Дело № 2-2767/18 ДД.ММ.ГГГГ года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи В.В. Черниковой

при секретаре Е.И. Лепиной 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК «Импульс» о взыскании денежных средств 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, в котором указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности начальника отдела рекламы. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, дату увольнения, работодатель не произвел с истцом окончательного расчет по заработной плате в размере 86831 рубль 78 копеек. Указанные денежные средства были получены истцом только ДД.ММ.ГГГГ. На основании вышеизложенного, истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику в сумме 6547 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, а также убытки в виде судебных расходов в размере 24 000 рублей.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц. 

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. 

Из материалов гражданского дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности начальника отдела рекламы. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, дату увольнения, работодатель не произвел с истцом окончательного расчет по заработной плате в размере 86831 рубль 78 копеек. Указанные денежные средства были получены истцом только ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Представленный истцом расчет размера процентов за несвоевременную выплату заработной платы ответчиком также не оспорен, судом проверен, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику в сумме 6548 рублей.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из положений трудового законодательства следует, что каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника оно не содержит. В связи с установленными судом нарушениями прав работника невыплатой сумм, причитающихся при увольнении, суд полагает необходимым требования истицы о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных работнику физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Принимая во внимание, что в отношении истца ответчиком была допущена задержка выплаты заработной платы на продолжительный срок, а также учитывая, что истец значительное время был лишен возможности распорядиться заработной платой по своему усмотрению, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, данную сумму находит справедливой, соразмерной допущенным нарушениям.

Согласно ст.15 ГК РФ, Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Как следует из материалов дела, для урегулирования в досудебном порядке данного спора, истицей ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор об оказании юридических услуг, по которому, истцу было оказано содействие по направлению жалоб, заявлений в различные органы- прокуратуру Невского района Санкт-Петербурга, Государственную инспекцию труда в г.Санкт-Петербурга. Цена договора составила 24 000 рублей. Указанные услуги истцу были оказаны в полном объеме, а потому, суд полагает возможным взыскать сумму в размере 24000 рублей с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 88, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СК «Импульс» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику в сумме 6548 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, убытки в размере 24000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца. 

Судья: