УИД 03RS0...-54

...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 августа 2025 года ... РБ

Советский районный суд ... Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,

при секретаре Шаяхметовой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Научно-производственное предприятие «Автоматизация Технологических процессов» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что 

<

 дата > между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера с окла... 000 рублей.

Дополнительным соглашением от 

<

 дата > установлена работа удаленная. Дополнительным соглашением от 

<

 дата > установлена заработная плата в размере ... рублей и полставки в размере ... рублей. Итоговая сумма к выдаче составляла 30 015 рублей.

В период с 

<

 дата > по 

<

 дата > истцу не выплачивалась заработная плата за отработанное время. Заработная плата с 

<

 дата > и по 

<

 дата > не начислялась, хотя трудовой договор расторгнут не был, никаких письменных уведомлений от работодателя о расторжении договора в одностороннем порядке не поступало. 

<

 дата > истцу ограничен доступ в программу 1C бухгалтерия.

Задолженность ответчика по заработной плате составляет ...,85 рублей за период с 

<

 дата > по 

<

 дата > за отработанное фактическое время, ... 42 - за период с 

<

 дата > по 

<

 дата > за время, которое работодатель препятствовал работе истца.

Общая сумма невыплаченной заработной платы составляет ...27 рублей.

Так как работодатель ограничил истцу доступ к работе (программа 1C), она не смогла приступить к выполнению своих обязанностей 

<

 дата >, в связи с чем письменно обратилась к директору.

Как выяснилось позже, руководителями ООО НПП «АТП» был подписан приказ ... о наделении и освобождении права второй подписи от 

<

 дата > и уведомление о переводе истца на другую должность от 

<

 дата >.

<

 дата > истец повторно обратилась к работодателю с просьбой разъяснить причину не предоставления доступа к моим рабочим обязанностям и просьбой выплатить заработную плату за август 2024 года и 3 рабочих дня в сентябре 2024 года. Ответа на ее обращение не последовало.

О нарушении своих трудовых прав она узнала, когда пришли по почте документы; расчет оплаты отпуска, записка-расчет при прекращении трудового договора с работником от 

<

 дата >, приказ о прекращении трудового договора с работником от 

<

 дата >, а также поступление денежных средств в размере ...,12 рублей.

Истец полагает, что работодатель незаконно отстранив ее от работы и не предоставив никаких объяснений и ответов, не дал возможности работать по трудовому договору и не предоставил мою трудовую книжку и окончательный расчет.

Период с 

<

 дата > по 

<

 дата > работодатель держал истца в неведении, не подпускал к выполнению трудовых обязанностей и не увольнял, а также не отвечал на письменные просьбы и запросы. За этот период истец могла бы устроиться на другую работу, а не ждать 

<

 дата >, когда работодатель выйдет на связь, выплатит зарплату и вернет трудовую книжку (либо сделает запись в экстренной трудовой книжке).

Ответчик не оплатил больничный лист с 

<

 дата > по 

<

 дата >.

Также действиями работодателя истцу причинен моральный вред. Работа у работодателя была для истца единственным источником обеспечения жизнедеятельности ее и троих несовершеннолетних детей, учитывая, что ежемесячно оплачивает 2 кредита в общей сумме ... рублей. После неполучения заработной платы, истец вынуждена была оформить 4 договора займа на ... рублей каждый для погашения кредита, так как осталась без средств существования. Троих несовершеннолетних детей истец воспитывает одна, поскольку находится в разводе.

Размер морального вреда, полученного от незаконного лишения заработка и работы, оценивает в размере ... рублей.

