61RS0011-01-2023-002497-21

дело № 2- 66/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2024 г. ст. Тацинская 

Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Брегвадзе С.Ю.,

С участием истца ФИО1,

С участием помощника Прокурора Тацинского района Ростовской области Казминой А.С.,

при секретаре Тарасовой А.Г. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «СПБ Президент» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за прогул, 

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за прогул, ссылаясь на то, что 17.02.2023г. между ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения и Обществом с ограниченной ответственностью частным охранным предприятием «СБП Президент» заключен трудовой договор N 13, и дополнительное соглашение от 06.03.2023 года, в соответствии с которым Истец принят на работу к Ответчику на должность частного охранника контрольно-пропускного пункта со сменным графиком работы (п.5.2 Трудового договора) с окладом 91954 (Девяносто одна тысяча девятьсот пятьдесят четыре) рубля и заработной платой, установленной по устному соглашению в размере 100000 (Ста тысяч) рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу и расчётными листами.

В соответствии с условиями договора 14.07.2023 г. Истец должен был быть вызван на объект для выполнения своих трудовых обязанностей. При отсутствии уведомления о вызове на работу, без объяснения причин со стороны Ответчика, ФИО2 направил работодателю письменное, путём электронной почты( Sbp_president@mail.ru), заявление с требованием представить пояснения о причинах не вызова на рабочее место, более того 01.08.2023 года Истец обратился к Ответчику с требованием расчёта перечисления задержанной суммы заработной платы, по следующим основаниям: срок задержания выплаты заработной платы составил более 15 дней с "17" июля 2023 г. по "01" августа 2023 г.

В соответствии с ч. 3 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Согласно ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии с ч. 5 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в том же требовании ответчик обязался выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Дополнительно сообщив, что условиями трудового договора у него установлен сменный график работы. 

В связи с вышеизложенным Истец, просил в срок до 03 августа 2023 г. произвести выплату заработной платы за июль в размере, установленном трудовым договором. Также, оплатить задолженность по заработной плате, установленной по устному соглашению, за июнь и июль в размере 200 ООО (Двухсот тысяч) рублей. Задолженность, в части официальной, за требуемый период в дальнейшем работодателем была погашена, за вычетом размера оплаты труда, установленного устным соглашением. При этом Истцу работодателем 01.08.2023 года направлено уведомление о вызове к месту работы с режимом пятидневной рабочей недели с восьми часовым рабочим днём с 9.00 до 18.00 часов с перерывом на обед с 13.00 до 14.00 ежедневно, кроме выходных и праздничным дней, по адресу: РФ, Республика Крым, город Ялта, 

<

...>, что явилось нарушением со стороны ООО ЧОП «СБП Президент» условий трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора между сторонами спора не заключалось, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, ФИО2 от работодателя не получал, что является нарушением ст.74 ТК РФ.

14.08.2023г. и 16.08.2023г. Истцом получены переводы от работодателя в размере 80000 (Восьмидесяти тысяч) рублей и 38000 (Тридцати восьми тысяч) рублей, соответственно, что подтверждается выпиской по счёту ПАО Сбербанк.

На сегодняшний день задолженность работодателя перед Истцом за период с 01.08.2023 г. По 15.11.2023г составляет:

в части установленной трудовым договором (91954р*3+ 91954р./2)= 321839 рублей

в части установленной по устному соглашению (100000р.*3+100000р/2)=350000 рублей

Итого: 321839р.+350000р.-80000р.-38000р.= 553839 (Пятьсот пятьдесят три тысячи восемьсот тридцать девять ) рублей.

25.10.2023 года, что подтверждается штемпелем на конверте ПАО «Почта Россия», ФИО2 получил от работодателя приказ о прекращении трудового договора на основании пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение Истца является незаконным по названным выше обстоятельствам.

Поэтому истец обратился в суд и просил восстановить ФИО1 на работе в ООО ЧОП «СБП Президент» в должности частного охранника контрольно-пропускного пункта.

