Дело № 2-1258/2019

УИД 42RS0015-01-2019-001749-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2019 года г. Новокузнецк

Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Ермоленко О.А., 

при секретаре судебного заседания Шестаковой Т.Р.

с участием истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3., ФИО4, ФИО5, ФИО6, представителя третьего лица - - З.А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО5 к ООО "ЭнергоМонтажСервис" об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по трудовым договорам,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратилась в суд с иском, в котором, с учетом уточнений просят установить факт трудовых отношений между ними и «Обществом с ограниченной ответственностью "ЭнергоМонтажСервис"; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ЭнергоМонтажСервис" в пользу истца ФИО1 ДАТА - 7 357, 02 рубля, составляющих задолженность ответчика по заработной плате с ДАТА по ДАТА;

Взыскать с ответчика «Общества с ограниченной ответственностью "ЭнергоМонтажСервис" компенсацию в размере 1351 рубль в пользу истца ФИО1 ДАТА;

Взыскать с ответчика «Общества с ограниченной ответственностью "ЭнергоМонтажСервис" 7 357, 02 рубля составляющих задолженность ответчика по заработной плате с ДАТА по ДАТА в пользу истца ФИО2, ДАТА;

Взыскать с ответчика «Общества с ограниченной ответственностью "ЭнергоМонтажСервис" в пользу истца ФИО2, ДАТА компенсацию в размере 1351 рубля.

Взыскать с ответчика «Общества с ограниченной ответственностью "ЭнергоМонтажСервис" 7 357, 02 рубля, составляющих задолженность ответчика по заработной плате с ДАТА, в пользу истца ФИО3, ДАТА;

Взыскать с ответчика «Общества с ограниченной ответственностью "ЭнергоМонтажСервис" в пользу истца ФИО3, ДАТА в размере 1351 рубль;

Взыскать с ответчика «Общества с ограниченной ответственностью "ЭнергоМонтажСервис» 7 050,48 рублей составляющих задолженность ответчика по заработной плате с ДАТА по ДАТА, в пользу истца ФИО4, ДАТА;

Взыскать с ответчика «Общества с ограниченной ответственностью "ЭнергоМонтажСервис" в пользу истца, ФИО4, ДАТА компенсацию в размере 1 295 руб. 41 коп;

Взыскать с ответчика «Общества с ограниченной ответственностью "ЭнергоМонтажСервис» 7 357, 02 рубля составляющих задолженность ответчика по заработной плате с ДАТА по ДАТА, в пользу истца ФИО6 ДАТА

Взыскать с ответчика «Обществом с ограниченной ответственностью "ЭнергоМонтажСервис" в пользу ФИО6 ДАТА компенсацию в размере 1351 рубль;

Взыскать с ответчика «Общества с ограниченной ответственностью "ЭнергоМонтажСервис» 7 050,48 рублей составляющих задолженность ответчика по заработной плате с ДАТА по ДАТА, в пользу истца ФИО5, ДАТА;

Взыскать с ответчика «Общества с ограниченной ответственностью "ЭнергоМонтажСервис" в пользу ФИО5, ДАТА компенсацию в размере 1 295 руб. 41 коп;

Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда каждому истцу по 5 000 рублей.

Требования мотивируют тем, что между истцами ФИО1 ДАТА (трудовой договор от ДАТА НОМЕР), ФИО2, ДАТА (трудовой договор ДАТА. НОМЕР), ФИО3, ДАТА (трудовой договор ДАТА. НОМЕР), ФИО4, ДАТА (трудовой договор от ДАТА. НОМЕР), ФИО6 ДАТА (трудовой договор от ДАТА НОМЕР), ФИО5, ДАТА (трудовой договор от ДАТА. НОМЕР и Обществом с ограниченной ответственностью "ЭнергоМонтажСервис" заключены трудовые договоры с каждым индивидуально.

ФИО6 и ФИО3 были приняты в ООО «ЭнергоМонтажСервис» электрогазосварщиками 5 разряда с окладом 12 000 рублей с доплатой 30% районного коэффициента от оклада с ДАТА по ДАТА.

