Судья: Орельская О.В. Дело № 11-27/2021

Р Е Ш Е Н И Е

14 января 2021 года г. Ростов-на-Дону

Судья Ростовского областного суда Яковлева Э.Р., рассмотрев жалобу директора ООО «ЮгЦветМет» ФИО1 на решение судьи Батайского городского суда Ростовской области от 03 ноября 2020 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении директора ООО «ЮгЦветМет» ФИО1,

УСТАНОВИЛА:

Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Ростовской области от 24 июля 2020 года № 3.1.9-61/4-490-20-ППР/12-12684-И/34-358 директор ООО «ЮгЦветМет» ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), и подвергнут наказанию в виде административного штрафа в размере 15 000 рублей. 

Решением заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области от 13 августа 2020 года постановление оставлено без изменения.

Решением судьи Батайского городского суда Ростовской области от 03 ноября 2020 года постановление и решение должностных лиц Государственной инспекции труда в Ростовской области изменены в части назначенного наказания, директору ООО «ЮгЦветМет» ФИО1 назначено наказание в виде предупреждения, в остальной части оставлены без изменения. 

Директор ООО «ЮгЦветМет» ФИО1 подал в Ростовский областной суд жалобу на судебное решение. 

В судебном заседании защитник директора ООО «ЮгЦветМет» ФИО1 – ФИО2 поддержала доводы жалобы.

Изучив материалы дела, доводы жалобы, выслушав защитника, заключение прокурора Емелиной Е.А., указавшей на отсутствие оснований для отмены решения, прихожу к следующим выводам.

Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начинается.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как усматривается из материалов дела, в связи с поступлением жалобы Д.Р.А., прокуратурой г. Батайска совместно с инспектором труда Отдела правового надзора и контроля № 1 Государственной инспекции труда в Ростовской области Ф.В.И., проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «ЮгЦветМет». 

В результате проверки установлено, что приказом № 129-лс от 20.09.2018 года на основании трудового договора № 69-18 от 20.09.2018 года Д.Р.А. принята в ООО «ЮгЦветМет» на должность контролера контрольно-профилактического отдела как на основное место работы с полной занятостью. В соответствии с п. 7.1 трудового договора, работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в размере оклада 14 400 рублей ежемесячно. Согласно п. п. 8.1, 8.2, 8.3, 8.4 трудового договора, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Режим рабочего времени пятидневная рабочая неделя с выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала и окончания работы с 9:00 до 18:00 часов. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания: с 13:00 до 14:00 часов. 

По соглашению об изменении условий трудового договора от 01.07.2019 года к трудовому договору № 69-18 от 20.09.2018 года, пункт 8.1 трудового договора раздела «режим труда и отдыха» с 01.07.2019 года изложен в следующей редакции: нормальная продолжительность рабочего времени составляет 20 часов в неделю. Пункт 8.3 изложен в следующей редакции: время начала и окончания работы с 09:00 часов до 14.00 часов. Пункт 7.1 трудового договора раздела «оплата труда» с 01.07.2019 года изложен в следующей редакции: работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в размере оклада 22 500 рублей пропорционально отработанному времени. Приказом № 104-лс от 25.05.2020 года, по инициативе работника с ФИО3 расторгнут трудовой договор. Между тем, заработная плата Д.Р.А. в период с июля 2019 года по май 2020 года, а также окончательный расчет выплачены не в полном объеме, работодателем ООО «ЮгЦветМет» не соблюдены условия трудового договора.

Кроме того, в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, ООО «ЮгЦветМет» не выплатило Д.Р.А. проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Выявленные нарушения трудового законодательства, послужили основанием для составления должностным лицом Государственной инспекции труда в отношении директора ООО «ЮгЦветМет» ФИО1 протокола об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 КоАП Российской Федерации.

Факт нарушения директором ООО «ЮгЦветМет» ФИО1 требований трудового законодательства подтверждается совокупностью собранных по делу доказательств: трудовым договором № 69-18 от 20.09.2018 года, соглашением от 01.07.2019 года об изменении условий трудового договора, расчетными листками Д.Р.А. за период с июня 2019 года по май 2020 года, а также выпиской из ЕГРЮЛ в отношении ООО «ЮгЦветМет» и иными материалами дела, которым дана оценка на предмет допустимости, достоверности, достаточности по правилам статьи 26.11 КоАП РФ.

Постановление о привлечении директора ООО «ЮгЦветМет» ФИО1 к административной ответственности вынесено с соблюдением срока давности привлечения к административной ответственности, установленного частью 1 статьи 4.5 КоАП РФ для данной категории дел.

С выводами о виновности лица обоснованно согласился судья городского суда, изменив постановление в части назначенного наказания. 

Согласно части 2 статьи 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых названным Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Директор ООО «ЮгЦветМет» ФИО1, имея возможность для соблюдения норм трудового законодательства, за нарушение которых Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность, не принял все зависящие от него меры по их соблюдению, а потому обоснованно подвергнут административному наказанию за совершение описанного выше деяния.

В соответствии с требованиями статьи 24.1 КоАП РФ при рассмотрении дела об административном правонарушении на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств установлены все юридически значимые обстоятельства совершения административного правонарушения, предусмотренные статьей 26.1 названного Кодекса.

Доводы, аналогичные изложенным в настоящей жалобе, были предметом проверки в ходе производства по делу, своего подтверждения не нашли, обоснованно отвергнуты по основаниям, изложенным как в судебном решении, так и в решении вышестоящего должностного лица ГИТ в РО от 13.08.2020, и не ставят под сомнение наличие в деянии общества объективной стороны состава вмененного административного правонарушения.

Несогласие заявителя с оценкой установленных должностными лицами и судьей районного суда обстоятельств, правовым основанием к отмене принятых по делу актов не является. 

Нарушений процессуальных требований, предусмотренных Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, которые не позволили бы всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело, при производстве по делу не установлено.

С учетом изложенного, оснований для отмены состоявшихся по делу актов не имеется.

Руководствуясь статьями 30.7-30.9 КоАП РФ,

РЕШИЛА:

Решение судьи Батайского городского суда Ростовской области от 03 ноября 2020 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, в отношении директора ООО «ЮгЦветМет» ФИО1, оставить без изменения, жалобу директора ООО «ЮгЦветМет» ФИО1 - без удовлетворения.

Судья: