Дело № 2-104/2019

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

р.п. Оконешниково 11 июня 2019 года

Оконешниковский районный суд Омской области

в составе председательствующего судьи Шарушинской Г.Д., 

при секретаре судебного заседания Леоновой С.А., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Компания Стройтехпласт» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и обязании произвести отчисления,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском в суд к ООО «Компания Стройтехпласт» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме 104 194,41 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 7 375,20 руб., компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей, обязании произвести отчисления в Пенсионный Фонд России. В обоснование указано, что с 06.06.2018 г. по 20.12.2018 г. работал в должности 

<

данные изъяты> в ООО «Компания Стройтехпласт». Ни в день увольнения – 20.12.2018 г., ни в настоящее время не выплачена заработная плата. Просит взыскать вышеуказанные суммы и обязать ответчика произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд и налоговую инспекцию.

Истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, настаивал на рассмотрении по существу.

Ответчик - ООО «Компания Стройтехпласт» извещена надлежаще по известному суду месту нахождения, согласно выписке из ЕГРЮЛ, не явилась, представителя и отзыв по существу не представила.

Третье лицо - Государственная инспекция труда в республике Калмыкия извещена надлежаще, не явилась, предоставив посредством почтовой связи копии материалов проверки по заявлению ФИО1

Дело рассмотрено при данной явке по имеющимся в деле доказательствам, в соответствии с п.4 ст.167 ГПК РФ. 

Согласно п.3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года N 13 "О применении норм гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции", при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает об удовлетворении требований по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть вторая статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (часть вторая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Следовательно, одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, 61, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если с работником оформлен трудовой договор в письменной форме и работник приступил к работе, наличие трудового правоотношения презюмируется, в связи с чем доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. 

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании, согласно материалам дела, установлено, что между ФИО1 и ООО «Компания «Стройтехпласт» в лице директора обособленного подразделения в письменной форме был заключен срочный трудовой договор № от 06.06.2018 г., в котором определена дата начала его действия – 06.06.2018 г. по 05.09.2018 года вахтовым методом работы в качестве 

<

данные изъяты> в автомеханизированный цех № (л.д.7-8). Издан приказ №-к о приеме на работу ФИО1 с 06.06.2018 г. по 05.09.2018 г. (л.д.12), затем издан приказ №-к о прекращении трудового договора с ФИО1 с 20.12.2018 г. на основании личного заявления, уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, в день увольнения не выплачен расчет в сумме 104 194,41 руб. (л.д.13), аналогичная сумма указана в расчетном листе за декабрь 2018 г. - к выплате 

<

данные изъяты> ФИО1 - 104 194,41 руб. (л.д.14).

На основании ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оклад (должностной оклад), в соответствии с ч.4 ст.129 Трудового кодекса РФ - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При этом, в силу ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ).

Из буквального толкования указанных норм материального права следует, что в расчет задолженности по заработной плате подлежит включению не только установленный работнику оклад, но и все начисленные надбавки, стимулирующие выплаты и премии, начисленные работнику за спорный период.

В силу ст.59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. В указанной норме определено понятие относимости доказательств.

Согласно ст.60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Достоверность доказательств означает соблюдение требований к форме доказательств, наличию, в частности, в письменном документе, необходимых реквизитов.

В нарушение данных норм ООО "Компания «Стройтехпласт»" не было представлено суду достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих отсутствие долговых обязательств перед истцом после исполнения им трудовых обязанностей ни в день увольнения – 20.12.2018 г., ни на дату судебного заседания.

Напротив, из представленных в материалы дела расчетных листков истца (л.д.14) следует, что из кассы предприятия в счет заработной платы истца не выплачивались денежные средства, установленные приказами о приеме на работу, а также при последующем увольнении. Следовательно, подлежит взысканию в полном объеме денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу.

Ответственность за достоверность сведений, представляемых в пенсионные и налоговые органы, несет работодатель. Следовательно, и обязанность направлять отчисления согласно системе персонифицированного учета, в указанные надзорные органы лежит на работодателе. 

Кроме того, из представленных ГИТ в республике Калмыкия материалов проверки по заявлению. ФИО1 следует, что по выявленным нарушениям трудового законодательства 04.03.2019 г. в адрес ответчика вынесено предписание №-И с установлением срока исполнения – до 25.03.2019 г., который продлен до 28.06.2019 г.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Частью 2 статьи 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.(в ред. от 24.11.2015) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку заработная плата ФИО1 своевременно не была выплачена, ему был причинен моральный вред, связанный с лишением возможности распорядиться своим заработком, суд, учитывая степень вины ответчика и обстоятельства дела, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку полагает, что размер заявленной суммы компенсации морального вреда соответствует принципам разумности и справедливости, с учетом степени физических и нравственных страданий ФИО1, а также фактических обстоятельств дела и подлежит удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета в сумме 3 731,39 руб. (3 431,39 руб. за имущественные требования, 300 руб. за неимущественное требование о взыскании компенсации морального вреда). 

Применительно к положениям ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании в пользу работника заработной платы за 3 мес. подлежит приведению к немедленному исполнению. 

РЕШИЛ:

Заявленные требования ФИО1 к ООО «Компания Стройтехпласт» - удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО «Компания Стройтехпласт» в пользу ФИО1 задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате в сумме 104 194,41 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 7 375,20 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, всего ко взысканию – 116 569,61 руб.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение о взыскании с ООО «Компания Стройтехпласт» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 06.06.2018 г. по 20.12.2018 г. в сумме 104 194,41 руб. привести к немедленному исполнению. 

Обязать ООО «Компания Стройтехпласт» произвести отчисления в пенсионные и налоговые органы за работника - ФИО1 

Взыскать с ООО «Компания Стройтехпласт» государственную пошлину в сумме 3 731,39 в доход местного бюджета.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд путем подачи жалобы через Оконешниковский районный суд Омской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья п\п Г.Д. Шарушинская

Мотивированное решение изготовлено 

<

дата обезличена> 

Копия верна.

Судья Г.Д.Шарушинская