Дело №2-1044/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2017 года г.Уфа

Демский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Зубаировой С.С.,

при секретаре Егоровой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ЯЛМ к ООО «Адар» об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ЯЛМ с учетом уточнений обратилась с иском к ООО «Адар» об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы, указав, что в ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на должность уборщицы в ООО «АДАР» с должностным окладом в размере 4 000 рублей в месяц. Свои должностные обязанности истец выполняла добросовестно. За весь период осуществления своих трудовых обязанностей каких-либо замечаний по работе и дисциплинарных взысканий не было.

С ДД.ММ.ГГГГ работодатель НЗМ перестала выплачивать истцу заработную плату, мотивируя отсутствием денежных средств, обещая погасить задолженность по заработной плате в размере 16 000 рублей в ближайшее время. В ДД.ММ.ГГГГ истец повторно обратилась к НЗМ по поводу выплаты зарплаты, на что получила отказ в грубой форме. При этом она публично унизила истца ненормативной лексикой.

В ДД.ММ.ГГГГ истцом были поданы жалобы в Прокуратуру РБ, в Федеральную налоговую службу, а так же в Государственную инспекцию труда Республики Башкортостан.

После обращения за помощью к адвокату истец узнала, что у нее отсутствует второй экземпляр трудового договора и нет соответствующей записи в трудовой книжке, что находит объяснение «некорректного» отношения к истцу НЗМ

Истец является 

<

данные изъяты> № группы и для нее данная денежная сумма является более чем значительная т.к. почти все денежные средства уходят на медикаменты и лечения.

На неоднократные обращения с требованиями выплаты задолженности за время работы от работодателя поступают ответы в грубой форме, что можно рассматривать как необоснованный отказ в выплате положенных истцу денежных средств.

Считает, что действия ООО «АДАР» направлены на нарушение прав истца, гарантированных ст.21 ТК РФ, и на неисполнение возложенных законом, ст.22 ТК РФ обязанностей.

Истец с учетом уточнений просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату: 8 000 рублей за ДД.ММ.ГГГГ за уборку помещений, 7 350 рублей за ДД.ММ.ГГГГ за уборку пекарни, 1800 рублей ДД.ММ.ГГГГ года за пекарню.

Истица ЯЛМ в судебном заседании исковые требования поддержала, просит их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Адар» на судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. Судебное извещение, направленное в адрес ответчика, возвращено без вручения с отметкой об истечении срока хранения.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ по месту нахождения организации ООО «Адар» получило копию искового заявления с приложением и повестку на судебное заседание назначенное на ДД.ММ.ГГГГ, заместитель директора ООО «Адар» НЗМ заявлением просила отложить судебное заседание.

Также, ДД.ММ.ГГГГ по месту нахождения организации ООО «Адар» получило повестку на судебное заседание назначенное на ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ответчику известно об имеющемся в производстве суда гражданском деле.

Впоследствии ответчик перестал получать судебные извещения по месту своей регистрации, судебные заседания неоднократно откладывались в связи с отсутствием ответчика и возвращением судебных извещений, направленных в его адрес за истечением срока хранения. 

Судом предприняты все меры по надлежащему извещению ответчика.

В силу ч.2 ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Неполучение ответчиком судебных извещений по месту своей регистрации после получения искового заявления, суд расценивает как злоупотребление правом, что в силу ст.10 ГК РФ не допустимо.

В связи с изложенным, на основании ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации, Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 ГПК Российской Федерации) и требований ч.2 ст.35, ч.1 ст.56, ч.1 ст.68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком судом не установлен, что соответствует обстоятельствам дела, поскольку не представлено доказательств того, что принимались кадровые решения в отношении истца, издавался приказ о приеме ее на работу, ее знакомили с Правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией и иными локальными актами, ей начислялась заработная плата. Трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, в трудовую книжку записи о ее трудовой деятельности не вносились, что в судебном заседании истцом не оспаривалось. 

Доказательств, свидетельствующих о том, что ЯЛМ фактически была допущена к работе директором ответчика, истцом не представлено.

Истцом представлены ответы Государственной инспекции труда в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в которых указано, что документально факт наличия трудовых отношений между ООО «Адар» и ЯЛМ не подтвердился. Факт наличия трудовых отношений с ЯЛМ ООО «Адар» не признает, документы, подтверждающие трудовые отношения отсутствуют.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не установлен, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

При отказе в удовлетворении исковых требований об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы, требования о взыскании судебных расходов на оплату услуг адвоката удовлетворению также не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ЯЛМ к ООО «Адар» об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Демский районный суд 

<

адрес> Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласовано судья Зубаирова С.С.