Дело №...

П Р И Г О В О Р

ИФИО1

(адрес) ФИО8 13 июня 2024 года 

Советский районный суд г. ФИО2 в составе председательствующего судьи Усынкина А.А., 

с участием государственного обвинителя – помощника прокурора (адрес) г.ФИО2 Л.Ю.

защитника – адвоката ФИО20, представившей ордер №... адвокатской конторы (адрес) г. Н. ФИО8, 

при секретаре судебного заседания ФИО12, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в общем порядке уголовное дело в отношении

ФИО4, (дата) года рождения, уроженца (адрес), гражданина РФ, с высшим образованием, женатого, не имеющего на иждивении несовершеннолетних детей, безработного, зарегистрированного и проживающего по адресу: г.Н.ФИО8, (адрес), невоеннообязанного, не судимого,

обвиняемого в совершении четырех преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 159 УК РФ,

у с т а н о в и л :

ФИО4 принят в Федеральное государственное образовательное учреждения высшего образования «Национальный исследовательский Нижегородский Государственный Университет имени ФИО13 (далее ФГАОУ ВО ННГУ им. ФИО13) на должность заместителя начальника управления безопасности с (дата). С (дата) на основании распоряжения ректора ФГАОУ ВО ННГУ им. ФИО13 на ФИО4 возложены обязанности начальника управления безопасности, а с (дата) на основании приказа ректора №... ФГАОУ ВО ННГУ им. ФИО13 ФИО4 назначен на должность начальника управления безопасности сроком до (дата). (дата) ФИО4 принят на должность начальника управления безопасности ФГАОУ ВО ННГУ им. ФИО13 сроком до (дата). По истечении указанного срока (дата) ФИО4 принят на должность начальника управления безопасности ФГАОУ ВО ННГУ им. ФИО13 сроком до 14.02.2025

Согласно должностной инструкции начальник управления безопасности ФГАОУ ВО ННГУ им. ФИО13 относится к категории руководителей. Согласно разделу 8 Положения об оплате труда ФГАОУ ВО ННГУ им. ФИО13, работникам структурного подразделения стимулирующие выплаты устанавливаются на основании представления руководителя структурного подразделения в котором они работают. Таким образом, в период времени с (дата) по (дата) ФИО4 выполнял обязанности начальника управления безопасности ФГАОУ ВО ННГУ им. ФИО13, являлся руководителем структурного подразделения, выполнял организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции, то есть являлся должностным лицом.

В период с (дата) по (дата) из заработной платы ФИО4 во исполнение требований исполнительных листов от (дата) №..., от (дата) №..., от (дата) №..., от (дата) №..., от (дата) №..., от (дата) №..., от (дата) №..., от (дата) №..., от (дата) №... удерживалось 50 %. 

В период времени: не ранее (дата) и не позднее (дата) у ФИО4, возник преступный умысел, направленный на хищение имущества Потерпевший №4, являющейся сотрудницей управления безопасности ФГАОУ ВО ННГУ им. ФИО13 и находившейся в его подчинении, путем злоупотребления доверием с использованием своего служебного положения в крупном размере.

В период времени: не ранее (дата) и не позднее (дата) ФИО4, находясь в помещении управления по адресу: г. Н.ФИО8 (адрес) корпус 8, действуя умышленно, из корыстной заинтересованности, реализуя свой преступный умысел, используя свое служебное положение, обратился к Потерпевший №4 ввиду занимаемого им должностного положения и авторитета, злоупотребляя ее доверием, и введя ее тем самым в заблуждение, сообщил Потерпевший №4, что ежемесячно она должна передавать ему часть заработной платы, которая пойдет на нужды управления безопасности ФГАОУ ВО ННГУ им. ФИО13.

В указанный период Потерпевший №4, введенная ФИО4 в заблуждение, исполняя указание своего непосредственного руководителя, действуя в интересах управления, согласилась с предложением ФИО4 о ежемесячной передачи ему части своей заработной платы.

После этого в период с (дата) по (дата), ФИО4, действуя умышленно, из корыстных побуждений, продолжая реализацию своего преступного умысла, направленного на хищение имущества, находившейся в его подчинении Потерпевший №4, путем злоупотребления доверием с использованием своего служебного положения, действуя умышленно, находясь в помещении управления по адресу: г. Н.ФИО8 (адрес) корпус 8, ежемесячно получал лично наличными денежными средствами от Потерпевший №4, полагающей, что она передает ФИО4 денежные средства на нужды управления, часть ее заработной платы в размере 5000 рублей.

Продолжая реализовывать ранее возникший преступный умысел, направленный на хищение имущества Потерпевший №4, ФИО4 в период с (дата) по (дата), путем злоупотребления доверием с использованием своего служебного положения, действуя умышленно, продолжая вводить находившуюся в его подчинении Потерпевший №4 в заблуждение относительно того, что денежные средства пойдут на нужды управления безопасности ФГАОУ ВО ННГУ им. ФИО13, находясь в помещении управления по адресу: г. Н.ФИО8 (адрес) корпус 8, ежемесячно продолжил получать лично наличными денежными средствами от Потерпевший №4, полагающей, что она передает ФИО4 денежные средства на нужды управления, часть ее заработной платы в размере 9000 рублей. 

Тем самым, используя свое должностное положение и авторитет, ФИО4 в период времени с (дата) по (дата) путем злоупотребления доверием, похитил в крупном размере у Потерпевший №4 денежные средства в размере 417000 рублей, которыми распорядился в дальнейшем по собственному усмотрению, причинив последней материальный ущерб на указанную сумму. 

Кроме того, в период времени: не ранее (дата) и не позднее (дата) у ФИО4 из корыстных побуждений возник преступный умысел, направленный на хищение имущества находившегося в его подчинении Потерпевший №2, являющегося сотрудником управления безопасности ФГАОУ ВО ННГУ им. ФИО13, путем злоупотреблением доверия с использованием своего служебного положения в крупном размере.

В период времени: не ранее (дата) и не позднее (дата) ФИО4, находясь в помещении управления по адресу: г. Н.ФИО8 (адрес) корпус 8, действуя умышленно, из корыстной заинтересованности, реализуя свой преступный умысел, используя свое служебное положение, обратился к Потерпевший №2 ввиду занимаемого им должностного положения и авторитета, злоупотребляя его доверием, и введя его тем самым в заблуждение, сообщил Потерпевший №2, что ежемесячно он должен передавать ему часть заработной платы, которая пойдет на нужды управления безопасности ФГАОУ ВО ННГУ им. ФИО13.

В указанный период Потерпевший №2, введенный ФИО4 в заблуждение, исполняя указание своего непосредственного руководителя, действуя в интересах управления, согласился с предложением ФИО4 о ежемесячной передачи ему части своей заработной платы.

После этого в период с (дата) по (дата), ФИО4, действуя умышленно, из корыстных побуждений, продолжая реализацию своего преступного умысла, направленного на хищение имущества находившегося в его подчинении Потерпевший №2, путем злоупотребления доверием с использованием своего служебного положения, действуя умышленно, находясь в помещении управления по адресу: г. Н.ФИО8 (адрес) корпус 8, ежемесячно получал лично наличными денежными средствами от Потерпевший №2, полагающего, что он передает ФИО4 денежные средства на нужды управления, часть его заработной платы в размере 5000 рублей.

После этого в период с (дата) по (дата), ФИО4, продолжая реализовывать ранее возникший преступный умысел, направленный на хищение имущества находившегося в его подчинении Потерпевший №2, путем злоупотребления доверием с использованием своего служебного положения, действуя умышленно, продолжая вводить Потерпевший №2 в заблуждение относительно того, что денежные средства пойдут на нужды управления безопасности ФГАОУ ВО ННГУ им. ФИО13, находясь в помещении управления по адресу: г. Н.ФИО8 (адрес) корпус 8, ежемесячно продолжил получать лично наличными денежными средствами от Потерпевший №2, полагающего, что он передает ФИО4 денежные средства на нужды управления и профсоюзные взносы, часть его заработной платы в размере 9000 рублей. 

Тем самым, используя свое должностное положение и авторитет, ФИО4 в период времени с (дата) по (дата) путем злоупотребления доверием, похитил в крупном размере у Потерпевший №2 денежные средства в размере 470000 рублей, которыми распоряжался в дальнейшем по собственному усмотрению, причинив последнему материальный ущерб на указанную сумму.

Кроме того, в период времени: не ранее (дата) и не позднее (дата) ФИО4, находясь в помещении управления по адресу: г. Н.ФИО8 (адрес) корпус 8, действуя умышленно, из корыстной заинтересованности, реализуя свой преступный умысел, используя свое служебное положение, обратился к Потерпевший №1, ввиду занимаемого им должностного положения и авторитета, злоупотребляя его доверием, введя его тем самым в заблуждение, сообщил Потерпевший №1, что ежемесячно он должен передавать ему часть заработной платы, которая пойдет на нужды управления безопасности ФГАОУ ВО ННГУ им. ФИО13 и профсоюзные взносы.

В указанный период Потерпевший №1, введенный ФИО4 в заблуждение, исполняя указание своего непосредственного руководителя, действуя в интересах управления, согласился с предложением ФИО4 о ежемесячной передачи ему части своей заработной платы.

После этого в период с (дата) по (дата), ФИО4, действуя умышленно, из корыстных побуждений, продолжая реализацию своего преступного умысла, находясь в помещении управления по адресу: г. Н.ФИО8 (адрес) корпус 8, ежемесячно получал лично наличными денежными средствами от Потерпевший №1, полагающего, что он передает ФИО4 денежные средства на нужды управления безопасности ФГАОУ ВО ННГУ им. ФИО13, часть его заработной платы в размере 7000 рублей.

После этого в период с (дата) по (дата), ФИО4, продолжая реализовывать ранее возникший преступный умысел, направленный на хищение имущества находившегося в его подчинении Потерпевший №1, путем злоупотребления доверием с использованием своего служебного положения в крупном размере, действуя умышленно, продолжая вводить Потерпевший №1 в заблуждение относительно того, что денежные средства пойдут на нужды управления безопасности ФГАОУ ВО ННГУ им. ФИО13, находясь в помещении управления по адресу: г. Н.ФИО8, (адрес) корпус 8, ежемесячно продолжил получать лично наличными денежными средствами от Потерпевший №1, полагающего, что он передает ФИО4 денежные средства на нужды управления безопасности ФГАОУ ВО ННГУ им. ФИО13, часть его заработной платы в размере 10000 рублей. 

Тем самым, используя свое должностное положение и авторитет, ФИО4 в период времени с (дата) по (дата) путем злоупотребления доверием, похитил в крупном размере у Потерпевший №1 денежные средства в размере 464 000 рублей, которыми распоряжался в дальнейшем по собственному усмотрению, причинив последнему материальный ущерб на указанную сумму.

Кроме того, в период времени: не ранее (дата) и не позднее (дата) у ФИО4 из корыстных побуждений возник преступный умысел, направленный на хищение имущества находившейся в его подчинении Потерпевший №5, являющейся сотрудницей управления безопасности ФГАОУ ВО ННГУ им. ФИО13, путем злоупотребления доверием с использованием своего служебного положения в крупном размере.

В период времени: не ранее (дата) и не позднее (дата) ФИО4, находясь в помещении управления по адресу: г. Н.ФИО8 (адрес) корпус 8, действуя умышленно, из корыстной заинтересованности, реализуя свой преступный умысел, используя свое служебное положение, обратился к Потерпевший №5 ввиду занимаемого им должностного положения и авторитета, введя ее в заблуждение, сообщил Потерпевший №5, что ежемесячно она должна передавать ему часть заработной платы, которая пойдет на нужды управления безопасности ФГАОУ ВО ННГУ им. ФИО13.

В указанный период Потерпевший №5, введенная ФИО4 в заблуждение, исполняя указание своего непосредственного руководителя, действуя в интересах управления, согласилась с предложением ФИО4 о ежемесячной передачи ему части своей заработной платы.

После этого в период с (дата) по (дата), ФИО4, действуя умышленно, из корыстных побуждений, продолжая реализацию своего преступного умысла, направленного на хищение имущества находившейся в его подчинении Потерпевший №5, путем злоупотребления доверием с использованием своего служебного положения, действуя умышленно находясь в помещении управления по адресу: г. Н.ФИО8 (адрес) корпус 8, ежемесячно получал лично наличными денежными средствами от Потерпевший №5, полагающей, что она передает ФИО4 денежные средства на нужды управления, часть ее заработной платы в размере 18000 рублей. 

Тем самым, используя свое должностное положение и авторитет, ФИО4 в период времени с (дата) по (дата) путем злоупотребления доверием, похитил в крупном размере у Потерпевший №5 денежные средства в размере 774 000 рублей, которыми распоряжался в дальнейшем по собственному усмотрению, причинив последней материальный ущерб на указанную сумму.

Подсудимый ФИО4 в судебном заседании вину не признал, показал, что работал начальником Управления безопасности в Университете им. Лобачевского с 2018 года. Зарплата состояла из оклада и стимулирующих выплат. Выплата стимуляции не являлась обязательной составляющей заработной платы. Данный вид выплат начислялся на усмотрение ректора. Поскольку у него имелось исполнительное производство и удержания производились из заработной платы в размере 50% он в 2018 году с согласия руководства отказался от получения стимулирующих выплат в составе своей зарплаты и распределил ее на некоторых работников своего Управления, с которыми состоял в хороших отношениях, с условием, что излишне начисленные им денежные средства, они будут возвращать ему. Он никого не принуждал, не использовал своего служебного положения и никого не обманывал. В указанную схему были привлечены только те работники, которые согласились ему помочь подобным образом. Считает, что никому из потерпевших вреда причинено не было, так как зарплата у них не уменьшилась, они передавали ему денежные средства, которые, в случае отсутствия между ними договоренности, не подлежали выплате в составе зарплаты потерпевших. Вменяемый период, в который он получал от потерпевших денежные средства, и размер полученных от потерпевших денежных средств не оспаривал. Гражданские иски не признал, поскольку преступлений не совершал. 

Потерпевшая Потерпевший №4 в судебном заседании показала, что был принята на работу в Управление безопасности университета им. Лобачевского с июля 2017 года. ФИО4 – был ее руководителем. С начала 2018 года она стала передавать ежемесячно пятого числа денежные средства ФИО4 сначала по 5000 руб., затем по 7000 руб. и по 9000 руб. денежные средства она снимала с карты и передавала наличными, поскольку это было обязательным условием. От ФИО4 Потерпевший №5 приходило СМС-уведомление, в котором он указывал на необходимость принести денежные средства и в каком размере. Когда Потерпевший №5 не было, то ФИО4 непосредственно ей (Потерпевший №4) говорил о необходимости принести деньги. Денежные средства собирали и передавали ФИО4 через Потерпевший №5 или через нее (Потерпевший №4). Она и другие работники полгали, что данные денежные средства собираются на нужды Управления, предполагая, что из этих денежных средств производят доплату работникам Управления, у которых маленькая зарплата, чтобы они оставались работать в Управлении. Как тратились денежные средства впоследствии она никогда не интересовалась, но сомнений в правомерности этих сборов у нее не возникало, поскольку ФИО4 был руководителем, уважаемым человеком и находился на хорошем счету. Она (потерпевшая) в силу своей незначительной должности не могла позволить пойти к ФИО4 и спрашивать о том, как расходуются собранные денежные средства. При трудоустройстве ей озвучили размер заработной платы и меньше озвученной суммы она никогда не получала, но видела, что на карту приходили денежные средства в большем размере, которые она и отдавала. С ФИО4 она в дружеских отношениях не состояла и о том, что у него имеются долги по исполнительным производствам, она узнала только в ходе следствия. В настоящее время затрудняется назвать точную сумму переданных денежных средств, но согласна с той суммой, которая установлена следствием.

В ходе рассмотрения уголовного дела потерпевшей Потерпевший №4 заявлен гражданский иск, в котором она просит взыскать с ФИО4 ущерб, причиненный преступлением, в сумме 417000 рублей.

Потерпевший Потерпевший №2 в судебном заседании показала, что принят на работу в Университет им. Лобачевского с (дата). При трудоустройстве была озвучена заработная плата в размер 25000 руб., из которых должностной оклад примерно 8700 и надбавки. С августа 2018 года ему стали приходить денежные средства на 5000 руб. больше, чем обещали при трудоустройстве, которые он и отдавал ФИО4, полагая, что это деньги на общие нужды Управления. Если бы он обладал информацией, что данные деньги ФИО4 обращает в свою пользу, то он не стал бы их сдавать. Сначала он отдавал каждый месяц по 5000 рублей, после повышения заработной платы сумма взносов увеличилась и он стал отдавать по 9000 рублей. Деньги передавали ФИО4 через Потерпевший №5 или Потерпевший №4, иногда относил сам. Сомнений в правомерности этих сборов у него не возникало, поскольку ФИО4 был руководителем, уважаемым человеком и находился на хорошем счету. В настоящее время затрудняется назвать точную сумму переданных денежных средств, но согласен с той суммой, которая установлена следствием, поскольку он рассчитывал ее, используя бухгалтерские документы.

В ходе рассмотрения уголовного дела потерпевшим Потерпевший №2 заявлен гражданский иск, в котором он просит взыскать с ФИО4 ущерб, причиненный преступлением, в сумме 470000 рублей.

Потерпевшая Потерпевший №5 в судебном заседании показала, что был принята на работу в Университет в ноябре 2016 года. На момент ее прихода ФИО4 работал заместителем начальника Управления безопасности, а впоследствии был назначен начальником Управления. Трудоустраивалась на зарплату примерно 32000 -34000 рублей. Больше 37000 рублей за весь период работы она не получала. С 2019 года она стала ежемесячно вносить денежные средства, передавая ФИО4 Все члены коллектива и она, в том числе, полгали, что денежные средства собираются на общие нужды Управления. Она вносила по 18000 рублей. За несколько месяцев до увольнения она разговаривала с ФИО4 по поводу вносимых денег, он пояснил ей, что деньги, которые она ему отдает – это не ее деньги. О том, что у ФИО4 имеются долги по судебным документам и деньги, которые они ему передавали, он обращает в личных целях. В настоящее время она затрудняется сказать, сколько она передала денежных средств ФИО4, но согласия с той суммой, которая установлена следствием, поскольку она рассчитывала ее, используя бухгалтерские документы.

В ходе рассмотрения уголовного дела потерпевшей Потерпевший №5 заявлен гражданский иск, в котором она просит взыскать с ФИО4 ущерб, причиненный преступлением, в сумме 774000 рублей.

Потерпевший Потерпевший №1 в судебном заседании показал, что принят на работу в Университет им. Лобачевского с 2013 года. В 2019 году ФИО4 в личном разговоре с ним (потерпевшим) сказал, что необходимо делать взносы каждый месяц на нужды Управления. У него не было оснований сомневаться, что назначение этих денег иное. О том, что ФИО4 имел долги по судебным решениям и деньги, которые он (потерпевший) ему передавал, ФИО4 забирал себе, узнал от Потерпевший №5 перед ее увольнением.. Сначала он передавал ФИО4 по 7000 рублей, потом по 10000 рублей. Деньги сам передавал ФИО4 и всегда наличными. Как тратились деньги, он не знает. В настоящее время затрудняется назвать точную сумму переданных денежных средств, но согласен с той суммой, которая установлена следствием, поскольку он рассчитывал ее используя бухгалтерские документы.

В ходе рассмотрения уголовного дела потерпевшим Потерпевший №1 заявлен гражданский иск, в котором он просит взыскать с ФИО4 ущерб, причиненный преступлением, в сумме 464000 рублей.

Свидетель Свидетель №2 в судебном заседании показала, заработная плата сотрудников Управления безопасности складывается из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат согласно Положению об оплате труда. Оклад является обязательной частью заработной платы, а компенсационные выплаты, согласно трудовому договору могут быть назначены. Стимулирующие выплаты начисляются работнику по правилам, установленным в Положение об оплате труда. В настоящем случае ФИО4, как начальник отдела на работников своего отдела вносил представление, в котором указывал о размере выплаты, на какой срок распространяется выплата. Обоснованность представления и финансовая возможность для выплат проверялась проректором, после чего утверждалась ректором. Максимальный размер выплат, утвержден Положением об оплате труда, условия начисления выплат также предусмотрены Положением. На практике стимулирующие выплаты платились всем работникам ежемесячно. Ей известно, что ФИО4 стимулирующие выплаты не получал, он говорил ей, что ему устанавливать эти выплаты не нужно.

Из оглашенных в ходе судебного разбирательства в порядке ч. 1 ст. 281 УПК РФ по ходатайству государственного обвинителя и с согласия потерпевшей, подсудимого и защитника, показаний свидетеля Свидетель №1, данных в ходе предварительного расследования, 14.1109.2023 года (том 2 л.д. 79-83), следует, что заработная плата сотрудников ННГУ им. ФИО13 складывается из оклада и стимулирующих выплат. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах, предусмотренным Положением об оплате труда, утвержденного ректором университета (дата). Данное положение является действующим в настоящее время. При этом, сумма стимулирующих выплат в ее максимальных границах в данном положение не изменилась по настоящее время. Она является фиксированной и постоянной. Стимулирующие выплаты в своих пределах являются как единовременными, так и ежемесячными.

Стимулирующие выплаты сотрудникам отделов назначаются начальником отдела, на основании представления. Представление согласовывается с вышестоящим руководством, с финансово-экономическим отделом, после чего, при его согласовании документы поступают к исполнению. 

Вместе с тем, начальником отдела может быть указана сумма стимулирующих выплат в представлении на квартал, полугодие и иной период, либо представление подаваться ежемесячно. Начальники управления выбирают это самостоятельно. 

При этом, начальник управления не может и не вправе самостоятельно начислять стимулирующие выплаты себе, поскольку ему их может начислить только вышестоящее руководство – первый проректор либо ректор. 

Начальник управления вправе установить стимулирующие выплаты работнику, а вправе и не устанавливать их, в случае негативных показателей работы работника управления. 

Применимо к случаю с ФИО4, последний работал в должности начальника управления безопасности университета. В его подчинении находились отделы, которые входят в состав данного управления. 

Все стимулирующие выплаты сотрудникам управления безопасности выплачивались на основании представления ФИО4, как начальника управления. Самому ФИО4, как руководителю управления, стимулирующие выплаты выплачивались на основании преставления курирующего проректора либо ректора университета. 

Аналогичная ситуация складывается и с выплатами премий. Начальник управления распределяет на основании представления суммы выплат, а начальнику управления распределяет курирующий проректор либо ректор университета. 

Все начисляемые выплаты, входящие в заработную платы работников ФИО14, Потерпевший №2, Потерпевший №4, Потерпевший №5 и самого ФИО4, были ранее предоставлены за период с 2018 год по 2023 года по запросу органов предварительно следствия. Все выплаты за вышеуказанный период приведены в карточках-справках. В данных карточках в графе «выплачено заработной платы» указывается сумма заработной платы, выплаченная работнику с учетом вычета подоходного налога. Иногда в данных карточках указана сумма к выдаче. Это также сумма выплаченной заработной платы работнику, с учетом вычета подоходного налога, до примерно 2019 года, то есть до смены программы. Можно сказать, то данные графы тождественны. Иногда в карточках может быть указана с минусом, это может означать, что работнику была пересчитана заработная плата, с учетом излишне начисленной (например, работник находился на больничном и предоставил больничный лист). Если сотрудник уходил в отпуск, это также отражено в карточках. В случае выплаты премии, не относящейся к стимулирующим выплатам (ежемесячным и единоразовым), она указывается в карточка как «премия».

Вышеуказанным положением об оплате труда, сотрудникам управления может быть назначена максимальная надбавка, так у Потерпевший №5 и ФИО14, как у начальников отдела, максимально возможная надбавка – ежемесячно до 80000 рублей, единовременная до 250000, а у Потерпевший №2 и Потерпевший №4 – ежемесячно до 30000 - 35 000 рублей, единовременная до 150000.

Соответственно ФИО4, как руководитель управления, мог своим представлением начислить Потерпевший №5, ФИО14, Потерпевший №2, Потерпевший №4 стимулирующие выплаты, не превышающие пределы ежемесячных выплат. 

Начислить выплаты себе ФИО4 самостоятельно не мог. При этом, согласно положению об оплате труда, у ФИО4 как у начальника управления максимально возможная надбавка – ежемесячно до 80000 рублей, единовременная до 250000. Данная надбавка ему может быть начислена только по представлению курирующего проректора либо ректора университета. 

У ФИО4 имелись исполнительные листы, по которым ежемесячно удерживалось 50% от заработной платы. При этом, данный процент удерживался от общей заработной платы, которая начислялась последнему за вычетом процента НДФ, а не только от установленного оклада. 

Фиксированной суммы ежемесячной надбавки стимулирующих выплат сотрудникам не имеется, кроме максимально возможного предела. Какому сотруднику и сколько выплатить, решает только начальник управления, в котором он работает. Кроме того, в случае остатка к концу года неизрасходованных бюджетных средств, сотрудникам по представлению начальника управления также может быть выплачена стимулирующая выплата. Также стоит отметить, что выделяемая сумма для выплат стимулирующих премий работникам управления, предназначается исключительно на работников, и из нее не начисляется стимулирующая выплата начальнику управления. То есть, ФИО4 как начальник управления, не мог и не должен был получать какие-либо стимулирующие выплаты, из суммы, определенной для выдачи стимулирующих выплат работникам его управления, и начисляемые им размеры выплат подчиненным сотрудникам, никак не влияли на его стимулирующие выплаты. То есть, в случае если бы даже ФИО4 никому из работников не начислялись стимулирующие выплаты в течение года, то они бы пошли в бюджет университета и по итогам года, так же были бы распределены между сотрудниками управления. Присвоить денежные средства себе, например, в качестве той же стимулирующий выплаты, ФИО4 как начальник управления бы не смог. Кроме того, поскольку стимулирующие выплаты прописаны в договоре каждого сотрудника, в случае их длительной невыплаты работнику, должны указывать обоснования невыплаты.

Свидетель ФИО15, допрошенный в судебном заседании по ходатайству подсудимого, показал, что ФИО4 знает с (дата), они вместе работали до марта 2023 года. Он (свидетель) являлся проректором, ФИО4 находился в его подчинении. Он (свидетель) никогда не погружался в изучение вопроса об установлении каких-либо надбавок. На момент его прихода, все было урегулировано. Он не согласовывал ни надбавки, ни другие выплаты. Он знал, что обязательные выплаты зарплаты это оклад, а остальные надбавки могли быть назначены по усмотрению ректора, но могли и не назначать. По истечении одного года его работы, к нему обратилась Потерпевший №5, которая сообщила, что часть своей зарплаты она отдает ФИО4 Для выяснения ситуации он поговорил с ФИО4, который ему пояснил, что имеет исполнительный лист, по которому с него производят удержания из заработной платы в размере 50%, в связи с чем, предыдущий проректор предложил ФИО4, полагающуюся ФИО4 надбавку разделить между работниками Управления, чтобы на эту выплату не распространялось действие исполнительного листа. ФИО4 заверил его (свидетеля), что сотрудники в своей зарплате ничего не потеряли. Он (свидетель) поднял документы и удостоверился, что ФИО4 действительно не получает никаких надбавок в отличии от иных начальников Управления. При этом его сотрудникам начисления стали больше именно на сумму, которую они отдавали ФИО4 Он сделал выводы, что ущерба Университету не нанесено. Работники, которые передавали деньги, пояснили, что претензий они не имеют. О сложившейся ситуации он доложил ректору, по требованию которого данная схема была прекращена.

Свидетель ФИО16, допрошенный в судебном заседании по ходатайству подсудимого, показал, что с 2017 года он принят на работу в Университет. С 2019 года он работал на должности заместителя начальника Управления. Заработная плата состояла из оклада и надбавок. Какие надбавки выплачивались потерпевшим он не знает. С 2019 года ФИО4 не получал надбавки, выплачивался только оклад. Надбавки ему не начислялись, поскольку имелся исполнительный лист, по которому производились удержания из заработной платы. Из-за данных удержаний ФИО4 отказался от получения полагающейся ему надбавки в составе собственной зарплаты, разделив ее между сотрудниками Управления с последующей передачей денежных средств ФИО4 к нему (свидетелю) ФИО4 также обращался с подобной просьбой, предложив увеличение зарплаты с 60000 до 73000 рублей, из которых 13000 рублей передавать ему. Он (свидетель) согласился, поскольку никакого ущерба для себя не видел, т.к. зарплата его не уменьшилась. О принуждении иных сотрудников со стороны ФИО4 он не слышал. С приходом нового ректора данная схема выплат была прекращена, он больше не передавал деньги ФИО4, но зарплата не уменьшилась, он продолжал получать 73000 руб.

Вина подсудимого ФИО4 в совершении данного преступления также подтверждается исследованными в суде письменными материалами уголовного дела, а именно: Том 1

- л.д. 39- заявление Потерпевший №2, в котором последний просит привлечь к ответственности ФИО4, который путем обмана и введения в заблуждение похитил принадлежащие ему денежные средства в размере 470000 руб.;

- л.д. 40 - заявление Потерпевший №1, в котором последний просит привлечь к ответственности ФИО4, который путем обмана и введения в заблуждение похитил принадлежащие ему денежные средства в размере 464000 руб.;

- л.д. 41 - заявление Потерпевший №5, в котором последняя просит привлечь к ответственности ФИО4, который путем обмана и введения в заблуждение похитил принадлежащие ему денежные средства в размере 756 000 руб.;

- л.д.42- заявление Потерпевший №4, в котором последняя просит привлечь к ответственности ФИО4, который путем обмана похитил принадлежащие ей денежные средства в размере 417000 руб.;

- л.д. 50-52 приказ ректора ФГАОУ ННГУ №...-ОД от (дата), которым с (дата) введено в действие Положение об оплате труда работников ФГАОУ ННГУ им ФИО13, утвержденного решением ученого совета (дата);

- л.д. 53-122 Положение об оплате труда работников ФГАОУ ВО ННГУ им ФИО13, утвержденное решением ученого совета (дата) с Приложениями. Согласно п.8 Положения работникам ННГУ могут быть установлены стимулирующие выплаты, вид которых, условия их получения, периодичность и их размеры установлены Приложением №... к указанному Положению;

- л.д. 98-120 Приложение №... к Положению, которым установлены компенсационные выплаты по категориям персонала ННГУ; 

- л.д. 123 выписка из приказа от (дата) о принятии Потерпевший №5 на работу на должность начальника отдела пожарной безопасности Управления безопасности с (дата);

- л.д. 124 копия заявления Потерпевший №5 о принятии ее на работу на должность начальника отдела пожарной безопасности Управления безопасности с (дата);

- л.д. 125-128 копия трудового договора между ФГАОУ ВО ННГУ им ФИО13 и ФИО17 от (дата), в соответствии с которым Потерпевший №5 с (дата) принята на работу на должность начальника отдела пожарной безопасности Управления безопасности бессрочно, ей установлен должностной оклад в сумме 10848 руб. согласно п.7 Трудового договора предусмотрена выплата стимулирующих выплат размер которых и порядок их выплат определен в том числе Положением об оплате труда работников ФГАОУ ВО ННГУ им ФИО13;

- л.д. 129-130 приказ ректора ФГАОУ ВО ННГУ им ФИО13 от (дата) год, которым на период с (дата) по (дата) установлены к выплате стимулирующие выплаты за счет фонда оплаты труда управления безопасности «за сложность и напряженность»: Потерпевший №5 в размере 14449 руб., Потерпевший №4 – 32752 руб.; Потерпевший №1 – 16449 руб.; Потерпевший №2 – 32752 руб.;

- л.д. 131-132 представление начальника Управления безопасности ФИО4 об установлении надбавки «за сложность и напряженность» на период с (дата) по (дата): Потерпевший №5 в размере 14449 руб., Потерпевший №4 – 32752 руб.; Потерпевший №1 – 16449 руб.; Потерпевший №2 – 32752 руб.;

- л.д. 133 приказ ректора ФГАОУ ВО ННГУ им ФИО13 от (дата) год, которым на период с (дата) по (дата) установлены к выплате стимулирующие выплаты за счет централизованных средств ННГУ «надбавки за выполнение особо важных и ответственных работ» Потерпевший №5 в размере 15 000 руб.

- л.д. 134 представление начальника Управления безопасности ФИО4 об установлении «надбавки за выполнение особо важных и ответственных работ» Потерпевший №5 в размере 15 000 руб.;

- л.д. 135-137 карточка-справка №...(дата) год по начисленной заработной плате Потерпевший №5, из которой усматривается, что в период с января 2022 по декабрь 2022 производились начисления «надбавки за выполнение особо важных и ответственных работ» и «за сложность и напряженность»;

- л.д. 147 выписка из приказа от (дата) о приеме на работу ФИО4 на должность начальника управления безопасности ФГАОУ ВО ННГУ им ФИО13 путем совмещения должностей с (дата) по (дата);

- л.д. 148 приказ от (дата) о переводе ФИО4 на должность начальника управления безопасности с (дата) по (дата); 

- л.д. 151 приказ от (дата) о приеме на работу ФИО4 на должность начальника управления с (дата) по 11.02.2022

- л.д. 152 приказ от (дата) о приеме на работу ФИО4 на должность начальника управления с (дата) по 14.02.2025

- л.д. 154-157 должностная инструкция начальника управления безопасности, утвержденная ректором ФГАОУ ВО ННГУ им ФИО13 (дата), согласно которой должность начальника Управления относится к категории руководителей;

- л.д.209-233 выписки из банков;

Том№...

- л.д. 86-87 копия трудового договора между ФГАОУ ВО ННГУ им ФИО13 и Потерпевший №4 от (дата), в соответствии с которым Потерпевший №4 с (дата) принята на работу на должность старшего инспектора бессрочно, согласно п.7 Трудового договора предусмотрена выплата стимулирующих выплат размер которых и порядок их выплат определен в том числе Положением об оплате труда работников ФГАОУ ВО ННГУ им ФИО13;

- л.д. 88 выписка из приказа от (дата) о приеме Потерпевший №4 на работу на должность ведущего специалиста по противопожарной профилактике отдела пожарной безопасности Управления безопасности с (дата) с установленным окла(адрес) руб.;

- л.д. 89 дополнительное соглашение от (дата) к трудовому договору от (дата), в соответствии с которым Потерпевший №4 переведена на должность ведущего специалиста по противопожарной профилактике отдела пожарной безопасности Управления безопасности с (дата) с окла(адрес) руб.;

- л.д. 90 выписка из приказа от (дата) о переводе Потерпевший №4 на должность ведущего специалиста по противопожарной профилактике отдела пожарной безопасности Управления безопасности с окла(адрес) руб.;

- л.д. 91 дополнительное соглашение от (дата) к трудовому договору от (дата), в соответствии с которым Потерпевший №4 установлен оклад в размере 12882 руб.;

- л.д. 92 дополнительное соглашение от (дата) к трудовому договору от (дата), в соответствии с которым Потерпевший №4 установлен оклад в размере 13269 руб;

- л.д. 93-94 трудовой договор от (дата) между ФГАОУ ВО ННГУ им ФИО13 и Потерпевший №1, в соответствии с которым Потерпевший №1 с (дата) принят на работу на должность ведущего инженера по охране труда бессрочно, согласно п.7 Трудового договора предусмотрена выплата стимулирующих выплат;

- л.д. 95 соглашение об изменении трудового договора от (дата), в соответствии с которым Потерпевший №1 с (дата) переведен на должность начальника отдела охраны труда управления безопасности с окла(адрес) руб.;

- л.д. 96 выписка из приказа от (дата) о переводе Потерпевший №1 с (дата) на должность начальника одела охраны труда управления безопасности;

- л.д. 97,98 дополнительное соглашение от (дата) к трудовому договору от (дата) и выписка из приказа от (дата), в соответствии с которыми Потерпевший №1 установлен оклад в размере 32 000 руб;

- л.д.99,100 дополнительное соглашение от (дата) к трудовому договору от (дата) и выписка из приказа от (дата), в соответствии с которыми Потерпевший №1 установлен оклад в размере 33 376 руб;

- л.д. 101 дополнительное соглашение от (дата) к трудовому договору от (дата), в соответствии с которыми Потерпевший №1 установлен оклад в размере 34 378 руб;

- л.д. 102, 103 дополнительное соглашение от (дата) к трудовому договору от (дата) и выписка из приказа от (дата), в соответствии с которыми Потерпевший №1 возложена обязанность отсутствующего работника на период с (дата) по 21.06.2021

- л.д. 104,105 дополнительное соглашение от (дата) к трудовому договору от (дата) и выписка из приказа от (дата), в соответствии с которыми на Потерпевший №1 возложена обязанность отсутствующего работника на период с (дата) по 30.06.2022

- л.д. 106-111 дополнительные соглашения к трудовому договору от (дата), согласно которым Потерпевший №1 выполнял дополнительную работу в период отсутствующего работника с (дата) по (дата);

- л.д. 115,116 дополнительное соглашение от (дата) к трудовому договору от (дата) и выписка из приказа от (дата), в соответствии с которыми Потерпевший №5 установлен оклад в размере 32 000 руб;

- л.д. 117,118 дополнительное соглашение от (дата) к трудовому договору от (дата) и выписка из приказа от (дата), в соответствии с которыми Потерпевший №5 установлен оклад в размере 33376 руб;

- л.д. 119 дополнительное соглашение от (дата) к трудовому договору от (дата), в соответствии с которыми Потерпевший №5 установлен оклад в размере 34 378 руб.;

- л.д. 120 дополнительное соглашение от (дата) к трудовому договору от (дата), в соответствии с которыми Потерпевший №5 установлен оклад в размере 35 754 руб;

- л.д. 121 выписка из приказа от (дата), согласно которому Потерпевший №5 премирована в сумме 50000 руб. по итогам 2022 года;

- л.д. 122-123 трудовой договор от (дата) между ФГАОУ ВО ННГУ им ФИО13 и Потерпевший №2, в соответствии с которым Потерпевший №2 с (дата) принят на работу на должность старшего инспектора по пожарной безопасности в отдел пожарной безопасности управления безопасности бессрочно, согласно п.7 Трудового договора предусмотрена выплата стимулирующих выплат;

- л.д. 124-129 трудовой договор от (дата) между ФГАОУ ВО ННГУ им ФИО13 и Потерпевший №2, в соответствии с которым Потерпевший №2 с (дата) по (дата) принят на работу на должность инженера по радиационному контролю в отдел безопасности управления безопасности, согласно п.7 Трудового договора предусмотрена выплата стимулирующих выплат;

- л.д. 136, 137 дополнительное соглашение от (дата) к трудовому договору от (дата), выписка из приказа от (дата) о переводе Потерпевший №2 на должность ведущего специалиста по противопожарной профилактике в отдел пожарной безопасности Управления безопасности с окла(адрес) руб. с (дата) года

- л.д. 138,139 дополнительное соглашение от (дата) к трудовому договору от (дата) и выписка из приказа от (дата), в соответствии с которыми Потерпевший №2 установлен оклад в размере 12 882 руб;

- л.д. 141 дополнительное соглашение от (дата) к трудовому договору от (дата), в соответствии с которыми Потерпевший №2 установлен оклад в размере 13 269 руб;

- л.д. 143 дополнительное соглашение от (дата) к трудовому договору от (дата), в соответствии с которыми Потерпевший №2 установлен оклад в размере 13800 руб;

- л.д. 144 дополнительное соглашение от (дата) к трудовому договору от (дата), в соответствии с которыми Потерпевший №2 переведен в отдел пожарной безопасности Управления безопасности на должность начальника отдела с (дата) на неопределенный срок, установлен оклад в размере 35 754 руб;

- л.д. 130-135 трудовой договор от (дата) между ФГАОУ ВО ННГУ им ФИО13 и Потерпевший №2, в соответствии с которым Потерпевший №2 с (дата) по (дата) принят на работу (по совместительству) на должность инженера по радиационному контролю в отдел безопасности управления безопасности, согласно п.7 Трудового договора предусмотрена выплата стимулирующих выплат;

- л.д. 142 дополнительное соглашение от (дата) к трудовому договору от (дата), в соответствии с которыми Потерпевший №2 установлен оклад в размере 10693 руб.; 

- л.д. 140 приказ ректора ФГАОУ ННГУ №...-ОД от (дата), которым с (дата) внесены изменения в Положение об оплате труда работников ФГАОУ ННГУ им ФИО13, утвержденного решением ученого совета (дата);

- л.д. 162 заявление ФИО4 на имя ректора ННГУ о принятии его на должность заведующего сектором охраны объектов (адрес) отдела охраны объектов ННГУ службы охраны управления безопасности с (дата);

- л.д. выписка из приказа от (дата) о приеме ФИО4 на работу на должность заведующего сектором охраны объектов (адрес) отдела охраны объектов ННГУ службы охраны Управления безопасности с (дата) с окла(адрес) руб.;

- л.д. 164-167 трудовой договор от (дата) между ФГАОУ ВО ННГУ им ФИО13 и ФИО4, в соответствии с которым ФИО4 с (дата) принят на работу на должность заведующего сектором охраны объектов (адрес) отдела охраны объектов ННГУ службы охраны Управления безопасности бессрочно, согласно п.7 Трудового договора предусмотрена выплата стимулирующих выплат в порядке, определенном в том числе Положением об оплате труда работников Университета;

- л.д. 168 заявление ФИО4 на имя ректора ННГУ о переводе его на должность заместителя начальника отдела безопасности Управления безопасности с (дата);

- л.д. 169 выписка из приказа от (дата) о переводе ФИО4 на должность заместителя начальника отдела безопасности Управления безопасности с (дата) с окла(адрес) руб.;

- л.д. 170 соглашение от (дата) об изменении условий трудового договора от (дата), в соответствии с которым ФИО4 переведен на должность заместителя начальника отдела безопасности Управления безопасности с (дата) с окла(адрес) руб.;

- л.д. 179 заявление ФИО4 на имя ректора ННГУ о переводе его на должность заместителя начальника Управления безопасности с (дата);

- л.д. 180 выписка из приказа от (дата) о переводе ФИО4 на должность заместителя начальника Управления безопасности с (дата) с окла(адрес) 281 руб.;

- л.д. 181 соглашение от (дата) об изменении условий трудового договора от (дата), в соответствии с которым ФИО4 переведен на должность заместителя начальника Управления безопасности с (дата) с окла(адрес) 281 руб.;

- л.д. 182,183 заявление ФИО4 на имя ректора ННГУ и выписка из приказа об увольнении ФИО4 с (дата);

- л.д. 184 заявление ФИО4 на имя ректора ННГУ о переводе его на должность заместителя начальника Управления безопасности с (дата);

- л.д. 188-191 трудовой договор от (дата) между ФГАОУ ВО ННГУ им ФИО13 и ФИО4, в соответствии с которым ФИО4 с (дата) принят на работу на должность заведующего сектором охраны объектов (адрес) отдела охраны объектов ННГУ службы охраны Управления безопасности бессрочно, согласно п.7 Трудового договора предусмотрена выплата стимулирующих выплат в порядке, определенном в том числе Положением об оплате труда работников Университета;

- л.д. 194 выписка из приказа от (дата) о поручении ФИО4 дополнительной работы на период с (дата) по (дата) с ежемесячной оплатой в сумме 5000 руб.;

- л.д. 199,200 заявление ФИО4 на имя ректора ННГУ и приказ от (дата) о переводе его на должность начальника Управления безопасности с (дата) по (дата);

- л.д. 201 соглашение от (дата) об изменении условий трудового договора от (дата), согласно которому ФИО4 переведен на должность начальника Управления безопасности с (дата) по (дата);

- л.д. 204,205 дополнительное соглашение от (дата) к трудовому договору от (дата) и выписка из приказа от (дата), в соответствии с которыми ФИО4 установлен оклад в размере 55 000 руб;

- л.д. 206,207 дополнительное соглашение от (дата) к трудовому договору от (дата) и выписка из приказа от (дата), в соответствии с которыми ФИО4 установлен оклад в размере 57 365 руб;

- л.д. 210 дополнительное соглашение от (дата) к трудовому договору от (дата), в соответствии с которыми ФИО4 установлен оклад в размере 59 086 руб;

- л.д. 212 выписка из приказа от (дата) о прекращении трудового договора от (дата) с ФИО4

- л.д. 216,217 заявление ФИО4 на имя ректора ННГУ и приказ от (дата) о принятии ФИО4 на рабату на должность начальника Управления безопасности с (дата) по (дата);

- л.д. 218-222 трудовой договор от (дата) между ФГАОУ ВО ННГУ им ФИО13 и ФИО4, в соответствии с которым ФИО4 с (дата) по (дата) принят на работу на должность начальника Управления безопасности, согласно п.7 Трудового договора предусмотрена выплата стимулирующих выплат в порядке, определенном в том числе Положением об оплате труда работников Университета;

- л.д.223-228 должностная инструкция начальника Управления безопасности, утвержденная ректором ННГУ (дата), с которой ФИО4 ознакомлен, о чем проставлена подпись;

- л.д. 232 выписка из приказа от (дата) о прекращении трудового договора от (дата) с ФИО4

- л.д. 239-243 заявление ФИО4 о принятии его на работу, выписка из приказа о принятии на работу, трудовой договор от (дата) между ФГАОУ ВО ННГУ им ФИО13 и ФИО4, в соответствии с которым ФИО4 с (дата) по (дата) принят на работу на должность начальника Управления безопасности, согласно п.7 Трудового договора предусмотрена выплата стимулирующих выплат в порядке, определенном в том числе Положением об оплате труда работников Университета;

- л.д. 247 дополнительное соглашение от (дата) к трудовому договору от (дата), в соответствии с которыми ФИО4 установлен оклад в размере 61450 руб;

- л.д. 248 заявление ФИО4 об увольнении по собственному желанию;

- л.д. 249 выписка из приказа от (дата) о расторжении с ФИО4 трудового договора;

Том №... 

- л.д.1-14 карточки по начислению заработной платы Потерпевший №4, из которых усматривается, что в период с 2018 по 2022 г. начислялись либо «надбавка за высокое качестве», либо «надбавка за высокую интенсивность», либо «надбавка за сложность и напряженность», либо «единовременная стимулирующая выплата за высокую интенсивность работы»;

- л.д. 15-41 карточки по начислению заработной платы Потерпевший №2, из которых усматривается, что в период 2018-2023 г.г. начислялись либо «надбавка за высокое качество работы», либо «надбавка за высокую интенсивность работы», либо «надбавка за сложность и напряженность», либо «единовременная надбавка за повышение авторитета и имиджа университета»;

- л.д. 42-59 карточки по начислению заработной платы Потерпевший №5, из которых усматривается, что в период с 2018 по 2023 г. начислялись либо «надбавка за высокое качество работы», либо «надбавка за высокую интенсивность работы», либо «надбавка за сложность и напряженность», «надбавка за выполнение особо важных и ответственных работ», либо «единовременная надбавка за повышение авторитета и имиджа университета», «единовременная надбавка за выполнение особо важных работ»;

- л.д. 60-77 карточки по начислению заработной платы Потерпевший №1, из которых усматривается, что в период с 2018 по 2022 г. начислялись либо «надбавка за высокое качество работы», либо «единовременная выплата стимулирующего характера за высокую интенсивность работы», либо «надбавка за высокую интенсивность работы», либо «единовременная надбавка за выполнение особо важных работ», либо «надбавка за сложность и напряженность», «надбавка за выполнение особо важных и ответственных работ», либо «единовременная надбавка за повышение авторитета и имиджа университета».

- л.д. 101-247 приказы за период с 2018 г по 2021 г. о премировании и установления компенсационных выплат ФИО4, Потерпевший №5, Потерпевший №2, Потерпевший №1, Потерпевший №4

Том №...

- л.д.1-73 приказы за период с 2021 г по 2023 г. о премировании и установления компенсационных выплат ФИО4, Потерпевший №5, Потерпевший №2, Потерпевший №1, Потерпевший №4

- л.д. 74-88 протокол осмотра предметов от (дата), согласно которому осмотрены документы, подтверждающие выплаты (заработной платы и премии) работникам Потерпевший №5, (дата) года рождения; Потерпевший №1, (дата) года рождения; Потерпевший №4, (дата) года рождения; Потерпевший №2, (дата) года рождения, ФИО4, (дата) года рождения, а также предоставлено личное дело ФИО4, оптические диски, содержащие сведения о движении денежных средств по расчетным счетам Потерпевший №5; Потерпевший №1; Потерпевший №4; Потерпевший №2 

Переходя к установлению фактических обстоятельств дела и юридической оценке содеянного подсудимым по хищению чужого имущества потерпевших, суд приходит к следующему. 

По смыслу ст. 159 УК РФ и согласно разъяснениям, данным в пп. 1, 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 48 "О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате", способами хищения чужого имущества или приобретения права на чужое имущество при мошенничестве, ответственность за которое наступает, в частности, в соответствии со ст. 159 УК РФ, являются обман или злоупотребление доверием, под воздействием которых владелец имущества или иное лицо передают имущество или право на него другому лицу либо не препятствуют изъятию этого имущества или приобретению права на него другим лицом

Согласно закону злоупотребление доверием при мошенничестве заключается в использовании с корыстной целью доверительных отношений с владельцем имущества или иным лицом, уполномоченным принимать решения о передаче этого имущества третьим лицам. Доверие может быть обусловлено различными обстоятельствами, например служебным положением лица либо его личными отношениями с потерпевшим.

В настоящем случае согласие потерпевших на передачу ФИО4 денежных средств было обусловлено доверительными отношениями, сложившимися между ними в связи с длительной совместной работой. ФИО4 значительный период времени являлся их непосредственным руководителем, обладающим авторитетом, не доверять которому у потерпевших поводов ранее не имелось, что и явилось причиной не ставить под сомнение правомерность его требований ежемесячно вносить денежные средства на нужды Управления, в котором работали потерпевшие.

Возражения подсудимого ФИО4, что потерпевшие знали истинную причину, по которым они передают ему деньги, а именно наличие в отношении него исполнительных производств, по которым из его заработной платы удерживалось 50% в счет погашения долга, не нашли своего подтверждения. Так потерпевшие в судебном заседании настаивали, что денежные средства ФИО4 передавали исключительно в счет нужд управления и не имели намерений оказывать материальную помощь лично ФИО4 Не доверять показаниям потерпевших у суда не имеется, оснований для оговора в судебном заседании не установлено, их показания непротиворечивы, полностью согласуются друг с другом.

Не нашли своего подтверждения и доводы подсудимого ФИО4 о том, что денежные средства, которые потерпевшие ему передавали, не принадлежали потерпевшим, а начислялись и выплачивались им только потому что он отказался от стимулирующих выплат, которые полагались к выплате ему, как начальнику Управления, и при отсутствии договоренности с потерпевшими о передаче ему денежных средств оснований для начисления потерпевшим стимулирующих выплат в указанных размерах не имелось.

Так из исследованных вышеприведенных трудовых договоров, заключенных между ФГАОУ ВО ННГУ им ФИО13 и Потерпевший №2 (т.2 л.д.122-123), Потерпевший №1 (т.2 л.д. 93-94), Потерпевший №4 (т.2 л.д. 86-87), Потерпевший №5 (т.1 л.д. 128-128), усматривается, что в силу п. 7 Договоров приказом ректора могут быть установлены компенсационные и стимулирующие выплаты. При этом с (дата) ( т.1л.д. 50-52) виды стимулирующих выплат, их размер, периодичность и условия их начисления определены в приложении 13 Положения об оплате труда работников ФГАОУ ВО ННГУ им ФИО13, утвержденное решением ученого совета (дата) (т.1 л.д. 53-122). 

Как усматривается из представленных карточек по начислению заработной платы:

-Потерпевший №4 (т.3 л.д. 3-14) с августа 2018 года по август 2022 года в различные месяцы работы начислялись либо «надбавка за высокое качестве», либо «надбавка за высокую интенсивность», либо «надбавка за сложность и напряженность», либо «единовременная стимулирующая выплата за высокую интенсивность работы»;

- Потерпевший №2 (т.3 л.д. 15-41) с октября 2018 года по март 2023 года в различные месяцы работы начислялись либо «надбавка за высокое качество работы», либо «надбавка за высокую интенсивность работы», либо «надбавка за сложность и напряженность», либо «единовременная надбавка за повышение авторитета и имиджа университета»;

- Потерпевший №5 (т.3 л.д. 42-59) с мая 2019 года по ноябрь 2022 года в различные месяцы работы начислялись либо «надбавка за высокое качество работы», либо «надбавка за высокую интенсивность работы», либо «надбавка за сложность и напряженность», «надбавка за выполнение особо важных и ответственных работ», либо «единовременная надбавка за повышение авторитета и имиджа университета», «единовременная надбавка за выполнение особо важных работ»;

- Потерпевший №1 (т.3 л.д.60-77) с января 2019 года по февраль 2023 года в различные месяцы работы начислялись либо «надбавка за высокое качество работы», либо «единовременная выплата стимулирующего характера за высокую интенсивность работы», либо «надбавка за высокую интенсивность работы», либо «единовременная надбавка за выполнение особо важных работ», либо «надбавка за сложность и напряженность», «надбавка за выполнение особо важных и ответственных работ», либо «единовременная надбавка за повышение авторитета и имиджа университета».

Начисление всех вышеперечисленных выплаты, произведенных потерпевшим, предусмотрено приложением 13 Положения об оплате труда работников ФГАОУ ВО ННГУ им ФИО13, утвержденное решением ученого совета (дата) (т.1 л.д. 53-122). Данные выплаты начислены и выплачены на основании приказов ректора ФГАОУ ВО ННГУ им ФИО13 (т.3 л.д.101-247, т.4 л.д. 1-73), т.е. в порядке, предусмотренном вышеприведенными трудовыми договорами и Положением об оплате труда работников ФГАОУ ВО ННГУ им ФИО13. Размеры указанных выплат не превышали пределы, установленные Положением об оплате труда работников ФГАОУ ВО ННГУ им ФИО13 (Приложение 13). Указанные обстоятельства свидетельствуют об обоснованности выплат, произведенных потерпевшим, а следовательно, и принадлежность им денежных средств. Суд также учитывает, что согласно вышеупомянутым карточкам по начислению заработной платы, размер стимулирующих выплат не соотносился с размером передаваемых потерпевшими ФИО4 денежных средств, стимулирующие выплаты производились потерпевшим и в иные периоды работы, а не только в тот период времени, в который они по требованию ФИО4 передавали ему деньги, что также опровергает утверждения ФИО4 о том, что стимулирующие выплаты потерпевшим начислялись исключительно по причине договоренностей с подсудимым.

Выводы суда о принадлежности потерпевшим похищенных ФИО4 денежных средств в силу правомерности их начисления работодателем также подтверждаются вышеприведенными показаниями свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2

Вышеизложенные выводы опровергают как доводы подсудимого, так и показания свидетелей ФИО16 и ФИО15, подтверждавших доводы подсудимого том, что стимулирующую выплату потерпевшие получали только потому что ее не получал сам ФИО4 и исключительно по причине договоренности с ФИО4 о передаче ему денежных средств. 

Суд находит установленным, что каждое из вменяемых преступлений совершено ФИО4 с использованием своего служебного положения, поскольку ФИО4 в период совершения преступления в силу должностной инструкции начальника Управления безопасности, утвержденной ректором ННГУ (дата), являлся непосредственным руководителем потерпевших, находящихся от него в зависимом положении, поскольку начальник управления наделен властными полномочиями, в том числе, по оценке качества их работы и в силу Положения об оплате труда работников ФГАОУ ВО ННГУ им ФИО13 прямо влиял на реализацию их права на получение выплат путем обращения к ректору Университета с соответствующим представлением.

Размер похищенных денежных средств у каждого из потерпевших определен на основании показаний потерпевших и не отрицался самим подсудимым, который в судебном заседании не оспаривал ни период, в течение которого потерпевшие передавали ему денежные средства, ни их размер. Суд находит установленным, что ФИО4 похитил у потерпевшей Потерпевший №4 – 417000 руб., у Потерпевший №2 – 470000 руб., у Потерпевший №1 – 464000 руб., у Потерпевший №5 – 774000 руб. Каждый из размеров похищенных денежных средств в силу п. 4 Примечания к ст. 158 УК РФ относится к крупному размеру.

