Дело №...

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волжский 13 января 2025 года

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Селезнева Е.В., 

при помощнике судьи Денисовой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Волжский трубный завод» к ФИО1 ФИО6 о взыскании расходов на обучение работника, 

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Волжский трубный завод» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО2 о взыскании расходов на обучение работника.

В обоснование иска указано, что на основании приказа №... от "."..г. ответчик принят на АО «ВТЗ» на должность слесаря ремонтника 5 разряда.

"."..г. на основании договора между истцом и ГБПОУ «Волжский политехнический техникум», ФИО2 должен был пройти обучение по специальности «Монтаж, техническое обслуживание и ремонт промышленного оборудования», а истец оплатить его обучение.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору №... от "."..г., ответчик обязуется пройти обучение и отработать у истца не менее двух лет. В случае прекращения обучения без уважительной причины – обязуется возместить расходы работодателя на обучение в размере 100 %.

Стоимость расходов на оплату обучения составила за период с "."..г. по "."..г. 16 993,10 рублей.

Ответчик прекратил обучение без уважительной причины, однако расходы истцу не возместил.

Просит суд: взыскать с ФИО2 в пользу АО «Волжский трубный завод» затраты, понесенные на обучение, в размере 16 993,10 рубля, расходы по госпошлине 4000 рубль.

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании поддержала исковые требования, пояснила, что ответчик до сих пор работает у истца, однако отказывается возвращать денежные средства. 

Ответчик ФИО2 будучи надлежащим образом извещенным, в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и подтверждается письменными доказательствами по делу, что на основании приказа №... от "."..г. ответчик принят на АО «ВТЗ» на должность слесаря ремонтника 5 разряда.

"."..г. на основании договора между истцом и ГБПОУ «Волжский политехнический техникум», ФИО2 должен был пройти обучение по специальности «Монтаж, техническое обслуживание и ремонт промышленного оборудования», а истец оплатить его обучение.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору №... от "."..г., ответчик обязуется пройти обучение и отработать у истца не менее двух лет. В случае прекращения обучения без уважительной причины – обязуется возместить расходы работодателя на обучение в размере 100 %.

Стоимость расходов на оплату обучения составила за период с "."..г. по "."..г. 16 993,10 рублей.

"."..г. ответчик был отчислен по собственному желанию, что подтверждается его заявлением.

Ответчиком уважительности причины прекращения обучения работодателю или суду сообщено не было.

Учитывая, что ответчик прекратил обучение без уважительных причин, работодатель вправе требовать с ответчика возмещения затрат на ее обучение.

В связи с изложенным, суд полагает необходимым удовлетворить иск, взыскав с ответчика расходы на обучение в размере 16 993,10 рублей.

В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Учитывая, что исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» удовлетворены, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по уплате госпошлины в сумме 4000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Волжский трубный завод» (ИНН 

<

***>) к ФИО1 ФИО7паспорт №... №...) о взыскании расходов на обучение работника – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО8 в пользу АО «Волжский трубный завод» расходы на оплату обучения в размере 16 993,10 рублей, расходы по уплате госпошлины в размере 4000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Е.В. Селезнев 

Мотивированный текст решения изготовлен 27 января 2025 года.

Судья: Е.В. Селезнев