Дело № 2-384/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 июня 2019 года

Аргаяшский районный суд Челябинской области 

в составе председательствующего Сиражитдиновой Ю.С.,

при секретаре Ижбулдиной А.Э., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «СО-Металлург» о взыскании задолженности по оплате сверхурочных часов, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Со-Металлург» о взыскании задолженности по оплате сверхурочных часов за 2018 год в размере 126 432 рубля, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. 

В обоснование исковых требований указал, что осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Ариант-Безопасность-4» в должности охранника с 15.08.2014 по 28.12.2018. График его работы был установлен сутки через трое, но по инициативе работодателя с его письменного согласия он подрабатывал сверхурочно по графику сутки через сутки. Так, за 2018 год он отработал в январе 7 смен и 7 подработок, в феврале – 7 смен и 7 подработок, в марте – 8 смен и 5 подработок, в апреле – 8 смен и 6 подработок, в мае – 7 смен и 7 подработок, в июне – 8 смен и 7 подработок, в июле – 7 смен и 7 подработок, в августе находился в отпуске продолжительностью 28 календарных дней, в сентябре – 7 смен и 5 подработок, в октябре – 7 смен и 5 подработок, в ноябре – 8 смен и 6 подработок, в декабре – 7 смен и 2 подработки. Согласно расчетным листкам за 2018 год ему оплатили в январе – 163 часа, в феврале – 154 часа, в марте – 176 часов, в апреле – 167 часов, в мае – 163 часа, в июне – 167 часов, в июле – 163 часа, в сентябре – 145 часов, в октябре – 163 часа, в ноябре – 176 часов, в декабре – 154 часа. В действительности он отработал в январе – 308 часов, в феврале – 308 часов, в марте – 312 часов, в апреле – 308 часов, в мае – 308 часов, в июне – 330 часов, в июле – 308 часов, в сентябре – 264 часа, в октябре – 264 часа, в ноябре – 308 часов, в декабре – 198 часов. Так как в расчетных листках отсутствуют часы, отработанные им сверхурочно, работодатель грубо нарушил требования ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Норма рабочих часов в 2018 году при 40-часовой рабочей неделе составляет 1970 часов. Таким образом, 1246 часов ему не оплатили (3216-1970). Согласно трудовому договору тарифная ставка с учетом Уральского коэффициента составляет 52 руб./час. Так как он отработал сверхурочно 1246 часов, первые два часа должны быть оплачены в полуторном размере, а последующие часы – в двойном размере: 52 руб. х 1, 5 х 2 = 156 руб. и 1244 час. х 52 х 2 = 129 376 руб. Следовательно, не выплачено 129 432 руб. (129 376 + 156). 

В судебном заседании истец Ф.Т.ФБ. на иске настаивал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что вел свой график работы в выходные дни, выплата заработной платы за сверхурочную работу ответчиком не производилась. При выходе на подработку, писали заявление о том, что согласны работать в свой выходной день. За работу в праздничные дни им предоставляли дополнительные дни к отпуску. Ответчик намеренно не предоставляет журналы учета приема-сдачи постов, постовые ведомости, в которых зафиксированы факт работы в выходные дни. 

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали. ФИО3 пояснила, что начисление заработной платы истцу производилось на основании графика работы и табеля учета рабочего времени. Каких-либо переработок у истца не имелось. Премия истцу выплачивалась ежемесячно и являлась правом работодателя. ФИО2 пояснил, что доказательств того, что истец работал сверхурочно, им не предоставлено. 

Выслушав объяснения истца, представителей ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования необоснованными и удовлетворению не подлежащими по следующим основаниям.

В соответствии с частью 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата сверхурочной работы регламентирована ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность охранника 4 разряда в ООО ЧОО «Ариант-Безопасность-4» для охраны объекта ОАО «ЧЭМК». 

Пунктом 9.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена оплата труда в размере 50 рублей/час. 

На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка установлена в размере 52 руб./час.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. 

ДД.ММ.ГГГГ принято решение о смене наименования ООО ЧОО «Ариант-Безопасность-4» на ООО ЧОО «СО-Металлург». 

