Дело № 2-1185/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 ноября 2019 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Наконечного С.И., 

с участием истца ФИО1, представителя истца по доверенности ФИО2, представителя ответчика по доверенности ФИО6, ФИО7,

при секретаре Надежиной Ю.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «НефтеГазИнжиниринг» о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «НефтеГазИнжиниринг» о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что 20.03.2019 он приказом № от 20.03.2019 назначен начальником производственно-технического отделения. 21.03.2019 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, истец принят на должность начальника ПТО. В соответствии с п. 4.1 трудового договора ему установлен следующий режим рабочего времени: 40 – часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, нормированный 8 – часовой рабочий день. Кроме того, договором установлена ежемесячная заработная плата в размере 100000 рублей, с учетом всех надбавок и коэффициентов, которая должна выплачиваться два раза в месяц – первый платеж в размере 50% не позднее 15 числа каждого месяца. Окончательный расчет производится не позднее 5 числа каждого следующего месяца (пп. 5.1. 5.2 Договора). В нарушении условий договора ему до настоящего времени не выплачена заработная плата за май 2019 года в размере 100000 рублей. Кроме того, истцом исполнялись должностные обязанности сверхурочно и в выходные дни, что фиксировалось табелем учета рабочего времени за май 2019 года, за что ответчиком также не был произведен расчет. В связи со значительной задержкой к выплате заработной платы, истцу причинен моральный вред, который подлежит компенсации работодателем. Также истцом понесены судебные расходы по оформлению доверенности представителя истца в размере 1600 рублей. 

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за сверхурочную работу в рабочий день в полуторном размере в сумме 19157,67 рублей, компенсацию за сверхурочную работу в рабочий день в двойном размере в сумме 8152,20 рублей, компенсацию за сверхурочную работу в полуторном размере за работу в выходной день в сумме 11413,08 рублей, компенсацию за сверхурочную работу в двойном размере за работу в выходной день в сумме 11956, 56 рублей, компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 104347,92 рубля, задолженность по заработной плате за май 2019 в размере 100000 рублей, компенсацию за задержку в выплате заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 6720 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по оформлению доверенности в размере 1600 рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 представил заявление, поддержанное истцом, об отказе от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за май 2019 года в размере 100000 рублей в связи с выплатой заработной платы ответчиком. Последствия отказа от иска, положения ст.ст. 220, 221 ГПК РФ разъяснены и понятны. Судом отказ от иска в указанной части был принят, о чем вынесено определение от 06.09.2019.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по обстоятельствам, изложенным в иске, с учетом частичного отказа от исковых требований в указанной вышей части, суду пояснил, что действительно работал сверхурочно, закончить объект не успевали к сроку, поэтому руководитель проекта давал указания о работе в выходные дни.

Представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержал по обстоятельствам, изложенным в иске, с учетом частичного отказа от исковых требований в указанной вышей части, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО7 с исковыми требованиями истца не согласился, суду пояснил, что истцом в качестве расчетной единицы применен среднечасовой расчет рабочего времени. В организациях, где применяется суммированный учет рабочего времени для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний часовой заработок. При этом под суммированным учетом понимается специальный режим работы и отдыха, основанный на графиках сменности или графика работы со скользящими выходными днями. Согласно п. 13 Порядка средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной на расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этом периоде. Речь о норме рабочего времени или о графике работника здесь уже не идет. В соответствии с условиями трудового договора истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени, соответственно приведенный истцом расчет не является правильным и подлежит корректировке стороной истца. Кроме того, в расчет суммы иска положена заработная плата в размере 100000 рублей, тогда как с указанной суммы работодатель обязан удержать налог НДФЛ. Таким образом, в качестве расчета заработной платы должна применяться величина 87000 рублей. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Имеются правовые основания для привлечения работника к сверхурочной работе с письменного согласия работника, а также без его письменного согласия. Какое-либо согласие на сверхурочную работу истцом работодателю предъявлено не было, соответственно необходимости в сверхурочной работе истца у работодателя не было. Работодатель не издавал никаких соответствующих локальных нормативных актов для привлечения истца к сверхурочной работе. Каких-либо обстоятельств для привлечения работника к сверхурочной работе, не требующего его письменного согласия также в процессе исполнения трудового договора не возникало. При таких обстоятельствах, работа истца была в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, а его посещения места ремонта на заводе носило характер личной инициативы. Истец за время своей работы кроме проекта организации работ не подписал ни одного документа, которые свидетельствовали о выполненной им работе, что ставит под сомнение его пребывание в нерабочее время на территории закрытого режимного учреждения. В соответствии с нормами действующего трудового законодательства учет рабочего времени должен производить работодатель. Однако в материалах дела имеются документы, составленные неуполномоченным лицом на ведение табеля учета рабочего времени, а также не утвержденные работодателем. 

Выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, исследовав представленные письменные доказательства, суд пришел к следующим выводам. 

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии с положениями ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Судом установлено, что 21.03.2019 между ЗАО «НефтеГазИнжиринг» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно условиям которого работник обязуется выполнять работу в должности Начальника ПТО в ЗАО «НефтеГазИнжиниринг», при этом работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную данным договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты работодателя, условия настоящего трудового договора (п.1.1 Договора). 

Согласно Трудовому договору, работник выполняет работу по настоящему трудовому договору в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными локальными нормативными актами работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора (п. 2.1). Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительностью рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (п.2.3). Работник обязуется, в том числе соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя и пр. (п.2.4). Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, нормированный 8-часовой рабочий день. Время начала и окончания работы, перерывов в работе определяется правилами внутреннего трудового распорядка (п. 4.1). Работодателя обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в размере 100000 рублей с учетом всех надбавок и коэффициентов (п.5.1). Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц, в следующей последовательности: первый платеж в размере 50% выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца; окончательный расчет производится не позднее 5 числа каждого последующего месяца или трех дней после окончания производства работ, окончания действия договора или его расторжения (п. 5.3).

Из приказа № от 20.03.2019 следует, что ФИО1 назначен на должность начальника ПТО с 21 марта 2019 года. Условия оплаты и срок работы в соответствии с трудовым договором. 

Согласно табелю учета рабочего времени работников ЗАО «НефтеГазИнжиниринг» за май 2019 года, ФИО1 отработано 263 часа, при норме 144 часа, в том числе в выходные дни 1, 2, 3, 4, 9, 10, 11, 12, 18, 19, 25, 26 мая. Данный табель, как установлено судом, составлен не по унифицированной форме, не уполномоченными лицами, истец обязан был самостоятельно вести учет своего рабочего времени, как руководитель структурного подразделения. 

Из табеля учета рабочего времени, представленного ответчиком, составленным по установленной форме за спорный период времени усматривается, что продолжительность рабочего времени истца не превышала 40 часов в неделю, как это установлено трудовым договором.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденного генеральным директором ЗАО «НефтеГазИнжиниринг» 15.02.2017 года, работодатель вправе привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (п.5.7.1). 

Режим ненормированного рабочего дня – особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в трудовой договор. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, а также иные условия применения данного режима устанавливаются Положением о ненормированном рабочем дне (п. 5.7.2)

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени (п. 5.8)

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (п. 5.9)

Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (п. 5.10).

Из представленного расчета иска следует, что истцом произведены расчеты на количество часов сверхурочной работы в полуторном размере, за май 2019, в количестве 23,5 часов – 19157,67 руб., количество часов сверхурочной работы оплачиваемой в двойном размере, за май 2019, в количестве 7,5 часов – 8152,20 руб., количество часов сверхурочной работы в полуторном размере в выходной день, за май 2019, в количестве 7 часов - 11413,08 руб., количество часов сверхурочной работы в двойном размере, за май 2019, в количестве 5,5 часов – 11956,56 руб. Итого на общую сумму 50679,51 руб.

Свидетель ФИО3 пояснил, что ФИО1 привлекался к работе по устным распоряжениям заместителя генерального директора ЗАО «НефтеГазИнжиниринг» ФИО4 Свидетель, как и ФИО1, подчинялся распоряжениям ФИО4, работал сверхурочно, сверхурочная работа оплачена не была.

