Уникальный идентификатор дела 65RS0001-01-2023-006063-35

Дело №2-390/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2024 года город Южно-Сахалинск 

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Катюха А.А.,

при ведении протокола помощником судьи Тихоновой Ю.В.,

с участием истца и его представителя ФИО, действующего на основании ордера от 23.08.2023 года №, представителя ответчика ФИО, действующей на основании доверенности от 29.08.2023 года №, директора МАОУ СОШ № города Южно-Сахалинска ФИО., действующего на основании приказа от 05.07.2023 года №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № города Южно-Сахалинска о признании действий незаконными, возложении обязанности восстановить учебную нагрузку, размер выплат, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО обратилась в суд с иском к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № города Южно-Сахалинска о признании действий МАОУ СОШ № выразившиеся в уменьшении учебной нагрузки ФИО на 2023-2024 учебный год незаконными, взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что она работает в муниципальном автономном общеобразовательном учреждении средняя школа № города Южно-Сахалинска в должности учитель с 11.09.1997 года по настоящее время на основании приказа № от 05.09.1997 года и в соответствии с трудовым договором от 11.09.1997 №. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.09.2022 года учебная нагрузка учителя на 2022-2023 ученый год составляла 18 часов в неделю и дополнительная работа в объеме 7 часов в неделю и 23% - заведование кабинетом, лаборант – 0,025 ставки. Протоколом №5 от 21.03.2023 года школьного методического объединения учителей естественного цикла МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №» о распределении учебной нагрузки ей была определена учебная нагрузка на 2023-2024 в количестве 30 часов в неделю. Между тем, в соответствии с уведомлением об учебной нагрузке на 2023-2024 учебный год основная учебная нагрузка для нее будет составлять 18 часов в неделю, и дополнительная 2 часа в неделю, 15% - заведование кабинетом, лаборант – 0,25%. В уведомлении истец указала на несогласие с уменьшением учебной нагрузки, поскольку такие действия работодателя являются противоречащими действующему законодательству и направлены на ущемление трудовых прав работника. Уведомляя работника об изменении учебной нагрузки директор действовал в нарушение законодательства, поскольку в уведомлении не указаны причины снижения объема дополнительной работы, не даны ссылки на приказы, распоряжения и планы на следующий учебный год. 04.05.2023 и 10.05.2023 в адрес директора направлялись заявления о разъяснении причин изменения дополнительной нагрузки и предоставлении соответствующих документов, ответ на указанные заявления поступили, однако содержали лишь ссылки на нормативно-правовые акты, не дающие ответы на поставленные вопросы. Отмечает, что в общедоступных ресурсах директором школы осуществляется поиск специалистов на объем учебных часов ФИО, на что указывает на самовольный порядок установления учебной нагрузки учителя в целях оказания на нее давления.

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО, действующий на основании ордера, настаивали на удовлетворении требований, после перерыва представитель истца представил уточнение исковых требований, в котором истец просит признать незаконными действия МАОУ СОШ № выразившиеся в уменьшении учебной нагрузки на 2023-2024 учебный год до 20 часов и снижению выплат по дополнительным трудозатратам до 15%. Возложить обязанность на МАОУ СОШ№ восстановить учебную нагрузку в 2023-2024 учебном году в размере 31 час в неделю, восстановить размер выплат по дополнительным трудозатратам в размере 23% в месяц, взыскать с МАОУ СОШ № компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Представитель ответчика ФИО, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, согласилась вернуть истцу нагрузку 11 часов.

В судебном заседании директор МАОУ СОШ № города Южно-Сахалинска ФИО., действующий на основании приказа поддержал доводы представителя школы, после перерыва не явился.

Заслушав стороны, исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников (часть 3 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО работает в муниципальном автономном общеобразовательном учреждении средняя общеобразовательная школа № города Южно-Сахалинска в должности учителя на основании трудового договора от 05.09.1997 года № и в соответствии с приказом от 11.09.1997 №.

Как следует из книги приказов МАОУ СОШ № за период с 05.06.1996 по 09.09.1997 ФИО, учитель средней школы № принята с 01.09.1997 года учителем музыки по совместительству и ей установлена нагрузка 22 учебных часа в неделю, из них: 12 часов в 1-3 классах, с оплатой по 14 разряду ЕТС с 10.09.1997 года, зачислена в штат средней школы № на постоянную основную работу по переводу с соответствующей нагрузкой и доплатами на основании приказа № от 09.09.1997 по средней школе №. Установлена доплата 20% за ведение 2-х часов музыки в классах 3 «Г» и 3 «Д».