ФИО2 и ФИО1 были приняты монтажниками 5 разряда с окладом 12 000 руб. с доплатой 30% районного коэффициента от оклада с ДАТА по ДАТА.

ФИО5 и ФИО4 были приняты в ООО «ЭнергоМонтажСервис» газорезчиками 4 разряда с окладом 11 500 рублей с доплатой 30% районного коэффициента от оклада с ДАТА по ДАТА.

Формулы для расчета заработной платы для оклада 12000 рублей и 11500 рублей:

1) Полная ЗП = ОКЛАД * Р.КОЭФФ * OTP ДНИ / РАБ ДНИ + ПРЕМИЯ

2) НДФЛ = Полная ЗП * 0.13

3) Зарплата на руки = Полная ЗП - НДФЛ

Расчет для оклада 12000 рублей. Количество рабочих дней 23, отработанных дне 16, полная заработная плата 8 456,35 рублей, НДФЛ 13% 1099,33 рублей, заработная плата составляет 7 357, 02 рубля.

За задержку заработной платы с окладом 12000 рублей с ДАТА по ДАТА составляет 1351 рубль.

— с ДАТА по ДАТА (16 дн.) в сумме 56 руб. 89 коп. (7357.02 руб. х 7.25% х 1/150 х 16 дн.)

— с ДАТА по ДАТА (91 дн.) в сумме 334 руб. 74 коп. (7357.02 руб. х 7.5% х 1/150x91 дн.)

— с ДАТА по ДАТА (182 дн.) в сумме 691 руб. 81 коп. (7357.02 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— с ДАТА по ДАТА (42 дн.) в сумме 154 руб. 50 коп. (7357.02 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— с ДАТА по ДАТА (32 дн.) в сумме ИЗ руб. 79 коп. (7357.02 руб. х 7.25% х 1/150 х 32 дн.)

Итого: 1351 руб. 73 коп.

Расчет для оклада 11 500 рублей полная заработная плата 8 104,00 рублей, НДФЛ 13 % 1053,52 рублей, заработная плата 7 050,48 рублей.

За задержку заработной платы с окладом 11500 рублей с ДАТА по ДАТА составляет 1 295 руб. 41 коп.

— с ДАТА по ДАТА (16 дн.) в сумме 54 руб. 52 коп. (7050.48 руб. х7.25%х 1/150 х 16 дн.)

— с ДАТА по ДАТА (91 дн.) в сумме 320 руб. 80 коп. (7050.48 руб. х 7.5% х 1/150x91 дн.)

— с ДАТА по ДАТА (182 дн.) в сумме 662 руб. 98 коп. (7050.48 руб. х7.75%х 1/150 х 182 дн.)

— с ДАТА по ДАТА (42 дн.) в сумме 148 руб. 06 коп. (7050.48 руб. х 7.5% х 1/150x42 дн.)

— с ДАТА по ДАТА (32 дн.) в сумме 109 руб. 05 коп. (7050.48 руб. х 7.25% х 1/150 х 32 дн.)

Итого 1295 руб. 41 коп.

Договоры были подписаны с обеих сторон, но второй экземпляр истцам не был вручен, имеются только копии договоров. Срок действия трудового договора с ДАТА, бессрочно. Истцы приступили к работе с ДАТА и работали по ДАТА.

Записи в трудовой книжке не сделаны. На требование внести записи в трудовую книжку и выплатить заработную плату им ответили, что записи в трудовые книжки не делают, а на счет выплаты заработной платы они должны обратиться к руководству, что и было сделано. Истцам в устной форме было отказано.