Допрошенный судом свидетель ФИО4, работающий в должности заместителя генерального директора ЗАО «НефтеГазИнжиниринг» отрицал привлечение истца к работе в выходные дни, пояснил, что необходимости нахождения на объекте за пределами нормальной продолжительности рабочего времени исходя из его трудовой функции и должностных обязанностей у ФИО1, являющегося руководителем структурного подразделение не имелось.

Поскольку показания свидетелей противоречат друг-другу, суд исходит из письменных доказательств, имеющихся в материалах гражданского дела.

Приказы или распоряжения работодателем о привлечении ФИО1 с его письменного согласия к сверхурочным работам в период май 2019 года не издавались.

Обстоятельств для привлечения работодателем ФИО1 к сверхурочной работе без его согласия материалы дела не содержат.

Сам по себе табель учета рабочего времени, составленный неуполномоченными лицами, единственным и бесспорным доказательством для вывода суда о том, что ФИО1 работал сверхурочно, служить не может. Кроме того, данный табель учета рабочего времени не заверен работодателем и не содержат сведений о его принятии работодателем.

При таком положении у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика заработной платы за сверхурочную работу в размере 50 679 руб. 51 коп., и соответственно производных требований о взыскании компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 104 347 руб. 92 коп.; в связи с чем требования истца в данной части не могут быть признаны обоснованными, с принятием решения об отказе в удовлетворении данных требований.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Как установлено судом задолженность по заработной плате выплачена ответчиком не в день увольнения ФИО1, а согласно платежным поручениям № на сумму 50000 рублей и № на сумму 50000 рублей – 08.08.2019 и 26.08.2019, соответственно, суд полагает возможным применение положений ст. 236 ТК РФ и удовлетворяет требования истца в части взыскания процентов за задержку выплат в общей сумме 3897,50 руб., а именно: 

за период с 16.05. по 08.08.2019, исходя из суммы невыплаты в размере 50000 рублей согласно следующего расчета – с 16.05 по 16.06.2019 (50000 руб. х 32 дн. х 7,75% х 1/150) в сумме 826,67 руб., с 17.06 по 28.07.2019 (50000 руб. х 42дн. х 7,5% х 1/150) в сумме 1050 руб., с 19.07 по 08.08.2019 (50000 руб. х 11 дн.х 7,25% х 1/150) в сумме 265,83 руб. Итого 2142,5 руб. 

за период с 31.05. по 08.08.2019, исходя из суммы невыплаты в размере 50000 рублей согласно следующего расчета – с 31.05 по 16.06.2019 (50000 руб. х 17 дн. х 7,75% х 1/150) в сумме 439, 17 руб., с 17.06 по 28.07.2019 (50000 руб. х 42дн. х 7,5% х 1/150) в сумме 1050 руб., с 19.07 по 08.08.2019 (50000 руб. х 11 дн.х 7,25% х 1/150) в сумме 265,83 руб. Итого 1755 руб.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом объема и характера, причиненных истцу ФИО1 нравственных и физических страданий, выраженных в длительном периоде нарушения прав истца, с учетом требований разумности и справедливости, компенсация морального вреда должна составлять 5000 рублей. 

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие, признанные судом необходимыми расходы.

В силу п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС РФ).

Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем (далее также - истцы) в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, административного искового заявления, заявления (далее также - иски) в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости.

Судом установлено, что истцом в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела были понесены расходы на оплату доверенности от 22.07.2019, удостоверенной нотариусом ФИО5, выданной ФИО1 на представление его интересов в суде ФИО2, ФИО8 в сумме 1600 руб. Оригинал доверенности представлен в материалах гражданского дела, в связи с чем данная сумма судебных расходов подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается судом с ответчика в доход местного бюджета.

С учетом положений ст. 333.19 НК РФ с Закрытого акционерного общества «НефтеГазИнжиниринг» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск частично удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «НефтеГазИнжиниринг» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3897 рублей 50 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оплату доверенности в размере 1600 рублей.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «НефтеГазИнжиниринг» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, то есть с 05 декабря 2019 года.

Судья: С.И. Наконечный