01 сентября 2021 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 11.09.1997 № об установлении нагрузки на 2021-2022 учебный год (ранее также заключались дополнительные соглашения), согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности учитель, основную учебную нагрузку в объеме 18 часов в неделю, из вакансии (в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации) о поручении дополнительной работы, связанной с увеличением объема работ): учебную нагрузку в объеме 5 часов в неделю, внеурочную деятельность из вакансии в объеме 1 час в неделю.

Согласно пункту 1.3. указанного дополнительного соглашения наряду с оговоренной в пункте 1.1. и 1.2. настоящего дополнительного соглашения трудовой функцией работник выполняет следующие виды дополнительной педагогической работы, непосредственно связанной с образовательным процессом, входящей в круг его основных обязанностей, без занятия другой штатной должности: выплаты по дополнительным трудозатратам по обеспечению образовательного процесса: проверка тетрадей – 3% от оклада учителя пропорционально установленной учебной нагрузке, заведование кабинетом – 23% от оклада учителя. Выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет – 15% от оклада учителя пропорционально установленной учебной нагрузке, премия и премиальные выплаты по итогам работы в соответствии с действующим положением о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № города Южно-Сахалинска.

Из пункта 1.4. дополнительного соглашения следует, что наряду с оговоренной в пунктах 1.1.-1.3 настоящего дополнительного соглашения трудовой функцией работник выполняет следующие виды дополнительной работы, в порядке совмещения профессий (должностей) в соответствии со статьями 0,25 ставки лаборанта от оклада 8 995 рублей.

20 апреля 2022 года ФИО была уведомлена об учебной нагрузке на 2022-2023 учебный год и с 01 сентября 2022 года ее основная нагрузка составляла 1 ставку по должности учитель – 18 часов (технология – 5 «А», «Б» - 4 часа, 6 «А», «Б» - 4 часа, 7 «А», «Б», «В», «С» - 4 часа, 8 «А», «Б» - 2 часа, музыка 5 «А», «Б» - 2 часа, 6 «А», «Б» - 2 часа). Нагрузка из вакансии (в соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса Российской Федерации о поручении дополнительной работы, связанной с увеличением объема работ) будет составлять – 3 часа (7 «А, «Б», «В» - 3 часа. Заведование кабинетом № – 23 %. Совмещение профессий: лаборант – 0,25 ставки.

С указанной нагрузкой на 2022-2023 учебный год ФИО была согласна и учебный год отработала.

01.09.2022 года между муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением средней общеобразовательной школы № города Южно-Сахалинска и ФИО заключено дополнительное соглашение к трудовому договору 11.09.1997 № и установлена учебная нагрузка учителя на 2022-2023 учебный год, которая в соответствии с пунктом 1.2. составила 18 часов в неделю.

В силу пункта 1.8 указанного дополнительного соглашения наряду с оговоренной в пункте 1.1 и 1.7 соглашения трудовой функцией работник выполняет следующие виды дополнительной педагогической работы, непосредственно связанной с образовательным процессом, не входящей в круг его основных обязанностей, без занятия другой штатной должности: выплаты по дополнительным трудозатратам по обеспечению образовательного процесса: проверка тетрадей – 3 % от оклада учителя пропорционально установленной учебной нагрузке; заведование кабинетом – 23% от оклада учителя. Выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет – 15% от оклада учителя пропорционально установленной учебной нагрузке; премия и премиальные выплаты по итогам работы в соответствии с действующим положением о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № города Южно-Сахалинска.

Как следует из пункта 1.9 указанного дополнительного соглашения наряду с оговоренной в пунктах 1.2.-1.7 настоящего соглашения трудовой функцией работник выполняет следующие виды дополнительной работы, в порядке совмещения профессий (должностей) в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса РФ: из вакансии (в соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса РФ о поручении дополнительной работы, связанной с увеличением объема работ): учебную нагрузку в объеме 7 часов в неделю; 0,25 ставки лаборанта от оклада – 10 093 рубля. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, оговоренной в настоящем соглашении, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

В силу пункта 1.10. указанного дополнительного соглашения настоящее дополнительное соглашение заключается на 2022-2023 учебный год и действует с 01.09.2022 по 31.08.2023.

