РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 декабря 2024 года пос. Чернь Тульской области 

Плавский межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Герасимова И.В.,

при секретаре Булавинцевой И.В.,

с участием истца ФИО1, 

представителя истца ФИО1 в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ ФИО2,

представителя ответчика ГУЗ «Плавская ЦРБ им. С.С. Гагарина» по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1085/2024 по иску ФИО1 к ГУЗ «Плавская ЦРБ им. С.С. Гагарина» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУЗ «Плавская ЦРБ им. С.С. Гагарина» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с 01.04.2016 на основании приказа № от 01.04.2016 в связи с реорганизацией ГУЗ «Чернская ЦРБ» она была переведена в ГУЗ «Плавская ЦРБ им. С.С. Гагарина» Чернский филиал на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от 07.04.2016 и записью № в трудовой книжке от 01.04.2016. 10.09.2024 на основании Приказа ГУЗ «Плавская ЦРБ им. С.С. Гагарина» № «О дисциплинарном взыскании» в связи с ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей - 

<

данные изъяты> к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, который она считает незаконным и необоснованным. 29.08.2024 

<

данные изъяты> поставили её перед фактом, что в этот день она должна выехать на профилактический осмотр 

<

данные изъяты>. На основании приказа Минздрава России от 10.08.2017 №514н «О порядке проведения профилактических медицинских осмотров несовершеннолетних», отказалась выезжать на медосмотр несовершеннолетних, так как не является 

<

данные изъяты>, имеющим право на проведение плановых медицинских осмотров 

<

данные изъяты> и для таких осмотров необходим сертификат, которого у неё нет. При этом не была ознакомлена с приказом о её привлечении, как специалиста, для проведения медицинского осмотра 

<

данные изъяты>. На её месте должен был быть 

<

данные изъяты>, который находится в штате ГУЗ «Плавская ЦРБ им. С.С. Гагарина» и который должен был ехать на этот медицинский осмотр. Соответственно со стороны ответчика была привлечена к дисциплинарной ответственности без учета принципов справедливости, соразмерности наказания, законности и вины. Указала на оскорбление её заведующей поликлиникой при пациентах. Действиями ответчика, а именно незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 20000 рублей.

На основании изложенного, просила суд признать приказ ГУЗ «Плавская ЦРБ им. С.С. Гагарина» № от 10.09.2024 о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным и подлежащим отмене; взыскать с ГУЗ «Плавская ЦРБ им. С.С. Гагарина» в её пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Определениями Плавского межрайонного суда Тульской области к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены министерство здравоохранения Тульской области, государственная инспекция труда в Тульской области.

Истец ФИО1 в судебном заседании просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Указала, что с её стороны отсутствовали какие-либо нарушения при исполнении служебных обязанностей, с календарным планом осмотров её не ознакомили.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ ФИО2 просил удовлетворить заявленные истцом требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Указал, что действия ответчика по отношении к ФИО1 являются незаконными.

Представитель ответчика с ГУЗ «Плавская ЦРБ им. С.С. Гагарина» по доверенности ФИО3 в судебном заседании, а также в письменных возражениях просила отказать в удовлетворении заявленных требований, поскольку ФИО1 не выполнила свои трудовые обязанности, закрепленные в её трудовом договоре – производить осмотр несовершеннолетних, в связи с чем, была законно привлечена к дисциплинарной ответственности. В случае удовлетворения заявленных требований просила уменьшить размер взыскиваемого морального вреда до 3000 рублей.

Представитель третьего лица министерства здравоохранения Тульской области в судебное заседание не явился о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом. В письменных возражениях представитель по доверенности ФИО4 просил отказать в удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в возражениях.

