Дело №2-1632/2025 

УИД 50RS0044-01-2025-001323-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 августа 2025 года г. Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Чепковой Л.В., 

помощника судьи Резниченко А.В.,

с участием прокурора Заплаткиной Т.В.,

представителя истца – ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО3 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за междувахтовый отдых, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Индивидуальному предпринимателю ФИО3, и с учетом уточнений просит суд:

- признать незаконным приказ ИП ФИО3 

<

номер>-к от 26.12.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО2; 

- восстановить ФИО2 в должности водителя-экспедитора у ИП ФИО3 с 27.12.2024;

- взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; задолженность по заработной плате за октябрь – ноябрь 2024 года в размере 245095 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 162 920 рублей; компенсацию за вынужденный прогул за период с 01.12.2024 по 02.07.2025 в размере 1 094 132 рублей 70 копеек; компенсацию за междувахтовый отдых в размере 357 893 рублей 90 копеек. 

В обоснование заявленных требований истец указал, что 22.05.2024 между ним и ответчиком ИП ФИО3 был заключен трудовой договор 

<

номер>. При подписании трудового договора истцу указали на необходимость сделать отметку в получении экземпляра трудового договора, однако по факту трудовой договор получен на руки не был. В связи с отсутствием трудового договора и иных документов, касающихся работы у данного работодателя, 04.02.2025г. был направлен запрос на предоставление всех документов, касающихся работы у ИП ФИО3, однако ответа не поступило. Истец был принят на должность водителя-экспедитора на многотонном грузовом автомобиле. Работа предполагала вахтовый метод работы 15/15 (рабочие/выходные). Заработная плата состояла из официального дохода и не официального. По условиям, озвученным ответчиком, заработная плата начислялась из расчета 15 руб. за 1 км. Выплата заработной платы всегда производилась с задержкой, перечисления поступали от работодателя и третьих лиц на разные дебетовые счета работника: 05.07.2024 в размере 18900 рублей, 05.07.2024 в размере 21750 рублей, 10.07.2024 в размере 60000 рублей, 23.07.2024 в размере 10500 рублей, 05.08.2024 в размере 18270 рублей, 09.08.2024 в размере 100000 рублей, 10.08.2024 в размере 51395рублей, 16.08.2024 в размере 15000 рублей, 17.09.2024 в размере 40000 рублей, 18.09.2024 в размере 50000 рублей, 19.09.2024 в размере 52000 рублей, 19.09.2024 в размере 100000 рублей, 23.09.2024 в размере 105230 рублей, 01.10.2024 в размере 52200 рублей, 11.10.2024 в размере 60000 рублей, 17.10.2024 в размере 56670 рублей, 29.10.2024 в размере 50000 рублей, 18.11.2024 в размере 50000 рублей, 22.11.2024 в размере 40000 рублей. 

27.11.2024 в рабочем чате мессенджера истцу поступило сообщение о намерении уволить его без законных на то оснований. 10.12.2024 от работодателя поступил запрос о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте за период с 29.11.2024 по 07.12.2024. Объяснения работником направлены в адрес работодателя не были. В прокуратуру города Москвы была направлена жалоба на нарушение трудовых прав истца., ответа не поступило.

В Государственную инспекцию труда в Тульской области было направлено обращение на нарушение трудовых прав истца. 10.01.2025 поступил ответ, который носит формальный характер, вместо проведения соответствующей проверки работодателя был произведен устный опрос работодателя. Более того, в ответе Государственной инспекции труда в Тульской области отсутствуют какие-либо данные о наличии приказа об увольнении ФИО2, направлении уведомления об увольнении работника по месту жительства работника или же приказа об увольнении. По факту работник не был допущен работодателем к выполнению трудовой функции: не предоставлены транспорт и путевые листы, не оформлены соответствующие документы для выполнения работы. Как стало известно истцу из письменного ответа Государственной инспекции по труду Тульской области, работодатель ИП ФИО3 уволил работника. На дату 16.02.2025 от работодателя не поступало информации о вынесении приказа об увольнении истца, приказ не направлялся работнику, также не направлялось уведомление об увольнении работника с работы. 