01.09.2022 года между сторонами заключено дополнительное соглашение о поручении дополнительной работы, связанной с увеличением объема работ, согласно которому с согласия работника, в соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса Российской Федерации работнику поручается выполнение дополнительной педагогической работы в должности учителя (домашнее обучение ФИО 5 «Б» класс) в объеме 1 недельного часа в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором: доплата за увеличение объема работы производится за фактически отработанное время в соответствии с должностным окладом учителя с применением: 05, часов - 3% (проверка тетрадей), 0,5 часов – 5% проверка тетрадей.

Выполнение дополнительной работы поручается работнику на период с 01.09.2022 по 10.10.2022.

Согласно пункту 1 приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников установлена приложением N 1 к настоящему приказу (далее - приложение №1 к приказу № 1601).

Этим же приказом утвержден Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (приложение №2) (пункт 2 приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре») (далее - приложение №2 к приказу №).

Согласно пункту 2.8.1 приложения №1 к приказу №, норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается в том числе учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным).

На основании пункта 1.2 приложения № 2 к приказу №, при определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.

Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1.3 приложения № 2 к приказу №).

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1.4 приложения № 2 к приказу №).

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения № 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) (пункт 1.5 приложения № 2 к приказу №).

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) (пункт 1.6 приложения № 2 к приказу №).

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка (пункт 1.7 приложения № 2 к приказу №).

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (пункт 1.8 приложения № 2 к приказу №).

Локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (пункт 1.9 приложения № 2 к приказу №).

Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 2.1 приложения № 2 к приказу №).

Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным Кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 названного Кодекса (части 3, 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом именно работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение, определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

Объем учебной нагрузки, устанавливаемый педагогическому работнику, относится к существенным условиям трудового договора, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом работодателя, регулирующим порядок установления учебной нагрузки педагогическим работникам, и с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации. Соответствующий локальный нормативный акт работодателя принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Объем учебной нагрузки, установленный на начало учебного года и в текущем году, может быть изменен по инициативе работодателя в отношении учителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в сторону снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов.

При этом работодатель как в силу пункта 1.8 приложения № 2 к приказу N 1601, так и в силу части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации обязан уведомить педагогического работника об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений. Если работник не согласен продолжать работу в измененных условиях при изменении условий трудового договора, то работодатель обязан предлагать ему все имеющиеся в организации вакантные должности. Такие должности могут быть как на полную ставку, так и на часть ставки. При отсутствии в организации имеющихся вакантных должностей либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

При этом действия работодателя применительно к статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации по изменению существенных условий трудового договора в части изменения учебной нагрузки законны при наличии у него причин организационного или технологического характера, в силу которых не могут быть соблюдены существующие условия труда и при соблюдении соответствующей процедуры, установленной данной статьей.

Протоколом от 21.03.2023 года № школьного методического объединения учителей естественного цикла МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №» распределена примерная учебная нагрузка учителей МО естественного цикла, реализующих ФГОС ООО на 2023-2024 учебный год следующим образом ФИО – 30 часов, в том числе: 

-музыка (5 «А», «Б», «В» классы) – 3 часа; 

-технология (5 «А», «Б», «В» классы) - 6 часов; 

-музыка (6 «А», «Б» классы) – 2 часа; 

-технология (6 «А», «Б»), музыка (7 «А», «Б» классы) – 4 часа; 

-музыка (7 «А», «Б» классы) - 2 часа;

-технология (7 «А», «Б» классы) – 4 часа;

-технология (8 «А», «Б», «В», «С» классы) – 4 часа;

-музыка (8 «А», «Б», «В» классы) – 3 часа;

-технология (9 «А», «Б» классы) – 2 часа.

Таким образом, на 2023-2024 учебный год установлена учебная нагрузка по предметам технологии – 20 часов, музыки – 10 часов.

Дополнительное соглашение от 01.09.2022 года к трудовому договору от 11.09.1997 № об установлении нагрузки на 2022-2023 учебный год, заключенное с истцом, является срочным, так как заключено на период с 01.09.2022 по 31.08.2023 и истечение срока его действия является основанием для его прекращения, независимо от воли сторон.