Представитель третьего лица государственной инспекции труда в Тульской области в судебное заседание не явился о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом. В письменном заявлении представитель по доверенности ФИО6 просила рассмотреть указанное дело в отсутствие представителя по имеющимся материалам дела.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав объяснения истца, его представителя, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с ч.1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Частью 5 ст. 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

Из приведенных норм ТК РФ следует, что за дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ГУЗ «Плавская ЦРБ им. С.С. Гагарина»(ответчик) является государственным учреждением здравоохранения, созданным для оказания государственных услуг, выполнения работ и(или) исполнения государственных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий министерства здравоохранения Тульской области.

ФИО1(истец) состоит в трудовых отношениях с ГУЗ «Плавская ЦРБ им. С.С. Гагарина». Приказом от 01.04.2016 № «Плавская ЦРБ им. С.С. Гагарина» ФИО1 переведена на должность медицинской сестры 

<

данные изъяты> в Черский филиал ГУЗ «Плавская ЦРБ им. С.С. Гагарина».

07.04.2016 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята в ГУЗ «Плавская ЦРБ им. ФИО5» на должность 

<

данные изъяты>.

В период работы приказом главного врача ГУЗ «Плавская ЦРБ им. С.С. Гагарина» № от 10.09.2024 ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей, а именно в связи с отказом выезжать на профилактический осмотр 

<

данные изъяты> на основании ст. 192 ТК РФ.

Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности явилась докладная записка 

<

данные изъяты> на имя главного врача ГУЗ «Плавская ЦРБ им. С.С. Гагарина», в которой указано, что ФИО1 29.08.2024 отказалась выезжать на профилактический осмотр 

<

данные изъяты>, поскольку к последней приезжают производить ремонт балкона в квартире, чем нарушила приказ МЗ РФ № 514н от 10.08.2017.

В тот же день у ФИО1 отобрано объяснение, в котором она указала, что не выехала на медицинский осмотр 29.08.2024, поскольку в соответствии с приказом МЗ РФ № 514н от 10.08.2017 на указанный осмотр обязан выезжать врач-офтальмолог.

С приказом № от 10.09.2024 о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1 ознакомлена 11.09.2024.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Из раздела 1 трудового договора № 14 от 07.04.2016, заключенного с ФИО1 следует, что работодатель предоставляет работнику работу по должности медицинской сестры(пункт 1) офтальмологического кабинета в Чернский филиал на неопределенный срок по основной работе с 07.04.2016 без испытательного срока.

Пунктом 8 раздела 2 данного договора установлено, что работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, соблюдать трудовую дисциплину.

Разделом 3 трудового договора установлено, в том числе, что работодатель вправе требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудового договору, принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, а также привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ.

Этим же разделом трудового договора предусмотрены обязанности работодателя, который в том числе обязан, предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором, знакомить работника под роспись с принимаемым локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренный ТК РФ(раздел 8 трудового договора).

Из содержания указанного трудового договора следует, что ФИО1 ознакомлена с правилами внутреннего распорядка, положением об оплате труда, должностными обязанностями, антикоррупционной политикой, кодексом этики и служебного поведения сотрудников.

В соответствии с должностной инструкцией медицинской сестры офтальмологического кабинета поликлиники, утвержденной главным врачом ГУЗ «Плавская ЦРБ им С.С. Гагарина» 01.04.2016, ФИО1 обязана знать, в том числе, федеральные законы и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения, систему организации амбулаторно-поликлинической помощи, нормативные документы, определяющие основные задачи, функции, условия и порядок деятельности амбулаторно-поликлинического учреждения, трудовой законодательство, правила внутреннего трудового распорядка(п. 4 должностной инструкции).

