Дело № 2-1486/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 октября 2018 года город Ульяновск 

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Сычёвой О.А.,

при секретаре Сергеевой Н.Г., 

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика А.., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Строительная корпорация» о признании отношений трудовыми, о возложении обязанности включить сведения в справку о доходах физического лица или возвратить сумму подоходного налога, взыскании компенсации морального вреда, 

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с уточненным иском к Закрытому акционерному обществу (ЗАО) «Строительная корпорация» о признании отношений трудовыми, о возложении обязанности включить сведения в справку о доходах физического лица или возвратить сумму подоходного налога, взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивирует следующим образом.

Указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в договорных отношениях с ЗАО «Строительная корпорация» на основании договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ №. Считает, что фактически его отношения являлись трудовыми, так как он исполнял обязанности такие же, как ранее, когда был принят в данную организацию по трудовому договору (в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Его трудовые функции, должность (механик) не изменились. О том, что с ним был заключен договор возмездного оказания услуг с последующим дополнительными соглашениями, а не трудовой договор, истец не возражал, так как это обстоятельство никак не влияло на его стаж, он является пенсионером. Для него было важно получать вознаграждение за труд. Не оспаривает, что ранее в период действия трудового договора он получал заработную плату два раза в месяц, а после ДД.ММ.ГГГГ – один раз по итогам прошедшего месяца. Сумма вознаграждения изменилась, но не существенно. За период его деятельности в организации ответчика с него удерживался подоходный налог в установленном размере, потом истец в налоговом органе пользовался налоговыми вычетами, для чего брал необходимые документы в бухгалтерии ЗАО «Строительная корпорация». Обратившись в бухгалтерию в ДД.ММ.ГГГГ за получением справки о доходах формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обнаружил, что в справке отсутствуют сведения о доходах за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. При этом истец утверждает, что в указанные месяцы он доходы получал, с него удерживался налог. Истец обращался с жалобами в Государственную инспекцию труда и в ИФНС России по Железнодорожному району г. Ульяновска, доводы жалоб не подтвердились. В связи с чем просит суд о признании отношений, возникших между истцом и ЗАО «Строительная корпорация» на основании договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ № №, трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, просит о возложении обязанности на ЗАО «Строительная корпорация» включить в справку о доходах формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ сведения о доходах истца за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года или возвратить сумму подоходного налога в размере 

<

данные изъяты>, просит о взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> в связи с понесенными переживаниями из-за действий ответчика. 

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования полностью поддержал, письменные пояснения подтвердил. Просил не применять к спору последствия пропуска срока исковой давности при обращении в суд, так как является инвалидом 2 группы, часто находился на стационарном лечении за последний год, что подтверждают медицинские выписки, потому срок пропустил по уважительной причине. Сообщил, что выплаты за ДД.ММ.ГГГГ года он получал в последующие месяцы, иногда с задержкой, но считает, что в справке 2-НДФЛ должны быть отражены сведения по тем месяцам, когда были начисления, а не когда состоялись фактические выплаты. Свои подписи в договоре от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительном соглашении, актам выполненных работ, расходно-кассовых ордерах - подтверждает. Утверждает, что на работу он приходил каждый день с 

<

данные изъяты> по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Занимался тем, что выпускал на линию транспортные средства, осуществлял сбор и принятие путевых листов. ФИО1 в течение дня находился на объекте строительная площадка на 

<

адрес> в вагончике, кроме того самостоятельно ездил на объект на 

<

адрес>. Ему известно, что в спорный период финансовое положение ЗАО «Строительная корпорация» ухудшилось, рад работников уволились, начались задержки в выплатах за труд. Выплаты в спорный период он получал наличными средствами в кассе, о чем расписывался в расходных кассовых ордерах. 

Представитель ответчика по доверенности А. в судебном заседании иск не признал. Поддержал письменные возражения на иск. Просил о применении к спору последствий пропуска срока исковой давности. Указал, что с истцом был заключен договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ № с последующими дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ Отношения между истцом и ответчиком не являлись трудовыми. Объем обязанностей по сравнению с ранее заключенным трудовым договором и должностной инструкцией у ФИО1 уменьшился. Вознаграждение он получал за результат, а не за процесс труда. Выплаты производились по актам приемки-сдачи работ за истекший месяц, наличными средствами через кассу, о чем истец расписывался в расходных кассовых ордерах. Все выплаты истцу учтены при формировании справки о доходах за ДД.ММ.ГГГГ формы 2-НДФЛ. Требования истца не обоснованные. Истец ранее состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволился по собственному желанию. ЗАО «Строительная корпорация» было предложено в ДД.ММ.ГГГГ года истцу заключить договор возмездного оказания на услуг, так как в связи с банкротством организации объемы работ в указанном обществе уменьшились, истец был задействован лишь по двум строительным объектам, многие сотрудники уволились. Истец выходил на работу периодически, эпизодически, был задействован не целый день, а по мере необходимости. Поскольку истец не состоял в спорный период в трудовых отношениях с ответчиком, то в табель он не включен. Правила внутреннего трудового распорядка в спорный период на истца не распространялись. 

Представители третьих лиц – Государственной инспекции труда в Ульяновской области, ИФНС России по Железнодорожному району г. Ульяновска - в судебное заседание не явились, извещены. Представитель Государственной инспекции труда в Ульяновской области просит о рассмотрении дела в свое отсутствие.

С учетом мнения сторон, судом определено рассмотреть спор при данной явке. 

Заслушав стороны, свидетеля, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из содержания ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

В силу положений ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, ст. 12 ГК РФ, а также нормы ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованным лицам предоставлено право обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве; гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. 

Действующее законодательство презюмирует разумность и добросовестность действий участников гражданского оборота. 

В силу требований ст.56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, предусмотренный ст. 392 ТК Российской Федерации сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 12 июля 2005 г. № 312-0, от 15 ноября 2007 г. № 728-О-О, от 21 февраля 2008 г. № 73-О-О, от 5 марта 2009 г. № 295-0-0 и другие). 

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17.03.2004 года, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 является 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ Из представленных медицинских выписок следует, что он находился на стационарном лечении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Изложенные обстоятельства суд признает уважительными причинами пропуска истцом срока обращения в суд с данным иском, потому считает возможным указанный срок восстановить.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Строительная корпорация» в должности механика, уволен по собственной инициативе. Изложенное не оспорено сторонами, подтверждено приказами, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, карточкой формы № Т -2 на работника, записями в трудовой книжке истца. 

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с работником ФИО2 следует, что в его трудовые обязанности входило (п. 2.2.1): обеспечивать правильную техническую эксплуатацию и бесперебойную работу строительных машин, автотранспорта и оборудования на строительных площадках. Планировать и организовывать проведение планово-предупредительных ремонтов. Определять текущую и перспективную способность строительных объектов и предприятий организации в строительных машинах, оборудовании, запасных частях, горюче-смазочных материалов и составляет заявки на их получение. Организовывать приемку новых машин, оборудования, в случае необходимости составляет рекламационные акты. Согласовывает с управлениями механизации планы и графики использования принадлежащих строительных машин на объектах организации. Организовывать паспортизацию, учет наличия, состояния и работы строительных машин и оборудования, расходования запасных частей, горюче-смазочных и других материалов и т.д. согласно должностной инструкции.

Заработная плата была установлена в сумме 

<

данные изъяты> в месяц (п. 9 договора).

Из должностной инструкции механика ЗАО «Строительная корпорация» от ДД.ММ.ГГГГ № (ФИО1 ознакомлен под роспись) должностные обязанности истца как механика в период трудовых отношений были следующие:

-Обеспечивает правильную техническую эксплуатацию и бесперебойную работу строительных машин автотранспорта и оборудования на строительных площадках, а также контролирует и обеспечивает их безопасную эксплуатацию и повышение сменности использования.

-Организует разработку планов осмотров, испытаний и профилактических ремонтов строительных машин и оборудования в соответствии с дeйcтвyющими нормативно-техническими документами, утверждает эти планы и контролирует их выполнение.

-Организует внедрение современных средств управления работой машин, прогрессивных методов технического обслуживания и ремонтов.

-Осуществляет мероприятия по снижению трудоемкости и стоимости эксплуатации ремонтов машин.

-Планирует и организовывает проведение планово-предупредительных ремонтов.

- Контролирует проведение испытаний строительных машин, оборудования, приборов.

- Определяет текущую и перспективную способность строительных объектов и и предприятий организации в строительных машинах, оборудовании, запасных частях, горюче-смазочных материалов и составляет заявки на их получение.

- Организует приемку новых машин и оборудования, в случае необходимости составляет рекламационные акты.

- Согласовывает с управлениями механизации планы и графики использования принадлежащих им строительных машин на объектах организации.

- Участвует совместно с другими службами во внедрении стандартов безопасности труда.

-Организует паспортизацию, учет наличия, состояния и работы строительных машин и оборудования, расходования запасных частей, горюче-смазочных и других материалов.

Кроме того, механик участвует в разработке: соответствующих разделов комплексного плана улучшения условий охраны труда; мероприятий по внедрению новой техники и эффективному использованию средств механизации и автотранспорта; заданий по реконструкции и строительству производственных предприятий организации, касающихся механизации технологических процессов.

-Обеспечивает проведение мероприятий по экономному расходу горюче- смазочных материалов при эксплуатации строительных машин.

-Оформляет документации на списание с баланса организации вышедших из стоя строительных машин и оборудования.

-Обеспечивает проведение мероприятий по подготовке строительных машин, оборудования к работе в зимних условиях.

-Организует проведение освидетельствования и испытания в установленном порядке органами Госгортехнадзора грузоподъемных машин и другого оборудования.

-Разрабатывает и осуществляет мероприятия по предупреждению внеплановых остановок оборудования, продлению сроков службы узлов и деталей, улучшению сохранности оборудования.

- Расследует причины аварий, связанные с эксплуатацией машин, разрабатывает внедряет мероприятия по предупреждению их.

- Участвует в рассмотрении несчастных случаев на производстве, связанных с работой машин и механизмов, в работе комиссии по проверке знаний правил охраны труда работающими.

- Участвует в работе комиссии по аттестации рабочих мест. 

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Строительная корпорация» как заказчиком и ФИО1 как исполнителем заключен договор возмездного оказания услуг №, по п. 1.1. которого исполнитель обязался по заданию заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2 договора, а заказчик обязался их оплатить.

В силу п.1.2 договора исполнитель обязался оказать следующие услуги: поддержание технически исправного состояния и проведение технического обслуживания транспортных средств, башенных кранов; организация выпуска транспортных средств на линию; оформление путевых листов, обеспечение маршрутными картами; ведение сопутствующей документации.

В соответствии с п. 1.3 договора срок исполнения установлен: с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

Согласно дополнительным соглашениям от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Исполнитель по п.2.1 договора обязался оказать услуги лично, с надлежащим качеством.

В силу п. 3.1, 3.2. договора заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в размере 18349 рублей в месяц. Расчет производится по окончанию месяца на основании Акта сдачи-приемки выполненных работ согласно приложению 1.

В п. 6.1. договора стороны оговорили, что к настоящему договору применяются общие положения о подряде (статьи 702-729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730-739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779-782 ГК РФ, регулирующим вопросы возмездного оказания услуг.

Указанный договор и дополнительные соглашения к нему подписаны истцом ФИО1 без замечаний.

Установлено, что с истцом ФИО1 за спорный период были подписаны акты приемки –сдачи работ: 

от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей

от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей

от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей

от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей

от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей

Истцом от ответчика в спорный период получены денежные средства по расходным кассовым ордерам:

от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> (ордер №)

от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> (ордер №)

от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> (ордер №)

от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> (ордер №)

В соответствии с представленными документами подтверждено получение истцом ФИО1 дохода за ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – в ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ- в ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – в ДД.ММ.ГГГГ 

По сведениям о доходах из налогового органа на ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ году сведения о налогооблагаемых доходах отсутствуют. За ДД.ММ.ГГГГ по работодателю ЗАО «Строительная корпорация» за ФИО1 числится доход 

<

данные изъяты>. 

Согласно сообщению на имя ФИО1 от заместителя начальника ИФНС России по Железнодорожному району г. Ульяновска от ДД.ММ.ГГГГ все полученные доходы в сумме 

<

данные изъяты> отражены в справке о доходах за ДД.ММ.ГГГГ и представлены в налоговый орган в установленный срок. Выявить получение доходов и удержание налогов с ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года из полученных документов не представляется возможным. 

Табель на истца ФИО1 в спорный период в организации ЗАО «Строительная корпорация» не велся. 

На обращение истца в прокуратуру района, переданное в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области, ФИО1 разъяснено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в гражданско-правовых отношениях по договору возмездного оказания услуг с ЗАО «Строительная корпорация». Нормы трудового законодательства на указанные правоотношения не распространяются.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля З.. сообщила, что является главным бухгалтером ЗАО «Строительная корпорация» с ДД.ММ.ГГГГ года. ФИО1 неоднократно обращался в бухгалтерию ЗАО «Строительная корпорация» за получением справки о доходах по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, которая ему была выдана. Он просил включить в указанную справку дополнительно сведения о доходах за ноябрь и ДД.ММ.ГГГГ, но это не представилось возможным, поскольку в указанные месяцы ФИО1 доходы в данной организации не получал. ФИО1 работал по гражданско-правовому договору возмездного оказания услуг с дополнительными соглашениями с ЗАО «Строительная корпорация» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, табель на него не велся. Оплата осуществлялась за выполненные работы по актам выполненных работ. Расчет с истцом произведен полностью, все акты учтены. Все доходы отражены в справке о доходах. Это все было разъяснено ФИО1, но его это не устроило. Фактов утраты финансово-бухгалтерских документов в спорный период в ЗАО «Строительная корпорация» не имеется.

По данным УПФР не имеется данных о перечислении страховых взносов по ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно пояснениям представителя ответчика со стороны ЗАО «Строительная корпорация» в ДД.ММ.ГГГГ принималось решение не о приеме работников, а о сотрудничестве по гражданско-правовым договорам в связи с банкротством организации, значительным уменьшением объемов работ. Это доводилось до сведения исполнителей по договорам, также до ФИО1, которого все устроило. 

В подтверждение сказанного представителем ответчика представлены решение суда о взыскании сумм задолженности к ЗАО «Строительная корпорация» со стороны кредитной организации, сведения с сайта службы судебных приставов о наличии исполнительных производств в отношении ЗАО «Строительная корпорация».

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из выше приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

Предмет гражданско-правового договора - это результат труда, а не процесс.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Специфика предмета определяет и действие рассматриваемых договоров во времени: гражданско-правовой договор прекращается с момента выполнения сторонами принятых на себя прав и обязанностей; трудовой договор носит длящийся характер, то есть по общему правилу выполнение сторонами своих обязанностей по отношению друг к другу не прекращает действие договора.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

В силу п.1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично (ст. 780 ГК РФ).

Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг (п.1 ст. 781 ГК РФ).

В силу ст. 783 ГК РФ правовое регулирование договора возмездного оказания услуг осуществляется следующим образом: общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

По смыслу положений ст. ст. 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор подряда заключается для выполнения подрядчиком определенной работы по заданию заказчика, согласованной сторонами при заключении договора. Целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а осуществление подрядчиком действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. При этом подрядчик, если иное не предусмотрено договором, самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика, вправе привлечь к исполнению своих обязанностей других лиц, в договоре указываются начальный и конечный сроки выполнения работы, а также промежуточные сроки без подчинения режиму работы заказчика, то есть подрядчик сохраняет положение самостоятельно хозяйствующего субъекта. Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи работы.

В отличие от договора подряда, предметом трудового договора является выполнение не какой-то конкретной разовой работы, а исполнение определенных трудовых функций, входящих в обязанности работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции. По трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

Довод истца о том, что его трудовые функции при прежнем исполнении трудовых обязанностей и обязанностей по спорному договору не изменились – опровергаются представленными документами. Так, в спорный период обязанности истца стали меньшими по объему; сроки и порядок оплаты труда, а также размер оплаты стали иными. Оплата производилась по актам за конкретный объем услуг, а не за процесс труда и не строго в дни выплаты заработной платы. Размер оплаты отличается от тарифной ставки механика. 

В спорный период на ФИО1 не велся табель учета рабочего времени, отсутствуют данные о подчинении его правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы, а также о предоставлении комплекса гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

В судебном заседании не нашли своего подтверждения обстоятельства, что ФИО1 в спорный период исполнял на постоянной основе определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

По его пояснениям ФИО1 в течение дня находился на объекте строительная площадка на 

<

адрес> в вагончике, кроме того самостоятельно ездил на объект на 

<

адрес>. 

Установлено и подтверждено истцом, что в спорный период ФИО1 не обращался к ответчику с заявлением о приеме на работу и заключении трудового договора. Приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. 

Сторонами не согласовывался режим рабочего времени и времени отдыха, учет рабочего времени в отношении истца ответчиком не производился.

Доказательств вынужденности заключения договора от ДД.ММ.ГГГГ № с последующими дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ со стороны ФИО1 не представлено и им об этом не заявляется.

Исходя из анализа вышеприведенных нормативных положений, проанализировав установленные судом обстоятельства, установив характер фактически сложившихся между сторонами отношений в юридически значимый период, а также установив направленность воли сторон при вступлении в отношения, суд приходит к выводу, что на основании договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ № с последующими дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ЗАО «Строительная корпорация» существовали именно гражданско-правовые отношения возмездного оказания услуг. 

В связи с чем требования истца о признании отношений, возникших между ФИО1 и ЗАО «Строительная корпорация» на основании договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ № с дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, - не подлежат удовлетворению.

Требования истца о возложении обязанности на ЗАО «Строительная корпорация» включить в справку о доходах формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ сведения о доходах ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года или возвратить сумму подоходного налога в размере 

<

данные изъяты> не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании не нашел своего подтверждения довод истца о наличии у него доходов в ДД.ММ.ГГГГ. Изложенное проверено также налоговым органом по обращению истца. 

Как установлено налоговым органом и проверено судом, все полученные истцом доходы учтены при составлении справки по форме 2-НДФЛ с отражением по тем месяцам, когда они фактически были получены ФИО1

Доводы истца о том, что в справке 2-НДФЛ должны быть отражены сведения по месяцам начислений сумм, а не их фактического получения истцом – отклоняется. Так в силу приказа ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении формы сведений о доходах физического лица, порядка заполнения и формата ее представления в электронной форме» в разделе 3 (доходы, облагаемые по ставке в процентах) указываются сведения о доходах, начисленных и фактически полученных физическим лицом в денежной и натуральной форме, а также в виде материальной выгоды, по месяцам налогового периода и соответствующих вычетов. В поле «Месяц» в хронологическом порядке указывается порядковый номер месяца налогового периода, за который был начислен и фактически получен доход.

Выданная истцу ответчиком справка (приложена к иску) указанным требованиям соответствует.

Требование истца о возврате ему подоходного налога не подлежит удовлетворению, так как нарушений налогового законодательства в действиях (бездействиях) ЗАО «Строительная корпорация» по спорной ситуации по доводам, указанным истцом, налоговым органом и судом не установлено. Кроме того в силу ст. 78 НК РФ заявление о возврате уплаченных налогов при наличии на то законных оснований подается в налоговый орган. 

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований, как основных, так и производных о взыскании морального вреда в заявленной сумме 

<

данные изъяты>, так как законные основания для удовлетворения данного требования отсутствуют (неправомерными действия или бездействия работодателя в отношении истца не установлены).

Истец в силу п.п.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ и в силу п.п. 2 п. 2 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины. 

На основании изложенного руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Строительная корпорация» о признании отношений, возникших между ФИО1 и Закрытым акционерным обществом «Строительная корпорация» на основании договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ № № с дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ года, трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о возложении обязанности на Закрытое акционерное общество «Строительная корпорация» включить в справку о доходах формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ сведения о доходах ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ или возвратить сумму подоходного налога в размере 

<

данные изъяты>, взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья О.А. Сычёва