ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июня 2019 года г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе 

председательствующего судьи: Сизых Л.С.,

при секретаре: Бабковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Агрохолдинг «СИБИРЯК» о взыскании недовыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к АО «Агрохолдинг «СИБИРЯК» о взыскании недовыплаченной заработной платы, мотивируя тем, что с 13 сентября 2004 года она состояла в трудовых отношениях с СЗАО «Краснополянское» в должности сторожа зерносклада. В связи с реорганизацией СЗАО «Краснополянское» изменило наименование на АО «Агрохолдинг «СИБИРЯК». Дополнительным соглашением от 10 октября 2016 года к трудовому договору наименование ее должности изменено на – сторож по охране объектов центральной конторы АХО (Краснополянск), установлен должностной оклад в размере 5 000 рублей, премия до 50 %, районный коэффициент – 30 %, северная надбавка – 30 %, всего – 12 000 рублей. Дополнительным соглашением № от 01 апреля 2017 года к трудовому договору № от 13 сентября 2004 года внесены изменения в наименование должности на – сторож ОП «Краснополянское». При установлении нормальной продолжительности рабочего времени по итогам месяца назначается премия в размере 50 % от оклада. Уведомлением от 18 января 2017 года занимая ею должность переименована на – сторож структурного подразделения АХО ОП «Краснополянское». Уведомлением от 05 июня 2018 года установлено неполное рабочее время продолжительностью 25 часов в неделю по 5 часов в день, должностной оклад установлен в размере 5 725 рублей с доплатой за разделение рабочего дня на части в размере 30 % от должностного оклада. 

Считает, что работодатель в нарушение требований трудового законодательства неправильно начислял и выплачивал заработную плату. Согласно расчетных листков в период с 01 июля 2017 года по июль 2018 года ответчик выплачивал заработную плату ниже установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки, премии, неправильно начислял районный коэффициент и северную надбавку, в связи с чем за период с 1 июля 2017 года по 31 июля 2018 года сумма недовыплаченной заработной платы составила 65 893,38 рублей. С учетом изложенного просит взыскать с ответчика недовыплаченную заработную плату за период с июля 2017 года по июль 2018 года в размере 65 893,38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 3 500 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и месте судебного заседания была извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика АО «Агрохолдинг «СИБИРЯК», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении дела не просили.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в случае, если истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Кроме того, согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории города Назарово и Назаровского района, относящегося к южной группе районов Красноярского края.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как установлено судом, истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 23 августа 2004 года, что подтверждается записью в трудовой книжке.

13 сентября 2004 года между ФИО1 и ответчиком заключен Трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принимается на работу в СЗАО «Краснополянское» на ферму № 1 на должность сторожа зерносклада. Работнику устанавливается режим рабочего времени: сменная работа по графику.

Дополнительным соглашением от 09 июня 2016 года к трудовому договору № от 13 сентября 2004 года внесены изменения в трудовой договор: в связи с реорганизацией СЗАО «Краснополянское» в форме слияния в АО «Агрохолдинг «Сибиряк» стороны договорились считать работодателем по договору АО «Агрохолдинг «Сибиряк». Обязательства сторон, не затронутые соглашением, остаются в неизменном виде.

Дополнительным соглашением от 10 октября 2016 года к трудовому договору № от 13 сентября 2004 года с даты подписания соглашения 10 октября 2016 года внесены изменения в трудовой договор: наименование должности «сторож» отделения № 4 Красная поляна (Краснополянск) заменить на «сторож по охране объектов центральной конторы» АХО (Краснополянск) с 10 октября 2016 года; внесены изменения в п. 7.1: должностной оклад 5 000 рублей, премия до 50 % 2 500 рублей, РК (30%) 2 250 рублей, СК (30%) 2 250 рублей, итого 12 000 рублей. Обязательства сторон, не затронутые соглашением, остаются в неизменном виде.

18 января 2017 года АО «Агрохолдинг «Сибиряк» в адрес ФИО1 направлено Уведомление о переименовании должности «сторож по охране объектов центральной конторы» на должность «сторож», структурное подразделение АХО ОП «Краснополянское» по истечении двух месяцев с момента получения ФИО1 настоящего уведомления.

Дополнительным соглашением № от 01 апреля 2017 года к трудовому договору № от 13 сентября 2004 года трудовой договор изложен в новой редакции: ФИО1 принимается на работу на должность сторожа в ОП «Краснополянское» по основному месту работы. Работнику устанавливается режим рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 5 000 рублей, районный коэффициент – 30 %, северная надбавка – 30 %, по итогам месяца назначается премия в размере до 50 % от оклада.

