Дело № 2-1608/2023

64RS0046-01-2023-001320-70

Решение

Именем Российской Федерации

27 июня 2023 г. г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Гамидовой Т.Г., 

при ведении протокола помощником судьи Видоновой Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Саратовский радиоприборный завод» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

обращаясь в суд, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате - 10000 руб., компенсацию морального вреда -15000 руб., мотивируя тем, что работал на предприятии АО «Саратовский радиоприборный завод» с 22.11.2022 по 12.12.2022 в должности пропитчик 1 разряда. За период с 22.11.2022 по 25.11.2022 и с 05.12.2022 по 12.12.2022 заработная плата не выплачена. Истец также указывает, что в период с 28.11.2022 по 04.12.2022 заработная плата не выплачена. 19.12.2022 истец обратился в Государственную инспекцию труда в Саратовской области в целях защиты своего права на получение заработной платы в размере, соответствующем фактически отработанному времени, вместе с тем ответ не был получен. С учетом изложенного, просил суд удовлетворить исковые требования.

В ходе рассмотрения дела по существу ФИО1 поддержал доводы, изложенные в иске, пояснив, что при заключении договора он сообщил работодателю о том, что необходимых навыков для выполнения работы у него нет, вместе с тем ученический договор с ним не заключался, заключен трудовой договор, тогда как фактически он выполнял работу ученика под контролем мастера.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, пояснив, что в случае, если поступивший на работу человек не имеет навыков необходимой работы, с ним заключается ученический договор. С ФИО1 ученический договор не заключался, заключен трудовой договор № от 21.11.2022, по условиям которого заработная плата устанавливается по действующим в обществе нормам и расценкам за фактически выполненную работу по тарифной ставке 1 разряда с/с 130 (136-12 руб. н/ч), в соответствии с положением об оплате труда рабочих ОАО «СРЗ», занятых на сдельной системе оплаты труда: основного производства ПЛ-343.-026.2016. С учетом данного обстоятельства, а также того, что продукт ФИО1 не произвел, заработная плата выплачена ему в полном объеме в соответствии с условиями договора. Принимая во внимание изложенное полагал, что правовых оснований для удовлетворения требований истца не имеется. 

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении судебного разбирательства в суд не представили.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Из материалов дела усматривается, что между истцом и ответчиком 21.11.2022 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу

Материалами дела также подтверждается, что 12.12.2022 трудовой договор № от 21.11.2022 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ был расторгнут. 

В силу п. 3.1 договора работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 22.11.2022 и надлежаще выполнять свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией, технологическим процессом, производственными заданиями, правилами внутреннего трудового распорядка, ЕТКС, правилами охраны труда и техники безопасности и трудовым законодательством. 

В разделе 5 договора указано, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Режим работы по договору устанавливается: начало работы: 08.00 часов, окончание работы 17.00 часов, обеденный перерыв с 12.30 часов до 13.30 часов. 

Согласно п. 6.1 договора заработная плата работнику устанавливается по действующим в обществе нормам и расценкам за фактически выполненную работу по тарифной ставке 1 разряда с/с 130 (136-12 руб. н/ч), в соответствии с положением об оплате труда рабочих ОАО «СРЗ», занятых на сдельной системе оплаты труда: основного производства ПЛ-343.-026.2016.

В соответствии с положением об оплате труда рабочих ОАО «СРЗ», занятых на сдельной системе оплаты труда: основного производства сдельная система для оплаты труда рабочих-сдельщиков основного производства применяется обществом при выполнении работ, непосредственно связанных с созданием товарной продукции и осуществлением технологических процессов по производству товарной продукции (выполнению работ, оказанию услуг) по основной производственной деятельности общества (для получения доходов общества от обычных видов деятельности).

