УИД 03RS0005-01-2023-006293-04

№ 2-5797/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2023 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.

при секретаре Талиповой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УРАЛДОРТРАНС о взыскании невыплаченной материальной помощи к отпуску, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО УРАЛДОРТРАНС о взыскании невыплаченной материальной помощи к отпуску, денежной компенсации за задержку выплат.

В обоснование указал, что истец 17.10.2016 был принят по трудовому договору на должность инженера в ООО «УРАЛДОРТРАНС» (ранее имевшим наименование - ГУП «УРАЛДОРТРАНС» РБ), и уволился из данной организации по собственному желанию 14.07.2023.

Между работодателем и работниками ООО «УРАЛДОРТРАНС» был заключен коллективный договор на 2020-2023 годы. Коллективный договор был согласован с Республиканской организацией Башкортостана профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации и зарегистрирован в филиале ГКУ ЦЗН г.Уфы по Советскому району г.Уфы. В соответствии с абзацем третьим пункта 1.4 Коллективного договора действие настоящего коллективного договора распространяются на всех работников организации, включая работников первичной профсоюзной организации.

В соответствии с п.4.3 Коллективного договора оплата труда работников осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников (Приложение № 1), Положением о единовременном поощрении работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий (Приложение № 2), Положением о порядке и условиях выплаты работникам ООО «УРАЛДОРТРАНС» вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год (Приложение № 3), Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет в ООО «УРАЛДОРТРАНС» (Приложение № 4).

Таким образом, у ответчика действует система оплаты труда, которая регулируется не только трудовым договором, но и Коллективным договором и вышеуказанными приложениями к нему, каждое из которых само по себе является самостоятельным и регулирует отдельный порядок и условия оплаты труда работников в определенных случаях (ситуациях). 

Разделом 9 Коллективного договора предусмотрены обязанности работодателя по добровольному и обязательному медицинскому страхованию. Так в соответствии с пунктом 9.4 Коллективного договора работодатель обязуется работникам, проработавшим в организации не менее одного года оказывать материальную помощь к отпуску на оздоровительные цели в размере должностного оклада на момент ухода в отпуск.

В соответствии с приказом № 87 от 26.06.2023 истцу был предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней, начиная с 26.06.2023 по 10.07.2023. Согласно приказу данный отпуск был предоставлен истцу за период его работы в организации с 17.10.2022 по 16.10.2023, т.е. данный отпуск был предоставлен за первую половину отработанного времени за 2023 год. К данному отпуску материальная помощь на оздоровительные цели, предусмотренная п. 9.4 Коллективного договора, выплачена не была.

Размер должностного оклада на момент ухода в отпуск составлял 80 010 руб. (в соответствии с дополнительным соглашением от 10.02.2023 к трудовому договору). 

Таким образом, ответчиком не начислена и не выплачена материальная помощь на оздоровительные цели в размере 40005 руб. (половина должностного оклада на момент ухода в отпуск).

Сумма процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты материальной помощи к отпуску на оздоровительные цели подлежит исчислению в размере 0,07% в силу абзаца второго пункта 4.5.2 Коллективного договора (но не ниже 1\150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

На основании изложенного просит взыскать с ООО «УРАЛДОРТРАНС» в свою пользу невыплаченную материальную помощь к отпуску на оздоровительные цели за первую половину отработанного времени за 2023 год в размере 40005 руб., проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату материальной помощи к отпуску на оздоровительные цели за первую половину отработанного времени за 2023 год, начисленные с суммы 40005 руб. в размере 0,07% (но не ниже 1\150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ) за каждый день просрочки, начиная с 26 июня 2023г. по день фактического расчета включительно, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 8000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании требования истца не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан, в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материальны гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Основные права и обязанности работодателя, сформулированные в ст. 22 ТК РФ, конкретизированы в иных нормативных правовых актах, а также в коллективных договорах. Они отражают расширение полномочий работодателя и повышение его ответственности в условиях рыночной экономики. Законодатель, сокращая сферу централизованного регулирования вопросов труда, одновременно расширяет договорный характер установления условий труда, в том числе путем заключения коллективных договоров. 

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии с трудовым договором № 09-16 от 17.10.2016, заключенным между истцом и ответчиком, ФИО1 принят на работу на должность инженера. Дополнительным соглашением от 10.02.2023 к трудовому договору истцу установлен должностной оклад 80010 руб., надбавка 15% районный коэффициент в размере 12001,50 руб.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Материалами дела установлено, что между работодателем (ООО «УРАЛДОРТРАНС») и работниками ООО «УРАЛДОРТРАНС» заключен коллективный договор на 2020-2023 годы, который был согласован с Республиканской организацией Башкортостана профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации и зарегистрирован в филиале ГКУ ЦЗН г.Уфы по Советскому району г.Уфы.

В соответствии с абзацем третьим пункта 1.4 Коллективного договора действие настоящего коллективного договора распространяются на всех работников организации, включая работников первичной профсоюзной организации.

В силу п.4.3 Коллективного договора оплата труда работников осуществляется в соответствии с согласованными с профсоюзным комитетом Положением об оплате труда работников (Приложение № 1), Положением о единовременном поощрении работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий (Приложение № 2), Положением о порядке и условиях выплаты работникам ООО «УРАЛДОРТРАНС» вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год (Приложение № 3).

Таким образом, в ООО «УРАЛДОРТРАНС» действует система оплаты труда, которая регулируется не только трудовым договором, но и Коллективным договором и вышеуказанными приложениями к нему, каждое из которых само по себе является самостоятельным и регулирует отдельный порядок и условия оплаты труда работников и выплат иного назначения.

Кроме того, как указано в п. 1.3 Коллективного договора Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях, кроме всего прочего, и для установления дополнительных социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение Работников по сравнению законодательством, соглашениями.

Разделом 9 Коллективного договора предусмотрены обязанности работодателя по добровольному и обязательному медицинскому страхованию. Согласно пункту 9.4 раздела 9 Коллективного договора работодатель обязуется работникам, проработавшим в организации не менее одного года, оказывать материальную помощь к отпуску на оздоровительные цели в размере должностного оклада на момент ухода в отпуск.

В соответствии с приказом ответчика № 87 от 26.06.2023 истцу был предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней, начиная с 26.06.2023 по 10.07.2023 за период работы в организации с 17.10.2022 по 16.10.2023, то есть за первую половину отработанного времени 2023 года. 

Указанная материальная помощь к данному отпуску работодателем начислена не была.

Работодатель указывает, что заявление от ФИО1 о выдаче материальной помощи к отпуску не поступало.

Действительно, согласно п.4.1 Положения об оплате труда работников ООО «Уралдортранс» основанием для оказания единовременной помощи служит личное заявление работника.

Вместе с тем, данное Положение, на которое ссылается ответчик, указывая на отсутствие заявления истца на выплату материальной помощи, регулирует заработную плату работников, к которой материальная помощь к отпуску не относится; а п.4.1 Положения не содержит указания об оказании единовременной помощи к отпуску. Более того, данный пункт предусматривает, что сумма единовременной материальной помощи в каждом отдельном случае определяется руководителем предприятия, что противоречит пункту 9.4 раздела 9 Коллективного договора, которым четко определен размер материальной помощи к отпуску на оздоровительные цели в сумме должностного оклада.

Указанное свидетельствует о том, что спорная выплата не регулируется пунктом 4.1. Положения об оплате труда работников ООО «Уралдортранс».

При таких обстоятельствах являются несостоятельными доводы ответчика о необходимости подачи истцом заявления на выплату материальной помощи и о недостаточности денежных средств в Фонде потребления, предусмотренном пунктом 4.1 Положения об оплате труда работников.

Также суд исследовал уведомление работодателя от 26.06.2023 в адрес истца, в котором указано на отсутствие работника на рабочем месте 26.06.2023 и необходимость явиться в отдел кадров и представить объяснения причин отсутствия.

Как следует из объяснительной ФИО1, его ежегодный отпуск был запланирован с 13 по 27 июня 2023 согласно утвержденному графику. В связи с совпадением его отпуска с периодом отпуска главного инженера, в целях производственной целесообразности, истцом 30 мая 2023г. на имя руководителя было подано заявление о переносе начала отпуска на 26 июня 2023г. Не получив отрицательного ответа, истец ушел в отпуск с 26.06.2023.

Суд не анализирует правомерность указанных действий истца, поскольку вопреки приведенным фактам работодатель издал приказ № 87 от 26.06.2023 об отпуске ФИО1, что является основанием к выплате материальной помощи к отпуску на оздоровительные цели.

Размер должностного оклада истца на момент ухода в отпуск составлял 80010 руб. 

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Поскольку приказом № 87 от 26.06.2023 отпуск истцу был предоставлен в размере 14 дней, то есть 1\2 часть ежегодной продолжительности, размер материальной помощи к отпуску будет составлять 1\2 часть оклада – 40005 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию материальная помощь к отпуску на оздоровительные цели за период работы с 17.10.2022 по 16.04.2023 в размере 40005 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу абзаца второго пункта 4.5.2 Коллективного договора работодатель при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсацией), в размере 0,07% (но не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Приведенная в коллективном договоре формулировка расчета материальной ответственности работодателя не противоречит ст. 236 ТК РФ, а потому подлежит применению при расчете заявленной истцом денежной компенсации.

Таким образом, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату материальной помощи к отпуску на оздоровительные цели, начисленных с суммы 40005 руб., в размере 0,07% (но не ниже 1\150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ) за каждый день просрочки, начиная с 26 июня 2023г. по день фактического исполнения.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование понесенных расходов истец представил договор на оказание юридических услуг от 12.07.2023, согласно которому исполнитель ФИО2 обязуется оформить исковое заявление по защите трудовых прав заказчика и дополнительные документы, представлять интересы заказчика в суде первой инстанции. Цена договора составляет 8000 руб.

Квитанцией от 27.07.2023 истец оплатил ФИО2 8000 руб.

С учетом объема и сложности выполненных представителем услуг по подготовке процессуальных документов, представлению доказательств, участию в судебных заседаниях, сложности дела и характера спора, соразмерности платы за оказанные услуги, общей продолжительности рассмотрения дела, суд признает соразмерным размер заявленных судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме 8000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1300,15 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194,197,198 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить частично исковые требования ФИО1 к ООО УРАЛДОРТРАНС о взыскании невыплаченной материальной помощи к отпуску, невыплаченного единовременного вознаграждения за выслугу лет, денежной компенсации за задержку выплат. 

Взыскать с ООО УРАЛДОРТРАНС (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р.:

невыплаченную материальную помощь к отпуску на оздоровительные цели за первую половину отработанного времени за 2023 год в размере 40005, 00 руб.; проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату материальной помощи к отпуску на оздоровительные цели за первую половину отработанного времени за 2023 год, начисленные с суммы 40005, 00 руб. в размере 0,07% за каждый день просрочки, начиная с 26 июня 2023 года по день фактического расчета включительно, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 8000 рублей.

Взыскать с ООО УРАЛДОРТРАНС (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1300, 15 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Уфы.

Председательствующий судья Проскурякова Ю.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 17.11.2023 г.