1

Дело № 2-1297/2021

УИД: 42RS0009-01-2021-001354-22

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации 

город Кемерово 24.03.2021 года

Центральный районный суд города Кемерово в составе 

председательствующего судьи Родиной Е.Б.

при секретаре Сидоренко В.А.,

с участием прокурора Шестера Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному казенному учреждению «Центр информационных технологий Кузбасса» об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным увольнения, обязании допустить к работе, компенсации денежных средств за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному казенному учреждению «Центр информационных технологий Кузбасса» об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным увольнения, обязании допустить к работе, компенсации денежных средств за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что ФИО1 (далее – истец) состояла на учете в Государственном казенном учреждении Центре занятости населения города Кемерово (далее - ГКУ ЦЗН). 

От ГКУ ЦЗН истцу было дано направление на работу в Государственное казенное учреждение "Центр информационных технологий Кузбасса" (далее - ГКУ ЦИТ Кузбасса, ответчик) на должность юрисконсульта. 

**.**.**** истец прошла собеседование с директором ГКУ ЦИТ Кузбасса, истцу был дан перечень необходимых документов для трудоустройства.

**.**.**** истец вышла на работу в ГКУ «ЦИТ Кузбасса», прибыв в кабинет к инспектору отдела кадров О, предоставила инспектору отдела кадров все необходимые документы для оформления трудового договора. Инспектор отдела кадров сообщила, что приказ будет оформлен позже. 

Инспектор отдела кадров О провела истца по всем кабинетам организации и всем лично представила её как нового юрисконсульта ГКУ «ЦИТ Кузбасса». Истцу был предоставлен доступ к персональному компьютеру, создана на нем учетная запись, личный почтовый адрес, пароль от учетной записи. 

В 16-00 истец была вызвана инспектором отдела кадров О, ей были вручены документы и отказано в приеме на работу.

Трудовой договор с истцом заключен не был, заработная плата за отработанное время не выплачена.

С учетом изложенного истец просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Государственным казенным учреждением «Центр информационных технологий Кузбасса».

Признать незаконным увольнение с должности юрисконсульта в Государственном казенном учреждении «Центр информационных технологий Кузбасса».

Обязать Государственное казенное учреждение «Центр информационных технологий Кузбасса» допустить ФИО1 к работе.

Взыскать с Государственного казенного учреждения «Центр информационных технологий Кузбасса» денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., компенсацию за вынужденный прогул с **.**.**** по **.**.**** в размере указанном в расчете.

Истец ФИО1 в суд не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представив ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представители ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности от **.**.****, ФИО3, действующий на основании доверенности от **.**.****, требования не признали, представили письменные возражения.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего необходимым отказать в удовлетворении исковых требований, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), являются существенными условиями трудового договора. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, **.**.**** истец прибыла в ГКУ «ЦИТ Кузбасса» для прохождения собеседования. 

Согласно представленным стороной ответчика письменным возражениям по результатам собеседования директором ГКУ «ЦИТ Кузбасса» было принято решение обдумать кандидатуру истца. На время ожидания решения работодателя Истцу было предложено либо вернуться позже, либо подождать решения на месте.

В **.**.**** истец была приглашена к директору ГКУ «ЦИТ Кузбасса» ФИО2 на окончательное собеседование, по результатам которого директором ГКУ «ЦИТ Кузбасса» ФИО2 было принято решение не принимать истца на работу. О чем в **.**.**** специалист по кадрам по поручению директора ГКУ «ЦИТ Кузбасса» проинформировала истца и сделала запись в направлении на работу об отказе в приеме на работу (л.д. 25).

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени и расчетной ведомости Ответчика за **.**.**** г. истцу заработная плата не начислялась (л.д. 22).

Согласно выписке из книги учета движения трудовых книжек ответчика трудовая книжка ФИО1 ответчиком к учету не принималась, записи в трудовую книжку не вносились (л.д. 23).

Согласно информации из ГКУ «ЦЗН г. Кемерово» от **.**.**** ###, истец предоставил в ГКУ «ЦЗН г. Кемерово» корешок от направления на работу (результат рассмотрения кандидатуры) с записью об отказе в приеме на работу в ГКУ «ЦИТ Кузбасса» (л.д. 24-25).

Согласно информации из ГКУ «ЦЗН г. Кемерово» от **.**.**** ### ФИО1 зарегистрирована в качестве безработного с **.**.**** по настоящее время. С заявлением о снятии с учета в качестве безработного не обращалась (л.д. 26). Данный факт также подтверждается справкой от **.**.**** ### (л.д. 27).

Таким образам, судом установлено, что истец не был фактически допущен с ведома или по поручению работодателя или его представителя к выполнению трудовой функции, не выполнял ее регулярно, не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, не писал заявления о приеме на работу, не подписывал приказ о приеме на работу, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, записи в трудовую книжку истца не вносились. Истец зарегистрирован в ГКУ «ЦЗН г. Кемерово» в качестве безработного с **.**.**** по настоящее время и с заявлением о снятии с учета не обращался. В нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств опровергающих вышеуказанные факты, равно, как и не представлено доказательств подтверждающих заявленные требования.

Доводы истца о том, что она была принята на работу в ГКУ «ЦИТ Кузбасса» на должность юрисконсульта и **.**.**** выполняла трудовые функции в ГКУ «ЦИТ Кузбасса», суд оценивает критически, поскольку они опровергаются материалами настоящего дела.

При таких обстоятельствах, оценивая предоставленные доказательства в совокупности, нормы закона, суд считает, что исковые требования ФИО1 к Государственному казенному учреждению «Центр информационных технологий Кузбасса» об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным увольнения, обязании допустить к работе, компенсации денежных средств за вынужденный прогул, компенсации морального вреда не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному казенному учреждению «Центр информационных технологий Кузбасса» об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным увольнения, обязании допустить к работе, компенсации денежных средств за вынужденный прогул, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в мотивированной форме подачей апелляционной жалобы или апелляционного представления через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья Е.Б. Родина

Решение в мотивированной форме составлено 29.03.2021 года