Истец с учетом уточнений просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 

<

 дата > по 

<

 дата > в размере ... рублей, за период с 

<

 дата > по 

<

 дата >- ... рублей, проценты за период с 

<

 дата > по 

<

 дата > – ...22 рублей, с последующим начислением процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда – ... рублей, расходы по оплате услуг представителя – ... рублей; признать действия работодателя незаконными и не соответствующими трудовому законодательству РФ по отношению к истцу; признать приказ ... о наделении и освобождении права второй подписи от 

<

 дата > и уведомление о переводе на другую должность от 

<

 дата > незаконными; обязать ответчика подать сведения в фонд социального страхования по больничному листу в период с 

<

 дата > по 

<

 дата >, выплатить заработную плату за этот период.

В судебном заседании представитель истца по ордеру А. ФИО2 просила иск удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание иные лица, участвующие в деле, не явились, извещены надлежаще. Представителем ответчика по доверенности ФИО3 заявлено ходатайство об отложении судебного заседания в виду нахождения на больничном листе.

Данное ходатайство судом отклонено, поскольку ответчик является юридическим лицом, в связи с чем имеет возможность обеспечить участие своего представителя в судебном процессе. Также судом принято во внимание, что ответчиком представлены письменные возражения на иск, письменные доказательства, ранее даны пояснения.

Из представленных возражений ответчика следует, что исковые требования ответчик не признает полностью, считает их незаконными и необоснованными в силу нижеследующего. 

<

 дата > между сторонами заключен трудовой договор за ..., согласно условиям которого истец назначена на должность главного бухгалтера организации. Трудовой договор заключен сроком до 

<

 дата >.

Пунктом 1.3. договора стороны предусмотрели возможность дистанционной работы истца.

Истцу установлена 13,34-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем, с 14.00 до 16.45 часов.

Дополнительным соглашением ... от 

<

 дата > Стороны дополнили условия трудового договора дополнительными обязанностями по дистанционной работе.

Так работник, помимо трудовых обязанностей, указанных в трудовом договоре, был обязан, в частности: получать на свой рабочий е-мейл письма с заданиями от директора и подтверждать получение в ответном письме в тот же рабочий день, когда они были направлены; еженедельно не позднее конца рабочего дня пятницы направлять на рабочий е-мейл работодателя отчет о проделанной за истекшую неделю работе; распечатывать и подписывать документы, отправленные работнику на рабочий е-мейл, и отправлять подписанные сканированные документы на рабочий е-мейл директора в тот же рабочий день, когда они были отправлены работнику.

С августа 2024 года истец фактически перестала выполнять свои трудовые обязанности, по своему усмотрению регулировала свой рабочий день, допускала не выход на работу, в дополнительном офисе работодателя по адресу: ... не появлялась, распоряжения работодателя игнорировала, конфликтовала как с директором, так и с учредителями Общества, т.е. фактически перестала выполнять трудовую функцию, предусмотренную условиями трудового договора и дополнительных соглашений к нему.

<

 дата > работодателем принят приказ за ..., которым главный бухгалтер ФИО1 освобождена от права второй подписи финансовых и бухгалтерских документов, после чего ей ограничен доступ к программе 1С- бухгалтерия.

Уведомлением от 

<

 дата > ФИО1 предложен перевод на должность бухгалтера с окла... 000 рублей в месяц с 

<

 дата >.

О своем согласии или несогласии работать в новых условиях труда работодатель просил сообщить в письменной форме в срок до 

<

 дата >.

В ту же дату работодателем составлен акт, фиксирующий следующее: 

<

 дата > в доп. офисе ООО НПП «АТП» по адресу: ..., главному бухгалтеру Волосковой предложено ознакомится с приказом ... об освобождении ее от права второй подписи, а также с уведомлением о переводе Волосковой на другую должность и подписать соответствующие документы. ФИО1 от подписи документов отказалась, забрала денежные средства в размере 18 ...18 рублей (заработная плата за август 2024 года), не подписав при этом расходный кассовый ордер ... от 

<

 дата > и удалилась из офиса.

Поскольку ФИО1 отказалась подписать предложенные документы, ответчик заказным письмом от 

<

 дата > направил в адрес истца почтовым отравлением приказ и уведомление. ФИО1 направленную корреспонденцию не получила, конверт вернулся отправителю с отметкой «за истечением срока хранения».