В соответствии с условиями договоров истцы работали согласно графику, утвержденному сотрудником ООО ОФ «Тайбинская» Ч.К.А. Истцам были выданы временные пропуска ООО ОФ «Тайбинская» на период с ДАТА по ДАТА с ДАННЫЕ ОБЕЗЛИЧЕНЫ часов до ДАННЫЕ ОБЕЗЛИЧЕНЫ часов, включая выходные и праздничные дни, а также удостоверения ООО "ЭнергоМонтажСервис" НОМЕР где проставлены отметки о прохождении требований охраны труда по «Общим правилам безопасности для работающих, по технике безопасности при производстве работ с ручным инструментом, по электрогазосварочным работам, по пожарной безопасности», с отметкой о сдаче и выставлением оценок. 

Исполнение по трудовым договорам оплачивается по цене, установленной трудовым договором и другими локальными документами.

До настоящего времени ООО "ЭнергоМонтажСервис" не произвели расчет за выполнение работ по трудовым договорам с истцами. Записи в трудовые книжки не сделаны. 

Истцами были написаны претензии в "ЭнергоМонтажСервис" о выплате, согласно договорам. Претензии до настоящего времени не рассмотрены. Также истцы обращались в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

Отчислений за период работы в ООО "ЭнергоМонтажСервис" страховую часть пенсии по старости и накопительную пенсию истцов не поступали.

Кроме того, не уплачены страховые отчисления. 

Истец ФИО1 на исковых требованиях с учетом их уточнения настаивал в полном объеме, дал пояснения, аналогичные, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что с ДАТА по ДАТА работал резчиком металлоконструкций по оформленному трудовому договору для получения дополнительного заработка на ООО ОФ «Тайбинская» на работах по демонтажу оборудования. График работы у него был 5/2, заработная плата должна была выплачиваться в зависимости от выполненной работы. В его должностные обязанности входил демонтаж оборудования. Трудовой договор датирован ДАТА, однако он был подписан за несколько дней до его выхода на работу, то есть в ДАТА года. Он расценивал данный договор как срочный, временный, заключенный на 1-2 месяца, поскольку имеет основное место работы, указанное в его трудовой книжке. Не помнит, подавал ли он заявление о приеме его на работу в ООО «ЭнергоМонтажСервис». Трудовых отношений с ООО ОФ «Тайбинская» у него не было, все работы выполнялись им для ООО «ЭнергоМонтажСервис». Табель учета рабочего времени вел истец ФИО7. Также перед каждой рабочей сменой все истцы проходили медицинское освидетельствование. Всеми истцами был прослушан курс техники безопасности. Однако условия трудового договора он не читал.

Истец ФИО3 на исковых требованиях с учетом их уточнения настаивал в полном объеме, дал пояснения, аналогичные, изложенным в исковом заявлении. Подтвердил показания, данные истцом ФИО1 Дополнительно суду пояснил, что заявление о приеме его на работу, увольнение в ООО «ЭнергоМонтажСервис» не писал, с приказом о приеме на работу и об увольнении не знакомился. С ДАТА по ДАТА работал сварщиком и резчиком металлоконструкций по оформленному трудовому договору с ответчиком для получения дополнительного заработка. Работали на территории ООО ОФ «Тайбинская» по демонтажу оборудования. Трудовой договор датирован ДАТА, однако к своим обязанностям он приступил с ДАТА. На территорию ООО ОФ «Тайбинская» проходил на основании выданного ему пропуска. График работы у него был 5/2 с ДАННЫЕ ОБЕЗЛИЧЕНЫ по ДАННЫЕ ОБЕЗЛИЧЕНЫ. Дополнительных доказательств в обоснование своих требований суду представить не может.

Истец ФИО4 на исковых требованиях с учетом их уточнения настаивал в полном объеме, дал пояснения, аналогичные, изложенным в исковом заявлении. Подтвердил показания, данные истцами ФИО1 и ФИО3 Дополнительно суду пояснил, что договор подписывал не читая. Второй экземпляр договора на руки он не получал. Истцам выдали пропуска, и они ДАТА приступили к работе, которую они выполнили в объеме 3 000 тонн металла.

