16RS0051-01-2020-012646-56

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД 

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН 

Попова ул., д. 4а, г. Казань, Республика Татарстан, 420029, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дело № 2-5736/2020

15 октября 2020 года

город Казань

Советский районный суд г. Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Шаймухамедовой Д.Т.

с участием:

истца ФИО2, его представителя ФИО3,

представителя ответчика ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "Гарант-Строй" (ИНН 

<

***>) об установлении факта получения заработной платы в определенном размере и возложении обязанности по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее также истец) обратился в суд с иском к ООО «Гарант-Строй» в основание требований указав, что ФИО2 с 

<

дата изъята> осуществляет трудовую деятельность в ООО «Гарант-Строй» в должности плотника-бетонщика. Так как, данный факт ответчик после наступления с истцом производственной травмы (

<

дата изъята>) перестал признавать, истец был вынужден обратиться за защитой своих прав в судебные органы. Решением Советского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 

<

дата изъята> по гражданскому делу 

<

номер изъят> по иску ФИО2 к ООО «Гарант-Строй» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить письменный трудовой договор и внести записи в трудовую книжку, понуждении произвести отчисления страховых взносов, признании полученной травмы производственной, понуждении составить акт о несчастном случае на производстве, признании права на получение страховых выплат исковые требования были удовлетворены в полном объеме. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РТ от 

<

дата изъята> решение Советского районного суда г.Казани от 

<

дата изъята> оставлено без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения. 

До начала осуществления трудовой деятельности между истцом и ответчиком была достигнута договоренность относительно всех условий трудового договора. В том числе, до преступления к трудовым функциям ФИО2 был обозначен размер заработной платы. Согласно договоренности, применялась повременная (почасовая) оплата труда, а именно 1 час работы оплачивался в размере 250 рублей. Ответчик вел табель учета рабочего времени и на основании фактически отработанных часов выплачивал заработную плату нарочно либо переводом на карту «Сбербанк России». Трудовые функции осуществлялись в будние дни (с понедельника по пятницу) с 8:00 до 17:00 часов, с перерывом на обед на 1 час. В субботу рабочий график был с 8:00 до 13:00 без перерывов на обед. Электронный пропуск, выданный ответчиком, также фиксировал продолжительность рабочего времени.

Несмотря на то, что в судебных заседаниях было установлено, что при трудоустройстве заработная плата, получаемая истцом, была оговорена в сумме 250 рублей в час, в итоговом решении суда отсутствует обязательство ООО «Гарант-строй» заключить трудовой договор именно на эту сумму. При этом размер и условия оплаты были подтверждены в суде руководством ООО «Гарант-Строй». Пользуясь данным пробелом руководство ООО «Гарант-Строй» теперь стало понуждать к заключению трудового договора с указанием в качестве заработной платы МРОТ, установленный в РФ, с чем истец категорически не согласен. 

На основании изложенного истец просит суд обязать ООО «Гарант-Строй» при заключении трудового договора указать реально оплаченную заработную плату, с тарифной ставкой 250 рублей в час с указанием восьмичасового рабочего дня. Обязать ООО «Гарант-Строй» при заключении трудового договора отразить факт получения заработной платы в ООО «Гарант-Строй» с указанием оклада 45 000 рублей в месяц рассчитанной исходя из тарифной ставки 250 рублей в час. Оклад определен исходя из тарифной ставки и среднемесячного количества рабочих часов на очередной год. Обязать ООО «Гарант-Строй» выплатить оставшуюся задолженность по заработной плате.

В судебном заседании от 

<

дата изъята> истец и его представитель, действующая на основании доверенности, исковые требования уточнили, просили установить факт получения заработной платы за время работы в ООО «Гарант-Строй» за период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> в размере 45 000 рублей в месяц. Установить факт получения заработной платы за время работы в ООО «Гарант-Строй» за период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> в общим размере 305 795,45 рублей. Обязать ООО «Гарант-Строй» выплатить оставшуюся задолженность по заработной плате с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> в размере оклада 45 000 рублей в месяц.

К участию в деле в качестве третьего лиц было привлечено Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО3, действующая на основании доверенности, поддержали исковые требования в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. В удовлетворении иска просила отказать.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Причины его неявки суду не известны.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 данного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В силу статьи 67 ТК РФ 1.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

2. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно положениям статьи 29 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что в период с 

<

дата изъята> истец работал в ООО «Гарант-Строй» в качестве плотника-бетонщика, что установлено вступившим в законную силу решением Советского районного суда г.Казани от 

<

дата изъята>. 

<

дата изъята> с ним случился несчастный случай на производстве, после которого он длительное время находился на лечении. Более на работу не выходил. Прекращение трудовых отношений не инициировал, работодателем прекращение трудовых отношений никак не оформлялось.

Как пояснил истец в ходе судебного заседания, после окончания периода нетрудоспособности, с 

<

дата изъята>, он пытался выйти на работу, однако не мог найти работодателя по известным ему адресам, в том числе и по юридическому адресу. Заявление на увольнение он не писал, приказа о прекращении трудовых отношений он не получал. Заработную плату не получает. 

Истец указывает, что при приеме на работу с ним было достигнуто соглашение об оплате его работы исходя из тарифной ставки 250 рублей в час, то есть заработная плата в месяц установлена не менее 45 000 рублей в месяц. 

Трудовой договор в письменном виде между сторонами не заключался, письменных доказательств, подтверждающих установление истцу заработной платы в ином размере, установления истцу премиальных выплат, ответчиком суду не представлено. 

Между тем, истцом суду представлена банковская выписка по принадлежащему ему счету, из которой следует, что в период трудовых отношений на его счет регулярно перечислялись денежные суммы в счет заработной платы от имени заместителя директора ООО «Гарант-Строй» ФИО1 

В ходе рассмотрения гражданского по иску ФИО2 к ООО «Гарант-Строй» ФИО1 пояснял, что действительно перечислял со своей личной банковской карты либо с карты директора общества на личную карту ФИО2 денежные средства в счет оплаты выполненных работ. Эти обстоятельства отражены в решении Советского районного суда г.Казани от 

<

дата изъята>.

При таком положении, при определении установленного работнику размера заработной платы суд считает возможным исходить из сведений выписки по банковской карте, принадлежащей ФИО2 и принять во внимание общую сумму выплат за период фактического исполнения истцом трудовых обязанностей с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> (6 полных месяцев). 

Всего за указанный период только от ФИО1 на карту поступило 638500 рублей, следовательно, заработок истца в месяц составлял не менее 106416,67 рублей.

Исходя из анализа и оценки доказательств в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, с учетом требований части 3 статьи 196 ГПК РФ суд с читает необходимым согласиться с тем, что заработная плата (оклад) истцу в ООО «Гарант-Строй» за период его трудовых отношений с 

<

дата изъята> и по настоящее время была установлена в размере 45 000 рублей в месяц. Следовательно, за время работы в ООО «Гарант-Строй» за период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> истец получил в общем размере заработную плату не менее 305 795,45 рублей.

Вместе с тем, доказательств установления для ФИО2 системы оплаты труда с применением почасовой оплаты и тарифной ставки, сторонами в суде не представлено.

В соответствии с положениями статьи 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Поскольку до настоящего времени трудовые отношения между истцом и ответчиком не расторгнуты, работодатель ООО «Гарант-Строй» работу и рабочее место ФИО2 в нарушение возложенной на него трудовым законодательствам обязанности, не предоставляет, тем самым лишая его возможности трудиться, суд находит обоснованными требования о возложении на ООО «Гарант-Строй» обязанности по выплате заработной платы за период 

<

дата изъята> (следующего дня после окончания срока действия листка нетрудоспособности по производственной травме) по 

<

дата изъята> в размере оклада 45000 рублей в месяц.

Принимая во внимание, что отсутствие письменного трудового договора и установленного размера получаемого истцом заработка препятствует ему в реализации права на получение мер социального обеспечения в связи с несчастным случаем на производстве, а также получению заработка, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удвоелвторению.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 3 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "Гарант-Строй" (ИНН 

<

***>) об установлении факта получения заработной платы в определенном размере и возложении обязанности по выплате заработной платы удовлетворить.

Установить факт получения заработной платы ФИО2 по трудовому договору с обществом с ограниченной ответственностью "Гарант-Строй" за период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> в размере 305 795,45 рублей, исходя их размера заработной платы по трудовому договору в размере 45 000 рублей в месяц. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Гарант-Строй" выплатить в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> исходя из размера заработной платы 45 000 рублей в месяц.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Гарант-Строй» государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Казани.

Судья Иванова И.Е.

Мотивированное решение составлено 22 октября 2020 года.

Судья Иванова И.Е.