Кроме того, акт об отсутствии на рабочем истца не может служить правомерным основанием применения дисциплинарного взыскания и не может быть надлежащим доказательством соблюдения процедуры увольнения, поскольку датирован 23.10.2020, то есть за четыре года до наступления описываемых событий, так как истец на момент 23.10.2020 не состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Согласно п. 1.2 трудового договора 

<

номер>, местом работы истца является территория г.Москвы. Акт не содержит указания на конкретное место, где было зафиксировано отсутствие истца, Доказательств, что ФИО2 обязан был находиться на рабочем месте, не имеется. Акт подписан и.о. начальника отдела кадров, бухгалтером, механиком, то есть лицами, не осуществляющими наблюдение за рабочим процессом истца, чьи должностные обязанности не предполагают контроль за местонахождением водителя-экспедитора. Сведений, что указанные лица находились в трудовых отношениях с ИП ФИО3, а также о возложении обязанностей и.о. начальника отдела кадров на ФИО3, не имеется. В акте отсутствуют даты, собственноручно проставленные рядом с подписями, что не позволяет достоверно установить фактическое время составления акта. Процедура увольнения истца была проведена с нарушениями, заключающимися в том, что акт об отсутствии на рабочем месте был составлен позже запроса объяснений, в день составления акта об отсутствии на рабочем месте истца ему было направлено уведомление о расторжении трудового договора, а соответственно решение об увольнении фактически принято до истечения двух рабочих дней с момента составления акта, без учета возможности работника реализовать свое право на объяснение причин отсутствия. Также запрос с требованием предоставления письменных объяснений, акт об отсутствии на рабочем месте, уведомление о расторжении трудового договора были направлены ответчиком на неверный адрес: 

<

...>, вместо фактического адреса истца: 

<

...>. В соответствии с трудовым законодательством истец не был ознакомлен с графиком работы в установленный срок, и график ему не был предоставлен. 30.11.2024 истцом и водителем-сменщиком была запланирована передача служебного грузового автомобиля, однако истец не был допущен к работе представителем работодателя без объяснения причин, несмотря на его прибытие на место и готовность приступить к исполнению трудовых обязанностей. Также представителем работодателя не были подготовлены и переданы документы для исполнения должностных обязанностей, в том числе путевой лист. Действия работодателя, связанные с незаконным увольнением, причинили истцу моральный вред, который он оценивает в размере 50 000 рублей. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее в судебных заседаниях заявленные требования поддерживал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении, указывая, что был устроен водителем-экспедитором к ответчику. После трудоустройства в рабочем чате среди водителей появились массовые возмущения по невыплате заработной платы. Супруга ответчика сообщила о его увольнении в общий чат. Начальник отдела в течении 2-х недель никакой информации об увольнении в отношении него не представлял. Он работал вахтами, никакого графика не представлялось, ничего не подписывал, все решалось устно. Поначалу истец работал целый месяц, после стал работать по 15 дней. В ноябре 2024 года он работал по графику по 15 дней по маршруту Внуково-Казань, заступив на смену 31.10.2024, был закреплен за автомобилем-тягачом FAW G7 гос.рег.знак 

<

***>. 15.11.2024 закончилась смена, после чего он ушел на выходные. 30.11.2024 должна была начаться новая смена, однако, приехав на стоянку, где он должен был забрать машину, напарник ему сообщил о том, что приехал автомеханик, забрал ключи от машины и документы. После чего истец связывался с начальником транспортного отдела, отделом кадров по данному факту, но никакой информации ему не представляли. Через начальника транспортного отдела супруга ответчика 27.11.2024 давала в чате указания по поводу расторжения договора с истцом, после чего его удалили из общего чата. Официального уведомления о его увольнении он не получал. Супруга ответчика объяснила, что причиной увольнения является невыход на работу. Транспортного парка у ИП ФИО3 фактически нет. Все автомобили постоянно находится в рейсе. Замена автомобиля происходит фактически по всей Московской области. Начальнику транспортного отдела мы докладываем, когда происходит пересмена. В время работы он сам отмечал в путевых листах места отгрузки. Логист отправлял ему сведения, где нужно было забирать и отгружать груз. В путевом листе указывались данные истца и сведения об автомобиле, а также километраж и путь следования. Супруга ответчика вызывала его в офис 30.11.2024 для дачи объяснений, истец пытался выяснить для какой цели ему необходимо приехать в офис, но ответа так и не получил, и не поехал. Запрос о предоставлении объяснений он получил почтовым уведомлением. 

