№ 2-896/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сибай 10 октября 2017 года

Сибайский городской суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Суфьяновой Л.Х.,

при секретаре судебного заседания Гаскаровой В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Теплоэнергооборудование» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

АО «Теплоэнергооборудование» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю. Исковые требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик являлся работником АО «Теплоэнергооборудование». Основной деятельностью предприятия ЗАО «Теплоэнергооборудование» является установка и ремонт теплоэнергетического оборудования в разных городах России. В период работы на предприятии ответчик для исполнения своих должностных обязанностей направлялся в служебные командировки, в связи с чем ему в подотчет выдавались денежные суммы в счет командировочных расходов для оплаты стоимости жилья в месте командировки, проезда к месту своей работы и обратно. В период с 22 мая по 10 июня 2J316 года и с 21 июня по ДД.ММ.ГГГГ ответчик был направлен в командировки для производства работ по обслуживанию и ремонту теплоэнергетического оборудования в г. Рязань. Для выполнения своих трудовых обязанностей ответчику в счет предстоящих командировочных расходов было выдано 17 282,50 рублей. Авансовые отчеты ответчик предоставил на сумму 6 087 рублей. Удержания из заработной платы в счет возмещения денежных средств, полученных в командировочных расходов, по которым не предоставлены авансовые отчеты, причитающиеся работнику при увольнении, производились в размере 813,30 рублей. Сумма долга в размере 6 910,10 руб. с ответчика не взыскивалась, в кассу предприятия не возвращена. Согласно карточки складского учета материалов, личной карточки учета средств индивидуальной защиты, ответчик в октябре 2015 года получил во временное пользова специальную одежду - сапоги 41 размера, куртка утепленная, валенки, костюм рабочий. Согласно «Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью, други средствами индивидуальной защиты» (утв. Постановлением Минтруда от 18.12.1998г. № 5 изменениями от 3.02.2004г.), специальная одежда и инструмент должны храниться предприятии, в исключительных случаях, специальная одежда и инструмент могут храниться вне нерабочее время у работника. При этом работник обязан возвращать работодателю специальную одежду и инструмент по истечении сроков носки или окончании работы (указанное условие так закреплено в коллективном договоре АО «Теплоэнергооборудование», который распространяется на всех работников предприятия. На день увольнения ответчиком не возвращена специальная одежда. Остаточная стоимость полученной во временное пользование и невозвращенной специальной одежды составляет 6 910,10 рублей. Остаточная стоимость полученной во временное пользование и невозвращенной специальной одежды при увольнении с ответчика не удержаны. Таким образом, всего задолженность работника перед предприятием на день увольнени составила: сумма ущерба в виде средств, полученных в подотчет в счет предстоящих командировочных расходов, по которым не предоставлены авансовые отчеты, составила 6 910,1 рублей остаточная стоимость полученной во временное пользование невозвращенной специальной одежды – 2 750,03 рублей. Всего на день увольнения задолженность ответчика перед предприятием составила 9 660,16 рублей.

Просят взыскать с ФИО1 подотчетные средства, выданные в счет предстоящих командировочных расходов, по которым не предоставлены авансовые отчеты, в размере 6 910,1 рублей, остаточную стоимость полученной во временное пользование и не возвращенной специальной одежды в размере 2750,06 рублей, сумму госпошлины, уплаченной при подаче иска.

Изучив материалы гражданского дела, достоверность которых не вызывает сомнения, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положением ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. 

Особенности направления работников в служебные командировки регулируются Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 года №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки») (Положение).

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (п.3 Положения). 

Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки (п. 4 Положения).

В соответствии с п. 26 Положения работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение трех рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению выездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой; отчет о выполненной работе в командировке, согласованный руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.Согласно ч. 1 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

По правилам ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ приказом №пм ФИО1 принят в АО «Теплоэнергооборудование» по трудовому договору с установлением разряда в течение 2-х недель.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен в командировку в 

<

адрес> в «Ново-Рязанская ТЭЦ» для производства работ сроком на 20 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен в командировку в 

<

адрес> в «Ново-Рязанская ТЭЦ» для производства работ сроком на 4 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

