УИД 77RS 0025-02-2025 -004675-87 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 ноября 2025 года Солнцевский районный суд г. Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при секретаре Романовой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3412/25 по иску ФИО1 к АО «Авиакомпания «РусЛайн» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчику АО «Авиакомпания «РусЛайн», просила взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска –– 1 911 000 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплат, рассчитанную на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 

Иск мотивирован тем, что истец работал в АО «Авиакомпания «РусЛайн» в должности бортпроводника в г. Москве. При увольнении истцу не выплачена компенсация за 420 дней неиспользованных основного и дополнительного отпусков. За нарушение работодателем срока выплаты положенных сумм ответчик обязан выплатить проценты. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Представитель истца - ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика АО «Авиакомпания «РусЛайн» - ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена, направила возражения на иск, в которых просит в иске отказать, а также заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании трудового договора № .... от 08 июня 2012 года ФИО4 (в настоящее время Мацкевич) М.Н. принята на работу в АО Авиакомпания «РусЛайн» на должность бортпроводника, дата начала работы 08 июня 2012 года.

20.12.2024 года ФИО1 уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Возражая против иска, ответчик сослался на то, что расчет, связанный с начислением дополнительного отпуска производил согласно установленных внутренних нормативных документов ответчика с учетом действующего законодательства.

Между тем, согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утверждённых Приказом МГА СССР от 13.03.1986 № 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02.11.1989 № 536/у, с изменениями, внесёнными Решением ВС РФ от 30.01.2013 № АКПИ12-1305), далее – Правила предоставления дополнительных отпусков, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности:

1. Работникам лётного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налёта за рабочий год:

от 50 до 100 часов – 6 рабочих дней,

от 101 до 200 часов – 12 рабочих дней,

от 201 до 300 часов – 18 рабочих дней,

от 301 до 400 часов – 24 рабочих дня,

от 401 до 500 часов – 30 рабочих дней,

свыше 500 часов – 36 рабочих дней.

В соответствии с пунктом 23 указанных правил работникам лётного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

В силу Решения Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели. 

Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01 февраля 2002 года № 625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).

В соответствии с имеющимися в материалах дела приказами о предоставлении основного и дополнительного отпусков, за период работы в компании ответчика истцу предоставлено всего 364 календарных дней основного и дополнительного отпуска.

 В то время, как с учетом налета за указанные периоды истцу было положено всего 624 календарных дней основного и дополнительного отпусков исходя из следующего расчета (с учетом перевода дней дополнительного отпуска из рабочих в календарные дни): 

за период с 08.06.2012 по 07.06.2013 года – 63 к.д. (28 – основной отпуск, 35 – дополнительный отпуск), 

за период с 08.06.2013 по 07.06.2014 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),

за период с 08.06.2014 по 07.06.2015 – 56 к.д. (28 – основной отпуск, 28 – дополнительный отпуск),

за период с 08.06.2015 по 07.06.2016 – 63 к.д. (28 – основной отпуск, 35 – дополнительный отпуск),

за период с 08.06.2016 по 07.06.2017 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),

за период с 08.06.2017 по 07.06.2018 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),

за период с 08.06.2018 по 07.06.2019 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),

за период с 08.06.2019 по 07.06.2020 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),

за период с 08.06.2020 по 07.06.2021 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),

за период с 08.06.2021 по 18.03.2022 – 22,26 к.д. (20,9 (28/12* 9 месяцев работы) – основной отпуск, 1,36 (14/12 * 9 месяцев работы) – дополнительный отпуск),

за период с 18.03.2022 по 24.12.2024 – 0 к.д. (отпуск по уходу за ребенком).

Соответственно, истцу надлежало выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованные отпуска за 260,26 к.д (624,26 к.д. (положено) - 364 к.д. (предоставлено)).

По расчетам ответчика, средний дневной заработок истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составляет 3 035 руб. 73 коп., соответственно компенсация при увольнении составит 790 079 руб. 08 коп. (260,26 к.д. * 3 035 руб. 73 коп.).

Данную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца в судебном порядке.

Согласно положениям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, истец имеет право на взыскание с ответчика процентов за несвоевременную выплату компенсации при увольнении, начиная с 21.12.204 по 24.11.2025 (как просит истец в иске).

За указанный период размер процентов составит 348 925,25 руб. исходя из следующего расчета:

Задолженность - 790 079 руб. 08 коп.:

Период задолженности

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

21.12.2024 – 08.06.2025

21

170

188 038,82

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

51 618,50

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

46 456,65

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

37 607,76

27.10.2025 – 24.11.2025

16,5

29

25 203,52

348 925,25

Доводы ответчика о том, что отпуск истцу надлежит предоставлять с учетом локальных нормативных актов работодателя, суд не принимает во внимание, поскольку установленные ответчиком сроки дополнительного отпуска противоречат закону – а именно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утверждённых Приказом МГА СССР от 13.03.1986 № 50.

В то же время, в соответствии со ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Ссылки ответчика на то, что дополнительные начисления в связи с налетом часов, основанные истцом на Приказе № 50 МГА не могут быть применены, поскольку признаны недействующими Решением Верховного Суда РФ от 30.01.2013 № АКПИ12-1305 в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней со дня вступления указанного ращения в законную силу, не являются состоятельными, поскольку неверно трактуются ответчиком. 

Решением Верховного Суда РФ от 30 января 2013 г. N АКПИ12-1305 признаны недействующими со дня вступления решения суда в законную силу следующие положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 г. N 50: преамбулу - в части указания продолжительности основного отпуска в 12 рабочих дней; пункты 1, 4 - 19 - в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней.

Таким образом, Верховный Суд РФ уточнил, что продолжительности дополнительного отпусков за работу в особых условиях, установленные Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 г. N 50 должны исчисляться (переводиться) в календарных днях, продолжительность которых не может быть менее 7 календарных дней.

 При этом Верховный Суд РФ не признавал недействующими положения Приказа № 50 относительно продолжительности дополнительных отпусков исходя из часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

С учетом того, что судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которого с учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, устанавливает в размере 20 000 руб.

При таких обстоятельствах заявленные требования обоснованы и подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину – 29 390 руб.       

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск - удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Авиакомпания «РусЛайн» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 790 079 руб. 08 коп., компенсацию за нарушение срока выплат – 348 925 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда – 20 000 руб.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с АО «Авиакомпания «РусЛайн» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 29 390 руб.       

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 04.12.2025 года. 

Судья Демочкина О.В.