Дело №2-398/2019 

(25RS0032-01-2019-000628-16) 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2019г. с.Хороль

Хорольский районный суд Приморского края в составе:

судьи Хвостовой Н.А.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Погорелой Т.И. 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Москаленковский щебень» о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, расчета компенсации при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

В Хорольский районный суд Приморского края обратился ФИО1 с иском к ООО «Москаленковский щебень» о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, расчета компенсации при увольнении, - в размере 409991 руб. 76 коп., указав, что у ответчика он работал с 02.07.2015г. по 24.05.2019г. по срочному трудовому договору №01 от 02.07.2015г. в должности генерального директора. 24.05.2019г. он был уволен по п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ. Расчет в день увольнения не получил. По состоянию на день его обращения в суд с настоящим иском ответчик обязан выплатить ему: компенсацию за неиспользованный отпуск - 228115 руб. 44 коп.; компенсацию при увольнении согласно ст.279 ТК РФ - 151237 руб. 06 коп.; недоплаченную заработную плату за апрель и май 2019г. - 9978 руб. 09 коп.; денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении согласно ст.236 ТК РФ - в размере 10661 руб. 17 коп. Ссылаясь на изложенные обстоятельства и нормы ст.ст.140, 236 ТК РФ, истец просит удовлетворить заявленные им требования.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнил заявленные им требования и, ссылаясь на то, что при увольнении им не был получен полный расчет, просил взыскать с ответчика в его пользу в заявленной им сумме: компенсацию за неиспользованный отпуск; компенсацию при увольнении согласно ст.279 ТК РФ, при этом не оспаривал тот факт, что в приведенном расчете могла быть допущена математическая ошибка; денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении согласно ст.236 ТК РФ в заявленном им размере и по дополнительно представленному им расчету за период с 18.07.2019г. по 16.09.2019г. - 11498 руб. 23 коп.; а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., учитывая нравственные переживания, которые он несет в связи с отказом работодателя выплатить ему положенные по закону суммы, то, что ему приходится нести затраты, связанные с поездками в суд, он лишен возможности работать.

Ответчик - ООО «Москаленковский щебень», надлежащим образом извещенный о месте, дне и времени рассмотрения дела, в суд не явился, дело просил рассмотреть в отсутствие его представителя, в материалы дела представил отзыв. Дело судом рассмотрено в отсутствие ответчика.

В письменном отзыве, представленном в суд, ответчик указал, что просит отказать в удовлетворении иска, запрошенные судом документы не представлены со ссылкой на их отсутствие и то, что истец при увольнении не передал ответчику эти документы. Не согласны с тем, что истцу не была доплачена заработная плата за апрель и май 2019г., в обоснование чего представлены платежные ведомости. Указали на неправильный математический расчет компенсации при увольнении.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению в части.

В судебном заседании установлено, что истец с 02.07.2015г. в соответствии с решением общего собрания участников ООО «Москаленковский щебень» от 24.04.2015г., трудовым договором №01 от 02.07.2015г., приказом №01-сл от 02.07.2015г. (запись в трудовой книжке №35) был назначен генеральным директором ООО «Москаленковский щебень» - сроком на 5 лет - до 01.07.2020г. 

В соответствии с п.5.1 трудового договора истцу, как руководителю устанавливался должностной оклад в размере 33500 руб., выплачиваемый ежемесячно, который подлежал индексации в порядке, предусмотренном в обществе. 

Решением №1 единственного участника ООО «Москаленковский щебень» от 13.05.2019г. и принятым на его основе приказом от 23.05.2019г. №1-у, 24.05.2019г. действие трудового договора, заключенного с истцом, было прекращено, и он уволен с должности генерального директора указанного общества по п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ - в связи с принятием единственным собственником юридического лица решения о прекращении трудового договора, что подтверждается и записями трудовой книжки (запись №36). 

Истребованные судом учредительные документы не содержат каких-либо дополнительных положений, касающихся оплаты труда руководителя, размера причитающихся ему компенсаций при увольнении. 

Разрешая заявленные истцом требования, суд исходит из следующего. 

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. 

В соответствии со ст.140 ТК РФ:

при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете;

в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Доказательств того, что истцу не была выплачена в полном объеме заработная плата за апрель 2019г. и отработанный период мая 2019г., материалы дела не содержат. 

Из платежной ведомости за апрель 2019г. установлено, что истцу была выплачена заработная плата за апрель 2019г. - в размере 41999 руб.

Из платежной ведомости за май 2019г. установлено, что истцу в день увольнения 24.05.2019г. было выплачено - 73545 руб. 

