Дело № 2-101/2019

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 января 2019 года г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка под председательством

судьи Мясниковой Н.В.

при секретаре Модновой П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭнергоСтройРемонт» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 с учетом уточненных требований обратилась в суд с иском к ООО «ЭнергоСтройРемонт» о признании отношений трудовыми в период с 04.05.2018 г. по 25.09.2018 г. в должности инженера сметчика, взыскании заработной платы в размере 100 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 9940,27 руб., компенсации за задержку выплат заработной платы в размере 5643,83 руб., компенсации морального вреда сумме 20000 руб., ссылаясь на то, что 04.05.2018 года по 25.09.2018 года истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера сметчика, согласно договоренности между истцом и ответчиком размер заработной платы составил 25000 руб. в месяц. Фактически истица проработала 5 месяцев, однако трудовой договор с ней ответчиком заключен не был и заработная плата не выплачена за июнь, июль, август, сентябрь 2018 г. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что 28.12.2018 г. ей выплатили заработную плату в сумме 10 000 руб. путем перечисления на ее расчетный счет

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ЭнергоСтройРемонт» не явился, о дате и времени судебного заседания извещался в установленном законом порядке, причины неявки суду не сообщил. 

Выслушав истца, свидетелей ФИО2 оглы, ФИО3, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно, без учета правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2.

Из выписки ЕГРЮЛ усматривается, что ООО «ЭнергоСтройРемонт» является действующим юридическим лицо, зарегистрировано в налоговом органе с 13.04.2018 г., имеет юридический адрес: 

<

адрес> №. Руководителем, учредителем является ФИО4 Основным видом деятельности ООО «ЭнергоСтройРемонт» является разработка строительных проектов, строительство жилых и нежилых зданий, автомобильных дорог и автомагистралей, железных дорог, метро, мостов тоннелей, инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения, коммунальных объектов для обеспечения электроэнергией и телекоммуникациями, водных сооружений, прочих инженерных сооружений, не включая в другие группировки, разработка и снос зданий, подготовка строительной площадки, разведочное бурение, производство электромонтажных работ, производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха, производство прочих строительно-монтажных работ, производство штукатурных работ, работы столярные и плиточные, по устройству покрытий полов и облицовке стен и прочие отделочные, завершающие, кровельные, строительные работы. 

Согласно трудовой книжке представленной истицей последняя запись о работе ФИО1 датирована 28.04.2018 годом.

При рассмотрение настоящего дела ответчик не оспорил тот факт, что ФИО1 была допущена до исполнения обязанностей в должности инженера-сметчика в указанный истцом период. В обязанности ФИО1 с ее слов входило составление смет на выполнение работ по газоснабжению жилых домов на объектах капитального ремонта, замер трубопровода газоснабжения, составление схем в квартирах в квартирах и наружного газопровода, делать исполнительные схемы по стоякам, переписка с генподрядчиками, заполнение справок и актов сдачи выполненных работ, комплектация папок для сдачи в Горгаз и Фонд капитального ремонта, ксерокопирование документов, сертификатов, доказательств заключения договора ответчиком представлено не было. 

Факт нахождения истица в трудовых отношениях с ООО «ЭнергоСтройРемонт» подтвержден документально, а именно истцом представлена расписка о задолженности по заработной плате ответчика перед ней в сумме 75 000 руб. (за июнь, июль, август 2018 г.), подписанной директором ФИО4

Свидетели ФИО2 оглы, ФИО3 пояснили, что работали у ответчика по договору подряда, подтвердили, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ЭнергоСтройРемонт», в период их работы производился капитальный ремонт систем газоснабжения, ФИО1 составляла схемы, эскизы, фиксировала каждую квартиру. После 20 сентября 2018 года видели ее в конторе на 

<

адрес>. 

При таких фактических данных, с учетом показаний свидетелей, представленной расписки истицей о периоде и размере задолженности ответчика, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ООО «ЭнергоСтройРемонт» законны обоснованы и подлежат удовлетворению за период с 04.05.2018 года по 31.08.2018 года. 

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать восстановления на работе, взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В силу ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из пояснений истицы следует, что заработную плату ей обещали выплачивать 

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы в полном объеме за период с 01.06.2018 г. по 31.08.2018 г. с учетом выплаты в размере 10 000 руб. 29.12.2018 года, то исковые требования о взыскании заработной платы за указанный период подлежат удовлетворению.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом ФИО1 составляет 65 000 руб.

В порядке ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Суд не может согласиться с расчетом ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 9940 руб. 27 коп., поскольку факт трудовых отношений установлен с 04.05.2018 г. по 31.08.2018 г. и составляет из расчета за 4 месяца с 03.05.20189 г. по 25.09.2018 г. 7960 руб. 72 коп. (25000 руб.+25000 руб.+25000 руб.+25000 руб.:4 месяца:29,3х 9,33 дней отпуска).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Бремя доказывания выплаты заработной платы в случае возникновения спора лежит на ответчике, т.е. работодателе. Однако ответчик таких доказательств суду не представил. При указанных обстоятельствах требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск суд считает обоснованными. 

Подлежат удовлетворению и требования истицы о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении.

В силу ст.236 Трудового Кодекса РФ (в редакции ФЗ от 03.07.2016 года №272 действующей с 03.10.2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы следующий:

С 23.06.2018 года по 16.09.2018 года 10000 руб. х 7,25%:150х86 дней =415,67 руб., 

с 17.09.2018 года по 28.11.2018 года 10000 руб. х 7,5% :150х 73 дня =365 руб., 

с 09.07.2018 года по16.09.2018 года 15000 руб.х7,25%:150х70 дней=507,50 руб.,

с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года 15000 руб.х7,5%:150х91 день=682,50 руб.,

с 17.12.2018 года по 16.01.2019 года 15000 руб.х7,75%:150х31 день=240,25 руб.,

с 23.07.2018 года по 16.09.2018 года 10000 руб. х 7,25%:150х56 дней =270,67 руб.,

с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года 10000 руб. х 7,5%:150х91 день =455 руб.,

с 17.12.2018 года по 16.01.2019 года 10000 руб. х 7,75%:150х31 день =160,17 руб.,

с 09.08.2018 года по 16.09.2018 года 15000 руб.х7,25%:150х39 дней=282,75 руб.,

с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года 15000 руб.х7,5%:150х91 день=682,50 руб.,

с 17.12.2018 года по 16.01.2019 года 15000 руб.х7,75%:150х31 день=240,25 руб.,

с 23.08.2018 года по 19.09.2018 года 10000 руб. х 7,25%:150х25 дней =120,83 руб.,

с 19.09.2018 года по 16.12.2018 года 10000 руб. х 7,5%:150х91 день =455 руб.,

с 17.12.2018 года по 16.01.2019 года 10000 руб. х 7,75%:150х31 день =160,17 руб.

с 09.09.2018 года по 16.09.2018 года 15000 руб.х7,25%:150х8 дней=58 руб.,

с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года 15000 руб.х7,5%:150х91 день=682,50 руб.,

с 17.12.2018 года по 16.01.2019 года 15000 руб.х7,75%:150х31 день=240,25 руб.

Итого: 6046 руб. 

Из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается этот вред в денежной форме.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерность действий ответчика и нарушение трудовых прав истца установлены судом, суд, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «ЭнергоСтройРемонт» в качестве возмещения морального вреда 1000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского бюджета, от уплаты которой истец освобожден при подачи искового заявления в суд, в размере 2870 руб. ( 2570 руб. имущественные требования + за требование нематериального характера- 300 руб.) 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение в части взыскания заработной платы в размере 65000 руб. подлежит немедленному исполнению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений в должности инженера-сметчика в период с 04.05.2018 г. по 31.08.2018 г. между ФИО1 и ООО «ЭнергоСтройРемонт».

Взыскать с ООО «ЭнергоСтройРемонт» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 65000 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7960 руб. 72 коп., денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в сумме 6046 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., а всего 80006 руб. 72 коп.

Взыскать с ООО «ЭнергоСтройРемонт» государственную пошлину в бюджет администрации города Липецка в размере 2870 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 65000 руб. подлежит немедленному исполнению. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.В. Мясникова

Решение в окончательной форме изготовлено 21.01.2019 г.

Председательствующий Н.В. Мясникова