Дело № 2-24/2023 (2-2400/2022;)

УИД 39RS0001-01-2022-001248-79

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2023 года г. Калининград 

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Нартя Е.А.,

при секретаре Ермакович З.Б.,

с участием представителя истца по доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к STSTC Pte Ltd. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском к ответчику, в обоснование иска указала, что 15 июня 2019 года между ней и компанией STSTS Pte Ltd. был заключен трудовой договор.

В силу п. 1.1 Трудового договора Работник принимается на работу в Компанию на должность, указанную в Приложении, на срок, указанный в Приложении.

На основании пунктов 1.1 - 1.2. Приложения (Условий) к Трудовому договору, истец занимала должность Менеджер проекта со сроком действия Трудового договора с даты подписания и до прекращения срока его действия в соответствии с п.4 Приложения. 

30.12.2021 названный трудовой договор был расторгнут на основании уведомления работодателя. 

По условиям трудового договора рабочее место истца располагалось в офисе ООО «Научный центр тренажерных технологий», расположенном по адресу: 

<

адрес> 

В силу пункта 2.1. Приложения к Трудовому договору Заработная плата составлять 2500 долларов США в месяц, которая будет выплачиваться 15-го числа каждого месяца. Эта заработная плата может пересматриваться (без снижения) ежегодно по усмотрению компании.

Выплата заработной платы осуществлялась посредством зачисления заработной платы на счет ФИО1, открытый в АО «Альфа-банк» №.

Выплата заработной платы осуществлялась ответчиком в полном объеме до апреля 2020 года. 

24 апреля 2020 года всем сотрудникам STSTS Pte.Ltd. в г. Калининграде по электронной почте пришло письмо от генерального директора STSTS Pte.Ltd - ФИО2 (до смены ФИО – ФИО2, соучредитель ООО «НЦТТ») о наличии проблем с денежными средствами в организации.

С указанного момента заработная плата сотрудникам перестала поступать в полном объеме.

За период с апрель 2020 по декабрь 2021 г. истцу выплачена заработная плата в размере 23468 долларов США.

Недоплаченная заработная плата за период с апреля 2020г. по декабрь 2021г. составила 29032 долларов США, исходя из расчета: 52 500 USD (заработная плата, подлежащая к выплате (2500 USD * 21 мес.) – 23468 долларов США (то, что выплачено) = 29032 долларов США, что на дату написания иска эквивалентно 2 284 237,76 руб.

Размер компенсации за задержку заработной платы составил 337233,66 рублей на основании приложенного к иску расчету. 

Компенсация морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника по невыплате заработной платы определена истцом в размере 150 000 рублей. 

На основании вышеизложенного, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 29 032 USD, что на дату подписания иска составляет 2 284 237,76 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 337 233,66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей. 

Представитель истца в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований по доводам, изложенным в иске.

Ответчик STSTS Pte Ltd в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, с ходатайством об отложении дела слушанием не обращался, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщал.

Третье лицо – ООО «Научный центр тренажерных технологий» в судебное заседание не явилось, судом извещены надлежаще. 

В силу положений ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

С учетом мнения стороны истца, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 1 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что 15 июня 2019 года между истцом и иностранной компанией STSTS Pte Ltd. (г. Сингапур) был заключен трудовой договор.

В силу п. 1.1 Трудового договора истец принята на работу в компанию на должность Менеджера проекта, что указано в п.1.1 приложения к договору.

По условиям трудового договора рабочее место истца определено в офисе ООО «Научный центр тренажерных технологий», расположенном по адресу: 

<

адрес>. В силу пункта 2.1. Приложения к Трудовому договору истцу установлена заработная плата в размере 2500 долларов США в месяц, которая подлежит к выплате 15-го числа каждого месяца. Эта заработная плата может пересматриваться (без снижения) ежегодно по усмотрению компании.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как указала истец, выплата заработной платы осуществлялась ответчиком в полном объеме до апреля 2020 года посредством зачисления заработной платы на счет ФИО1, открытый в АО «Альфа-банк» №.

24 апреля 2020 года всем сотрудникам STSTS Pte.Ltd. в г. Калининграде по электронной почте пришло письмо от генерального директора STSTS Pte.Ltd - ФИО2 (до смены ФИО – ФИО2, он же соучредитель ООО «НЦТТ») о наличии проблем с денежными средствами в организации.

С указанного момента заработная плата сотрудникам, в том числе истцу перестала поступать в полном объеме.

В силу п.4.1.3 договора настоящий договор может быть расторгнут компанией письменным уведомлением о расторжении договора не менее чем за 1 месяц или вместо уведомления предоставить работнику сумму, равную окладу за 1 месяц. 

30.12.2021 названный трудовой договор был расторгнут на основании уведомления работодателя, направленного по электронной почте. 

Как указано в иске, за период с апрель 2020 по декабрь 2021 г. истцу была выплачена заработная плата в размере 23 468 долларов США.

Недоплаченная заработная плата за период с апреля 2020г. по декабрь 2021г. составила 29 032 долларов США, исходя из расчета: 52 500 USD (заработная плата, подлежащая к выплате (2500 USD * 21 мес.) – 23468 долларов США (заработная плата, выплаченная истцу) = 29032 долларов США.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. 

Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за спорный период времени, судом сделаны выводы на основании представленных истцом документов. 

Оценивая доводы истца, отсутствие возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о наличии задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате за спорный период времени, то есть с апреля 2020г. по декабрь 2021г. в размере 29 032 долларов США.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате судом проверен, признан арифметически верным, иного расчета стороной ответчика не представлено. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплат за период с 17.04.2020 по 27.01.2022 составила 337233,66 рублей на основании расчета истца, который судом проверен, признан арифметически верным, контррасчета стороной ответчика не представлено. 

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца, связанный с невыплатой заработной платы нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в силу положений ст. 237 Трудового кодекса РФ имеются основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий истца, период задержки выплаты заработной платы и отпускных, требования разумности и справедливости и определяет размер компенсации морального вреда 10 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с STSTC Pte Ltd. в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с апреля 2020г. по декабрь 2021г. в размере 29032 долларов США в рублях по курсу Банка России на дату платежа; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 337233,66 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено в совещательной комнате.

Судья Е.А. Нартя