№ (2-7434/2023)

УИД 50RS0№-24

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

25 января 2024 года 

<

адрес>

Ногинский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Усовой А.В., 

при секретаре Калёновой Т.М., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «КАМПО» о взыскании денежных средств, не выплаченных при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «КАМПО» (далее – АО «КАМПО») и с учётом уточнений просил:

- обязать ответчика выплатить истцу денежные средства, не выплаченные при увольнении, в размере 489 795 руб.;

- обязать ответчика компенсировать истцу моральный вред в размере 15 000 руб.;

- обязать ответчика выплатить истцу в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсацию за несоблюдение в добровольном порядке удовлетворения требований истца в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, рассчитанную на день вынесения решения суда в размере 87 918,20 руб.;

- обязать ответчика возместить истцу сумму убытков (упущенная выгода) в соответствии со ст.15 ГК, рассчитанную на день вынесения решения суда в размере 32 941,06 руб.;

- обязать ответчика выплатить истцу проценты за неправомерное удержание денежных средств в соответствии со ст.395 ГК, рассчитанные на день вынесения решения суда в размере 50 944,16 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и АО «КАМПО» был заключен трудовой договор № и истец был принят на постоянную работу на должность помощника генерального директора по общим вопросам. ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность заместителя генерального директора по общим вопросам. ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность заместителя генерального директора. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и предприятием прекращен по соглашению сторон. На момент увольнения истец проработал на предприятии 11 лет и 21 день. При увольнении истцу были выплачены зарплата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованное время отпуска и в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ выходное пособие равное сумме 50% годовых бонусов плюс две заработные платы. На основании ст. 8.7 Коллективного договора истцу не выплачено единовременное пособие в размере 50% средней заработной платы, положенное работнику при выходе на пенсию по возрасту, при наличии общего трудового стажа на предприятии не менее 10 в размере 121 795 руб. Истец в 2018 г. в период работы на предприятии оформил пенсию по старости. В соответствий с картой цели на 2022 г., утверждённой Председателем совета директоров ФИО3 и Генеральным директором ФИО4, истцу должны быть выплачены бонусы за 2022 год в сумме 575 000 руб. с выплатой в следующем порядке: за 1-й и 2-й кварталы 138 000 руб. – получены, за 3-й квартал 69 000 руб. - получены; по окончании 4-го квартала выплачивает итоговая сумма, а именно 368 000 руб. – не выплачены. На момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачены деньги в сумме 489 795 руб., а причиной невыплаты всех положенных по ТК РФ денежных средств при увольнении является нежелание руководства предприятия. Требование (претензию) истца от ДД.ММ.ГГГГ о добровольной выплате денежных средств в размере 489 795 руб. в течение 10 календарных дней с момента получения претензии, ответчик добровольно не удовлетворил, в связи с чем истец был вынужден обратиться с настоящим иском в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Также пояснил, что он не имеет претензий к Соглашению о расторжении трудового договора и выплатам, произведённым по нему, поэтому полагает приобщённую ответчиком записку не имеющей отношения к существу спора. Указал, что имеет значения, что он уволился по соглашению сторон, а не в связи с выходом на пенсию, так как он вышел на пенсию в период работы у ответчика. Ответчик необоснованно указал, что его не награждали. Указов о лишении премий, об удержаниях не издавалось. Резолюция на карте цели сделана после подачи настоящего иска. Также он нашёл себе замену, должен был обучать его, дал предложение руководителю, но руководство никого не взяло. Выплаты по коллективному договору – обязанность работодателя, а не право.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении заявленных требований по доводам, изложенным с письменных возражениях. Дополнительно пояснила, что трудовой договор расторгнут со соглашению сторон. Все требования истца выполнены. Процедуры выплаты денежных средств по п.8.7 требует определённых факторов. Выход истца на пенсию состоялся в период работы на предприятии, но тогда не было требуемого стажа. Основанием для выплаты или не выплаты является резолюция руководителя на карте цели. С данной резолюцией сотрудника не должны знакомить.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные в материалы дела письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно с. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; иными способами, предусмотренными законом.

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику выплачиваются заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск, а также предусмотренные соглашением компенсации в связи с расторжением трудового договора. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы.

В соответствии со ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В соответствии со ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой.

Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями делового оборота, применимыми к отношениям сторон.

В соответствии со ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

В соответствии со ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон.

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «КАМПО» был заключен трудовой договор № и истец был принят на должность помощника генерального директора по общим вопросам, что подтверждается приказом №-к. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность заместителя генерального директора по общим вопросам, что подтверждается приказом №-к. 

ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность заместителя генерального директора, что подтверждается приказом №-к.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №, заключенный между ФИО1 и АО «КАМПО» расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом №-ОК.

ФИО1 передал АО «КАМПО» записку, имеющуюся в материалах дела и содержащую в себе требования о выплатах при увольнении по соглашению сторон. 