Представитель истца ФИО4 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ранее в судебном заседании давала пояснения по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении, просил взыскать компенсацию за время вынужденного прогула по день вынесения решения суда. Добавил, что работодателем была нарушена процедура увольнения, акт об отсутствии на рабочем месте составлен 10 дней спустя после направления истцу требования о даче объяснений. Истец не получал заработную плату за октябрь и ноябрь 2024 года, в связи с чем у ответчика образовалась указанная в исковом заявлении задолженность, размер которой рассчитан исходя из стоимости за 1 км – 15 рублей. При увольнении истец никаких расчетов не получал. Размер компенсации за вынужденный прогул рассчитан с 01.12.2024, поскольку истец работал по графику. С 30.11.2024 его не допустили к рабочему месту, истец должен был выйти на работу 01.12.2024, но он был вынужден находиться дома и ждать указаний от работодателя о выходе на работу. Факт прогула никто не устанавливал. 

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (т.2 л.д.156), представил в суд письменные возражения (т.1 л.д.111-112, т.2 л.д. 40-41, 119-121), в которых заявленные требования не признал, указывая, что обстоятельства, изложенные истцом, являются ложными, второй экземпляр трудового договора предоставлялся истцу, что подтверждается его собственноручной подписью о его получении, иных доказательств истцом не представлено. Запросов о предоставлении каких-либо документов, связанных с работой, от ФИО2 не поступало. В соответствии с трудовым договором и приложениями к нему, Положением об оплате труда и Правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми ФИО2 был ознакомлен до подписания договора, вахтовый метод работы не предусмотрен. Заработная плата водителей в соответствии с Трудовым договором и Положением об оплате труда, составляла 25 000 рублей в месяц. Иных неофициальных выплат трудовой договор не предусматривает, тем более от третьих лиц. Перечисления, не относящиеся к заработной плате, могли производится на закупку ГСМ, иных расходных материалов. Согласно п. 2.1. Положения об оплате труда водителей, у работодателя устанавливается Тарифная ставка как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определённой сложности в размере 25 000 рублей в месяц без учёта компенсационных выплат. Правила внутреннего трудового распорядка предусматривают ненормированность рабочего времени. Размер должностного оклада (тарифной ставки) указывается в положении об оплате труда водителей являющемся приложением к договору или в основном тексте трудового договора, заключенном с работником. ФИО2, был уволен за прогул, не появлялся на рабочем месте более месяца и не появился до сегодняшнего дня. В его адрес был направлен запрос с просьбой предоставить письменные пояснения причины отсутствия на рабочем месте и доказательства её уважительности, который ФИО2 был проигнорирован. После чего составлен акт и вместе с уведомлением об увольнении направлен в адрес ФИО2 Все причитающиеся денежные средства к выплате были произведены. Сведениями о каких-либо коллективных жалобах в Прокуратуру г. Москвы ответчик не располагает. По какому факту истец не был допущен работодателем к выполнению трудовой функции, истец и его представитель не пояснили, доказательств выхода на работу и недопущения к трудовым обязанностям не представили. Истец не отрицает факт отсутствия на рабочем месте, в исковом заявлении указывает, что запрос от работодателя о причине уклонения от трудовых обязанностей получил, но отвечать не стал. Акт об отсутствии на рабочем месте и уведомление о расторжении договора были направлены истцу 20.12.2024 по адресу его регистрации, доказательств нарушения его прав не представлено, в связи с чем оснований для восстановления истца на работе не имеется. 

Представитель ответчика ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных возражениях. 

При таких обстоятельствах, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. 