В соответствии с разделом 2 указанной должностной инструкции ФИО1 обязана подготавливать перед амбулаторным приемом врача-офтальмолога рабочие места, контролируя наличие необходимых медицинского инструментария, медикаментов, аппаратуры, документации, проверяя исправность аппаратуры, средств оргтехники; подготавливать и передавать в регистратуру листы самозаписи больных, талоны на прием к врачу на текущую неделю; приносить перед началом приема медицинские карты амбулаторных больных, подобранные регистраторами в соответствии с листами, самозаписи; следить за своевременным получением результатов исследований и расклеивать их в медицинские карты амбулаторных больных; регулировать поток посетителей путем фиксирования соответствующего времени в листах смозаписи для повторных больных и выдачи им талонов; сообщать о всех случаях передачи медицинских карт амбулаторных больных в другие кабинеты с целью внесения соответствующей записи в карту-заменитель. Осуществлять по указанию врача на амбулаторном приеме следующие диагностические манипуляции: определение поля зрения; определение остроты зрения; подбор простейших очков; измерение внутриглазного давления. Осуществлять по назначению врача следующие лечебные манипуляции: закапывание капель; закладывание за веки мази или смачивание ею век; промывание глаз лекарственными веществами; «выворачивание» век с помощью стеклянной палочки; наложение моно- и бинокулярных повязок на глаза; оказывать помощь врачу-офтальмологу при проведении амбулаторных операций; вести учет диспансерных больных и своевременно вызывать их на прием к врачу; осуществлять по окончании амбулаторного приема обработку и уборку инструментария, приведение в порядок медицинской документации, рабочих мест; выписывать требования на медикаменты и перевязочный материал и получать их у главной медицинской сестры поликлиники; участвовать в проведении санитарно-просветительной работы среди больных; систематически повышать свою квалификацию путем изучения соответствующей литературы, участия в конференциях, семинарах; оформлять под контролем врача медицинскую документацию: направления на консультацию и во вспомогательные кабинеты, статистические талоны, выписки из медицинских карт амбулаторных больных, листки нетрудоспособности, справки о временной нетрудоспособности, направления на МСЭК, журналы записи амбулаторных операций, контрольные карты диспансерного наблюдения, дневник работы среднего медицинского персонала и др.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ГУЗ «Плавская ЦРБ им. С.С. Гагарина», работники обязаны в том числе, добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

При этом, в указанных Правилах установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательства и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. 

Как указано выше, ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с отказом выезжать на профилактический осмотр несовершеннолетних детей для определения остроты зрения, которая закреплена в приказе Минздрава России от 10.08.2017 № 514н «О порядке проведения профилактических осмотров несовершеннолетних».

Приказом Минздрава России от 10.08.2017 № 514н утвержден Порядок проведения профилактических медицинских осмотров несовершеннолетних(далее по тексту - Порядок осмотра несовершеннолетних).

В соответствии с п. 10 Порядка осмотра несовершеннолетних профилактические осмотры проводятся медицинскими организациями независимо от их организационно-правовой формы, оказывающими первичную медико-санитарную помощь несовершеннолетним и имеющими лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ (оказание услуг) по» медицинским осмотрам профилактическим», «педиатрии» или «общей врачебной практике (семейной медицине)», «неврологии», «офтальмологии», «травматологии и ортопедии», «детской хирургии» или «хирургии», «психиатрии», «стоматологии детской» или «стоматологии общей практики», «детской урологии-андрологии» или «урологии», «детской эндокринологии» или «эндокринологии», «оториноларингологии (за исключением кохлеарной имплантации)», «акушерству и гинекологии (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)», «лабораторной диагностике», «клинической лабораторной диагностике», «функциональной диагностике», «ультразвуковой диагностике» и «рентгенологии».

Согласно п. 12 Порядка осмотра несовершеннолетних в целях организации проведения профилактических осмотров врачами-педиатрами, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами) (далее - врач, ответственный за проведение профилактического осмотра) медицинской организации, в которой несовершеннолетний получает первичную медико-санитарную помощь, составляются поименные списки несовершеннолетних, в которых указываются следующие сведения: фамилия, имя, отчество (при наличии), возраст (дата, месяц, год рождения); обучающийся или не обучающийся в образовательной организации (для обучающихся указывается полное наименование и юридический адрес образовательной организации); перечень осмотров врачами-специалистами, лабораторных, инструментальных и иных исследований исходя из Перечня исследований; планируемые дата и место проведения профилактического осмотра.

