Дело № 2-500/2023

Поступило в суд 08 сентября 2023 года

УИД 54RS0016-01-2023-000635-85

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 октября 2023 года с. Довольное

Доволенский районный суд Новосибирской области в составе 

председательствующего судьи Буяновой Н.А.,

при секретаре Шмидт А.В.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

прокурора Тимошенко Т.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственности «Сервис-ЭКО» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Доволенский районный суд Новосибирской области с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственности «Сервис-ЭКО» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в качестве водителя в Общество с ограниченной ответственностью «Сервис-Эко», расположенное по адресу: 

<

адрес>, р.

<

адрес>. Ни в трудовом договоре, ни в приказе о приеме на работу, место работы не указано, однако при разговоре с руководителем он должен был работать по месту жительства, то есть в Доволенском районе, так как указанное предприятие обслуживало несколько районов и в каждом районе был свой автопарк.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с производственной необходимостью (расторжение договора аренды гаража и расторжением трудового договора с механиком по выпуску автомобиля КАМАЗ 62115-62, номер № перемещается по месту нахождения организации: 

<

адрес>, р.

<

адрес>. Вакансии по месту проживания водителя отсутствуют.

Он не отказывался от работы в другой местности, а предложил условия, необходимые для работы не по месту жительства: обеспечить его жильем и оплатить командировочные расходы. Никаких документов об отказе от работы он не подписывал.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № было прекращено и он уволен с 14 августа 2023 года по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

До его увольнения в с. Довольное был приобретен автомобиль КАМАЗ, работать на нем был принят ФИО3, который выполняет те же трудовые функции – сбор мусора. Считает свое увольнение незаконным, он должен быть восстановлен на работе по месту жительства.

Просит признать незаконным прекращение трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сервис-ЭКО» ФИО1 и восстановить его на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Сервис-ЭКО» в должности водителя.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервис-ЭКО» в его пользу сумму среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ и до дня подачи искового заявления в суд в размере 34 701 рубль 26 копеек и до дня вынесения решения судом. Также просит взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал свои требования в полном объеме, пояснив следующее. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу на должность водителя в ООО «Сервис», находящийся по адресу: 

<

адрес>, р.

<

адрес>. Через определенное время, 01 января 2023 года, с ним было составлено дополнительное соглашение, в котором указан размер заработной платы 17000 рублей и районный коэффициент 25%. 

01 июня 2023 года составлено дополнительное соглашение, в котором указан размер заработной платы 34855 рублей и районный коэффициент 25%. 

Считает, что указанные договоры составлены ненадлежащим образом. 01 июня 2023 года директор ФИО2 составила соглашение №, в соответствии с которым на него возложены обязанности грузчика, либо разнорабочего, и установила заработную плату в размере 10456 рублей 05 копеек. 

Уведомление о прекращении дополнительных работ им получено 22 июня 2023 года.

23 июня 2023 года издан приказ об отстранении от выполнения работ грузчика, либо разнорабочего. 

Впоследствии он был привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен. С ним трудовой договор прекратили, но в этот же день взяли на работу другого водителя из с. Довольное, ФИО3. То есть автомобиль, на котором работал он, переместили в р.п. Краснозерское, а в с. Довольное направили другой автомобиль, на который был принят водителем ФИО3, который выполнял те же функции, что и он. 

20 мая 2022 года он был принят на работу водителем. Нигде не указано, что он должен работать именно на автомобиле «КАМАЗ». С увольнением он не согласен. Он не отказался от перевода, а указал, что согласен, с предоставлением благоустроенного жилья. 

Представитель ответчика ФИО2 возражала против удовлетворения требований истца, пояснив при этом следующее. 

Истец был уволен в связи с производственной необходимостью. ФИО1 было предложено осуществлять свою деятельность, но по другому месту, там, куда он изначально принимался, то есть по месту нахождения организации. Он ознакомился с приказом и указал, что согласен, но предложил новые условия труда. Ни в коллективном договоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка не предусмотрены командировочные расходы и предоставление жилья сотрудникам. В связи с тем, что ФИО1 не вышел на работу после окончания простоя, он был уведомлен, он ознакомился с приказом и был уволен. Считает, что ФИО1 был уволен законно, ему было предложено другое место работы, они обращались электронно в центр занятости населения Доволенского района, обращались в центр занятости населения Краснозерского района, публиковали информацию о вакансии в газете двух населенных пунктов. Данные вакансии были предложены ФИО1

В судебном заседании 27 октября 2023 года представитель ответчика пояснила, что требования истца о восстановлении на работе не оспаривает, считает размер компенсации морального вреда завышенным, разумной и справедливой считает сумму компенсации морального вреда 5000 рублей, с учетом срока вынужденного прогула и среднего заработка истца.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что иск подлежит частичному удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труд.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В отступление от общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон ч. 1 ст. 74 данного кодекса предусмотрена возможность одностороннего изменения таких условий работодателем.

