Дело № 2-796/2025 

55RS0002-01-2025-000507-54

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Омск 20 марта 2025 года

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Ромбс Е.А., при секретаре Климакове Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась с иском к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО3 в должности маркетолога и специалиста по продвижению продукции (роллов) в социальных сетях (торговая точка «Фудзи»), расположенная по адресу: 

<

адрес>. По договоренности с работодателем должностной оклад (заработная плата) в месяц составляла 25 000 руб. Письменно оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку при приеме на работу работодатель отказался, при этом уверил, что в последующем после истечения месячного испытательного срока трудовые отношения с истцом буду надлежаще оформлены. За февраль 2024 года работодатель не выплатил истцу заработную плату, однако продолжил трудовые отношения, поскольку результат работы истца полностью удовлетворял запросы работодателя. В последующие месяцы заработная плата выплачивалась не в полном объеме. Выплата производилась как наличными, так и переводом на банковскую карту истца. С сентября 2024 года в связи с необходимостью маркетингового продвижения другой торговой точки «Аригато» работодатель увеличил истцу заработную плату до 50 000 руб. в месяц. По причине задержки выплаты заработной платы истец уведомила работодателя по телефону, что с ДД.ММ.ГГГГ вынуждена прекратить с ним трудовые отношения. Работодатель по телефону ответил, что долг будет выплачен.

ДД.ММ.ГГГГ истец направила почтой в адрес ответчика досудебную претензию, в которой потребовал в срок до ДД.ММ.ГГГГ выплатить задолженность по заработной плате, ответ на претензию до настоящего времени не получен.

Общая сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за вычетом выплаченных истцу сумм, составила 79 092 рубля.

Просит установить факт трудовых отношений между истцом и ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ИП ФИО3 пользу ФИО2 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 79 092 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании ФИО2, ее представитель ФИО6, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержали в полном объеме. Истец указала, что регулярно выполняла работу в интересах работодателя, которая заключалась в подготовке фотографий, размещении их в социальных сетях под марками «Фудзи», «Аригато», с целью доведения информации о торговых точках и готовой продукции до потребителя. Кроме этого истцом проведена работа по восстановлению социальных сетей, для продвижения продукции. С целью выполнения работы ФИО2 по указанию работодателя осуществляла выезд в торговые точки «Фудзи», «Аригатто», проводила фото и видеосъемку, готовила рекламные проекты, которые для согласования направляла работодателю. Для работы работодателем ей было предоставлено оборудование: осветительный прибор и фон, на котором размещалась готовая продукция. Трудовой договор с ней не заключался, однако была достигнута договоренность, что за работу она будет получать заработную плату в размере 25 000 рублей в месяц за каждую торговую точку. Заработная плата выплачивалась наличными (март, апрель, май 2024 года), в последующем – путем перевода на карту истца (июль 2024 года). За февраль 2024 года заработная плата не выплачивалась, за июнь, август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2024 года – выплачена не в полном объеме путем перевода на банковскую карту. 

Ответчик ИП ФИО3 в судебном заседании участие не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Изучив материалы дела, заслушав истца и его представителя, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм в их системном единстве следует, что, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен предоставить работодатель.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в п.п. 17, 18 указано, что суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие

На основании части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из материалов дела следует, что ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности которого является «деятельность предприятий общественного питания с обслуживанием на вынос» (5ДД.ММ.ГГГГ). В качестве дополнительных видов деятельности также значатся: «производство готовых пищевых продуктов и блюд», «производство прочих пищевых продуктов».

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что она была принята на работу к ИП ФИО3 на должность SMM-менеджера, специалиста, занимающегося продвижением товаров и услуг на торговых точках «Фудзи», «Аригатто». Фактически допущена к работе начиная с февраля 2024 года. С работодателем оговорена заработная плата в размере 25 000 рублей в месяц за продвижение каждой торговой точки. После фактического допуска к работе, работодателем трудовые отношения не были оформлены в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ – трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.

Истцом в материалы дела представлен скрин-шоты переписки, из которой усматривается, что начиная с января 2024 года истец вела с ответчиком переговоры по поводу работы в должности SMM-менеджера, предлагала стратегию работы, план работы с социальными сетями, план работы дизайнера, направляя работодателю ссылки на соответствующие электронные документы. ДД.ММ.ГГГГ в ответном сообщении ответчик направил истцу сведения об идентификационных данных для доступа к социальным сетям торговых точек «Фудзи», «Аригатто» (логин, пароль), а также свои реквизиты в качестве индивидуального предпринимателя.

В период с февраля 2024 года по декабрь 2024 года истец проводила работу по продвижению готовой продукции торговых точек «Фудзи», «Аригатто», для чего в социальных сетях размещала информацию об ассортименте, цене, условиях доставки продукции потребителю, занималась оформлением и ведением социальных сетей, в подтверждение чего в материалы дела представлены соответствующие скрин-шоты, фотоснимки готовой продукции.

При этом из переписки истца с работодателем усматривается, что перед размещением материалов (фотографий, видео) в социальных сетях ФИО2 представляла результат своей работы ответчику, согласовывала дату и время фотосъемок, отчитывалась по статистическим итогам спроса готовой продукции потребителями, по указанию работодателя размещала информацию об акциях и скидках.

Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на банковскую карту ФИО2 поступил перевод денежных средств от ФИО3 в общей сумме 170 908 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю с вопросом о выплате остатка заработной платы, на что ответчиком направлено сообщение, что выплату произведет на другой день, остаток составляет 76 500 рублей.

Доказательств выплаты заработной платы ответчиком представлено не было. 

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 являлась работником ИП ФИО3, выполняла работу в соответствии с указаниями и под контролем работодателя, была интегрирована в организационную структуру работодателя, осуществляла деятельность по продвижению социальных сетей, выполняла работы лично с предоставлением отчетом о проделанной работе и ее результатах.

Трудовая деятельность ФИО2 носила продолжительный характер, была основана на личном выполнении за плату трудовой функции, на нее была возложена обязанность личного выполнения работы в определенном месте и в определенное время, что не может соответствовать гражданско-правовому характеру отношений. 

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 395 ТК РФ установлено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Поскольку не доказано обратное, суд принимает сведения о заработной плате истца исходя из его пояснений в размере 25 000 рублей в месяц.

Учитывая, что иное ответчиком не доказано, его задолженность перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 79 092 рубля, исходя из количества отработанного времени (10 месяцев), размера заработной платы в месяц и фактически произведенных выплатах (25 000 х 10 000 - 170 908).

Исходя из положений ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 75 000 руб. подлежит исполнению немедленно. 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ) определено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных судом обстоятельствах с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации в размере 20 000 рублей.

В силу требований ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Омска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО3 (ИНН 

<

***>) и ФИО2, 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2, 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 79 092 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Решение суда в части взыскания в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 75 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН 

<

***>) в доход бюджета г. Омска государственную пошлину 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Куйбышевский районный суд г. Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Ромбс

Заочное решение в окончательной форме принято 03.04.2025

Судья Е.А. Ромбс

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>