Дело № 2-124/2020

УИД 75RS0024-01-2019-000252-43

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2020 года п. Чернышевск

Чернышевский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Мусихина А.В.,

при секретаре Судаковой Л.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

ОАО «Российские железные дороги в лице Зиловской дистанции пути – структурного подразделения Забайкальской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры –филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств – части единовременного пособия (подъемных) в сумме 230 000 руб., указав следующее. 27 декабря 2017 года в соответствии с приказом №20 от 22.12.2017г. «О переводе на другую работу» ответчик ФИО1 был переведен в Зиловскую дистанцию пути на должность главного инженера. 23.01.2018г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение «О дополнительной мотивации труда» к Трудовому договору от 05.10.2003г., которым указанный трудовой договор от 05.10.2003г.№282 дополнен разделом 8 «Дополнительная мотивация труда», где:

- п.8.1. Работнику устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотренные подпунктами 1,2,3 пункта 9 Раздела III Положения о дополнительной мотивации труда руководителей отдельных дистанций пути Забайкальской дирекции инфраструктуры к повышению эффективности и качества работы, утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 29 июня 2016г. №1280р, 

- п.8.2 установил обязанность Работника отработать пять лет в Зиловской дистанции пути, в соответствии с пунктом 6 Положения. Работнику, на основании принятых обязательств, устанавливается статус руководителя с дополнительной мотивацией труда,

- п.8.3 установил обязанность Работодателя произвести работнику выплату единовременного пособия (подъемных) для обустройства по новому месту жительства в размере 300 тысяч рублей в порядке, предусмотренном Положением о дополнительной мотивации труда руководителей отдельных дистанций пути Забайкальского дирекции инфраструктуры к повышению эффективности и качества работы, утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 29.06.2016г. №1280,

- п.8.4. закрепил обязанность работника, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, соглашению сторон или инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5-7 и 11 части первой статьи 87 Трудового кодекса РФ, возместить часть единовременного пособия (подъемных), расчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально фактически нетработанному в пределах срока договора времени в течение одного месяца с даты расторжения трудового договора. Условия дополнительного соглашения истцом выполнены в полном объеме, ответчику произведена выплата единовременного пособия (подъемных) для обустройства по новому месту жительства в размере 300000 рублей. Ответчик свои обязательства не исполнил, не отработав 5-ти лет уволился по собственному желанию, трудовой договор с ФИО1 был расторгнут с 27.03.2019г. 26 марта 2019 года ответчику направлено письмо с предложением возместить в течение месяца часть единовременного пособия в сумме 230 000 руб., рассчитанную с даты увольнения пропорционально фактически отработанному времени, ответчиком данное требование в добровольном порядке не исполнено. В связи с чем просит взыскать с ответчика указанную сумму, а также взыскать судебные расходы в размере 5500,00руб.

Представитель истца ОАО «Российские железные дороги» ФИО2, действующий на основании доверенности №НЮ-84Д от 31.05.2019г. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1, будучи извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений относительно исковых требований не представил. 

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства в порядке, предусмотренном ст. 234 ГПК РФ. 

Судом, с учетом положения ст. 167 ГПК РФ, мнения истца, определено рассмотреть дело в отсутствие извещенных, но не явившихся участников процесса в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Распоряжением Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» №1280р от 29.06.2016г. утверждено Положение о дополнительной мотивации труда руководителей отдельных дистанций пути Забайкальской дирекции инфраструктуры к повышению эффективности и качества работы»

Согласно п.9 Положения о дополнительной мотивации труда руководителей отдельных дистанций пути Забайкальской дирекции инфраструктуры к повышению эффективности и качества работы, для руководителей с дополнительной мотивацией труда помимо льгот гарантий и компенсации, предусмотренных трудовым законодательством РФ, коллективным договором ОАО «РЖД» и нормативными документами ОАО «РЖД», устанавливаются следующие гарантии и компенсации: проивзодиться выплата единовременного пособия (подъемных) для обустройства по новому месту жительства в размере 300 000рублей.

В соответствии с п.11 вышеуказанного Положения, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника или по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5-7 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, руководитель с дополнительной мотивацией труда обязан возместить часть единовременного пособия (подъемных), рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально фактически неотработанному в пределах срока трудового договора времени в течение одного месяца с даты расторжения трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, на основании приказа о переводу на другую работу №280 от 22.12.2017г. ФИО1 переведен из Сызранской дистанции пути в Зиловскую дистанцию пути структурного подразделения Забайкальской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры –филиала ОАО «РЖД». 

23 января 2018 г. между ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника Забайкальской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры –филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №282 от 05.10.2003г. 

В соответствии с п.1 Дополнительного соглашения Трудовой договор от 05.10.2003 года №282, заключенный с ФИО1 дополнен разделом 8 «Дополнительная мотивация труда».

Согласно п.8.1 Дополнительного соглашения, работнику устанавливаются гарантии и компетенции, предусмотренные подпунктами 1,2,3 пункта 9 Раздела III Положения о дополнительной мотивации труда руководителей отдельных дистанций пути Забайкальской дирекции инфраструктуры к повышению эффективности и качества работы, утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 29.06.2016г. №1280р.

Как следует из п.8.2 Дополнительного соглашения, работник обязуется отработать пять лет в Зиловской дистанции пути в соответствии с пунктом 6 Положения. Работнику, на основании принятых обязательств, устанавливается статус руководителя с дополнительной мотивацией труда.

Статус руководителя с дополнительной мотивацией труда прекращается в случае расторжения трудового договора по инициативе работника. Соглашению сторон или по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5-7 и 11 части первой ст. 81 ТК РФ, в случает расторжения трудового договора по соглашению сторон, а также в случае перевода на должность, не предусмотренную п.4 Положения.

В соответствии с п.8.3 Положения ФИО1 выплачено единовременное пособие (подъемные) для обустройства по новому месту жительства в размере 300 000 рублей. 

Согласно п.8.4 Дополнительного соглашения. В случает расторжения трудового договора по инициативе работника, соглашению сторон или по инициативе работодателя по основаниям предусмотренным пунктами 5-7 и 11 части первой ст. 81 ТК РФ, работник обязан возместить часть единовременного пособия (подъемных), рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально, фактически не отработанному в пределах срока договора времени в течение одного месяца с даты расторжения трудового договора.

Приказом №55К от 26.03.2019г. трудовой договор с ФИО1 прекращен, ФИО1 уволен с 27.3.2019г. Основанием увольнения явилось заявление ФИО1 

Согласно расчета, размер подъемных, подлежащий возмещению в связи с неотработкой в Зиловской дистанции пути составил 230 000руб. 

С требование о необходимости возместить Забайкальской дирекции инфраструктуры расходы в размере 230 000руб. ФИО1 ознакомлен, от подписи отказался. 

Ответчик с момента увольнения до сегодняшнего дня не исполнил обязательство по возмещению указанной суммы, поэтому у работодателя возникло право требовать взыскание денежных средств в судебном порядке.

Таким образом, исковые требования ОАО «РЖД» в лице Зиловской дистанции пути – структурного подразделения Забайкальской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца следует взыскать часть единовременного пособия (подъемных) в сумме 230 000руб. 00коп.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 5500 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 234,235 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» часть единовременного пособия (подъемных) в сумме 230 000 (двести тридцать тысяч) рублей 00 копеек, а также в возврат уплаченной государственной пошлины 5500 (пять тысяч пятьсот) рублей 00 копеек.

Разъяснить ФИО1, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам 

<

адрес>вого суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а случае если такое заявление подано в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Мусихин

Мотивированное заочное решение изготовлено 02.06.2020г.