Выслушав представителя истца, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда в части подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, 22.05.2024 между ФИО2 и Индивидуальным предпринимателем ФИО3 заключен трудовой договор 

<

номер> на срок 1 год, в соответствии с которым истец принят на работу с испытательным сроком 3 месяца в гараж на должность водителя-экспедитора, работнику установлен разъездной характер работы, заработная плата начисляется за смену согласно тарифной ставки 25 000 рублей. Учет рабочего времени производится на основании данных путевых листов. Согласно п. 7.6. договор составлен в 2-х экземплярах, один экземпляр договора находится у работника, другой – у работодателя. Договор подписан сторонами собственноручно, до подписания договора работник ознакомлен с локальными нормативными актами, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положениями о защите персональных данных, об оплате труда и премировании, о коммерческой тайне, о режиме работы и отдыха водителей-экспедиторов, должностной инструкцией, о чем имеется расписка ФИО2 в договоре с указанием даты ознакомления 22.05.2024 (т.1 л.д. 63-65, 76, 99-103, т. 2 л.д. 44-46, 153-155). 

Приказом ИП ФИО3 №44 от 26.12.2024 «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» ФИО2 уволен с 26.12.2024 с должности «водитель-экспедитор», в связи с прогулом на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации и акта об отсутствии на рабочем месте (т.1 л.д.77,91,205).

Работодателем ИП ФИО3 истцу по адресу: 142204, Московская область, Серпухов, Глазово-2, 2, направлялся запрос №б/н от 10.12.2024 о предоставлении в течение 2-х календарных дней письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте за период с 29 ноября по 10 декабря 2024 года и доказательства уважительной причины с предупреждением, что в противном случае истец будет уволен (т.1 л.д.16,73,94,2023, т.2 л.д.63, 126).

20.12.2024 работодателем в лице и.о. начальника отдела кадров ФИО3 в присутствии бухгалтера по расчету с поставщиками и покупателями А., а также механика по выпуску автотранспорта Ю. был составлен акт об отсутствии с 29.11.2024 по 20.12.2024 на рабочем месте по неуважительной причине водителя-экспедитора ФИО2 (т.1 л.д.71,93).

В тот же день 20.12.2024 ИП ФИО3 ФИО2 по адресу: 142204, Московская область, Серпухов, Глазово-2, 2, направлено уведомление №б/н о расторжении трудового договора 

<

номер> от 22.05.2024 через 3 дня с момента направления – вручения уведомления ввиду неисполнения (ненадлежащего исполнения) истцом должностных обязанностей, отсутствия на рабочем месте (т.1 л.д.77,91,205, т.2 л.д.64,127). 

Не согласившись с увольнением, истец обратился в Государственную инспекцию труда в Тульской области, согласно ответу инспекции от 10.01.2025 работодателем ИП ФИО3 были даны устные пояснения относительно доводов жалобы истца на нарушение трудового законодательства, что трудовой договор получен истцом на руки, о чем имеется подпись в трудовом договоре. С 29.11.2024 по 20.12.2024 истец отсутствует на рабочем месте по неизвестным причинам, о чем работодателем составлен соответствующий акт. Заработная плата за октябрь – ноябрь 2024 года начислена и выплачена истцу в полном объеме согласно условиям трудового договора в соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ. ФИО2 разъяснено, что в случае несогласия с размером выплаченных денежных средств он вправе обратиться в суд с исковым заявлением (т.1 л.д.14-15). 

Также истец 24.12.2024 вместе с Б., З, обратился с коллективной жалобой в Прокуратуру г.Москвы и Управление Федеральной налоговой службы по Тульской области, ссылаясь на обстоятельства, аналогичные изложенным в исковом заявлении (т.1 л.д.19-21). Ответ на указанную жалобу в материалы дела не представлен. 

Информация о начале и прекращении трудовых отношений сторон отражены в сведениях о трудовой деятельности ФИО2 (т.1 л.д.22-23, 82-83). 

Согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Разрешая заявленные исковые требования о признании увольнения незаконным и восстановлении истца на работе, суд учитывает следующее.

В силу части первой статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. 