В силу ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Частью 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Согласно п. 7 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление факта того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведённых нормативных положений следует, что обязательными условиями увольнения по п. 7 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определённых сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

Согласно положениям ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, а в случае если приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В силу положений ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Положениями ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, который принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела 17 мая 2023 года между ФИО1 и ООО «Сервис-ЭКО» был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на должность водителя в ООО «Сервис-ЭКО», расположенное по адресу: 

<

адрес>, р.

<

адрес> (л.д. 76-78).

17 мая 2023 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, в соответствии с которым внесены изменения в п. 1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и определено рабочее место истца – 

<

адрес> (л.д. 87).

14 июня 2023 года ООО «Сервис-ЭКО» издан приказ № об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда. ФИО1 предложено продолжить трудовую деятельность с сохранением заработной платы в другой местности, по месту регистрации организации.

14 июня 2023 года ООО «Сервис –ЭКО» издан приказ №, согласно которому в связи с производственной необходимостью (расторжение договора аренды гаража и расторжением трудового договора с механиком по выпуску автомобиля) КАМАЗ 62115-62, номе К299ТА154 перемещается по месту нахождения организации – 

<

адрес>, р.

<

адрес>; вакансии по месту проживания водителя отсутствуют.

В приказе № ФИО1 указал, что он согласен на новые условия работы, с предоставлением благоустроенной квартиры и командировочных (л.д. 92).

21 июля 2023 года издан приказ № о временной приостановке работ (простое) в структурном подразделении автопарк с. Довольное (л.д. 96).

14 августа 2023 года трудовой договор с истцом ФИО1 прекращен по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, истец указал, что с приказом не согласен (л.д. 97).

Прокуратурой Краснозерского района Новосибирской области по обращениям ФИО1 от 04 сентября 2023 года 08 сентября 2023 года, 20 сентября 2023 года была проведена проверка исполнения ООО «Сервис-ЭКО» трудового законодательства.

По результатам проверки прокурором Краснозерского района 03 октября 2023 года директору ООО «Сервис-ЭКО» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Из материалов гражданского дела следует, что истец не выразил работодателю несогласие работать в новых условиях, в связи с чем, работник не мог быть уволен.

Кроме того, было установлено, что при прекращении трудового договора в день увольнения истцу были выплачены не все суммы, причитающиеся от работодателя, не начислено и не выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца ФИО1 является незаконным, в связи с чем ФИО1 подлежит восстановлению на работе в должности водителя Общества с ограниченной ответственностью «Сервис-ЭКО» с 15 августа 2023 года.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части, третьей той же статьи при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Частью седьмой той же статьи предусмотрено, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), устанавливающее согласно его пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу пятому пункта 9 Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Согласно справке Общества с ограниченной ответственностью «Сервис-ЭКО» от 27 октября 2023 года среднедневной заработок ФИО1 составил 1490 рублей 13 копеек. ФИО1 выплачена сумма 44 036 рублей 46 копеек, остаток с 15 августа 2023 года по 27 октября 2023 года составляет 51 331 рубль 86 копеек.

Таким образом, с ответчика ООО «Сервис-Эко» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма за период вынужденного прогула в размере 51 331 рубль 86 копеек.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 (пяти тысяч) рублей, суд учитывает фактические обстоятельства дела, длительность отстранения истца от работы, характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, необоснованное применение к истцу крайней меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, степень нравственных и физических страданий истца, соразмерность размера компенсации причиненного морального вреда требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с положениями ч.1 ст.103 ГПК РФ с ООО «Сервис-ЭКО» в местный бюджет подлежит уплате сумма государственной пошлины в размере 2040 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственности «Сервис-Эко» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и восстановить ФИО1 на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Сервис-ЭКО» в должности водителя с 15 августа 2023 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервис-ЭКО» в пользу ФИО1 сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 51 331 (пятьдесят одна тысяча триста тридцать один) рубль 86 копеек, сумму компенсации морального вреда 5 000 (пять тысяч) рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервис-ЭКО»в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2040 (две тысячи сорок) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Доволенский районный суд Новосибирской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Буянова Н.А.

Мотивированное решение изготовлено 02 ноября 2023 года