№ 2-1237/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14июня 2018 года г. Оренбург 

Промышленный районный суд г. Оренбурга в составе 

председательствующего судьи Масловой Л.А.,

при секретаре НазировойА.А., 

с участием истцаФИО2 , 

представителя ответчика ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «ОНИКС-2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Охранное предприятие «ОНИКС-2» о взыскании задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ, а также за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 200600 руб., компенсации морального вреда – 100000 руб.В своем исковом заявлении указал о том, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Охранное предприятие «ОНИКС-2» в должности 

<

данные изъяты>. Трудовым договором ему был установлен сменный режим работы в соответствии с графиком: 

<

данные изъяты>. Ему была установлена заработная плата в размере 1300 руб. за одну смену, с ДД.ММ.ГГГГ – 1800 руб. за одну рабочую смену. ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию он был уволен. ДД.ММ.ГГГГ, а также за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему не выплачена. Действиями ответчика в связи с невыплатой в полном объеме заработной платы ему причинены нравственные страдания, объем которых он оценил в размере 100000 руб.

Впоследствии ФИО2 свои требования увеличил, просил суд взыскать с ООО «Охранное предприятие «ОНИКС-2»в его пользу задолженность по заработной плате в размере 200600 руб., компенсацию за задержку заработной платы – 40000 руб., компенсацию морального вреда – 100000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 свои требования поддержал, просил их в полном объеме удовлетворить. Пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Охранное предприятие «ОНИКС-2» в должности 

<

данные изъяты>. Ему была установлена заработная плата в размере 1300 руб. за одну смену, с ДД.ММ.ГГГГ – 1800 руб. за одну рабочую смену. Об этом сообщил руководитель при приеме на работу. Трудовой договор он не подписывал и не знал, что ему была установлена тарифная ставка 25 рублей в час. За ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему была выплачена в ДД.ММ.ГГГГ в размере 15000 рублей, осталось не выплачено 4500 рублей. За ДД.ММ.ГГГГ ему было выплачено 61162,89 рублей и 9222 рубля. Других выплат не было.

Представительответчика ФИО1, действующая на основании Устава, в судебном заседании с заявленными ФИО2 требованиями согласилась частично, пояснив в обоснование возражений, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Охранное предприятие «ОНИКС-2» и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу в должности 

<

данные изъяты>. Истцу был установлен сменный режим работы в соответствии с графиком, установлена тарифная ставка оплаты труда в размере 25 руб. за один час работы и надбавка в размере 20% от тарифной ставки за работу в ночное время, а также в зависимости от финансовой возможности премия за успешный труд. Заработная плата ему доначислялась до минимального размера оплаты труда. ФИО2 за эти месяцы была начислена премия в размере соответственно 15444 рубля, 14844 рубля и 14844 рубля.Эти премии в расчетных листах не указаны.ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 по собственному желанию был уволен. Задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила 73 569 рублей 28 копеек, из них задолженность по заработной плате 57 177 рублей 53 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск – 16391, 75 руб.; компенсация за задержку выплаты заработной платы– 10152руб. 37 копеек, исходя из расчета с даты увольнения: 73569,28*8,25% /150 * 193 = 10152руб. 37 копеек. Считает, что сумма компенсации морального вреда истцом завышена, просила снизить ее.

Выслушав объяснения участвующих в судебном заседании лиц и, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО2 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с требованиями ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела усматривается о том, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ООО «Охранное предприятие «ОНИКС-2» в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ – по собственному желанию уволен.

Ответчиком представлена копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцу установлен сменный режим работы в соответствии с графиком. Согласно п.п. № трудового договора ФИО2 установлена тарифная ставка оплаты труда в размере 25 руб. за один час работы с выплатой надбавки в размере 20% от тарифной ставки за работу в ночное время. Однако истец пояснил, что трудовой договор не подписывал. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Согласно разделу 3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Охранное предприятие «ОНИКС-2» Стимулирование работников Общества производится в виде выплаты премий и установления надбавок к должностным окладам, тарифным ставкам. Премия является переменной часть оплаты труда. Переменная часть, зависящая от результатов работы организации, структурного подразделения и конкретного работника, начисляется на постоянную часть, рассчитанную по тарифным ставкам, должностным окладам, согласно штатному расписанию, за фактически отработанное время в учетом доплат и надбавок. Премирование работника осуществляется в виде выплаты выплат работникам дополнительного к основным выплатам ежемесячного и разового материального поощрения в виде ежемесячных и/или единовременных (разовых) премий. 

Из табеля учета рабочего времени усматривается о том, что 

<

данные изъяты>

В период трудовой деятельности ФИО2 ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся. 

В материалах дела имеется расходный ордер от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 15000 руб. 

Решением Промышленного районного суда г. Оренбурга от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Охранное предприятие «ОНИКС-2» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за июнь-июль-август 2017 года в сумме 61162,89 руб.

На основании постановления «О распределении денежных средств, поступающих во временное распоряжение» судебного пристава-исполнителя ОСП Промышленного района г. Оренбурга от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в счет погашения долга по заработной плате перечислены денежные средства в размере 61162 руб. 89 коп.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № от ДД.ММ.ГГГГ взыскано с ООО «Охранное предприятие «ОНИКС-2» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 9328,66 рублей, который был исполнен.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось ответчиком, что заработная плата ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск до настоящего времени истцу не выплачена. 

Согласно расчету ответчика истцу с учетом табеля учета рабочего времени и условий трудового договора к выплате подлежит задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила 73 569 рублей 28 копеек, из них задолженность по заработной плате 57 177 рублей 53 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск – 16391, 75 руб.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет с 03.12.2017г. по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за 193 дня – 10152руб. 37 копеек, исходя из расчета: 73569,28*8,25% /150 * 193 = 10152руб. 37 копеек. 

Табель учета рабочего времени истцом не оспорен, доказательства в опровержение в нем данных им суду не представлены.

А потому суд соглашается с расчетом ответчика и считает необходимым взыскать с ООО «Охранное предприятие «ОНИКС-2» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 73 569 рублей 28 копеек, из них компенсацию за неиспользованный отпуск за 53,59 дней – 16391, 75 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в установленный законом срок ФИО2 заработная плата не была выплачена, с ООО «Охранное предприятие «ОНИКС-2» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку ее выплаты за периодсв размере 10152руб. 37 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчик истцу своевременно заработную платуне выплатил, суд в его действиях усматривает причинение истцу морального вреда.

Учитывая объем и характер причиненных Ривному ПЛ. нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд находит требование истца о компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере 2000 руб.

В остальной части иска основания для его удовлетворения судом не найдены. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «ОНИКС-2» в пользу ФИО2 средства в виде задолженности по заработной плате в размере 73 569 рублей 28 копеек, из них задолженность по заработной плате 57 177 рублей 53 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск – 16391, 75 руб.; компенсация за задержку выплаты заработной платы– 10152руб. 37 копеек, в возмещение морального вреда – 2000 руб., всего в сумме 85 721 руб. 65 коп. В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «ОНИКС-2»в доход государства госпошлину в сумме 3071 руб. 64 коп, подлежащую перечислению на расчетный счет №

Разъяснить сторонам о том, что настоящее решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: Л.А.Маслова

Решение в окончательной форме изготовлено 19 июня 2018 года. 

Судья: Л.А.Маслова