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон. 

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 391, 392, 393 ГК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Удовлетворяя требование о признании незаконным приказа 

<

номер> от 26.12.2024 об увольнении и восстанавливая истца на работе в должности водителя-экспедитора, суд исходит из того, что в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком ИП ФИО3 в адрес истца направлялись запрос о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, уведомление о расторжении трудового договора по адресу: Московская область, г.Серпухов, 

<

...>, что не соответствует адресу регистрации ФИО2: Московская область, г.Серпухов, 

<

...>, с учетом указанных обстоятельств суд приходит к выводу о том, что ФИО2 в письменной форме не менее чем за три календарных дня не был предупрежден работодателем о прекращении заключенного с ним 22.05.2024 трудового договора. Указанные обстоятельства подтверждаются сведениями о направлении запроса и уведомления (т. 1 л.д.126,127). Ответчиком, на которого возложена обязанность представлять доказательства обоснованности увольнения работника, не представлено доказательств того, что процедура увольнения была соблюдена. Кроме этого, в приказе об увольнении в качестве основания-документа указан акт об отсутствии на рабочем месте без даты и номера, при этом суд не вправе при рассмотрении дела об оспаривании приказа самостоятельно за работодателя определять на основании какого документа принято решение об увольнении истца.

В соответствии со ст.ст. 394, 395 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе судом. Суд также принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула.

Статьей 139 ТК РФ предусмотрен порядок исчисления средней заработной платы работника. 

В обоснование заявленных требований истцом представлены выписки по счетам ПАО «ВТБ», ПАО Сбербанк, путевые листы (т.1 л.д.24-31, 32-36, 119-127, 128-135, 173-174, т.2 л.д.180). 

В материалах дела имеются также табели учета рабочего времени водителя-экспедитора ФИО2 за период с мая по декабрь 2024 года, согласно которым ФИО2 работал по 8 часов с графиком 5-дневной рабочей недели и двумя выходными днями (т.2 л.д.149-152).

Согласно расчету, представленному ответчиком, сумма дохода за отработанное время составила 195 072 рубля 65 копеек, количество отработанных дней 155, средняя заработная плата 1258 рублей 53 копеек (т.1 л.д.241). 

Из справок о доходах следует, что сумма доходов ФИО2 за 2024 год составила 195 072 рубля 05 копеек, что также подтверждается расчетными листами (т.1 л.д. 68-70,72,95,96-98, 200-202, 206, т. 2 л.д.122-124). 

Согласно представленным платежным поручениям ФИО2 в октябре 2024 года ответчиком была выплачена заработная плата 52200 рублей по реестру 

<

номер> от 01.10.2024, в ноябре 2024 года по реестру 

<

номер> от 18.11.2024 в размере 50 000 рублей, в июле 2024 года зарплата за июнь в размере 21 750 рублей, суточные по путевому листу 

<

номер> от 01.07.2024 в размере 18 900 рублей, в августе 2024 года заработная плата за июль в размере 18270 рублей, в сентябре 2024 года заработная плата за август в размере 52 000 рублей (т.1 л.д. 242-249, т.2 125,128-129). 

Удовлетворяя частично требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула и определяя ко взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с 27.12.2024 по день вынесения решения включительно в размере 288 203 рублей 37 копеек, суд исходит из того, что истец был уволен незаконно, и вынужденный прогул подлежит оплате в размере среднего заработка. Средний заработок определяется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления среднего заработка и составляет за один рабочий день 1258,53 рублей. Всего за, период с 27.12.2024 по 11.08.2025 - 229 рабочих дней (1258,53 х229дней= 288203,77). 