Истец ФИО5 на исковых требованиях, с учетом их уточнения, настаивал в полном объеме, дал пояснения, аналогичные, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО6 на исковых требованиях, с учетом их уточнения, настаивал в полном объеме, дал пояснения, аналогичные, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО2 на исковых требованиях с учетом их уточнения настаивал в полном объеме, дал пояснения, аналогичные, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что в конце ДАТА ему позвонил главный инженер ООО «ЭнергоМонтажСервис» и предложил работу в сушильном цехе ООО ОФ «Тайбинская». В связи с тем, что по основному месту работы истцов образовалось «окно» на 1,5 месяца, они по устной договоренности с директором ФИО9 приступили к работе. Он был бригадиром, как и по основному месту работы. Трудовой договор был лишь формальностью, заработная плата должна была быть выплачена по факту выполненного объема работ, в пределах 208 000 на всех истцов. Перед тем, как приступить к выполнению работ, они прошли инструктаж по технике безопасности, им были выданы пропуска на ОФ «Тайбинская». С приказами о приеме его на работу, об увольнении он не знакомился, считает, что их и не было. Других доказательств в обоснование своих требований, кроме представленных копий трудовых договоров представить не может. Табель учета рабочего времени и акт сдачи-приемки выполненных работ отсутствует. Однако весь объем работ они выполнить не успели, так как по основному месту работы надо было приступать к выполнению своих обязанностей.

Ответчик ООО «ЭнергоМонтажСервис» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил в суд возражения на исковое заявление, где просит отказать истцам в удовлетворении требований, рассмотреть дело в отсутствие представителя (л.д.111-112).

Возражения мотивирует тем, что истцы с заявлениями о приеме на работу не обращались, документов, необходимых для трудоустройства на работу, не предоставляли. Копии предоставленных договоров и документов не подтверждают, что ответчик являлся по отношению к истцам работодателем.

Общество располагает информацией, что данные физические лица привлекались для выполнения работ на данном объекте другим физическим лицом Г.С.М. по гражданско-правовым договорам в качестве специалистов в его бригаде.

Указание данных граждан в списках на пропуска объясняется тем, что общество, привлекая иные организации, физических лиц (у данного лица своя бригада) в качестве субподрядчиков на объекты заказчика указывает работников данных компаний, либо привлеченных лиц в списках на пропуска совместно со своими сотрудниками для того, чтобы не согласовывать с заказчиком привлечение данных компаний и лиц в качестве субподрядчиков.

По существу представленных документов обращает внимание на то, что копии трудовых договоров представлены только на ФИО3, ФИО4, ФИО7, ФИО6, ФИО1. На ФИО5 подобного договора не представлено. Указание лица с такими же фамилией, именем, отчеством в письме НОМЕР от ДАТА, в приказе НОМЕР о/пр от ДАТА, при отсутствии иных данных о физическом лице не позволяет идентифицировать это лицо именно как истца.

В связи с этим, требование ФИО5 о выплате именно ему 17 922 рублей в качестве заработной платы за период с ДАТА по ДАТА, компенсации в сумме 1945 рублей 49 копеек, морального вреда является недоказанными и необоснованным. 

Предоставить табели учета рабочего времени и сведения о выплатах заработной платы истцам не представляется возможным в связи с отсутствием таковых в обществе. Данные физические лица привлекались для выполнения работ на объекте физическим лицом по гражданско-правовым договорам в качестве специалистов в его бригаде.

Считает, что требование о взыскании заработной платы с учетом премии в размере 5000 рублей является необоснованным и незаконным, так как премия согласно ТК РФ относится к стимулирующей, поощрительной выплате. 

Не признает требование о возмещении морального вреда, поскольку не признает основное требование о выплате задолженности по трудовым договорам.