<

 дата > от истца в адрес ответчика поступило письмо с просьбой дать пояснения, по какой причине ей ограничили доступ в программу 1C- бухгалтерия и просила выплатить заработную плату за август 2024 года.

На указанное письмо ответчик направил истцу по почте ответ, в котором указал, что доступ ограничен по причине освобождения Волосковой от права второй подписи и что заработную плату за август 2024 года в размере 18 ... рублей она получила лично в присутствии свидетелей. ФИО1 письмо также не получала и оно возвращено отправителю за истечением срока хранения.

Таким образом, истец в период с 

<

 дата > по 

<

 дата >, фактически не работала, трудовую функцию не исполняла, какие-либо отчеты о своей удаленной работе в адрес работодателя не направляла, на телефонные звонки директора не отвечала, в офисе работодателя не появлялась.

Сказанное так же подтверждается многочисленными актами о невыходе на работу и соответствующими видеозаписями (прилагаются).

Работодатель не ограничивал истцу доступ к удаленной работе, а лишь ограничил доступ к программе 1С-бухгалтерия, связанный с подписанием финансовых документов.

Истец обязана была, в установленное трудовым договором время, находится на рабочем месте, на связи с работодателем.

В связи с отсутствием истца на работе, период с сентября 2024 года по 

<

 дата > заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась.

Поскольку истец не выразила своего согласия работать в новых условиях труда, работодателем принято решение не продлевать с ней трудовые отношения.

Приказом за ... от 

<

 дата > ФИО1 уволена в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Все причитающиеся работнику при увольнении выплаты произведены в полном объеме. 

<

 дата > оплачен больничный лист в сумме 1 ... рублей, а 

<

 дата > произведен окончательный расчет при увольнении в сумме ... рублей.

Трудовая книжка ФИО1 у работодателя отсутствует, сведения о трудовой деятельности велись в электронном виде.

Что касается оплаты больничного листа с 

<

 дата > по 

<

 дата >: больничный был оформлен по уходу за ребенком, т.е. оплачивается Фондом социального страхования.

Ответчик в установленном порядке направил сведения, необходимые для оплаты больничного в Фонд. В ответе на запрос ответчика о подтверждении выплаты в рамках пособия по временной нетрудоспособности Фонд сообщил, что принято сообщение по страховому случаю от другого страхователя, т.е. ответчик в тот момент работал у нескольких страхователей.

Ответчик не имеет перед истцом какой-либо задолженности по заработной плате. Все причитающиеся ФИО1 выплаты произведены работодателем в полном объеме.

Согласно ст, 73 Трудового Кодекса РФ, Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, поскольку судом предприняты все возможные меры по надлежащему извещению лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, обсудив доводы иска и возражений на него, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ).

Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Судом установлено, что 

<

 дата > между ООО Научно-производственное предприятие «Автоматизация Технологический Процессов» (ООО НПП «АТП») и ФИО1 заключен трудовой договор с главным бухгалтером ..., по условиям которого работник принята на должность главного бухгалтера Общества с 

<

 дата >. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно директору Общества (п. 1.2).

Место работы главного бухгалтера является офис организации, расположенный по адресу: ..., пом. 301. По взаимному устному решению работа может быть дистанционной. Дополнительные обязанности по дистанционной работе прописаны в дополнительном соглашении ... от 

<

 дата > (. 1.3).

К трудовым обязанностям главного бухгалтера относятся: точный учет результатов финансово-хозяйственно деятельности Общества в соответствии с установленными правилами; полный учет поступающих денежных средств, ценных бумаг, товароматериальных ценностей и основных средств, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с их движением; правильное начисление и своевременное отчисление налогов и других платежей в государственный бюджет, взносов на государственное социальное страхование, погашение в установлен6ные сроки задолженности банку и иным кредиторам по ссудам, отчисление средств в специальные финансовые фонды Общества; контроль за составление достоверной бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, обеспечение своевременного предоставления отчетности в установленные сроки государственным органам; обеспечение сохранности бухгалтерских документов, оформление и передача их в установленном порядке в архив (п. 2.1).