Оснований для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула с 01.12.2024 по 26.12.2024 не имеется, поскольку судом установлено с 29.11.2024 по день увольнения истец на работу не являлся, трудовые обязанности не выполнял, в соответствии со ст. 142 ТК РФ с заявлением о приостановлении работы к работодателю не обращался.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

На основании ст.126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Должностной инструкции водителя/водителя-экспедитора, Положением о режиме работы и отдыха водителя/ водителей-экспедиторов, Правилами внутреннего трудового распорядка характер работы водителя/водителя-экспедитора предусматривает ненормированный рабочий день, а на время отсутствия междугородних рейсов, не укладывающихся во время перевозки с 09:00 до 18:00 устанавливаются правила пятидневной рабочей недели с продолжительностью 40 часов и двумя выходными днями, начало работы – в 09:00, окончание работы – в 18:00 и перерывом для отдыха и питания продолжительностью 1 час: с 13:00 до 14:00. Перерыв не включается в рабочее время и используется работником по своему усмотрению. Во время рейса/нескольких рейсов подряд превышающего (их) время рабочего дня, для водителя/водителя-экспедитора без письменного распоряжения устанавливается ненормированный рабочий день с суточным графиком работы, оплатой суточных и последующим предоставлением дополнительных выходных дней с учетом количества отработанного времени. Отдых используется работником в случае отсутствия в течении текущих после выполненного рейса суток указаний руководителя о совершении нового рейса подряд следующего за произведенным. Водитель-экспедитор обязуется осуществлять трудовую деятельность по месту работы 

<

...>, согласно внутренним распорядкам, локальными актами принятым в компании. На междугородных перевозках при направлении водителей в дальние рейсы, при которых водитель не может за установленную графиком работы (сменности) продолжительность ежедневной работы не может вернуться к постоянному месту работы, работодатель устанавливает водителю задание по времени на движение и стоянку автомобиля с учетом норм Положения. В течение рабочего времени водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы (сменности) (т.1 л.д.207-209, 210-212, 213-226, т.2 л.д.42-43, 51-57, 58-59, 141-144). 

В соответствии со ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В силу ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате за октябрь-ноябрь 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за междувахтовый отдых, суд исходит из того, что работодателем ИП ФИО3 были произведены соответствующие выплаты при расторжении трудового договора, что подтверждается как представленными справками о доходах, так и расчетными листами.

Доводы истца о том, что он работал по вахтовому методу опровергается представленными по делу доказательствами, в частности трудовым договором, Должностной инструкции водителя/водителя-экспедитора, Положением о режиме работы и отдыха водителя/ водителей-экспедиторов, Правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми истец был ознакомлен при принятии на работу к ИП ФИО3 Представленные данные тахографа (т.1 л.д.80-103) водителя-экспедитора ФИО2 не могут служить безусловным основанием для выводов суда о том, что истец работал вахтовым методом. Представленные истцом выписки по банковским счетам, в которых отражены поступления денежных средств от ФИО3 не свидетельствуют о получении заработной платы в большем размере, чем указано в расчетных листках, поскольку стороны в судебном заседании пояснили, что ответчик перечислял денежные средства на комплектующие и ремонт транспортного средства

<

номер>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав истца, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, и приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30000 рублей. В связи с чем, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ и ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального района пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 16 846 рублей, в том числе по требованиям имущественного характера в размере 7846 руб., по требованиям неимущественного характера в размере 9000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ИП ФИО3 

<

номер> от 26.12.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО2.

Восстановить ФИО2 (01; 

<

номер>) в должности водителя-экспедитора у ИП ФИО3 (ИНН 

<

номер>) с 27.12.2024 года.

Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН 

<

номер>) в пользу ФИО2 (01; 

<

номер>) средний заработок за время вынужденного прогула за период времени с 27.12.2024 по 11.08.2025 в размере 288203 (двести восемьдесят восемь тысяч двести три) рубля 37 копеек. 

Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН 

<

номер>) в пользу ФИО2 (01; 4622710326) компенсацию морального вреда в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ответчика ИП ФИО3 (ИНН 

<

номер>) в доход государства государственную пошлину в сумме 16846 (шестнадцать тысяч восемьсот сорок шесть) рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 01.12.2024 по 26.12.2024, взыскании задолженности по заработной плате за октябрь-ноябрь 2024, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за междувахтовый отдых, компенсации морального вреда в большем размере -отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Серпуховский городской суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Л.В. Чепкова

Мотивированное решение изготовлено: 15.09.2025.