Дело № 2-2358/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 ноября 2019 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Пановой Л.В.,

при секретаре Уфимцевой Е.О. 

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Уральская Кузница» о признании незаконными действий, взыскании утраченного заработка, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к Публичному акционерному обществу «Уральская кузница» (далее - ПАО «Уралкуз») о признании незаконными действий по недопущению к исполнению трудовых обязанностей согласно занимаемой должности сталевара электропечи, участка электропечей Электросталеплавильного производства ЭСПЦ-3, взыскании утраченного заработка за период с 01.03.2019 г. по день вынесения решения. 

В обоснование своих требований указал, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 15.07.2019 г. решение Металлургического районного суда г. Челябинска от 24.04.2019 г. отменено в части, требования о признании незаконными действий ПАО «Уралкуз» по недопущению к исполнению трудовых обязанностей ФИО1 по профессии сталевара, о взыскании утраченного заработка удовлетворены. После состоявшегося решения суда ответчик продолжает держать истца в фиктивном простое, когда все остальные сталевары работают, и бывают в вынужденном простое по 1-2 дня в месяц. Истец более года находится в вынужденном простое, в связи с чем теряет заработок, а также все надбавки, которые начисляются только по результатам работы. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнения, поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенностей (л.д. 58-61) в судебном заседании возражали относительно удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав мнение лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, 

трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Простой представляет собой временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера и может вводиться в отношении одного работника, группы работников, всех работников структурного подразделения или организации.

В судебном заседании установлено, что решением Металлургического районного суда г. Челябинска от 24.04.2019 г. по делу по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Уральская Кузница» о признании незаконными действий, обязании обеспечить беспрепятственный доступ, предоставлении работы, взыскании утраченного заработка, в удовлетворении исковых требований отказано. 

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 15.07.2019 г. решение Металлургического районного суда г. Челябинска от 24.04.2019 г. отменено в части, принято новое решение, которым действия ПАО «Уралкуз» по недопущению к исполнению трудовых обязанностей ФИО1 по профессии сталевара признаны незаконными, в пользу ФИО1 взыскана неполученная заработная плата в размере 68601 руб. 21 коп. (л.д. 5-10) 

При этом, суд апелляционной инстанции указал на то, что, в силу ст. 3 Трудового кодекса РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, рас, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника

Согласно приказу №67/1-7 от 26.02.2019 г. приостановлено исполнение трудовых обязанностей в связи с простоем работников ФИО1, Г. А.Г., Т. Д.В., С. В.А. (л.д. 34).

Согласно приказу №170/1-7 от 28.03.2019 г. в связи с временным сокращением работы в цехе и невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу, на период с 01.04.2019 г. по 30.04.2019 г. приостановлено исполнение трудовых обязанностей ФИО1 с оплатой пропорционально времени простоя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д. 55).

Согласно приказу №170/1-7 от 28.03.2019 г. в связи со временным сокращением работы в цехе и невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу, на период с 01.04.2019 г. по 30.04.2019 г. приостановлено исполнение трудовых обязанностей ФИО1 с оплатой пропорционально времени простоя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д. 55).

Согласно приказу №280/1-7 от 30.04.2019 г. в связи со временным сокращением работы в цехе и невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу, на период с 01.05.2019 г. по 31.05.2019 г. приостановлено исполнение трудовых обязанностей ФИО1 с оплатой пропорционально времени простоя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д. 49).

Согласно приказу №359/1-7 от 24.05.2019 г. в связи со временным сокращением работы в цехе и невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу, на период с 01.06.2019 г. по 30.06.2019 г. приостановлено исполнение трудовых обязанностей ФИО1 с оплатой пропорционально времени простоя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д. 46).

Согласно приказу №604/1-7 от 30.07.2019 г. в связи со временным сокращением работы в цехе и невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу, на период с 01.08.2019 г. по 31.08.2019 г. приостановлено исполнение трудовых обязанностей ФИО1 с оплатой пропорционально времени простоя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д. 43).

Согласно приказу №721/1-7 от 29.08.2019 г. в связи со временным сокращением работы в цехе и невозможностью перевода на необусловленную трудовым договором работу, на период с 01.09.2019 г. по 30.09.2019 г. приостановлено исполнение трудовых обязанностей ФИО1 с оплатой пропорционально времени простоя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д. 40).

С вышеуказанными приказами истец был ознакомлен, указывал о несогласии с приказами в связи с тем, что предприятие работает. 

Анализ представленных ответчиком приказов показывает, что приостановление исполнения трудовых обязанностей истца осуществлялось работодателем за весь этот период, в то время, как трудовые обязанности других сталеваров не приостанавливались, либо приостанавливались на значительно меньший период. 

При таких обстоятельствах, доводы работодателя об отсутствии у работодателя возможности обеспечить истца работой, не подтвержден достаточными и достоверными доказательствами. 

Согласно положениям ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Работодателем представлен расчет, согласно которому недополученный ФИО1 заработок за период с 01.03.2019 г. по 31.10.2019 г. составил сумму в размере 131476,64 руб. (л.д. 29). С указанным расчетом ФИО1 согласился. С указанным расчетом также считает необходимым согласиться суд. При этом, в удовлетворении требования о взыскании заработка на дату вынесения решения суд считает необходимым отказать, указанное требование является преждевременным, поскольку, заработная плата за ноябрь месяц подлежит выплате работникам только в декабре. 

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым требования ФИО1 удовлетворить частично, признать незаконными действия Публичного акционерного общества «Уральская кузница» по недопущению к исполнению трудовых обязанностей ФИО1 по профессии сталевара, взыскать с Публичного акционерного общества «Уральская кузница» в пользу ФИО1 сумму утраченного заработка в размере 131 476 (сто тридцать одна тысяча четыреста семьдесят шесть) руб. 64 коп. за период с 01.03.2019 г. по 31.10.2019 г., в удовлетворении остальной части требований, отказать. 

Учитывая, что требования истца имущественного характера удовлетворены, а, истец, в силу закона, при подаче искового заявления от уплаты госпошлины освобождён, то с ответчика в доход местного бюджета по правилам части 1 статьи 103 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации следует взыскать госпошлину в размере 3829,55 руб. руб. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженца ...) к Публичному акционерному обществу «Уральская Кузница» ( ИНН 

<

***>, дата регистрации 01.10.2002 г.) о признании незаконными действий, взыскании утраченного заработка, удовлетворить частично. 

Признать незаконными действия Публичного акционерного общества «Уральская кузница» по недопущению к исполнению трудовых обязанностей ФИО1 по профессии сталевара.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Уральская кузница» в пользу ФИО1 сумму утраченного заработка в размере 131 476 (сто тридцать одна тысяча четыреста семьдесят шесть) руб. 64 коп. за период с 01.03.2019 г. по 31.10.2019 г.

В удовлетворении остальной части требований, отказать. 

Взыскать с Публичного акционерного общества «Уральская кузница» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 829 ( три тысячи восемьсот двадцать девять) руб. 55 коп. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л.В. Панова 

Мотивированное решение изготовлено 13 ноября 2019г.

Председательствующий Л.В. Панова