Из Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ООО ЧОО «Ариант-Безопасность-4» ДД.ММ.ГГГГ, следует, что для охранников состава караула график работы караула установлен следующим образом: несение службы – 1 сутки, отдых – 3 суток. Время начала работы – 09.00, время окончания работы – 09.00. Перерывы для отдыха и питания: с 13.25 до 13.55,с 18.20 до 18.50, с 23.15 до 23.45, с 04.10 до 04.40, общей продолжительностью 2 часа. Данные перерывы не включаются в рабочее время и не оплачиваются. Графики работы охранников караула утверждаются администрацией и доводятся до сведения охранников за один месяц до введения их в действие. 

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО ЧОО «Ариант-Безопасность-4» оплата труда охранников производится по повременной системе. За работу в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов) работникам устанавливается доплата в размере 20 % часовой тарифной ставки, рассчитанной за каждый час работы в ночное время за исключением перерыва для приема пищи и отдыха. 

С графиком работы на 2018 год ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени ФИО1 за январь-декабрь 2018 года следует, что он совпадает с утвержденным графиком работы на 2018 год.

Из табелей учета рабочего времени, представленных ответчиком, составленным по установленной форме за весь период работы истца усматривается, что продолжительность рабочего времени истца не превышала 40 часов в неделю, как это установлено трудовым договором, истцом отработано: в январе 2018 года 163 часа, в феврале 2018 года – 154 часа, в марте 2018 года – 176 часов, в апреле 2018 года - 167 часов, в мае 2018 года - 163 часа, в июне 2018 года - 167 часов, в июле 2018 года - 163 часа, в сентябре 2018 года - 145 часов, в октябре 2018 года – 163 часа, в ноябре 2018 года – 176 часов, в декабре 2018 года – 154 часов, что не превышает установленную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе предусмотренной производственным календарем в указанный период.

Из расчетных листков за данный период следует, что истцу была начислена заработная плата из оклада 52 руб. в час за отработанное время в полном размере.

Истцом ФИО4 в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в судебном заседании доказательств привлечения его к сверхурочным работам не представлено.

Приказы или распоряжения работодателем о привлечении ФИО1 с его письменного согласия к сверхурочным работам в период с января по декабрь 2018 года включительно не издавались.

Обстоятельств для привлечения работодателем ФИО1 к сверхурочной работе без его согласия материалы дела не содержат.

Как следует из представленной справки ООО ЧОО «СО-Металлург» от 06.06.2019 на основании утвержденной номенклатуры дел на 2018 год, постовые ведомости, журналы учета приема-сдачи постов за 2018 год, уничтожены ввиду окончания сроков их хранения.

Из справки АО «ЧЭМК» от 22.05.2019 следует, что информация, содержащаяся в системе контроля и учета доступа на предприятие АО «ЧЭМК» производится циклично, после отчетного периода автоматически уничтожается. 

Показания свидетелей ФИО5, ФИО6 в судебном заседании не свидетельствуют о том, что истец выполнял сверхурочную работу по инициативе работодателя. Указанные лица не указали конкретное время работы истца сверхурочно. 

Письменных доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО1 привлекался к сверхурочным работам, в судебном заседании не представлено. 

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по оплате сверхурочных часов за 2018 год в размере 126 432 рубля суд не находит.

Учитывая, что в действиях ООО ЧОО «СО-Металлург» отсутствуют нарушения требований законодательства, оснований для компенсации морального вреда не имеется. 

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Ответчиком ООО ЧОО «СО-Металлург» заявлено ходатайство о возмещении с истца расходов по оплате услуг представителя ФИО2 в размере 8 000 рублей.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «СО-Металлург» о взыскании задолженности по заработной плате.

Поскольку заявленные ФИО1 требования вытекают из трудовых правоотношений, заявлены на основании норм трудового права, оснований для возложения на истца обязанности по возмещению ООО ЧОО «СО-Металлург» понесенных расходов, связанных с оплатой услуг представителя, у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 

<

данные изъяты> Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «СО-Металлург» о взыскании задолженности по оплате сверхурочных часов в размере 126 432 рубля, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, отказать. 

В удовлетворении заявления Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «СО-Металлург» о взыскании с ФИО1 судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 8 000 рублей отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Аргаяшский районный суд.

Председательствующий: