Решение

 в окончательной форме изготовлено 07.09.2017 г. Дело № 2 – 2317/2017

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 сентября 2017 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд города Ярославля

в составе судьи Лебедевой О.И.,

при секретаре Сударкиной Ч.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Руф Стайл Регион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ««Руф Стайл Регион», просил взыскать с ответчика задолженность за период работы по 24.05.2017 г. в сумме 58 904 руб. 72 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 1 827 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что заработная плата за указанный период ответчиком не выплачена, истцу причинен моральный вред. 

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, дал пояснения в соответствии с изложенным в исковом заявлении, указал, что задолженность не погашена.

Представитель ООО ««Руф Стайл Регион» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени месте рассмотрения дела, возражений и ходатайств не представил.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению в части.

Как следует из копии трудовой книжки, ФИО1 был принят на работу в ООО ««Руф Стайл Регион» 10.04.2017 г. на должность контролера КПП, трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ 24.05.2017 г. Согласно расчетному листку за май 2017 г., задолженность работодателя перед работником по выплате заработной платы на момент увольнения составляет 58 904 руб. 72 коп. 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ответчиком доказательств, подтверждающих выплату работнику заработной платы не представлено, возражений по иску не поступило, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Согласно абз. 1 ст. 236 ГК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом обстоятельств дела суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 1 827 руб. 02 коп., расчет компенсации выполнен истцом правильно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд констатирует нарушение ответчиком трудовых прав ФИО1, связанное с нарушением сроков выплаты заработной платы, и определяет размер компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В остальной части иска суд отказывает истцу.

Согласно ст. ст. 103 ч.1 ГПК РФ, 333.19 п.п.1, 3, 333.20 п.1 пп.1 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в размере 2 021 руб. 95 коп.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Руф Стайл Регион» в пользу ФИО1 задолженность в сумме 58 904 руб. 72 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 1 827 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего 63 731 руб. 74 коп. 

Решение в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Руф Стайл Регион» государственную пошлину в доход бюджета города Ярославля в сумме 2 021 руб. 95 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, представив одновременно доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщить об этом суду, а также доказательства, которые могли бы повлиять на существо вынесенного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.И. Лебедева