05 мая 2023 года ФИО вручено уведомление от 28 апреля 2023 года об учебной нагрузке на 2023-2024 учебный год, из которого следует, что ее основная нагрузка с 01 сентября 2023 года будет составлять одну ставку по должности учителя – 18 часов (технология – 5 «А», «Б» - 6 часов, 6 «А», «Б» - 4 часа, 7 «А», «Б» - 4 часа, 8 «А», «Б», «В», «С» - 4 часа). Нагрузка из вакансии (в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ о поручении дополнительной работы), связанной с увеличением объема работ) будет составлять – 2 часа (9 «А», «Б» - 2 часа). Заведование кабинетом № – 15%. Совмещение профессий: лаборант – 0,25 ставки. 

Таким образом, за ФИО сохранена основная педагогическая работа в объеме 18 часов на ставку заработной платы и следовательно, существенных изменений условий трудового договора не последовало. Дополнительно предложена педагогическая работа из вакансии, выполнение дополнительное работы по занимаемой должности (заведование кабинетом), дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) (лаборант – 0,25 ставки) в течение установленной продолжительности рабочего дня и наряду с работой, определенной трудовым договором в соответствии со ст.60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

ФИО с указанным уведомлением о своей нагрузке не согласилась, указав на нарушение директором ее права как учителя, согласия на изменение часов она не давала.

На основании приказа от 01.09.2023 № и трудового договора от 01.09.2023 года № ФИО принята на работу в муниципальное автономное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № города Южно-Сахалинска учителем по внешнему совместительству по занимаемой нагрузке в объеме 9 часов (0,5 ставки) с 01 сентября 2023 года на неопределенный срок.

Согласно выписке из тарификационного списка МАОУ СОШ № (педагогический персонал) по состоянию на 01 сентября 2023 год (на 2023-2024 учебный год) ФИО (учитель технологии и музыки 5-9 классы) установлена нагрузка в объеме 20 часов по предмету технологии. Выплаты по дополнительным трудозатратам по обеспечению образовательного процесса составляют: за проверку тетрадей 3%, за заведование кабинетами (лабораториями) 15% (технология).

Из тарификационного списка учителей по состоянию на 01 сентября 2023 год следует, что в штате ответчика работает учитель музыки ФИО, которой установлена нагрузка по предмету «музыка» - 9 часов.

То есть вакантными на 2023-2024 учебный год остались 2 часа по предмету музыки.

В учебном году (2023-2024) ФИО музыку не ведет.

Таким образом, у ответчика имелись предусмотренные законом основания для изменения педагогической нагрузки учителя ФИО, поскольку была принята на работу учитель музыки ФИО

Поскольку в действиях работодателя по уменьшению учебной нагрузки нарушений не установлено, порядок и обоснованность уменьшения нагрузки не нарушен, существенных изменений условий трудового договора не установлено, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований о признании незаконными действий МАОУ СОШ № выразившиеся в уменьшении учебной нагрузки на 2023-2024 учебный год до 20 часов, возложении обязанности восстановить учебную нагрузку в 2023-2024 учебном году в размере 31 час в неделю.

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Из пояснений стороны ответчика следует, что кабинет № в школе является одновременно кабинетом музыки и технологии, ранее ФИО получала 15% и 8% за заведование кабинетом, а поскольку был принят новый сотрудник на ставку учителя музыки, то потребность в выполнении истцом дополнительной работы по заведованию кабинетом музыки отпала.

Поскольку дополнительное соглашение носило срочный характер, на работу был принят новый сотрудник, работодателем правомерно уменьшена дополнительная нагрузка до 15%. 

Согласно приказу от 12.12.2023 года № ФИО (учитель (внешнее совместительство) уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.

В этой связи в настоящее время истец не лишена права обратиться к работодателю об увеличении педагогических часов и дополнительных трудозатрат по обеспечению образовательного процесса.

При изложенных обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконными действий МАОУ СОШ№, выразившиеся в снижении выплат по дополнительным трудозатратам до 15 %, возложении обязанности восстановить размер выплат по дополнительным трудозатратам в размере 23% в месяц.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно части 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Суд, принимая во внимание, что в удовлетворении требований истцу отказано, каких-либо нарушений трудовых прав истца не установлено, не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО (

<

данные изъяты>) к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № города Южно-Сахалинска (

<

данные изъяты>) о признании действий незаконными, возложении обязанности восстановить учебную нагрузку, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий А.А. Катюха 

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.А. Катюха