Доводы истца о том, что суммой в 73545 руб. ему в день увольнения 24.05.2019г. была выплачена не в полном объеме заработная плата за апрель-май 2019г., суд признает неубедительными, поскольку получение денежных средств в указанных в платежных ведомостях размерах, удостоверено подписями истца, что им не отрицалось. 

В суммарном объеме истцом по указанным двум платежным ведомостям получено 115544 руб. (41999 руб. + 73545 руб. = 115544 руб.).

Представленные истцом расчетные листки за ряд месяцев 2017-2018г.г., в совокупности с трудовым договором, свидетельствуют о том, что должностной оклад, установленный изначально истцу (33500 руб.) ежегодно индексировался.

Доводы истца о том, что его заработная плата, которая выплачивалась в 2018г., с 01.01.2019г. была проиндексирована на 4,7%, ответчиком не опровергнуты. Проверив расчеты истца, ответчик возражений со ссылкой на подтверждающие доводы ответчика доказательства не сослался, поэтому при расчетах сумм, подлежащих выплате истцу, суд исходит из того, что заработная плата истца с 01.01.2019г. была проиндексирована на 4,7%.

Отказывая истцу в удовлетворении требований о взыскании недоплаченной заработной платы за апрель-май 2019г., суд исходит из следующих расчетов.

Из расчетных листков за отдельные месяцы 2018г. установлено, что заработная плата истца в 2018г., состоящая из должностного оклада и районного коэффициента (30%) и дальневосточной надбавки (30%), составляла 55744 руб. (начисления без удержания налога на доходы физических лиц).

Таким образом, за апрель 2019г. истец, отработав полный месяц, должен был получить на руки заработную плату в размере 50776 руб. 65 коп. (55744 руб. х 1,047 (коэффициент индексации в 2019г.) х 0,87 (за минусом налога на доходы физических лиц) = 50776 руб. 65 коп.).

За 24 дня месяца мая 2019г. истец должен был получить заработную плату в размере 36672 руб. 03 коп. (50776 руб. 65 коп. : 18 рабочих дней мая х 13 отработанных в период с 01по 24 мая 2019г. дней = 36672 руб. 03 коп.).

Таким образом, за отработанный период апрель-май 2019г. истцу причиталось заработной платы - 87448 руб. 68 коп. (50776 руб. 65 коп. + 36672 руб. 03 коп. = 87448 руб. 68 коп.).

Истцу в соответствии с платежными ведомостями за апрель-май 2019г. было выплачено 115044 руб. (41499 руб. + 73545 руб. = 115044 руб.).

Приведенные расчеты свидетельствуют о том, что истцу по состоянию на день увольнения заработная плата была выплачена в полном объеме. При этом, дополнительно к заработной плате за отработанный в апреле-мае 2019г. период была выплачена сумма 27595 руб. 32 коп. (115044 руб. - 87448 руб. 68 коп. = 27595 руб. 32 коп.).

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания недополученной заработной платы за апрель-май 2019г. не имеется. 

Правильность приведенных истцом расчетов компенсации за 127 дней неиспользованного отпуска - в размере 228115 руб. 44 коп., также как и само количество неиспользованных дней неиспользованного истцом отпуска ответчиком не оспорено, в связи с чем, не подвергая сомнению эти расчеты, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца данную компенсацию в указанном размере. 

В соответствии со ст.279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

При расчете компенсации при увольнении согласно ст.279 ТК РФ истцом, также как и ответчиком допущены математические ошибки. Поэтому ко взысканию данной компенсации суд полагает определить 145770 руб. 56 коп. 

Расчет данной суммы судом произведен следующим образом. Размер среднемесячного заработка будет составлять 55850 руб. 79 коп. (670209 руб. 46 коп. : 12 месяцев = 55850 руб. 79 коп.).

Трехкратный размер среднемесячного заработка, причитающегося к выплате истцу в соответствии со ст.279 ТК РФ, за минусом налога на доходы физических лиц составит 145770 руб. 56 коп. (55850 руб. 79 коп. х 0,87 х 3 = 145770 руб. 56 коп.).

В соответствии со ст.236 ТК РФ:

при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм;

размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежат удовлетворению.

Ко взысканию в порядке ст.236 ТК РФ суд полагает определить за период с 25.05.2019г. по 16.09.2019г., т.е. по день вынесения решения суда включительно, денежную компенсацию в размере 19709 руб. 72 коп.

Расчет данной денежной компенсации судом произведен следующим образом. 

Сумма денежных средств, которые ответчик должен был выплатить истцу в день увольнения составляет 373886 руб. (228115 руб. 44 коп. (компенсация за 127 дней неиспользованного отпуска) + 145770 руб. 56 коп. (компенсация при увольнении согласно ст.279 ТК РФ) = 373886 руб.).

При этом, выплачивая заработную плату за апрель-май 2019г., ответчик, помимо причитающейся заработной платы за указанный период, осуществил в день увольнения выплату истцу 27595 руб. 32 коп. (расчет этой суммы изложен выше). 

Таким образом, невыплаченная истцу денежная сумма на день увольнения, на которую следует исчислить денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ составляет 346290 руб. 68 коп. (373886 руб. - 27595 руб. 32 коп. = 346290 руб. 68 коп.). 

Денежная компенсация в порядке ст.236 ТК РФ, исчисленная судом на сумму 346290 руб. 68 коп., составляет:

за период с 25.05.2019г. до 16.06.2019г., исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 7,75%: (346290 руб. 68 коп. х 7,75% : 100 х 1/150 х 23 дня = 4115 руб. 09 коп.;

за период с 17.06.2019г. до 17.07.2019г., исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 7,5%: (346290 руб. 68 коп. х 7,5% : 100 х 1/150 х 31 день = 5367 руб. 51 коп.;

за период с 18.07.2019г. до 28.07.2019г., исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 7,5%: (346290 руб. 68 коп. х 7,5% : 100 х 1/150 х 11 дней = 1904 руб. 60 коп.;

за период с 29.07.2019г. до 08.09.2019г., исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 7,25%: (346290 руб. 68 коп. х 7,25% : 100 х 1/150 х 42 дня = 7029 руб. 70 коп.;

за период с 09.09.2019г. до 16.09.2019г., исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 7%: (346290 руб. 68 коп. х 7% : 100 х 1/150 х 8 дней = 1292 руб. 82 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в порядке ст.236 ТК РФ в размере 19709 руб. 72 коп. (4115 руб. 09 коп. + 5367 руб. 51 коп. + 1904 руб. 60 коп. + 7029 руб. 70 коп. + 1292 руб. 82 коп. = 19709 руб. 72 коп.).

В соответствии со ст.237 ТК РФ:

моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора;

в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п.63 постановления от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»:

в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда;

учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы);

в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба;

размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что истцу при увольнении не были выплачены причитающиеся ему по закону компенсация за дни неиспользованного отпуска, компенсация при увольнении согласно ст.279 ТК РФ, принимая во внимание, что восстановление нарушенных ответчиком трудовых прав истца ФИО1 пришлось осуществлять в судебном порядке, период невыплаты, отсутствие виновных действий, которыми было обусловлено его увольнение, возраст, характер его нравственных переживаний, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные истцом требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб., полагая, что данный размер отвечает принципам разумности и справедливости. 

В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец согласно ст.393 ТК РФ освобожден от уплаты судебных расходов, подлежащая в соответствии с требованиями п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ госпошлина подлежит взысканию в силу ст.103 ГПК РФ с ответчика.

В соответствии с требованиями п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7436 руб., т.к.: от цены иска, составляющей 393595 руб. 72 коп. (228115 руб. 44 коп. + 145770 руб. 56 коп. + 19709 руб. 72 коп. = 393595 руб. 72 коп.), подлежит взысканию 7136 руб.; и по исковым требованиям неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда в бюджет подлежит уплате госпошлина в размере 300 руб., а всего 7436 руб. (7136 руб. + 300 руб. = 7436 руб.). 

При исчислении сумм компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации при увольнении согласно ст.279 ТК РФ, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, их размер судом исчислен с учетом удержаний налога на доходы физических лиц.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Москаленковский щебень» в пользу ФИО1:

компенсацию за 127 дней неиспользованного отпуска - в размере 228115 руб. 44 коп.;

компенсацию при увольнении согласно ст.279 ТК РФ - в размере 145770 руб. 56 коп.;

денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в соответствии со ст.236 ТК РФ, за период с 25 мая 2019г. по 16 сентября 2019г. включительно, - в размере 19709 руб. 72 коп.,

компенсацию морального вреда - в размере 10000 руб.,

- а всего 403595 руб. 72 коп.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Москаленковский щебень» в доход местного бюджета госпошлину в размере 7436 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Хорольский районный суд.

Судья Н.А.Хвостова

Мотивированное решение

изготовлено 20 сентября 2019г.