Дело № 2-1771/20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2020 года г. Аксай

Аксайский районный суд Ростовской области в составе: судьи Янченкова С.М. при секретаре Олейниковой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Аксайская птицефабрика» об оспаривании приказа об увольнении, изменении основания увольнения,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Аксайская птицефабрика» в должности повара.

16.04.2020г. истица написала ответчику заявление об увольнении ее по собственному желанию, однако 30.04.2020г. ответчик уволил истицу по основаниям предусмотренным пп. «а», п. 6, ст. 81 ТК РФ, в связи с прогулом.

С решением об увольнении истицу за прогул она не согласна поскольку в период с 16.04.2020г. по 30.04.2020г. она находилась на лечении в связи с болезнью.

На основании изложенного просила обязать ответчика признать приказ об увольнении от 30.04.2020г. №35 недействительным и аннулировать запись №30 в трудовой книжке. Обязать ответчика расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, взыскать с ответчика денежные средства в размере 5 окладов установленных трудовым договором, в качестве компенсации морального вреда 50000 руб. 

В судебном заседании истец настаивала на исковых требованиях, ссылаясь на доводы искового заявления и представленные в деле доказательства. 

Представитель ответчика будучи извещенный о дате рассмотрения гражданского дела в судебное заседание не явился, ходатайствовал об отказе в удовлетворении иска в связи с пропуском истцом процессуального срока. 

Помощник прокурора Аксайского район в судебном заседании дал заключение о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению. 

Выслушав стороны, прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ООО «Аксайская птицефабрика», работая в должности повара.

Согласно представленных ответчиком документом следует, что истца отсутствовала на рабочем месте 16.04.2020г., 17.04.2020г., в период с 18.04.2020г. по 30.04.2020г. о чем сотрудниками ООО «Аксайская птицефабрика» были составлены акты об отсутствии на рабочем месте.

Приказом №86 от 30.04.2020г. трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом, по основаниям пп. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно представленной ответчиком копии журнала, следует, что трудовая книжка истцом была получена на руки 30.04.2020г. С иском об оспаривании приказа об увольнении истица обратилась в суд 24.07.2020г. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С учетом того, что истцом пропущен процессуальный срок для оспаривания приказа об увольнении, при этом ходатайства о восстановлении указанного срока не заявлено, не приведены доказательства уважительности пропуска пропущенного процессуального срока, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Аксайский районный суд в течение месяца с даты вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 15 сентября 2020 г.

Судья