Дело № 2-513/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 апреля 2017 года г. Елизово, Камчатского края

Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Никитиной М.В., при секретаре судебного заседания Беляевой Я.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 ФИО8 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за работу в выходные дни и сверхурочные часы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате за работу в ноябре и декабре 2016 года в размере 158 498 рублей. Истец просил взыскать компенсацию за работу в выходные дни: 18.12.2016 года – 08 часов, 24.12.2016 года – 16 часов, 25.12.2016 года – 08 часов, за переработку 32 часа и сверхурочные часы 23.12.2016 года 04 часа, в общей сумме 54 437 рублей 50 копеек, компенсировать моральный вред 50 000 рублей.

Свои требования истец обосновывал тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 03.10.2016 года по 09.01.2017 года на основании трудового договора № от 03.10.2016 года, работал в должности начальника службы безопасности на автопарке. Согласно трудового договора его должностной оклад составлял 8 400 рублей, с начислением районного коэффициента 80% и надбавки за непрерывный стаж работы 80%, итого месячный заработок с учётом вычета налогов составлял 19 002 рубля. Однако, согласно устной договоренности с ответчиком должно было быть составлено дополнительное соглашение, в котором заработная плата должна была быть увеличена до 110 998 рублей и в итоге составила 130 000 рублей в месяц. В нарушение договоренности ответчик затягивал подписание дополнительного соглашения. Заработная плата за ноябрь и декабрь 2016 года согласно трудовому договору ответчиком была выплачена. Кроме того, в подтверждение устной договоренности о ежемесячном заработке в размере 130 000 рублей в счет заработка за ноябрь истцу выплачено наличными денежными средствами 22 000 рублей, 25.11.2016 года ответчик передал наличными остаток заработка на октябрь 89 000 рублей, 31.12.2016 года передал наличными 25 000 рублей, обещав остаток выплатить потом с прибыли. 02.01.2017 года истец подал заявление об увольнении и 09.01.2017 года был уволен по собственному желанию, при увольнении истец получил окончательный расчёт в сумме 27 502 рубля.

В судебном заседании истец иск поддержал по изложенным в иске основанием, дополнил, что ему был установлен режим работы - пятидневная рабочая неделя с 9 часов до 18 часов. В дополнение к представленным к иску доказательствам, истец представил сформированный им табель учёта рабочего времени за декабрь 2016 года в подтверждение работы в выходные дни и сверхурочно в декабре 2016 года.

Представитель ответчика иск не признал, суду пояснил, что истец работал у ответчика начальником службы безопасности на аквапарке, с ним был заключен трудовой договор № от 03.10.2016 года, в январе 2017 года трудовой договор с истцом расторгнут по собственному желанию истца, при увольнении ответчик произвел с истцом окончательный расчет, задолженности перед истцом по заработной плате не имеет. Заработная плата истцу начислялась в полном соответствии с условиями трудового договора № 37. Каких-либо дополнительных соглашений к трудовому договору, свидетельствующих о заработке в ином размере, с ответчиком не заключалось, договоренности о заключении дополнительного соглашения о ежемесячном заработке истца в размере 130 000 рублей не было. Приказов о работе в выходные дни и сверхурочно ответчик не издавал, истец к данной работе не привлекался.

Выслушав пояснения истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что иск ФИО1 удовлетворению не подлежит следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также право на ежегодный оплачиваемый отпуск являются одними из основных прав работника.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 03.10.2016 года по 09.01.2017 года на основании трудового договора № от 03.10.2016 года, работал в должности начальника службы безопасности на автопарке. Как следует из условий трудового договора, должностной оклад ФИО1 составлял 8 400 рублей, с начислением районного коэффициента 80% и надбавки за непрерывный стаж работы 80%. Истцу установлена 40 часовая, пятидневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу включительно, выходными днями являются суббота и воскресение. Данные обстоятельства подтверждаются письменным трудовым договором № от 03.10.2016 года ( л.д.7-10), пояснениями истца и представителя ответчика в ходе судебного заседания, копией личного заявления истца о приёме на работу от 03.10.2016 года,, копией приказа о приёме на работу № от 03.10.2016 года. Трудовой договор подписан сторонами и не оспаривался, с приказом о приёме на работу истец ознакомлен под роспись 03.10.2016 года.

Приказом № 1-к от 09.01.2017 года истец уволен по собственному желанию, трудовой договор № от 03.10.2016 года расторгнут согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, основанием к расторжению трудового договора явилось личное заявление истца от 01.01.2017 года.

Как следует из выписок из расчетных ведомостей за октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года, копии табеля учёта рабочего времени, ответчик начислил и выплатил истцу заработную плату в размере в полном соответствии с условиями трудового договора № от 03.10.2016 года. Данные обстоятельства не оспаривались истцом в ходе судебного заседания.

Из справки ответчика от 19.04.2017 года следует, что задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется. 

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьёй срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Данная процессуальная обязанность разъяснена сторонам судебным извещением от 22.02.2017 года № 2-513\17 и в ходе судебного заседания.

Истцом не представлено в суд доказательств, подтверждающих, что между ним и ответчиком было заключено дополнительное соглашение, по условиям которого заработная плата истца должна была быть увеличена до 110 998 рублей и в итоге составлять 130 000 рублей в месяц. 

Так же истцом не представлено доказательств с достоверностью подтверждающих обстоятельства того, что он работал в выходные дни: 18.12.2016 года – 08 часов, 24.12.2016 года – 16 часов, 25.12.2016 года – 08 часов, в итоге имел переработку 32 часа, работал сверхурочно 4 часа 23.12.2016 года.

Не может являться таким доказательством предоставленный истцом табель учета рабочего времени за декабрь 2016 года, поскольку данный табель сформирован лично истцом, в нём отсутствуют сведения о принятии табеля работодателем; представленный истцом табель не согласуется с табелем ответчика, оформленным в установленном порядке, на основании которого было произведено начисление заработка истцу. Кроме того, представленный истцом табель опровергает обстоятельства, на которых истец обосновывал свои требования в части работы в выходной день 18.12.2016 года, поскольку в данном табеле, на котором истец основывал свои требования, день 18.12.2016 года истцом указан как выходной день.

Показания свидетеля ФИО10 на которых истец основывал свои требования, суд отвергает, поскольку показания данного свидетеля не конкретны и не могут являться доказательством об изменении либо дополнении условий трудового договора № от 03.10.2016 года, заключенного между истцом и ответчиком. Данный договор сторонами подписан, условия договора не оспаривались сторонами в ходе судебного заседания, а факт заключения между сторонами дополнительного соглашения об иных условиях оплаты труда истца им не доказан. Кроме того, свидетель ФИО11 настаивая, что истец работал в выходные дни и сверхурочно, не смогла пояснить суду в какие конкретно выходные дни и сколько часов сверхурочно истец работал. 

С учётом изложенного суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за работу в выходные дни и сверхурочные часы.

В связи с отказом истцу в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за работу в выходные дни и сверхурочные часы, требования истца о компенсации морального вреда в силу ст. 237 ТК РФ удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст. 194-199 ТК РФ, суд

р е ш и л:

ФИО1 ФИО12 в удовлетворении исковых требованиях к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 ФИО13 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 158 498 рублей, компенсации за работу в выходные дни и сверхурочные часы в сумме 54 437 рублей 50 копеек, компенсации морального вреда 50 000 рублей, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в течении месяца со дня его принятия в окончательной форме 25 апреля 2017 года

Судья М.В.Никитина