Дело * –499/2019

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

14 июня 2019 года *

Поронайский городской суд *

в составе: председательствующего судьи Домниковой Л.В.,

при секретаре *3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску *1 к *2 о взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку и взыскании морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

дата *1 обратилась в суд с иском к *2 о взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку и взыскании морального вреда, указывая, что работала в должности продавца и уборщика в магазине «Семейный», владельцем которого является *2, с 18 сентября по дата на основании гражданско-правового договора. Заработная плата составляла за продавца 25000 рублей, за уборщика – 5000 рублей. Заработная плата за период с 18 сентября по дата в сумме 9000 рублей истцу не была выплачена. Истец обращалась в прокуратуру, но там ей было отказано. В силу указанных обстоятельств и на основании статей 236, 237, 391 Трудового кодекса Российской Федерации просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 9000 рублей, компенсацию за ее задержку в сумме 30000 рублей и моральный вред в сумме 20000 рублей. 

В судебном заседании истец поддержала свои требования в полном объеме со ссылкой на изложенное в иске. 

В судебном заседании ответчик иск не признала со ссылкой на то, что она как физическое лицо, была постановлена на учет в МИ ФНС только дата , и ее магазин «Семейный» начал свою деятельность на постоянной основе с дата . А в период октября 2018 года они с мужем начали подготовку к работе, завезли товары, начали оборудовать помещение магазина, раскладывать товары и расписывать их цены, в чем им помогала также *1, с которой у них был достигнут гражданско-правовой договор, и за работу которой они полностью рассчитались. *2 просила о применении срока исковой давности.

Выслушав присутствующие в деле стороны, показания свидетелей, огласив показания допрошенных ранее свидетелей, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от дата N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, находящегося у работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата * «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Из материалов дела следует, что согласно уведомлению МИ ФНС * по * от дата * началом осуществления предпринимательской деятельности ИП *2 является дата , когда она была поставлена на учет в качестве налогоплательщика ЕНВД.

Из пункта 3 приказа ИП *2 * от дата следует, что началом деятельности магазина «Семейный» на постоянной основе является дата .

Из штатного расписания от дата следует, что в структурном подразделении магазин «Семейный» имеется одна должность продавца непродовольственных товаров.

Из приказа ИП *2 *-К от дата следует распоряжение о принятии работника *4 на должность в магазин «Семейный» на 0,5 ставки штатной единицы продавцом непродовольственных товаров.

Из трудового договора от дата , заключенного между ИП *2 и *4 следует, что последняя принята на должность в магазин «Семейный» на 0,5 ставки штатной единицы продавцом непродовольственных товаров.

Из табеля учета рабочего времени ИП *2 следует, что в магазине «Семейный» с дата на постоянной основе работает *4

Из книги ведения трудовых книжек и вкладышей к ним следует, что первая трудовая книжка, указанная в ней имеет дату дата на имя *4

Из сведений по страхованию, передаваемых в УПФР для ведения индивидуального учета; о страховом стаже застрахованных лиц; в МИФНС по начисленным и уплаченным страховым взносам за период 2018 года следует информация о наличии в ИП *2 одного работника *4.

Из письма главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в * *5 от дата *-ПВ следует, что им рассмотрено обращение *1 в Поронайскую городскую прокуратуру по вопросу нарушения трудового законодательства ИП *2 путем проведения внеплановой проверки у ИП *2, в ходе которой было установлено, что *1 не являлась работником *2

Из оглашенных показаний допрошенных ранее свидетелей, а также данных в настоящем судебном заседании следует:

- *4, что она официально трудоустроена в магазин «Семейный» ИП *2 на постоянной основе с дата , а до указанной даты она с октября совместно с *1 помогала в расстановке товаров и оформлению магазина к открытию. С какого времени приступила к работе *1 она не помнит. Она знает, что *1 работала по гражданско-правовому договору;

- *6, которая не помнит с какого времени *1 приступила к работе и не знает какие суммы она получала;

- *7, которая ранее с августа видела *1 в магазине; 

- *8, которая не знает когда открылся магазин «Семейный» и видела что *1 там работала в прошлом году; 

- *9, что магазин был зарегистрирован с дата и в октябре они начали подготовку к его открытию, в чем им помогала *1, при этом она часто болела, работала не полный рабочий день и часто отпрашивалась. 

Показания свидетелей относимые и допустимые, оговоров не имеется.

Данным показаниям свидетелей истец не возразили и их не опровергла, напротив, подтвердив суду, что трудовую книжку она не сдавала и ее никто у нее не просил, что она не работала полный рабочий день, отпрашивалась у работодателя.

Судом принято во внимание, что согласно показаниям обеих сторон за период с 18 сентября по дата *2 оплатила *1 30000 рублей (25000 + 5000). 

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в совей совокупности, прихожу к выводу, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, истец с заявлением о приеме на работу к ИП *2 не обращалась, кадровых решений в отношении нее ответчиком не принималось, трудовая книжка ответчику не передавалась, оплата производилась в рамках договора за выполненные конкретные работы.

Таким образом, доказательств возникновения именно трудовых отношений между сторонами при рассмотрении дела истцом не представлено, а судом не установлено, поэтому суд отказывает в удовлетворении заявленных истцом требований.

Моральный вред подлежит возмещению в случае нарушения трудовых прав работодателем, чего в суде установлено не было, и поэтому данное требование истца не подлежит удовлетворению. 

Доводы, приведенные в иске, направлены на иное толкование закона и не могут опровергнуть выше установленных выводов суда.

На основании изложенного, руководствуясь статями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Отказать *1 в удовлетворении иска к *2 о взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку и взыскании морального вреда. 

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Поронайский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Поронайского городского суда: Л.В. Домникова