Главный бухгалтер подписывает вместе с директором Общества денежные и расчетные документы, хозяйственные договоры. Без подписи главного бухгалтера названные документы считаются недействительными и к исполнению не принимаются (п. 2.4).

Договор заключен до 

<

 дата > (п. 3.1).

За выполнение трудовых обязанностей Общество обязуется выплачивать главному бухгалтеру заработную плату в размере ... рублей (1/3 часть от должностного оклада, должностной оклад равен ... рублей) (п. 4.1).

Главному бухгалтеру устанавливается 13,34 – часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем с 14.00 до 16.45 (п. 5.1).

В выходные дни (суббота, воскресенье) и праздничные дни работа не производится (п. 5.2).

<

 дата > сторонами подписано дополнительное соглашение ... к трудовому договору ... от 

<

 дата >, по условиям которого работник обязался получать на свой рабочий е-мейл письма с заданиями от директора и подтверждать получение в ответном письме в тот же рабочий день, когда они были отправлены (п. 1.4); еженедельно не позднее конца рабочего дня пятницы направлять на рабочий е-мейл директора отчет о проделанной работе за истекшую неделю (п. 1.5); распечатывать и подписывать документы, отправленные работнику на рабочий е-мейл, и отправлять подписанные сканированные документы на рабочий е-мейл директора в тот же рабочий день, когда они были отправлены работнику (п. 1.7).

<

 дата > Приказом ... о наделении и освобождении права второй подписи ФИО1 (главный бухгалтер) освобождена от права второй подписи в ООО НПП «АТП» с 

<

 дата >.

В соответствии с Уведомлением о переводе на другую должность от 

<

 дата > в связи с оптимизацией деятельности в ООО НПП «АТП» ФИО1 предложен перевод с должности главного бухгалтера на должность бухгалтера с заработной платой в виде оклада в размере 30000 рублей в месяц с 

<

 дата >. Прочие условия работы (режим работы и отдыха, отпуска и т.д.) остаются без изменений.

<

 дата > работодателем составлен акт, из которого следует, что 

<

 дата > в доп. Офисе ООО НПП «АТП» по адресу: ..., главному бухгалтеру ФИО1 предложено ознакомиться с приказом ... от 

<

 дата > о наделении и освобождении права второй подписи, а также с уведомлением о перевод ФИО1 на другую должность и подписать соответствующие документы. ФИО1 от подписи документов отказалась, забрала денежные средства в размере 18982,18 рулей (заработная плата за август 2024 года), не подписав при этом расходный кассовый ордер ... от 

<

 дата > и удалилась из офиса.

В судебном заседании свидетель ФИО4 показала, что истец забрала заработную плату за август в размере 18982,18 рублей, подписывать расходные документы отказалась и ушла. ФИО4 даже не успела показать истцу приказ и уведомление от 

<

 дата >.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Судом установлено, что после издания работодателем приказа ..., истец была лишена права второй подписи, ей ограничен доступ в программу 1Сбухгалтерия, что повлекло невозможность выполнения работником своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Поскольку между сторонами не подписано соглашение об изменении условий трудового договора, суд приходит к выводу о том, что приказ ответчика ... от 

<

 дата > об освобождении истца от права второй подписи нарушает права работника, в связи с чем является незаконным.

Требования истца о признании уведомления о переводе на другую должность от 

<

 дата > незаконным удовлетворению не подлежат, поскольку уведомление работника о возможном изменении определенных сторонами условий трудового договора является обязанность работодателя. Кроме того, приказ о переводе истца на другую должность работодателем не издавался, в связи с чем оспариваемое уведомление трудовых прав истца не нарушает.

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст. 234 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Приказом ... от 

<

 дата > истец уволена в связи с истечением срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении работника ответчиком произведены выплаты компенсации неиспользованного отпуска и оплачен больничный лист с 

<

 дата > по 

<

 дата >, в общей сумму ... рублей. 

Исходя из представленных ответчиком расчетных листков следует, что заработная плата истцу за период с 

<

 дата > по 

<

 дата > не начислялась и не выплачивалась.

Довод ответчика о том, что работник забрала в офисе работодателя денежные средства в размере ... рублей, не подписав расходные документы, что составляло заработную плату истца за август суд отклоняет, поскольку в судебном заседании истец опровергла обстоятельства получения данных денежных средств.

Показания свидетелей ФИО5 и ФИО4 о том, что истец забрала денежные средства в офисе работодателя, суд не принимает, поскольку свидетели являются работниками ответчика (директором и финансовым директором, как указано в акте от 

<

 дата >), то есть материально ответственными лицами, в связи с чем заинтересованы в исходе данного спора.

Кроме того, показания свидетелей не могут являться доказательством выплаты заработной платы работнику.

Также суд обращает внимание, что в связи с незаконным поведением работника, работодатель в правоохранительные органы не обращался.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии задолженности по заработной плате за период с 

<

 дата > п 

<

 дата >.

Довод ответчика о том, что истец фактически в спорный период не выполняла трудовую функцию, в связи с чем заработная плата начислению не подлежит, суд отклоняет, поскольку работодатель лишил истца возможности выполнения трудовых обязанностей ограничив доступ в программу 1Сбухгалтерия, а также лишив права подписи финансовых документов. Доказательств, что истцу направлялись на рабочий е-мейл задания, которые были ей проигнорированы, материалы дела также не содержат. Из представленной ответчиком видеозаписи лишь следуют попытки директора дозвониться до истца. Между тем, как следует из представленной переписки, а также показаний ФИО5 между истцом и директором сложились неприязненные отношения. 

Расчет заработной платы:

В августе истец находилась на литке нетрудоспособности с 

<

 дата > по 

<

 дата >, что составляет 6 дней, рабочих дней 22 – 6 = 16 дней.

... рублей / 22 дней х 16 дней = ... рублей;

сентябрь 2024 года – ... рублей;

октябрь 2024 года – ... рублей; 

ноябрь2024 года – ... рублей;

декабрь 2024 года – ... рублей: 30015 / 21 день х 14 дней (с учетом больничного с 

<

 дата > по 

<

 дата >, что составляет 7 дней);

Итого: ...09 рублей (...). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчёт компенсации за задержку зарплаты

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 

51840,68

пятьдесят одна тысяча восемьсот сорок рублей 68 копеек

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств ...