Как указано в п. 13 Порядка осмотра несовершеннолетних уполномоченное должностное лицо медицинской организации на основании поименных списков несовершеннолетних составляет календарный план проведения профилактических осмотров с указанием дат и мест их проведения, необходимого количества осмотров врачами-специалистами (с указанием должности, фамилии и инициалов), лабораторных, инструментальных и иных исследований, числа несовершеннолетних по каждой возрастной группе (далее - календарный план). Календарный план утверждается руководителем (уполномоченным должностным лицом) медицинской организации не позднее чем за месяц до начала календарного года и доводится до сведения медицинских работников, участвующих в проведении профилактических осмотров, в том числе врачей, ответственных за проведение профилактических осмотров. В случае изменения численности несовершеннолетних, подлежащих профилактическим осмотрам, врач, ответственный за проведение профилактического осмотра, представляет до 20 числа текущего месяца дополнительный поименный список уполномоченному должностному лицу медицинской организации, на основании которого до 27 числа текущего месяца руководителем (уполномоченным должностным лицом) медицинской организации утверждается дополнительный календарный план.

В соответствии с п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В вышеизложенном трудовом договоре, должностной инструкции, правилах внутреннего распорядка отсутствуют сведения о возложении на ФИО1 обязанности по её выезду для проведения профилактического медицинского осмотра несовершеннолетних.

При этом, Порядок осмотра несовершеннолетних, нарушение которого вменяется ФИО1 в качестве дисциплинарного проступка, не предусматривает обязанность медицинских сестер выезжать на профилактический осмотр несовершеннолетних.

Из буквального содержания Порядка осмотра несовершеннолетних следует, что на такие осмотры выезжают именно врачи соответствующих специальностей, а не средний медицинский персонал, к которому относится ФИО1

Кроме того, вышеуказанный Порядок обязывает ГУЗ «Плавская ЦРБ им. С.С. Гагарина» составить календарный план проведения профилактических осмотров и не позднее чем за месяц до начала календарного года, довести его до сведения медицинских работников, участвующих в проведении профилактических осмотров.

О том, что ФИО1 обязана была выехать 29.08.2024 для проведения профилактического осмотра 

<

данные изъяты>, до неё было доведено лишь в тот же день, что материалами дела подтверждено и участвующими в деле лицами не оспорено.

С календарным планом проведения профилактических осмотров ФИО1 ознакомлена не была, что участвующими в деле лицами также не оспаривалось.

Из показаний допрошенного в судебном заседании свидетеля 

<

данные изъяты> следует, что на 29.08.2024 заблаговременно не был закрыт прием пациентов 

<

данные изъяты>, в связи с чем, последней необходимо было остаться на указанном приеме в Чернском отделении. В утреннее время указанного дня она(Свидетель №2) сообщила ФИО1 о необходимости выезда в 

<

адрес> для проведения профилактического осмотра 

<

данные изъяты>. От указанного выезда ФИО1 отказалась, сославшись на наличие личных дел. В связи с изложенным ею была составлена докладная записка на имя главного врача медицинской организации, приказом которого от 10.09.2024 ФИО1 объявлен выговор. Указала, что ФИО1 заранее не предупреждалась о необходимости такого выезда, с календарным планом проведения осмотров ознакомлена не была. При общении с ФИО1 вела себя сдержанно, некорректных высказываний в отношении неё не допускала.

Аналогичные по содержанию показания даны свидетелями 

<

данные изъяты>, и 

<

данные изъяты>

У суда нет оснований ставить под сомнение достоверность сведений, сообщенных свидетелями. Их показания не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах.

Показаниям свидетелей суд, придает доказательственное значение, оценив их в соответствии с положениями ст. ст. 67, 69 ГПК РФ, а также учитывая, что свидетели предупреждены об уголовной ответственности по ст. ст. 307, 308 УК РФ.

