Дело № 2-3891/2023

УИД 18RS0001-01-2023-003813-06

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 ноября 2023 года город Ижевск

Ленинский районный суд гор. Ижевска УР в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре Шаяхметовой А.И., с участием помощника прокурора Насретдиновой Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г.Ижевска, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Дорожно-строительная компания "Темп" о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г.Ижевска, в порядке ст.45 ГПК РФ, обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ООО «Дорожно-строительная компания "Темп" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1, начисленную, но не выплаченную заработную плату за июнь 2023 года в размере 110055 руб., денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2023 года, начиная с 1 июля 2023 года по день фактической выплаты задолженности по заработной плате на сумму основного долга по заработной плате, начисленную, но не выплаченную заработную плату за июль 2023 года в размере 74529,66 руб., денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2023 года, начиная с 11 июля 2023 года по день фактической выплаты задолженности по заработной плате на сумму основного долга по заработной плате. 

Свои требования истец мотивировал тем, что прокуратурой Ленинского района г.Ижевска проведена проверка соблюдения трудовых прав граждан в части своевременного начисления и выплаты заработной платы и иных, предусмотренных законодательством выплат в ООО «Дорожно-строительная компания "Темп". Проверкой установлено, что у ответчика образовалась задолженность перед работником по выплате начисленной, но не выплаченной заработной плате за июнь, июль 2023 года в размере 184584,66 руб. В связи с имеющейся у ответчика задолженностью перед истцом по заработной плате с него подлежит взысканию денежная компенсация за каждый день просрочки в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г.Ижевска Насретдинова Р.Р. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объёме. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещена судом надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила.

Представитель ответчика ООО «Дорожно-строительная компания "Темп" в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав прокурора, изучив и исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Судом в ходе рассмотрения дела установлено и не оспорено ответчиком, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО "ДСК "Темп" в должности руководителя проекта по основному месту работы на неопределенный срок на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № № от 06.03.2023 года. Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от 06.03.2023 года. Истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО "ДСК "Темп" в должности юрисконсульта по совместительству, сокращенный рабочий день, 0,5 ставки на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № № от 06.03.2023 года. Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от 06.03.2023 года. На основании приказа № № от 10.07.2023 года трудовой договор № от 06.03.2023 года расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На основании приказа № ЛС-59 от 10.07.2023 года трудовой договор № от 06.03.2023 года расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 5.1 трудового договора № от 06.03.2023 года установлен оклад (за полную ставку) в размере 80000 руб. в месяц из расчета продолжительности рабочей недели 40 часов, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

Оплата труда осуществляется с применением районного коэффициента в размере 15% (п. 5.2 трудового договора № от 06.03.2023 года). 

Пунктом 5.7. трудового договора № от 06.03.2023 года предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: заработная плата за первую половину месяца производится не позднее 15-го числа календарного месяца начисления заработной платы, окончательный расчет – не позднее последнего числа календарного месяца начисления заработной платы. 

Пунктом 5.1 трудового договора № от 06.03.2023 года установлен оклад (за полную ставку) в размере 30000 руб. в месяц из расчета продолжительности рабочей недели 40 часов, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

Оплата труда осуществляется с применением районного коэффициента в размере 15% (п. 5.2 трудового договора № от 06.03.2023 года). 

Пунктом 5.7. трудового договора № от 06.03.2023 года предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: заработная плата за первую половину месяца производится не позднее 15-го числа календарного месяца начисления заработной платы, окончательный расчет – не позднее последнего числа календарного месяца начисления заработной платы. 

Согласно расчетному листку за июнь 2023 года истцу начислена заработная плата в размере 126500 руб., удержано НДФЛ 16445 руб.

Согласно расчетному листку за июль 2023 года истцу начислена заработная плата в размере 85665,66 руб., удержано НДФЛ 11136 руб.

Согласно справке о задолженности по заработной плате № б/н от 01.08.2023 года ООО "ДСК "Темп" имеет задолженность перед ФИО2 по заработной плате за июнь 2023 года в размере 110055 руб., за июль 2023 года в размере 74529,66 руб.

Принимая во внимание, что работодателем не выплачена работнику начисленная заработная плата, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за июнь 2023 года в размере 110055 руб., за июль 2023 года в размере 74529,66 руб.

Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 года, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст. 236 Трудового кодекса РФ размере.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что выплата заработной платы истцу задерживалась, исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок заработной платы за июнь 2023 года в размере 110055 руб. за каждый день задержки, начиная с 01.07.2023 года по день фактического расчета включительно, за июль 2023 года в размере 74529,66 руб. за каждый день задержки, начиная с 11.07.2023 года по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 4891,69 руб. в соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет МО «город Ижевск» с ответчика, который не освобожден от ее уплаты. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора Ленинского района г.Ижевска, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Дорожно-строительная компания "Темп" о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дорожно-строительная компания "Темп" (ИНН 

<

***>, ОГРН:

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС: №), начисленную, но не выплаченную заработную плату за июнь 2023 года в размере 110055 руб., за июль 2023 года в размере 74529,66 руб.

Решение в указанной части обратить к немедленному исполнению. 

Взыскать с ООО «Дорожно-строительная компания "Темп" (ИНН 

<

***>, ОГРН:

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС: 

<

***>) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы 110055 руб. за каждый день задержки, начиная с 1 июля 2023 года по день выплаты задолженности по заработной плате. 

Взыскать с ООО «Дорожно-строительная компания "Темп" (ИНН 

<

***>, ОГРН:

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС: №) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы 74529,66 руб. за каждый день задержки, начиная с 11 июля 2023 года по день выплаты задолженности по заработной плате. 

Взыскать с ООО «Дорожно-строительная компания "Темп" (ИНН 

<

***>, ОГРН:

<

***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 4891,69 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Ижевска.

Решение суда в окончательной форме принято 6 декабря 2023 года.

Судья Л.В. Москалева