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

<

 дата > – 15.09.2024

18

30

...,00

<

 дата > – 27.10.2024

19

42

...,00

<

 дата > – 08.06.2025

21

224

...,00

<

 дата > – 27.07.2025

20

49

...,33

<

 дата > – 07.08.2025

18

11

...,00

...,33

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 11829,09 

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

<

 дата > – 15.09.2024

18

16

...12

<

 дата > – 27.10.2024

19

42

...,31

<

 дата > – 08.06.2025

21

224

...,60

<

 дата > – 27.07.2025

20

49

...,83

<

 дата > – 07.08.2025

18

11

...,14

...,00

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств ...,00 

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

<

 дата > – 27.10.2024

19

41

...,33

<

 дата > – 08.06.2025

21

224

...,00

<

 дата > – 27.07.2025

20

49

...,33

<

 дата > – 07.08.2025

18

11

...,00

...,66

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств ...,00 

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

<

 дата > – 27.10.2024

19

26

...,16

<

 дата > – 08.06.2025

21

224

...,70

<

 дата > – 27.07.2025

20

49

...,65

<

 дата > – 07.08.2025

18

11

...20

...,71

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 10000,00 

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

<

 дата > – 27.10.2024

19

11

...,33

<

 дата > – 08.06.2025

21

224

...,00

<

 дата > – 27.07.2025

20

49

...,33

<

 дата > – 07.08.2025

18

11

...00

...,66

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств ...,00 

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

<

 дата > – 08.06.2025

21

219

...,60

<

 дата > – 27.07.2025

20

49

...,65

<

 дата > – 07.08.2025

18

11

...,20

...,45

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 10000,00 

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

<

 дата > – 08.06.2025

21

205

...,00

<

 дата > – 27.07.2025

20

49

...,33

<

 дата > – 07.08.2025

18

11

...,00

...,33

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств ...,00 

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

<

 дата > – 08.06.2025

21

191

...,01

<

 дата > – 27.07.2025

20

49

...,65

<

 дата > – 07.08.2025

18

11

...,20

...,86

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 10000,00 

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

<

 дата > – 08.06.2025

21

174

...,00

<

 дата > – 27.07.2025

20

49

...,33

<

 дата > – 07.08.2025

18

11

...,00

...,33

Задержка заработной платы 10

Сумма задержанных средств 10010,00 

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

<

 дата > – 08.06.2025

21

159

...,23

<

 дата > – 27.07.2025

20

49

...,99

<

 дата > – 07.08.2025

18

11

...,13

...,35

Сумма компенсации: 51840,68 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с последующим начислением процентов, предусмотренных т. 236 ТК РФ, начисленных на сумму ...,09 рублей с 

<

 дата > по день фактической выплаты задолженности.

Истцом также заявлены требования об обязании ответчика подать сведения в фонд социального страхования по больничному листку в период с 

<

 дата > по 

<

 дата >.

В указанный период истец находилась на больничном листке по уходу за ребенком в возрасте 5 лет.

Из ответа Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ... и ... от 

<

 дата > на судебный запрос следует, что по данным информационной системы Фонда по состоянию на 

<

 дата > за период с 

<

 дата > по 

<

 дата > (электронный листок нетрудоспособности ...) Отделением Фонда не производились.

При таких обстоятельствах суд возлагает на ответчика обязанность подать сведения в Фонд пенсионного и социального страхования о нахождении истца на листке нетрудоспособности в указанный период.

В соответствии с п. 1 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 

<

 дата > N 255-ФЗ (ред. от 

<

 дата >) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара), но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием.

В силу ч. 3 ст. 3 названного Закона пособие по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктами 2 - 5 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика оплату листка нетрудоспособности в период по уходу за ребенком до 7 лет удовлетворению не подлежат, поскольку подлежат выплате за счет средств бюджета Фонда пенсионного социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, руководствуясь требованиями разумности и справедливости в размере 10 000 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая данную норму закона, а также ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового Кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию в размере ...74 рублей с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО Научно-производственное предприятие «Автоматизация Технологических процессов» о взыскании заработной платы удовлетворить в части, 

признать приказ ... о наделении и освобождении права второй подписи от 

<

 дата > незаконным части освобождения ФИО1 от права второй подписи в ООО НПП «АТП» с 

<

 дата >,

обязать ООО Научно-производственное предприятие «Автоматизация Технологических процессов» подать сведения в Фонд пенсионного и социального страхования сведения о нахождении ФИО1 на листке нетрудоспособности с 

<

 дата > по 

<

 дата >,

взыскать с ООО Научно-производственное предприятие «Автоматизация Технологических процессов» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт ...) задолженность по заработной плате в размере ...,09 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – ...,68 рублей, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начисленную на сумму ...09 рублей с 

<

 дата > по день фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда – ... рублей, расходы по оплате услуг представителя – ... рублей,

в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО Научно-производственное предприятие «Автоматизация Технологических процессов» госпошлину в доход местного бюджета в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья подпись

Копия верна

Судья И.А. Шапошникова 

Мотивированное решение составлено 

<

 дата >.