Таким образом, учитывая, что каким-либо внутренним документом, в том числе должностной инструкцией, на истца не была возложена трудовая обязанность по выезду для проведения профилактических осмотров несовершеннолетних, она не была ознакомлена с календарным планом профилактических осмотров несовершеннолетних, а также, что она относится к среднему медицинскому персоналу(медицинской сестрой), которому в соответствии приказом Минздрава России от 10.08.2017 № 514н не вменена обязанность выезжать на такие профилактические осмотры, суд приходит к выводу, что ФИО1 необоснованного привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отказ от выезда на указанный осмотр.

Одновременно, суд полагает необходимым отметить, что в приказе о наложении дисциплинарного взыскания от 10.09.2024, отсутствует конкретный пункт приказа Минздрава России от 10.08.2017 № 514н, который, по мнению работодателя, нарушила ФИО1 при исполнении трудовых обязанностей, когда как нарушение приказа в полном объеме в контексте рассматриваемого спора является невозможным, поскольку данный приказ возлагает широкий спектр обязанностей на различных должностных лиц, в том числе руководящий состав и врачей, трудовую функцию которых истец не исполняет.

На основании изложенного, приказ ГУЗ «Плавская ЦРБ им. С.С. Гагарина» № от 10.09.2024 о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора не соответствует требованиям норм трудового законодательства, подлежит признанию незаконным и отмене.

Довод представителя ГУЗ «Плавская ЦРБ им. С.С. Гагарина» о том, что истец привлечена к дисциплинарной ответственности, поскольку не исполняла п. 2.8 должностной инструкции, согласно которому она обязана осуществлять манипуляции по определению поля, остроты зрения, подбора простейших очков, измерения внутриглазного давления, не является состоятельным, поскольку данный пункт определяет обязанность ФИО1 производить указанные манипуляция на рабочем месте 

<

данные изъяты> Чернского филиала ГУЗ «Плавская ЦРБ им. С.С. Гагарина», а не в период проведения выездных осмотров. Кроме того в приказе о наложении дисциплинарного взыскания не указано на нарушение со стороны ФИО7 данного пункта должностной инструкции.

Кроме того, для рассматриваемого спора не имеет правового значения причины, сообщенные ФИО1 при отказе от выезда для проведения медицинского осмотра, поскольку требование работодателя о выезде на данный осмотр заведомо являлось неправомерным.

Статьей 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в данном случае установлен факт нарушения трудовых прав истца, нормы действующего трудового законодательства презюмируют необходимость возмещения морального вреда, причиненного работнику любым нарушением его прав работодателем, суд считает правомерным требование истца о компенсации ему ответчиком морального вреда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда, принимая во внимание все обстоятельства данного спора, степень физических и нравственных страданий истца, продолжительность допущенного ответчиком нарушения, имущественное и семейное положение истца, принципы разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу ФИО1, в сумме 10000 руб.

При установленных выше обстоятельствах и на основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, достаточную и взаимную связь доказательств в их совокупности, с учетом вышеприведенных правовых норм, учитывая позиции сторон по делу, суд считает возможным удовлетворить заявленные исковые требования о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, а также частично удовлетворить требования о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ГУЗ «Плавская ЦРБ им. С.С. Гагарина» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ ГУЗ «Плавская ЦРБ им. С.С. Гагарина» № 06-04/199 от 10.09.2024 о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Исковые требования ФИО1 к ГУЗ «Плавская ЦРБ им. С.С. Гагарина» о компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ГУЗ «Плавская ЦРБ им. С.С. Гагарина» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1(

<

данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ГУЗ «Плавская ЦРБ им. С.С. Гагарина» о компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Плавский межрайонный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий И.В. Герасимов

Решение в окончательной форме принято 17 декабря 2024 года.