Как следует из Расчетных листков истца за период с июля 2017 года по июль 2018 года, в указанный период истцу начислена заработная плата: 

2017 год: июль – 7 713,49 рублей (с учетом вычета отпускных), август – 5 634,84 рубля, сентябрь – 10 798,88 рублей, октябрь – 16 198,55 рублей, ноябрь – 16 217,25 рублей, декабрь – 21 607,18 рублей,

2018 год: январь - 11 611,09 рублей, февраль – 14 113,11 рублей, март – 14 036,16 рублей, апрель – 14 113,28 рублей, май – 14 096,89 рублей, июнь – 13 392,05 рублей, июль – 3 181,56 рублей.

Суммы выплат заработной платы истцу соответствуют выплаченной заработной плате. Со стороны истца о неполучении заработной платы в размере начислений не заявлено. 

Каких-либо доказательств работы истца не полный рабочий день в указанный период ответчиком представителем работодателя, обязанным доказывать в силу постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2, не представлено. 

Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года 3460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда с 01 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 800 рублей в месяц.

Статьей 3 ФЗ от 28.12.2017 года № 421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц. С 01.05.2018 – в сумме 11 163 рубля в месяц (ст. 1 ФЗ от 07.03.2018 № 17-ФЗ).

Таким образом, с учетом установленного оклада, районного коэффициента, надбавки за проживание в местности с неблагоприятными климатическими условиями, выплачиваемая истцу заработная плата при полностью отработанной норме с учетом рабочего времени должна была составлять:

с 01.07.2017 года - 12 480 рублей = 7 800 (МРОТ) х 30% (процент.надбавка) х 30% (район. коэффициент), 

01.01.2018 года - 15 182,40 рублей = 9 489 (МРОТ с 01.01.2018) х 30% (процент.надбавка) х 30% (район. коэффициент);

с 01.05.2018 – 17860,80 рублей = 11163 (МРОТ с 01.05.2018) х 30% (процент. надбавка) х 30% (район. коэффициент).

Следовательно, размер недоначисленной заработной платы составляет 14 075,16 рублей, исходя из следующего расчета: (количество отработанного времени судом принимается из табелей рабочего времени и расчетных листков):

месяц

начисление з/п 

фактически отработанное время

(дн./час)

норма раб.времени

з/плата по законодательству 

сумма к доплате

1

2

3

4

5

6 (5-2)

2017 год

Июль 

7713,49

10

21

12480,00/21 х 10 = 5942,86

-

Август 

5634,84

8

23

12480,00/23 х 8 = 4340,87

-

Сентябрь 

10798,88

21

21

12480,00

1681,12

Октябрь

16198,55

22

22

12480,00

-

Ноябрь 

16217,25

21

21

12480,00

-

Декабрь 

21607,18

21

21

12480,00

-

2018 год

Январь

11611,09

14

17

15182,40/17 х 14 = 12503,15

892,06

Февраль

14113,11

19

19

15182,40

1069,29

Март

14036,16

20

20

15182,40

1146,24

Апрель

14113,28

21

21

15182,40

1069,12

Май

14096,89

20

20

17860,80

3763,91

Июнь

13392,05

19

20

17860,80/20 х 19 = 16967,76

3575,71

Июль

3181,56

5

22

17860,80/22х 5 = 4059,27

877,71

Итого

14075,16

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца по основной работе не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению частично в размере 14 075,16 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер суммы основного долга. 

С учетом указанных обстоятельств, периода невыплаты суммы заработной платы, ее размера, выплату основной суммы заработной платы суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.

На основании ст.98, 100 ГПК РФ ответчиком подлежат возмещению расходы истца за составление искового заявления, подтвержденные квитанцией, в сумме 3 500 рублей, которые суд находит разумными.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с АО «Агрохолдинг «СИБИРЯК» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 863,01 рубля, исходя из суммы удовлетворенных требований 563,01 рубля (14 075,16 х 4%, но не менее 400 рублей) + 300 за требование неимущественного характера. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Агрохолдинг «СИБИРЯК» о взыскании недовыплаченной заработной платы удовлетворить частично. 

Взыскать с АО «Агрохолдинг «СИБИРЯК» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с 01 июля 2017 года по 31 июля 2018 года в размере 14 075 (четырнадцать тысяч семьдесят пять) рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей, в возмещение расходов по оплате юридических услуг 3 500 (три тысячи пятьсот) рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Взыскать с АО «Агрохолдинг «СИБИРЯК» госпошлину в местный бюджет в сумме 863 (восемьсот шестьдесят три) рубля 01 копейки.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд Красноярского края в течение 30 суток. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

.

.

Судья Л.С. Сизых

Мотивированное заочное решение изготовлено 17 июня 2019 года.