сделал вывод о том, что изменения должностного оклада истицы не является существенным изменением условий трудового договора.

В представленных возражениях Ерчева А.К. просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу и апелляционное представление - без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, апелляционного представления, возражений, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено Ерчева А.К. (Берко) 20.02.2013 года была принята в ООО «Хабаровские домовые сети» на должность 

<

данные изъяты> с должностным окладом 18750 руб. 

Согласно уведомлению от 12.12.2016 года Ерчева А.К. была уведомлена, что в связи с изменениями организационных и технологических условий труда (прекращение строительства и модернизация сетей передачи данных, изменение количества подключаемых абонентов) и внесении изменений в штатное расписание, утвержденное приказом от 30.10.2015 г. №, будет уменьшен ее должностной оклад. С 13.02.2017 года он будет составлять 16 875 руб. 

На основании приказа ООО «Хабаровские домовые сети» № от 03.02.2017 года прекращен (расторгнут трудовой договор с Ерчевой А.К. в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Решение суда указанным требованиям закона не отвечает.

В силу п. 7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

На основании ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме, не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Представленные ответчиком в судебном заседании доказательства: договоры, дополнительные соглашения, сметы, графики обращений на линию технической поддержки свидетельствуют о том, что на предприятии произошли изменения условий труда не только в отношении Ерчевой А.К., но и в отношении всех работников предприятия, при этом должностные оклады уменьшены всем работникам предприятия.

Уменьшение объема работ и оплаты труда, пропорционально отработанному времени, указывают на изменение условий труда истца.

При этом следует иметь ввиду, что изменение организационных и технологических условий труда относится к прерогативе работодателя, который вправе в процессе организационно-технического и экономического развития проводить меры по совершенствованию организации и повышению эффективности труда.

Судом установлено, что о предстоящем изменении организационных условий труда истец была извещена заблаговременно, с соблюдением установленного ст. 74 Трудового кодекса РФ порядка, и от продолжения работы на новых условиях отказалась.

При таких обстоятельствах увольнение истца произведено ответчиком законно, и заявленные требования истца не подлежат удовлетворению.

Так как решение судом принято с нарушением и неправильным применением норм материального права, выводы, изложенные в нем, не соответствуют обстоятельствам дела, то оно подлежит отмене по основаниям пунктов 3, 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ с принятием нового решения.

Руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия 

о п р е д е л и л а:

решение Индустриального районного суда г.Хабаровска от 2 мая 2017 года отменить, принять новое решение.

В удовлетворении исковых требований Ерчевой А. К. к ООО «Хабаровские домовые сети» о признании приказа недействительным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Председательствующий Г.Н. Кочукова 

Судьи И.В. Сенотрусова

Е.А. Бузыновская