Дело № 2-560/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года г. Канаш

Канашский районный суд Чувашской Республики в составе судьи Никифорова С.В. 

при секретаре Энюховой М.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Бюджетному учреждению Чувашской Республики «Канашский социальный приют для детей и подростков» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики о признании незаконными действий по задержке выдачи документов, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Бюджетному учреждению Чувашской Республики «Канашский социальный приют для детей и подростков» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее по тексту - БУ «Канашский социальный приют для детей и подростков» Минтруда Чувашии) о признании незаконными действий по задержке выдачи документов, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ. она уволилась из БУ «Канашский социальный приют для детей и подростков» Минтруда Чувашии с должности юрисконсульта на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в адрес БУ «Канашский социальный приют для детей и подростков» Минтруда Чувашии с заявлением о выдаче надлежаще заверенных копий документов, связанных с работой. Несмотря на то, что это ее заявление бывшим работодателем было получено ДД.ММ.ГГГГ, копии запрашиваемых ею документов в ее адрес, в нарушение положений статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающих предоставить документы в трехдневный срок, направлены только ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим истец ФИО1 просит суд признать действия ответчика по задержке выдачи документов незаконными и за счет средств ответчика компенсировать ей моральный вред, который она оценила в 10000 рублей, а так же возместить расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей.

Истица ФИО1 на судебное заседание не явилась: телефонограммой просила дело рассмотреть в ее отсутствие, удовлетворив требования по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика - директор БУ «Канашский социальный приют для детей и подростков» Минтруда Чувашии ФИО2, не согласившись с доводами истца о нарушении ее трудовых прав, влекущих компенсацию ей морального вреда, пояснила, что заявление ФИО1 о предоставлении копий документов она посчитала как обращение, подлежащее ответу в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006г. №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращения граждан Российской Федерации» в месячный срок, вследствие чего запрашиваемые ею документы были отправлены только 21 февраля. Тем не менее, данное обстоятельство нарушений прав ФИО1 не повлекло, поскольку еще ДД.ММ.ГГГГ она была трудоустроена на должность заместителя начальника 

<

адрес> почтампа.

Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, изучив представленные по делу письменные доказательства, проверив доводы истца, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации таким правом также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. При этом, работодатель не имеет права требовать от работника подтверждения необходимости получения этих документов, а также требовать оплаты за их подготовку и выдачу.

Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР 04.08.1983 №9779-X (в ред. от 08.12.2003) "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан", согласно которому, работодатели выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих работодателей, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках работодателя.

Верность копии документа удостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится у работодателя.

Из материалов дела усматривается, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в БУ «Канашский социальный приют для детей и подростков» Минтруда Чувашии в должности юрисконсульта. Уволилась она по собственному желанию - пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в адрес БУ «Канашский социальный приют для детей и подростков» Минтруда Чувашии с заявлением о выдаче надлежаще заверенных копий документов, связанных с работой, а именно: приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, приказа о переводе, трудового договора, должностной инструкции, справку о размере заработной платы №, справку формы 2-НДФЛ №, карточку индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов, карточку-справку (информацию об утвержденных проф. взносах), характеристику, сведения о графике отпусков на ДД.ММ.ГГГГ год, о специальной оценке труда в БУ ««Канашский социальный приют для детей и подростков» Минтруда Чувашии.

На это заявление бывшим работодателем БУ «Канашский социальный приют для детей и подростков» Минтруда Чувашии в адрес ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ направлены копии приказов о приеме на работу, о переводе и об увольнении, справку о размере заработной платы №, справку формы 2-НДФЛ №, карточку индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов, карточку-справку (информацию об утвержденных проф. взносах). При этом указано, что предоставление копии трудового договора, должностной инструкции, характеристики невозможно ввиду их отсутствия, а выписки из журнала выдачи трудовых книжек, сведения о графике отпусков на ДД.ММ.ГГГГ год, сведений о специальной оценке труда - ввиду того, что эти документы являются внутренними документами учреждения (л.д.7).

Таким образом, работодатель, предоставив запрашиваемые бывшим работником ФИО1 документы, связанные с работой, через семнадцать дней, допустил нарушение норм статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации и, соответственно, трудовых прав работника.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанные положения закона подлежат применению с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", изложенных в п. 63 указанного Постановления, из которых следует, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. В соответствии со статьей Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом вышеуказанных норм, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца к ответчику о компенсации морального вреда, размер которого, принимая во внимание обстоятельства дела, последствия нарушения прав работника (бывшего), суд считает необходимым определить в 500 рублей.

Истцом ФИО1 к ответчику также заявлено требование о возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей.

В соответствии с положениями статей 98 и 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе по оплате услуг представителя в разумных пределах. 

Как было указано выше исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, суд считает в удовлетворении заявления истца о возмещении судебных расходов отказать по следующим основаниям:

- истица ФИО1 имеет высшее юридическое образование, сама систематически участвует в судебных заседаниях, представляя интересы физических и юридических лиц по гражданским и административным делам, 

- в материалах дела доказательств, свидетельствующих об оказании истцу ФИО1 ИП Д. юридической помощи, не имеется (исковое заявление подписано самой ФИО1, в судебном заседании ИП Д. в качестве ее представителя не участвовал).

При таких обстоятельствах заявление истца ФИО1 о возмещении судебных расходов суд признает злоупотреблением правом, когда как это запрещено законом (часть 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации). 

С ответчика подлежит взысканию и государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена в силу закона (статья 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к Бюджетному учреждению Чувашской Республики «Канашский социальный приют для детей и подростков» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики удовлетворить.

Признать незаконными действия Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Канашский социальный приют для детей и подростков» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики по задержке выдачи документов по заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Канашский социальный приют для детей и подростков» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 500 (пятьсот) рублей.

В удовлетворении заявления ФИО1 о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя с Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Канашский социальный приют для детей и подростков» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики отказать.

Взыскать с Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Канашский социальный приют для детей и подростков» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.