Поскольку подсудимый похищенными у потерпевших денежным средствами в результате мошенничества имел возможность распорядиться по своему усмотрению, то все вменяемые преступления являются оконченным мошенничеством.

Все документы, исследованные в судебном заседании, а так же показания потерпевшей, свидетелей суд признает доказательствами по делу, которые получены без нарушения требований УПК РФ. 

Все доказательства являются относимыми, допустимыми, достоверными, а в своей совокупности достаточными для разрешения уголовного дела. 

В судебном заседании государственный обвинитель в соответствии со ст. 246 ч.8 УПК РФ изменил обвинение в сторону смягчения, просил исключить из обвинения по всем преступлениям совершение хищения путем обмана, как не нашедший своего подтверждения, что не ухудшает положение подсудимого, не влечет за собой изменение фактических обстоятельств дела, установленных органами предварительного расследования, и не увеличивает фактический объем предъявленного обвинения, суд находит изменение государственным обвинителем предъявленного обвинения обоснованным.

Оценив собранные по делу доказательства и дав им надлежащую оценку, суд находит вину ФИО4 установленной и квалифицирует его действия:

- по преступлению в отношении Потерпевший №2 по ч.3 ст. 159 УК РФ -мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем злоупотребления доверием, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере;

- по преступлению в отношении Потерпевший №4 по ч.3 ст. 159 УК РФ - мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем злоупотребления доверием, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере;

- по преступлению в отношении Потерпевший №1 по ч.3 ст. 159 УК РФ - мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем злоупотребления доверием, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере;

- по преступлению в отношении Потерпевший №5 по ч.3 ст. 159 УК РФ- мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем злоупотребления доверием, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере;

При назначении наказания подсудимому, суд руководствуется принципом справедливости, закрепленным в ст. 6 УК РФ, положениями ст. 60 УК РФ,при этом учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, личность подсудимого, его отношение к содеянному, обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание, влияние назначенного наказания на исправление осужденного, а также на достижение таких целей наказания, как восстановление социальной справедливости и предупреждения новых преступлений.

ФИО4 не судим, совершил умышленные тяжкие преступления, на учете у врача психиатра и нарколога не состоит, по месту жительства участковым инспектором характеризуется удовлетворительно, имеет ряд благодарственных писем от работодателя, что характеризует его с положительной стороны.

Обстоятельствами, смягчающими наказание подсудимого суд на основании ч. 2 ст. 61 УК РФ признает состояние здоровья подсудимого, его супруги.

Обстоятельств, отягчающих наказание судом не установлено.

Учитывая характер, степень общественной опасности преступления, роль подсудимого в совершении преступления, его имущественное положение, влияние назначаемого наказания на исправление подсудимого и на условия жизни его семьи, суд приходит к убеждению о необходимости наказания в виде лишения свободы, полагая, что менее строгий вид наказания в виде штрафа не обеспечит достижения целей наказания.

Оснований для применения положений 64, 73 УК РФ в настоящем случае не имеется.

Вместе с тем, исходя из фактических обстоятельств совершенных ФИО4 преступлений, с учетом данных о личности подсудимого, исходя из его возраста, положительных данных, совокупности обстоятельств, смягчающих наказание, отсутствии отягчающих обстоятельств, исходя из строго индивидуального подхода к назначению наказания, учитывая, что наказание должно соответствовать характеру и степени общественной опасности преступления и личности виновного, в виду того, что справедливое наказание способствует решению задач и осуществлению целей, указанных в ст.ст. 2 и 43 УК РФ, суд приходит к выводу о возможности исправления ФИО4 без реального отбывания наказания в местах лишения свободы, в связи с чем, полагает необходимым заменить в соответствии со ст.53.1 УК РФ подсудимому наказание в виде лишения свободы на наказание в виде принудительных работ.

Данных, исключающих возможность применения к ФИО4 наказания в виде принудительных работ, предусмотренных ч. 7 ст. 53.1 УК РФ, а также свидетельствующих о невозможности отбывания ФИО4 указанного вида наказания по состоянию здоровья, в материалах дела не имеется, суду не представлено.

При этом принимая во внимание данные о личности подсудимого, а также наличие и характер смягчающих наказание обстоятельств, суд находит возможным необязательное дополнительное наказание не назначать. 

Юридических оснований для применения положений ч. 6 ст. 15 УК РФ, у суда не имеется.

Оснований для постановления приговора без назначения наказания, освобождения от наказания или применения отсрочки отбывания наказания не имеется. 

Разрешая гражданский иск, заявленный потерпевшим, суд приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем возмещения убытков. Под убытками понимается утрата его имущества (реальный ущерб).

В соответствии с ч.1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Суд находит нашедшим свое подтверждение причинение потерпевшим материального ущерба потерпевшим: Потерпевший №4 – 417000 руб., Потерпевший №2 – 470000 руб., у Потерпевший №1 – 464000 руб., у Потерпевший №5 – 774000 руб., в связи с чем удовлетворяет гражданские иски потерпевших в полном объеме.

При решении вопроса о судьбе вещественных доказательств, суд руководствуется положениями ст. ст. 81, 82 УПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 304, 307-309 УПК РФ, суд

П Р И Г О В О Р И Л:

Признать ФИО4 виновным в совершении четырех преступлений, предусмотренных ч.3 ст. 159 УК РФ и назначить ему наказание:

- по ч.3 ст. 159 УК РФ (по преступлению в отношении Потерпевший №2) - в виде лишения свободы на срок 1 год 6 месяцев;

- по ч.3 ст. 159 УК РФ (по преступлению в отношении Потерпевший №4) - в виде лишения свободы на срок 1 год 6 месяцев;

- по ч.3 ст. 159 УК РФ ( по преступлению в отношении Потерпевший №1) - в виде лишения свободы на срок 1 год 6 месяцев;

- по ч.3 ст. 159 УК РФ (по преступлению в отношении Потерпевший №5) - в виде лишения свободы на срок 1 год 6 месяцев.

На основании ч.3 ст.69 УК РФ по совокупности преступлений путем частичного сложения наказаний назначить ФИО4 наказание в виде 3 лет лишения свободы.

На основании ч. 2 ст. 53.1 УК РФ назначенное ФИО4 наказание в виде лишения свободы заменить на наказание в виде принудительных работ на срок 3 года, с удержанием в доход государства 5 % из его заработной платы.

Меру пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении оставить в силе до вступления приговора в законную силу.

К месту отбывания наказания ФИО4 следовать самостоятельно за счет государства.

Возложить на ФИО4 обязанность получить и исполнить предписание территориального органа уголовно-исполнительной системы о направлении к месту отбывания принудительных работ.

Срок отбывания наказания в виде принудительных работ исчислять со дня прибытия ФИО4 к месту отбывания наказания в исправительный центр.

Иски потерпевших Потерпевший №2, Потерпевший №4, Потерпевший №1, Потерпевший №5 – удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО4 в пользу Потерпевший №4 в счет возмещения ущерба 417000 рублей

Взыскать с ФИО4 в пользу Потерпевший №2 в счет возмещения ущерба 470000 рублей

Взыскать с ФИО4 в пользу Потерпевший №1 в счет возмещения ущерба 464000 рублей.

Взыскать с ФИО4 в пользу Потерпевший №5 в счет возмещения ущерба 774000 рублей.

Вещественные доказательства: 

- документы, подтверждающие выплаты Потерпевший №5, Потерпевший №1, Потерпевший №4, Потерпевший №2, ФИО4, личное дело ФИО4 - хранить в материалах уголовного дела;

- оптические диски, содержащие сведения о движении денежных средств по расчетным счетам Потерпевший №5; Потерпевший №1; Потерпевший №4; Потерпевший №2, хранящиеся в камере хранения вещественных доказательств следственного отдела по (адрес) г.Н.ФИО8 следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по (адрес) (г. Н. ФИО8, ул.. Краснозвездная, (адрес)) – по вступлении приговора в законную силу уничтожить.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Советский районный суд г. ФИО2 в течение 15 суток со дня постановления приговора. 

В случае апелляционного обжалования приговора осужденный вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении дела судом апелляционной инстанции, а также об участии защитника по соглашению либо по назначению

Судья А.А.Усынкина