При расторжении Трудового договора АО «КАМПО» приняло условия, указанные ФИО1 в записке, подписав соответствующее дополнительное соглашение, предусматривающее выплату денежной компенсации в связи с увольнением работника по соглашению сторон.

Частью восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой данной статьи, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (часть 4 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий и компенсаций, другие вопросы, определенные сторонами (часть 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (часть 3 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (часть 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации. Определяя содержание коллективного договора, являющегося в силу статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации правовым актом, статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по выплате пособий, компенсаций, а также другие вопросы, определенные сторонами, то есть перечень вопросов, регулируемых коллективным договором, приведенный в статье 41 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Положения части 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации создают правовую основу для установления в коллективном договоре обязательств работников и работодателя по различным вопросам трудовых отношений, определенных сторонами, включая выплату пособий и компенсаций, и с учетом предписания части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, в частности, коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, позволяют обеспечивать работникам наиболее благоприятный режим реализации их прав и интересов в трудовых отношениях.

Коллективным договором, действовавшим в АО «КАМПО» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, специальных выплат в случае увольнения работника по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не предусмотрено.

Вместе с тем, п. 8.7 Коллективного договора установлено, что по представлению руководителя подразделения и профкома выплачивается единовременное пособие работникам предприятия в размере 50% средней заработной платы при выходе работника на пенсию (по возрасту, за выслугу лет или по инвалидности) в зависимости от трудового вклада и при наличии общего трудового стажа на предприятии не менее 10 лет.

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, в период работы в 2018 г. истец ФИО1 вышел на пенсию. На тот момент требуемого стажа работы на предприятии не менее 10 лет не имел.

Выход работника на пенсию возможен при наступлении права на пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

ФИО1 использовал право на увольнение по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ.

При этом, не имеет правового значения является ли уволенное лицо военным пенсионером или нет, поскольку к рассматриваемым правоотношениям применяются общие положения об увольнении.

Заключённым ФИО1 и АО «КАМПО» ДД.ММ.ГГГГ Соглашением о расторжении трудового договора предусмотрено, что работодатель обязуется выплатить в последний рабочий день (ДД.ММ.ГГГГ) работника выходное пособие в размере 663 900 руб., а работник обязуется принять указанную сумму (п.4). 

Ответчиком представлены документы, подтверждающие выплату указанной суммы в полном объёме, что также не оспаривалось истцом.

В силу п. 5 указанного Соглашения на момент подписания настоящего Соглашения стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют. Отсутствие претензий к работодателю, в случае выплаты указанной суммы, истец также подтвердил в своей записке о требуемых выплатах в связи с увольнением.

Таким образом, оценив в совокупности указанные обстоятельства, и тот факт, что увольнение не было связано с выходом на пенсию, в выплате пособия, предусмотренного пунктом 8.7 Коллективного договора, ФИО1 правомерно отказано.

АО «КАМПО» установлен порядок и условия дополнительных выплат работникам организации. Для работника организации составляется и утверждается «карта целей», содержащая в себе показатели премирования, размер и условия выплат. Суммы выплат, предусмотренные картой целей, определяются в зависимости от результатов выполнения показателей премирования каждого сотрудника, персонально. Результат выполнения показателей премирования за квартал и год в целом подлежит оценке Генеральным директором и заместителем Генерального директора по подчиненности.

Картой целей ФИО1, представленной в материалы дела, установлены показатели премирования и назначено лицо, осуществляющее контроль за выполнением показателей. 

Контролирующим лицом по Карте целей ФИО1 был назначен Директор по стратегическому развитию, который в течение 2022 года осуществлял контроль за выполнением установленных показателей в целях оценки результатов работы по итогам периодов, установленных Картой целей.

Условиями Карты целей ФИО1 определено, что итоговая сумма выплачивается по окончании четвертого квартала и подведении итогов года. Вознаграждение по установленным показателям начисляется по результатам оценки работы.

В соответствии с оценкой деятельности истца по итогам выполнения Карты целей, которая дана в виде резолюции Директора по стратегическому развитию и резолюции Генерального директора на Карте целей, результат работы по трем показателям из четырех не был достигнут. 

Истцу в 2022 году в соответствии с условиями Карты целей выплачены денежные суммы по результатам работы в первом полугодии - 138 000 руб., за третий квартал 2022 года - 69 000 руб. 

Условие о денежных выплатах при увольнении работника по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с учетом положений ст. 78 Трудового кодекса РФ не является обязательным и предусмотренным законом условием соглашения об увольнении.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в соответствии с условиями Карты целей в размере 368 000 руб. удовлетворению не подлежат.

Суд не находит в действиях ответчика нарушений трудовых прав истца, в связи с чем считает, что производные требования истица также являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «КАМПО» о взыскании денежных средств, не выплаченных при увольнении – отказать.

Решение в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ногинский городской суд.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Усова А.В.