Дело № 2 – 405/ 2021

33RS0010-01-2021-000852-51

Решение

именем Российской Федерации

"22" июля 2021 года 

Киржачский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Колокиной И.И.,

при секретаре Самохиной Е.А.,

с участием представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киржаче гражданское дело по иску Государственного автономного учреждения социального обслуживания Владимирской области «Геронтологический центр «Ветеран» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение в размере 

<

данные изъяты> рублей,

установил:

ГАУСОВО «Геронтологический центр «Ветеран» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат на обучение в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В обоснование указало, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят к истцу на работу в должности 

<

данные изъяты> социально-реабилитационного отделения с должностным окладом 

<

данные изъяты> рублей в месяц. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик в соответствии с Ученическим договором об обучении от ДД.ММ.ГГГГ проходил обучение в обществе с ограниченной ответственностью «Центр повышения квалификации и Профессиональной переподготовки» с целью получения дополнительного профессионального образования. Стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 

<

данные изъяты> рублей. В соответствии с п. 2.3 Ученического договора работник после получения документов об образовании обязан проработать не менее 2 лет в соответствии с профессиональной переподготовкой у работодателя, либо возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончаниям обучения времени. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен ранее обусловленного Ученическим договором срока. 

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, дал пояснен6ия аналогичные по содержанию обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что в ученическом договоре при указании квалификации, по которой работник должен пройти обучение. Срок отработки 2 года установлен также в коллективном договоре. Ответчик уволилась без уважительных причин. Диплом о дополнительном образовании ответчик использовала при трудоустройстве на новое место работы. 

Ответчик в судебном заседании иск не признал и пояснил, что обучение она проходила по инициативе истца, получение ею дополнительного образования давало ей право занять должность 

<

данные изъяты>, но по окончании обучения работа по новой квалификации ей предоставлена не была.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между Государственным автономным учреждением социального обслуживания Владимирской области «Геронтологический центр «Ветеран» и ФИО2 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым последняя принята на работу на должность 

<

данные изъяты>. (л.д. 7 – 9, 10)

ДД.ММ.ГГГГ между Государственным автономным учреждением социального обслуживания 

<

адрес> «Геронтологический центр «Ветеран» и ФИО2 был заключен ученический договор (к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ), по условиям которого последняя направляется для прохождения обучения по программе повышения квалификации «

<

данные изъяты> (повышение квалификации) 576 академических часов». Данным ученическим договором установлена обязанность работника после получения документа об образовании проработать не менее 2 лет в соответствии с профессиональной переподготовкой у работодателя, а также возместить работодателю расходы на обучение в случае расторжения трудового договора по собственному желанию, если у ученика не было уважительной причины увольнения по данному основанию. (л.д. 11)

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор 

<

данные изъяты> ФИО2 с Государственным автономным учреждением социального обслуживания 

<

адрес> «Геронтологический центр «Ветеран» прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации собственное желание. (л.д. 21)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получила диплом о профессиональной переподготовке, согласно которому прошла профессиональную переподготовку в обществе с ограниченной ответственностью «Центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки» по программе «Организация здравоохранения и общественное здоровье». (л.д. 18) 

Обучение ФИО2 в обществе с ограниченной ответственностью «Центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки» по программе «Организация здравоохранения и общественное здоровье» оплачено Государственным автономным учреждением социального обслуживания 

<

адрес> «Геронтологический центр «Ветеран». (л.д. 12, 13, 14, 15 - 17)

Стоимость обучения составила 

<

данные изъяты> рублей.

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (часть 2 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Коллективным договором предусмотрено, что заключая ученический договор об обучении за счет работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее двух лет у работодателя оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Судом установлено, что ответчик прошел за счет истца обучение по программе профессиональной переподготовки «Организация здравоохранения и общественное здоровье».

Ученическим договором предусмотрено обучение ответчика по программе повышения квалификации «

<

данные изъяты> (повышение квалификации) 576 академических часов».

Обучение ответчика по указанной программе профессиональной переподготовки «Организация здравоохранения и общественное здоровье» представленным суду ученическим договором не предусмотрено.

Ученический договор или соглашение на обучение ответчика по программе профессиональной переподготовки «Организация здравоохранения и общественное здоровье» между работником и работодателем заключенные в письменной форме и подписанные в двух экземплярах обоими сторонами в подтверждение достигнутого согласия на обучения ответчика по данной программе, суду предоставлено не было.

Таким образом, ученический договор, предусматривающий обучение ответчика за счет средств истца по программе профессиональной переподготовки «Организация здравоохранения и общественное здоровье», не заключался. 

Доводы истца о том, что в ученическом договоре была допущена описка, суд находит несостоятельными. 

Содержание ученического договора толкуется судом буквально. Содержание ученического договора неоднозначного толкования не допускает.

Ученический договор в течение срока его действия сторонами не был изменен посредством заключения дополнительного соглашения.

Таким образом, письменное соглашение между истцом и ответчиком о последующей отработке в течение двух лет после окончания обучения последнего за счет первого по программе профессиональной переподготовки «Организация здравоохранения и общественное здоровье» не заключалось. 

Коллективный договор также предусматривает возникновение у работника обязанности отработать определенный срок после окончания обучения только на основании ученического договора. 

В связи, с чем у ответчика обязанность отработать определенный срок после обучения за счет работодателя не возникла. 

Ответчик заявил о том, что он был вынужден уволиться из ГАУСОВО «Геронтологический центр «Ветеран» по уважительной причине, поскольку работодатель после окончания им обучения по программе профессиональной переподготовки «Организация здравоохранения и общественное здоровье» не предоставил ему работу по полученной им квалификации.

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Судом установлено, что истец после окончания ответчиком обучения по программе профессиональной переподготовки «Организация здравоохранения и общественное здоровье» не предоставил ему работу по полученной им квалификации.

Доказательств, свидетельствующих о предоставлении истцом работы ответчику по полученной им квалификации и о том, что ответчик отказался от предложенной ему работы, суду не предоставлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ответчик был вынужден уволиться из ГАУСОВО «Геронтологический центр «Ветеран» по уважительной причине.

Доводы истца о неуважительности причины увольнения ответчика судом отклоняются, поскольку работодатель после окончания ответчиком обучения по программе профессиональной переподготовки «Организация здравоохранения и общественное здоровье» не предоставил ему работу по полученной им квалификации.

При указанных обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

В удовлетворении иска Государственного автономного учреждения социального обслуживания 

<

адрес> «Геронтологический центр «Ветеран» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение в размере 

<

данные изъяты> рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Киржачский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий судья И.И. Колокина

Мотивированное решение составлено 29 июля 2021 года.