Представитель третьего лица ООО ОФ «Тайбинская» З.А.А. действующая на основании доверенности НОМЕР от ДАТА, выданной сроком по ДАТА (л.д.101) суду пояснила, что ООО ОФ «Тайбинская» по договору возмездного оказания услуг НОМЕР от ДАТА в ДАТА оказало ответчику услуги по проведению предсменных и послесменных медицинских осмотров работников ООО «ЭнергоМонтажСервис», в том числе и истцов, что подтверждается ДАННЫЕ ОБЕЗЛИЧЕНЫ НОМЕР от ДАТА, счетом-фактурой НОМЕР от ДАТА, актом сдачи-приемки оказанных услуг НОМЕР от ДАТА, выкопировкой из журнала ежедневных предсменных и послесменных медосмотров работников сторонних организаций, справкой НОМЕР от ДАТА об оказании медицинских услуг работникам ответчика.

Также между ООО «ОФ «Тайбинская» и ООО «ЭнергоМонтажСервис» был заключен договор подряда НОМЕР от ДАТА на выполнение работ по демонтажу технологического оборудования сушильных установок цеха обогащения здания главного корпуса фабрики, здания сушки, здания приема породы ООО «ОФ «Тайбинская», расположенного по адресу: АДРЕС

Для определения взаимоотношений между сторонами по договору издан приказ НОМЕР от ДАТА «О взаимоотношениях при совместной работе», копия которого предоставлена истцами в материалы дела.

Со стороны ООО «ОФ «Тайбинская» перед заключением сделки с целью исключения налоговых рисков проведена проверка контрагента - ООО «ЭнергоМонтажСервис».

В рамках проверки ООО «ЭнергоМонтажСервис», с целью подтверждения наличия у подрядчика трудовых ресурсов для выполнения работ были предоставлены копии трудовых договоров, заключенных со своими работниками, в том числе истцами. Трудовые договоры заключены между истцами и ООО «ЭнергоМонтажСервис» с ДАТА на неопределенный срок.

Работники ООО «ЭнергоМонтажСервис», в том числе истцы, в период действия договора, в частности в августе 2018 г., в здравпункте ООО «ОФ «Тайбинская» проходили предсменный и послесменный медицинский осмотр, что подтверждается ДАННЫЕ ОБЕЗЛИЧЕНЫ НОМЕР от ДАТА на проведение медицинских осмотров, актом сдачи-приемки НОМЕР от ДАТА счетом-фактурой НОМЕР от ДАТА, справкой НОМЕР от ДАТА, журналом предсменных и послесменных медосмотров за август 2018 г.

Таким образом, при заключении договора подряда и договора на оказание медицинских услуг ООО «ЭнергоМонтажСервис» предоставляло ООО «ОФ «Тайбинская» информацию и документы подтверждающие, что истцы являются работниками ответчика.

В связи с вышеизложенным разрешение исковых требований оставляет на усмотрение суда.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. 

Как указывается в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Подтверждением квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых могут являться осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, тарифно - квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любые документальные или иные указания на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Из приведенных определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений. 

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). 

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). 

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

В соответствии со ст. 58, 59 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор заключается: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. 

Согласно ст.84.1.ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Как следует из копий трудовых ДАННЫЕ ОБЕЗЛИЧЕНЫ НОМЕР от 01.03.2018 года, работодатель ООО "ЭнергоМонтажСервис" и работники ФИО6 (электрогазосварщик 5 разряда); ФИО3 (электрогазосварщик 5 разряда), ФИО2 (монтажник 5 разряда); ФИО1. (монтажник 5 разряда); ФИО5 (газорезчик 4 разряда); ФИО4 (газорезчик 4 разряда) заключили между собой договор, согласно условиям которого, истцы принимаются на указанные должности. Место работы определено в ООО "ЭнергоМонтажСервис" как основное, срок действия трудового договора - бессрочный; дата начала работы ДАТА без срока испытания. 

Согласно п. 12 договора установлен должностной оклад в размере 12 000 рублей – ФИО6, ФИО3, ФИО2, ФИО1, а ФИО5 и ФИО4 – 11 500 рублей (л.д.27 – 36, 104 - 105).

ДАТА ООО «ОФ «Тайбинская» (заказчик) и ООО "ЭнергоМонтажСервис" (подрядчик) заключили договор подряда, по которому заказчик поручает, а подрядчик обязуется выполнить работы по демонтажу технологического оборудования сушильных установок цеха обогащения здания главного корпуса фабрики, здания сушки, здания приема породы ООО «ОФ «Тайбинская», расположенного по адресу: АДРЕС и сдать их результат заказчику.