Взыскать с ООО ЧОП «СБП Президент» в пользу Истца заработок за время вынужденного прогула с 01.08.2023г. по 15.11.2023 г. в размере 553839 (Пятисот пятидесяти трёх тысяч восьмисот тридцати девяти) рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал требования искового заявления по основаниям, указанным в иске, пояснил суду, что заработная плата по трудовому договору ему была полностью выплачена за июль 2023 года 13.08.2023 года и 16.08.2023 года, задержка заработной платы составила более 15 дней, в связи с чем он не выехал на работу и работодатель представил уведомление о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы, зарплату по устной договоренности с работодателем он не получал, просил суд восстановить его на работе и взыскать с работодателя в его пользу заработную плату, обещанную ему по устной договоренности между ним и работодателем.

Прокурор Тацинского района Казмина А.С. просила суд исковые требования удовлетворить в части восстановления истца на работе, в части взыскания задолженности по заработной плате просила суд взыскать заработную плату в пользу истца согласно трудового договора и дополнительного соглашения к нему с момента увольнения истца с 14 августа 2023 года по день подачи исковых требований истцом в суд, в части требования истца о взыскании размера заработной платы по устной договоренности между истцом и работодателем просила суд отказать.

Ответчик ООО ЧОП «СБП Президент» (представитель) в судебное заседание не явился, были уведомлены о времени и месте рассмотрения дела, в представленных суду возражениях просили суд в удовлетворении исковых требований истцу отказать по основаниям, указанным в представленных возражениях.

Свидетель ФИО3 пояснил суду, что он работал вместе с истцом, 80000 рублей они получали официально и 40000 рублей получали неофициально по устной договоренности с работодателем, истец неофициально получал еще дольше денег в виде заработной платы так как работал руководителем. 

Суд, выслушав стороны, изучи материалы дела, исследовав и проанализировав представленные доказательства приходит к следующему.

В силу абз. 1 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены указанным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон.

В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом учтено, что увольняя работника по любому основанию, нужно оформить следующие общие документы: приказ об увольнении, трудовую книжку (если она ведется), сведения о трудовой деятельности. При этом в зависимости от конкретного основания может потребоваться издать дополнительные документы. Ознакамливается работник с приказом под подпись, а если он откажется от ознакомления, то отказ фиксируется письменно.

В судебном заседании установлено, что согласно приказа № 3ЛС от 01.07.2023 года ООО Частного Охранного Предприятия «СПБ Президент» выделены для обеспечения охраны объекта ФГБУ «Комплекс Крым» Управления Делами Президента Российской Федерации расположенного по адресу: 

<

адрес> следующие сотрудники: в том числе и ФИО4

Согласно уведомлению о вызове к месту работы (л.д.12) охраннику ФИО1 необходимо явиться к месту работы 01.08.2023 года по месту расположения объекта охраны ФГБУ «Комплекс Крым» Управления Делами Президента Российской Федерации, расположенного по адресу: 

<

адрес>, для выполнения взятых вами договорных обязательств согласно трудового договора №13 от 17.02.2023 года. Режим работы 5 дневная рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. ежедневно, кроме выходных и праздничных дней.

Согласно приказа №34 от 02.10.2023 года о прекращении (расторжении ) трудового договора с работником (увольнением), прекратить с 14.08.2023 года действие трудового договора с ФИО1 согласно п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.8).

Согласно дополнительного соглашения (л.д.7) к трудовому договору с работником №13 от 17.02.2023 года ООО Частное охранное предприятие «СПБ Президент» и ФИО1 заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: Работник принимается на работу в ООО ЧОП «СПБ Президент» на должность частного охранника контрольно-пропускного пункта. За выполнение обязанностей работнику выплачивается оклад в сумме 91954 рулей в месяц. Согласно трудового договора п.7 условий оплаты труда (л.д.80) зарплата выплачивается работнику не менее двух раз в месяц в виде аванса пропорционально отработанному времени не позднее 16 числа текущего месяца и заработная плата не позднее 30 числа текущего месяца. 

Истец уведомил работодателя о приостановлении его трудовой деятельности в связи с несвоевременной ему выплаты работодателем заработной платы (л.д.102), которое истцом было отправлено 01.08.2023 года (л.д.103).

Судом учтено, что согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Из содержания ст. 234 следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение платы за труд.

Восстановления на работе заключается в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении. Обязанность работодателя выдать заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. 

Однако судом учтено, что приказ об увольнении истца был составлен 02.10.2023 года, а уволен истец был 14 августа 2023 года.

Такое увольнение трудовым законодательством не предусмотрено, так как для каждого основания увольнения существует свой порядок и в случае его нарушения возможно признание увольнения незаконным с последующим восстановления работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. Оформление расторжения трудового договора на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится в общем порядке. Окончательный расчет с работником при увольнении производится с учетом того, что время прогула оплате не подлежит. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудовых отношений является последний день работы работника, в данном случае днем увольнения следует указывать день, предшествующий первому дню прогула. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под расписку, то составляется соответствующий акт.

Судом также учтено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

При этом согласно постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует иметь в виду, что месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка. Согласно разъяснениям, изложенным в подпунктах "а, б" пункте 34 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

В силу пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

Как разъяснено в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" увольнение по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул может быть произведено, в том числе, за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности в течение рабочего дня вне пределов рабочего места, которым в соответствии со ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотрен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данной нормой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Судом учтено, что приказ о расторжении трудового договора по дате составления 02.10.2023 года, но уволен истец 14.08.2023 года, что указывает на увольнение истца фактически задним числом, что законодательно недопустимо. Согласно ведомостей (л.д.88) истец получил заработную плату 13.08.2023 года и остаток 16.08.2023 года, что противоречит условиям трудового соглашения п.7 в части оплаты труда, т.е. выплата произведена по истечению 15 дней со дня, когда должна была быть произведена по трудовому договору. Уведомление работодателя о вызове истца для дачи им объяснений (л.д.94) истец согласно почтового уведомления (л.д.105) истец получил 29.08.2023 года, а уведомление о вызове на работу (л.д.94) истец получил 01.08.2023 года (л.д.105), т.е. в период невыплаты им работодателем заработной платы. Второй раз уведомление о вызове на работу истца работодателем было датировано 30.08.2023 года, т.е. фактически после даты увольнения истца. С учетом изложенного суд счел, что акты об отсутствии работника на рабочем месте от 01.08.2023 года и от 30.08.2023 года вынесены с нарушением трудового законодательства.

С учетом изложенного с учетом того, что судом установлена ранее имеющаяся перед истцом задолженность по заработной плате, начиная с 16.07.2023 года (обязанность по договору произвести выплату первой части ежемесячной выплаты заработной платы) по 13.08.2023 года, т.е. задержка ее выплаты на срок более 15 дней, исходя из того, что с 01.08.2023 года истец отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам, суд пришел к выводу о правомерности приостановления истцом работы и отсутствия на рабочем месте в порядке ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации и так как указанный период не мог быть расценен работодателем как прогул, в связи с чем, у ответчика отсутствовали основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. С учетом изложенного и с учетом требований ст. ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом наличия основания для приостановления истцом работы и незаконность его увольнения, суд счел необходимым возложить на работодателя ответственность за незаконное лишение истца возможности трудиться, взыскав в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с 01.08.2023г. по 15.11.2023 г. согласно требований истца в размере 275862 рублей, исчислив его исходя из среднего заработка истца согласно дополнительного соглашения к трудовому договору (л.д.7), рассчитанного из размера оплаты труда, определенного согласно расчетам ответчика.

В части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в размере устной договоренности, то суд счел в удовлетворении указанного требования истцу необходимым отказать, так как устная договоренность в части выплаты истцу заработной платы, помимо указанной в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договор) не подтверждена какими-либо доказательствами.

Согласно ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета необходимо взыскать расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 5958 рублей 62 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ суд, 

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить исковые требования по делу по иску ФИО1 к ООО ЧОП «СПБ Президент» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за прогул, частично.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО ЧОП «СБП Президент» в должности частного охранника контрольно-пропускного пункта.

Взыскать с ООО ЧОП «СБП Президент» в пользу ФИО1 заработную плату согласно дополнительного соглашения к трудовому договору с работником № 13 от 17.02.2923 года за время вынужденного прогула с 01.08.2023г. по 15.11.2023 г. в размере 275862 рублей.

Взыскать с ООО ЧОП «СПБ Президент» в доход местного бюджета государственную пошлину за подачу исковых требований в суд в размере 5958 рублей 62 копеек.

В остальной части исковых требований отказать. 

Апелляционная жалоба может быть подана в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено 19 января 2024 года. 

Судья С.Ю. Брегвадзе