ФИО1 перечислены под отчет денежные средства в размере 17 282,50 руб. на командировочные расходы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен, в связи с прекращением (расторжением) трудового договора с работником, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (суточные за период с 19 по ДД.ММ.ГГГГ, с 22 по ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно авансовому отчету № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставил документы и подтвердил расходы на сумму 1 350 руб. (суточные за период с 19 по 21, 24 по ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно авансовому отчету № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставил документы и подтвердил расходы на сумму 15 119,20 руб. (суточные за период с 20 мая по ДД.ММ.ГГГГ – 6 300 руб.; проездные документы: от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2 767,20 руб.; от ДД.ММ.ГГГГ – 4 452 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 700 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 230 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 40 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 230 руб.; страховой полис от ДД.ММ.ГГГГ – 200 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 200 руб.).

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика подотчетных средств, выданных в счет предстоящих командировочных расходов, по которым не предоставлены авансовые отчеты в размере 6 910,10 рублей.

Однако по авансовым отчетам, представленным истцом в материалы дела, подтверждены расходы в размере 16 469,20 руб. (1 350 руб. + 15 119,20 руб.), остаток неподтвержденного аванса составляет 813,30 руб. (17 282,50 руб. - 16 469,20 руб.). Между тем, как указано в исковом заявлении, подтверждается материалами дела, сумма в размере 813,30 рублей удержана с ответчика в момент увольнения.

Учитывая, что согласно ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает спор в рамках заявленных требований, не вправе выйти за пределы заявленных требований за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом, требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере 6 910,10 рублей не подлежат удовлетворению за необоснованностью, поскольку материалами дела подтвержден факт расходования денежных средств ответчиком в период его нахождения в командировках на сумму 16 469,20 руб., однако, авансовый отчет работодателю ответчиком не представлен лишь на сумму 813,30 руб., которая в последующем была удержана с ФИО1 при увольнении.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, вопреки данной норме от сторон не поступило каких-либо других доводов и возражений по иску и доказательств в их обоснование. 

Из личной карточки № учета выдачи средств индивидуальной защиты следует, что ФИО1 были выданы ботинки кожаные с защитным подноском, каска защитная, костюм для защиты от ОПЗ и механических воздействий, куртка зимняя на утепленной подкладке, очки защитные закрытого типа, очки защитные открытого типа, перчатки с полимерным покрытием, подшлемник под каску, противошумные вкладыши, рукавицы брезентовые. 

Согласно «Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью, другими средствами индивидуальной защиты» (утв. Постановлением Минтруда от 18.12.1998 № 5 с изменениями от 03.02.2004), специальная одежда и инструмент должны храниться предприятии, в исключительных случаях, специальная одежда и инструмент могут храниться в нерабочее время у работника. При этом работник обязан возвращать работодателю специальную одежду и инструмент по истечении сроков носки или окончании работы.

Указанное условие также закреплено в коллективном договоре АО «Теплоэнергооборудование», который распространяется на всех работников предприятия.

Согласно справке задолженность ФИО1 по спецодежде составляет 130 руб. (каска), 930,67 руб. (ботинки), 1 066,67 руб. (костюм рабочий), 1 791,67 руб. (куртка утепленная). Всего на общую сумму 3 919 руб.

Поскольку судом установлено, что ответчику ФИО1 при принятии на работу была предоставлена спецодежда, которая после увольнения им не была возвращена истцу, исковые требования о возмещении материального ущерба в этой части подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает спор в рамках заявленных требований, не вправе выйти за пределы заявленных требований за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом, требования истца о взыскании с ответчика остаточной стоимости полученной во временное пользование и не возвращенной специальной одежды подлежат удовлетворению частично лишь на сумму 2 750,06 руб., в связи с чем с ответчика подлежит взысканию сумма в размере лишь 2 750,06 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ФИО1 в пользу истца следует взыскать расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Акционерного общества «Теплоэнергооборудование» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Теплоэнергооборудование» остаточную стоимость полученной во временное пользование и не возвращенной специальной одежды в размере 2 750,06 рублей, судебные расходы по оплате госпошлины – 400 рублей.

В удовлетворении остальной части иска Акционерному обществу «Теплоэнергооборудование» - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Сибайский городской суд Республики Башкортостан в течение 1 месяца со дня составления судом мотивированного решения.

Председательствующий: Л.Х.Суфьянова