№ 2-317/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2019 года город Уфа

Калининский районный суд г. Уфа Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Мустафиной Д.И.,

при секретаре судебного заседания Тучкиной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сеть Связной» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть связной» о взыскании задолженности по заработной плате. Истец просила взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сеть связной» невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 358 826,99 руб.; незаконные удержания из заработной платы в размере 6566,65 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 13382,74 руб.; судебные расходы: на бухгалтерские услуги в размере 10 000 руб., на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб. В обоснование иска истец указала, что между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик неоднократно производил незаконные удержания заработной платы, так с февраля 2016 года по декабрь 2017 года с истца было удержано 6566,65 рублей. Так же ответчик не выплатил зарплату за сверхурочную работу. Перерыва на обед фактически не было, обедали на рабочем месте. После 21ч. нужно было участвовать в приемке товара, смене ценников, инвентаризациях. Имели место незаконные удержания.

Истец ФИО1 не явилась, в суд поступило ходатайство о проведении судебного разбирательства без ее участия.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 уточнила исковые требования, от взыскания незаконных удержаний из заработной платы в размере 6566,65 рублей отказалась, пояснив, что ответчиком данная сумма возвращена после обращения истца в суд, уточненные исковые требования, просила суд удовлетворить по изложенным в иске доводам. 

Представитель ответчика ООО «Сеть Связной» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Ответчиком представлен отзыв на исковое заявление, в котором указывают, что исковые требования не признают.

Суд, изучив и оценив материалы дела, выслушав представителя истца, приходит к следующему.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Евросеть-Ритейл» на должность продавца, в связи, с чем был заключен трудовой договор, согласно которому работнику устанавливался суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Евросеть-ритейл» переименовано в ООО «Сеть связной»

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

Истец в обоснование своих требований предоставил расчеты невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2016-2017 гг. Расчеты выполнены на основании расчетных листков и сведений по учету рабочего времени, содержащихся в электронной распечатке из программы ответчика «Инфо-зарплата», которая отражает количество фактически отработанных часов.Доказательств, опровергающих доводы истца об указанном в распечатке количестве отработанных часов ответчик не представил. В связи с чем суд соглашается с доводом истца о количестве отработанных ФИО1 сверхурочных часов, отраженных в расчете задолженности.

Представленный истцом расчет задолженности невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу сделан по документам, признанным судом допустимыми доказательствами, отвечает требованиям действующего законодательства, а также установленным обстоятельствам по делу. Ответчиком доказательств неправильности данного расчета в суд не представлено. Ответчиком сделан расчет сверхурочной работы за 2016г., который не соответствует требованиям действующего законодательства, а также установленным обстоятельствам по делу, а именно: норма рабочих часов за 2016г. по Республике Башкортостан указана ответчиком неверно – 1974 часа, за 2017г. -973 часа. Согласно сайта Министерства труда и социальной защиты Республики Башкортостан норма рабочего времени в Республике Башкортостан в 2016г. при 40-часовой рабочей неделе составляет 1948 часов, в 2017г. – 1947 часов. При этом, ответчик в расчетах за 2016г. берет за основу оклад в размере 4330 рублей, который не соответствует ст. 133, 133.1 Трудового кодекса РФ, регулирующими размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. 

Сведения по учету рабочего времени содержат информацию о сверхурочной работе истца. При этом ответчик не предоставил доказательства оплаты истцу сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Для этого рассчитывается нормальная продолжительность рабочего времени за отработанный период и сравнивается с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Ответчик заявил о пропуске срока исковой давности, установленного ст. 392 ТК РФ – работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Оценивая установленные обстоятельства и требования закона, суд приходит к выводу об удовлетворении уточненных исковых требований ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2017 г. в размере 155 859,36 рублей. Суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2016 г. в связи с заявлением ответчика о пропуске истцом срока исковой давности.

Расчет истца о задолженности по сверхурочным работам судом проверен и признан арифметически правильным.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата за сверхурочную работу за 2017 год в размере 155 859,36 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Расчет компенсации за задержку исходя из общей невыплаченной суммы (с учетом периодов, отраженных в расчете истца за 2017 год):

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (27 дн.) в сумме 2 174 руб. 24 коп. (155859.36 руб. х 7.75% х 1/150 х 27 дн.)— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 3 273 руб. 05 коп. (155859.36 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (129 дн.) в сумме 9 717 руб. 83 коп. (155859.36 руб. х 7.25% х 1/150 х 129 дн.)

Судом расчет истца проверен и признан арифметически правильным, в соответствии с которым подлежит взысканию компенсация в размере 13 382,74 рублей. 

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно статье 94 ГПК РФ относятся и расходы: на бухгалтерские услуги, на оплату услуг представителя. 

Принимая во внимание объем и значительность выполненного расчета бухгалтера, суд приходит к выводу, что расходы истца на услуги бухгалтера в размере 10 000 рублей были необходимыми расходами. В связи, с чем с ответчика в пользу ФИО1 полагает необходимым взыскать эти расходы в размере 10 000 рублей. 

С учетом количества проведенных судебных заседаний, а также сложности гражданского дела по трудовым отношениям, суд приходит к выводу о необходимости взыскания заявленные расходов на услуги представителя в размере 12 000 рублей в соответствии со ст. 100 ГПК РФ.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в бюджет государственную пошлину в размере 4584,84 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Сеть Связной» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 155 859,36 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 13 382,74 рублей, расходы на бухгалтерские услуги в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 12 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 584,84 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РБ в течение месяца со дня принятия судом решения через Орджоникидзевский районный суд г. Уфы.

Судья Д.И. Мустафина