В силу п. 1.4 Заработная плата рабочих-сдельщиков основного производства (как и иных работников) состоит из заработной платы за отработанное время, в т.ч. основная заработная плата - базовая, основная заработная плата - по начислениям компенсационного характера, основная заработная плата - по начислениям стимулирующего характера; заработной платы за неотработанное время, в т.ч. дополнительная заработная плата; заработной платы по единовременным поощрительным и др. выплатам, заработной платы по оплате питания и проживания. имеющей систематический характер. 

Согласно приказу № от 31.10.2022 в связи с производственной необходимостью усиления контроля за распределением сдельной заработной платы по производственным подразделениям внесены изменения в п. 2.1.9 Положения об оплате труда рабочих.

В силу п. 2.1.8.1 при бригадной организации сдельных работ основная (базовая) заработная плата рабочих производственной бригады производится исходя из полной (общей) суммарной0 стоимости всех фактически выполненных операций, закрепленных производственными заданиями за бригадой. 

Бригада формируется с назначением бригадира приказом по обществу, с ознакомлением бригадира с его обязанностями по руководству бригадой и размером соответствующей доплатой за руководство бригадой. 

На основании п. 2.1.8.3 распределения общей суммы основной (базовой) заработной платы бригады производится заместителем генерального директора по производству по представлению бригадира и начальника цеха на основании выполненных сменно-суточных заданий в соответствии с утвержденными генеральным директором производственными планами на месяц, квартал. год, сформированных сдельных нарядов с учетом отработанного времени по табелю; коэффициента трудового участия; тарифных ставок и разрядов. присвоенных рабочим бригады. 

При этом исходя из п. 2.1.8.4 КГУ устанавливается ежемесячно, в долях индивидуально для каждого рабочего, учитывая своевременность и качество выполнения выданных рабочему производственных заданий, отсутствие нарушений производственной, трудовой дисциплины, перевыполнение производственного задания за счет сокращения нормы времени, эффективности использования оборудования, оснастки, повлекших выполнение в срок и/ или опережение сроков выполнения производственного задания бригадой, и увеличение выработки без снижения качества; выполнение особо сложных работ и/или работ, тарифицируемых выше разрядов, присвоенных члену бригады; проявлении инициативы, направленной на предотвращение простоев бригады и оборудования, оказании помощи и передаче опыта другим членам бригады и др. 

Согласно табелю учета использования рабочего времени цеха № за ноябрь-декабрь 2022 г., ФИО1 присутствовал на работе с 22.11.2022 по 25.11.2022 и с 05.12.2022 по 12.12.2022.

Как указывает ответчик, в день прекращения трудового договора работнику произведен полный расчет по заработной плате в соответствии со ст. 140 ТК РФ и выдана трудовая книжка в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. 

В силу положений ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. 

Следовательно, в силу положений указанной статьи при невыполнении норм труда по вине работника оплате подлежит только фактически отработанное время или фактически выполненная работа. 

При этом вина работника не презумируется, ее должен доказать работодатель со ссылкой на конкретные доказательства, она может выражаться в нарушении им технологических норм, нарушении правил внутреннего распорядка, отказе от работы без уважительных причин и др. 

В судебном заседании ФИО1 пояснил, что работал в составе бригады и выполнял все задания, которые ему давал мастер. Самостоятельно выполнить работу возможности не имел по причине отсутствия навыков, о чем работодателю было известно.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО4 в судебном заседании пояснила, что ФИО1 фактически был учеником, выполнял задания, которые ему давались, выполнить отдельный продукт, в том числе в составе группы, не мог, поскольку на момент поступления на работу не имел каких-либо навыков. 

Принимая во внимание изложенное, а также то, что доказательств невполнения норм труда по вине работника ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению. 

Определяя размер заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца, суд исходит из следующего.

Минимальный размер оплаты труда в Саратовской области в ноябре-декабре 2022 г. составил 15279 руб. 

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из положений ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельств дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и объем нарушения трудовых прав истца, степень физических и нравственных страданий и с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Саратовский радиоприборный завод» ОГРН 

<

***> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда - 3000 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме – 04.07.2023 через Ленинский районный суд г. Саратова.

Судья: подпись