Дело №2-67/2021

УИД №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Любинский 19 марта 2021 года

Любинский районный суд Омской области в составе

председательствующего судьи Смаиловой Д.К.,

при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Чебаковой Т.П.,

при секретаре судебного заседания Рожковой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фоника-Нефтепродукт» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Любинский районный суд с исковым заявлением к ООО «Фоника-Нефтепродукт» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты.

В обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в МНПЗ, работу осуществлял вахтово-экспедиционным методом работы. Был принят в ООО «Фоника -Нефтепродукт» 

<

адрес>. На момент увольнения у работодателя образовалась задолженность по заработной плате, на ДД.ММ.ГГГГ она составила 390 431 рубль 26 копеек. До настоящего времени задолженность не погашена. 

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 390 431 рубль 26 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 192 066 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 заявленные требования уточнил, просил взыскать с ООО «Фоника-Нефтепродукт» расходы за оказание юридических услуг в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил заявление об отказе от заявленных требований в части взыскания судебных расходов на юридические услуги, пояснив, что оплата юридических услуг была оформлена в кредит, гашение которого он осуществляет до настоящего времени.

Определением Любинского районного суда Омской области от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части взыскания судебных расходов прекращено в связи с отказом истца от данного требования. 

Представитель ответчика ООО «Фоника-Нефтепродукт» в судебном заседании участия не принимал по неизвестным суду причинам, о времени и месте судебного заседания был извещен по всем известным суду адресам, ходатайств об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие не явившегося ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ООО «Фоника-Нефтепродукт» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, место нахождения: 

<

адрес>, к основным видам деятельности отнесены эксплуатация взрывопожароопасных и химически опасных производственных объектов 1,2,3 классов опасности (л.д.30-32).

Согласно записи в трудовой книжке, заполненной ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Фоника-Нефтепродукт» на участок Мини НПЗ сливщиком-разливщиком вахтово-экспедиционным методом работы, уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (л.д.25-26).

Как следует из справки ООО «Фоника-Нефтепродукт» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., действительно работал в ООО «Фоника-Нефтепродукт» (

<

адрес>) в качестве сливщика-разливщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно информации Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе от ДД.ММ.ГГГГ по многочисленным обращениям работников и бывших работников ООО «Фоника-Нефтепродукт» проводилась внеплановая документарная проверка организации. Проверкой установлено, что руководитель организации признает задолженность перед ФИО1, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 390 431,26 рублей. Работодателю дано предписание о погашении задолженности до ДД.ММ.ГГГГ. Организация привлекалась к административной ответственности по ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ за неисполнение предписания, материалы направлены в прокуратуру Нового Уренгоя. 

Анализируя представленные суду доказательства, суд полагает установленными обстоятельства наличия трудовых отношений между ООО «Фоника-Нефтепродукт» и ФИО1 с выполнением трудовых функций в должности участок Мини НПЗ сливщиком-разливщиком вахтово-экспедиционным методом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзац 7 ч. 2 ст. 22 Кодекса предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе рассмотрения настоящего дела ответчику судом разъяснялись процессуальные права и обязанности, каких-либо допустимых доказательств в опровержение доводов истца, подтверждающих полный расчет по заработной плате ответчиком, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, в суд представлено не было, поскольку размер заработной платы стороной ответчика в суде не оспаривался, доказательств наличия договоренности об установлении истцу иного размера заработка суду представлено не было, контррасчет представлен не был, в связи с чем, суд при расчете задолженности исходит из размера заработной платы указанной им в иске и по сведениям Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе.

Таким образом, с учетом указанных норм права, при указанных обстоятельствах, суд пришел к выводу о возложении на ответчика ООО «Фоника-Нефтепродукт» обязанности по оплате истцу задолженности по заработной плате в размере 390 431,26 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному расчету сумма процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 192 066 рублей 15 копеек, данный расчет проверен судом и признан арифметически верным. 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

390 431,26

01.12.2017

17.12.2017

17

8,25 %

1/150

390 431,26 * 17 * 1/150 * 8.25%

3 650,53 р.

390 431,26

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

390 431,26 * 56 * 1/150 * 7.75%

11 296,48 р.

390 431,26

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

390 431,26 * 42 * 1/150 * 7.5%

8 199,06 р.

390 431,26

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

390 431,26 * 175 * 1/150 * 7.25%

33 023,98 р.

390 431,26

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

390 431,26 * 91 * 1/150 * 7.5%

17 764,62 р.

390 431,26

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

390 431,26 * 182 * 1/150 * 7.75%

36 713,55 р.

390 431,26

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

390 431,26 * 42 * 1/150 * 7.5%

8 199,06 р.

390 431,26

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

390 431,26 * 42 * 1/150 * 7.25%

7 925,75 р.

390 431,26

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

390 431,26 * 49 * 1/150 * 7%

8 927,86 р.

390 431,26

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

390 431,26 * 49 * 1/150 * 6.5%

8 290,16 р.

390 431,26

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

390 431,26 * 56 * 1/150 * 6.25%

9 110,06 р.

390 431,26

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

390 431,26 * 77 * 1/150 * 6%

12 025,28 р.

390 431,26

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

390 431,26 * 56 * 1/150 * 5.5%

8 016,86 р.

390 431,26

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

390 431,26 * 35 * 1/150 * 4.5%

4 099,53 р.

390 431,26

27.07.2020

07.12.2020

134

4,25 %

1/150

390 431,26 * 134 * 1/150 * 4.25%

14 823,37 р.

Итого:

192 066,15 руб.

Сумма основного долга: 390 431,26 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 192 066,15 руб.

При таких данных, сумма процентов за весь период задержки выплаты заработной платы составила 192 066 рублей 15 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей. Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Судом установлено, что истцу заработная плата выплачивалась не в полном объёме, имеет место факт нарушения его трудовых прав со стороны ответчика. С учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что заявленная истцом сумма в размере 150 000 рублей не отвечает указанным критерием и является завышенной, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании в счет компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу п. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Следовательно, с ООО «Фоника-Нефтепродукт» следует взыскать в бюджет Любинского муниципального района государственную пошлину, от уплаты которой ФИО1 был освобождён при подаче иска на основании п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, в общей сумме 9 324,97 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фоника-Нефтепродукт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 390 431 рубль 26 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 192 066 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фоника-Нефтепродукт» в доход бюджета Любинского муниципального района госпошлину в размере 9 324 рублей 97 копеек.

Ответчик вправе подать в Любинский районный суд Омской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Любинский районный суд Омской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, либо в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Любинский районный суд Омской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.К. Смаилова 

Мотивированное решение изготовлено 24.03.2021 года.