Согласно п. 1.4 данного договора подрядчик вправе привлечь к выполнению работ субподрядчиков.

Стоимость работ составляет 2 950 000 рублей, в которую входит компенсация подрядчика и причитающееся ему вознаграждение (дело НОМЕР л.д.61-65).

ДАТА ООО «ОФ «Тайбинская» издало приказ «О взаимоотношениях при совместной работе» для определения взаимоотношений между ООО «ОФ «Тайбинская» и ООО "ЭнергоМонтажСервис", работающих по ДАННЫЕ ОБЕЗЛИЧЕНЫ НОМЕР от ДАТА (работы по демонтажу технологического оборудования сушильных установок цеха обогащения ООО «ОФ «Тайбинская») (л.д.37-38).

Из копии данного приказа следует, что с ним были ознакомлены ФИО1, ФИО4, ФИО3, ФИО6 и ФИО2

ДАТА ФИО4, ФИО8, ФИО3, ФИО1,ФИО6 обратились к директору ООО "ЭнергоМонтажСервис" ФИО9 с требованием в течение 5 рабочих дней выплатить заработную плату, указав, что с ДАТА они работали в ООО "ЭнергоМонтажСервис" на объекте ООО ОФ «Тайбинская» по демонтажу оборудования, был выполнен объем в размере 73, 5 тонны. Согласно договоренности заработная плата составляет 41 750 рублей (л.д.22-26).

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что с ДАТА по настоящее время он работает в ООО СМУ «СибТеплоСтрой» монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда. Сведений о работе в ООО "ЭнергоМонтажСервис» в трудовой книжке нет (л.д. 39-45).

Из трудовой книжки ФИО2 следует, что с ДАТА по настоящее время он работает в ООО СМУ «СТС» монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 6 разряда. Сведений о работе в ООО "ЭнергоМонтажСервис» в трудовой книжке нет (л.д. 46-54).

Из трудовой книжки ФИО3 следует, что с ДАТА по ДАТА он работал электросварщиком в ООО «Калтанский завод металлических конструкций», а с ДАТА по настоящее время работает в ООО СМУ «СТС» в должности электрогазосварщика 4 разряда вахтовым методом работы. Сведений о работе в ООО "ЭнергоМонтажСервис» в трудовой книжке нет (л.д. 55-63).

ДАТА ООО "ЭнергоМонтажСервис» выдало ФИО5 удостоверение газорезчика и временный пропуск для прохода на территорию фабрики ООО ОФ «Тайбинская» в период с ДАТА по ДАТА (л.д.66, 67-69).

ДАТА ООО "ЭнергоМонтажСервис» выдало ФИО3 удостоверение электрогазосварщика и временный пропуск для прохода на территорию фабрики ООО ОФ «Тайбинская» в период с ДАТА по ДАТА (л.д.70-72, 86).

ДАТА ООО "ЭнергоМонтажСервис» выдало ФИО6 удостоверение электрогазосварщика и временный пропуск для прохода на территорию фабрики ООО ОФ «Тайбинская» в период с ДАТА по ДАТА (л.д.73-75, 86).

ДАТА ФИО1 выдано удостоверение монтажника ООО "ЭнергоМонтажСервис» и временный пропуск для прохода на территорию фабрики ООО ОФ «Тайбинская» в период с ДАТА по ДАТА (л.д.76-78, 86).

ДАТА ООО "ЭнергоМонтажСервис» выдало ФИО4 удостоверение газорезчика и временный пропуск для прохода на территорию фабрики ООО ОФ «Тайбинская» в период с ДАТА по ДАТА (л.д.79-81, 86).

ДАТА ООО "ЭнергоМонтажСервис» выдало ФИО2 удостоверение монтажника и временный пропуск для прохода на территорию фабрики ООО ОФ «Тайбинская» в период с ДАТА по ДАТА (л.д.82-84, 86).

ООО ОФ «Тайбинская» по договору возмездного оказания услуг НОМЕР от ДАТА в ДАТА оказало ответчику услуги по проведению предсменных и послесменных медицинских осмотров работников ООО «ЭнергоМонтажСервис», в том числе и истцов, что подтверждается ДАННЫЕ ОБЕЗЛИЧЕНЫ НОМЕР от ДАТА, счетом-фактурой НОМЕР от ДАТА, актом сдачи-приемки оказанных услуг НОМЕР от ДАТА, выкопировкой из журнала ежедневных предсменных и послесменных медосмотров работников сторонних организаций, справкой НОМЕР от ДАТА об оказании медицинских услуг работникам ответчика (л.д.129-137), однако как следует из журнала ежедневных предсменных и послесменных медосмотров работников сторонних организаций, истцы указанные медосмотры проходили не регулярно.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между истцами и ответчиком не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

Суд установил, что заявление о приеме на работу истцы не подавали, приказы о приеме их на работу ответчиком не издавались, надлежащие и достоверные доказательства выполнения трудовых обязанностей истцами в соответствии с условиями трудового договора и подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, представлены не были. 

Доказательств ознакомления истцов с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда в организации ответчика, предоставления оплачиваемых отпусков и иных социальных гарантий, в материалы дела не представлено. 

Расчетные листки истцам не выдавались, заработная плата не начислялась, платежных ведомостей с подписями истцов не имеется. Сведений, что ответчиком производились обязательные платежи в налоговые и пенсионные органы в отношении истцов, нет.

Представленные в материалы дела документы не подтверждают факт трудовых отношений между сторонами, поскольку не свидетельствует о соблюдении истцами трудовой дисциплины, подчинении локальным нормативным актам ответчиков в качестве работников и т.п., то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений. 

Временные пропуска и удостоверения не могут являться доказательством выполнения истцами трудовых обязанностей.

Истцами в материалы дела представлены копии трудовых договоров с ответчиком от ДАТА. Оригинал данных документов или их надлежащим образом заверенные копии суду не представлены. Сторона ответчика ООО «ЭнергоМонтажСервис» оспаривает факт заключения данных трудовых договоров, высказывает сомнение в их подлинности.

Со слов истцов они осуществляли временную трудовую деятельность в качестве работников ООО «ЭнергоМонтажСервис» в период с ДАТА на территории ООО «ОФ «Тайбинская», оплата труда должна была производиться в зависимости от объема выполненной ими работы. 

Согласно копиям трудовых договоров истцы должны были приступить к работе ДАТА, место их работы в ООО «ЭнергоМонтажСервис» согласно договорам определено как основное. Оплата труда установлена в виде должностного оклада с доплатой районного коэффициента.

При этом истцы поясняли, что основным местом их работы являлось и является ООО СМУ «СТС», о чем свидетельствуют записи в их трудовых книжках.

Таким образом, в данном случае не усматриваются признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также судом при рассмотрении дела не установлен постоянный характер работы истцов в спорный период в ООО «ЭнергоМонтажСервис».

Из журнала ежедневных предсменных и послесменных медосмотров невозможно установить, работниками какой сторонней организации являлись истцы на момент прохождения медицинского осмотра вООО ОФ «Тайбинская».

Таким образом, из материалов дела не следует, что истцы были приняты на работу к ответчику и осуществляли у него за плату какие – либо трудовые функции. 

В нарушение ст. 56 ГПК РФ истцы не представили суду относимых, достоверных, допустимых и достаточных в своей совокупности доказательств в обоснование заявленных требований, в то время как судом было оказано содействие истцам в сборе доказательств.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истцов задолженности по заработной плате, компенсации также следует отказать, так как они являются производными от требования об установлении факта трудовых отношений, которое судом оставлено без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 ФИО6, ФИО5 отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме – 30.09.2019 года.

Судья О.А. Ермоленко