Дело (№) г. 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2019 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.

при секретаре Михеевой О.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Амурский судостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, возложении обязанности производить начисления, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «АСЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, возложении обязанности производить начисления, ссылаясь на то, что работает у ответчика с (дата) по настоящее время трубопроводчиком судовым. Согласно п. 4.1.3 трудового договора, надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, не предусмотрена. Согласно расчетным листкам надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, не выплачивалась и не начислялась. Истец имеет трудовой стаж с (дата), стаж работы у ответчика больше 2,5 лет, что позволяет говорить о праве на получение «северной надбавки». Размер задолженности равен суммам районного коэффициента за период с (дата) по (дата) и составляет 256 591 рублей 08 копеек. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 256 519 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек и возложить на ответчика обязанность производить выплату надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%.

В ходе судебного заседания представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании нотариальной доверенности (№)9 от (дата), настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении, при этом указал, что размер задолженности сложился из-за невыплаты в спорный период ответчиком истцу надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. Позиция ответчика сводится к тому, что «Северная надбавка» была скрыта в тарифной ставке, что подтверждается тем, что истец получал зарплату выше, чем даже у лиц, которые работали по другим договорам с указанной в них «Северной надбавкой», но ни из трудового договора, ни из расчетных листков «Северная надбавка» не усматривается. В п. 4.1.3 трудового договора истца дословно указано, что «Северной надбавки» нет. Этого вполне достаточно для разрешения спора и удовлетворения требований.

Представитель ответчика ПАО «АСЗ», ФИО3, действующий на основании доверенности (№) от (дата), исковые требования истца не признал, указав, что истец имеет трудовой стаж в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, с (дата) года, что дает ему право на получение спорной надбавки в размере 50% от заработка, в соответствии со ст. 317 ТК РФ. При заключении трудового договора от (дата) (№) ФИО1 согласился на действующие в ПАО «АСЗ» условия оплаты труда, установленные Положением «Оплата труда производственного персонала» (№), утвержденным (дата). Принятие ПАО «АСЗ» указанного Положения обусловлено необходимостью привлечения производственного персонала в условиях дефицита рабочей силы и безусловного выполнения договорных обязательств ПАО «АСЗ» в рамках исполнения государственного оборонного заказа. Данное Положение не противоречит трудовому законодательству, не ухудшает права работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Так, в соответствии с п. 3.2 раздела 3 КИЦА (№) оплата труда привлеченных рабочих производится: сдельно, на основании сдельных нарядов (ф. 590-В25); повременно на основании повременных табель-расчетов (ф. 610-617) по установленному договором с работником нормативу стоимости работ, который включает в себя непосредственно сдельную (повременную) заработную плату, рассчитанную исходя из действующих на предприятии тарифных ставок, в том числе, установленный трудовым законодательством коэффициент (надбавку) за работу в районах, приравненным к районам Крайнего Севера. В настоящее время на ПАО «АСЗ» для специальности «трубопроводчик судовой» установлена часовая тарифная ставка в размере 78 рублей 57 копеек в час, однако в трудовом договоре от (дата) (№) ФИО1 установлена повышенная часовая тарифная ставка в размере 213 рублей 60 копеек, то есть с учетом 50% надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (в соответствии с п. 3.2 раздела 3 КИЦА (№)), в связи с чем, и не прописывалась отдельной строкой в договоре. Таким образом, 50% надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера была включена в часовую тарифную ставку работника ФИО1 и составляет 50% от суммы: часовой тарифной ставки (64,15) + % премирования + оплату за сверхурочные + оплата за работу в выходные и праздничные дни. Указанная надбавка выплачивалась с момента трудоустройства и в оспариваемом истцом периоде. Требования трудового законодательства в части выплаты 50 % Северной надбавки ФИО1 за работу в районах приравненным к Крайнему Северу ПАО «АСЗ» соблюдены, в связи с чем требования истца не подлежат удовлетворению.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил заявление с просьбой рассматривать дело в его отсутствие, с участием его представителя ФИО2 Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав представителей истца и ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что (дата) ответчиком с ФИО1 заключен срочный трудовой договор (№), согласно которому истец принят в ОАО «АСЗ» (ныне ПАО «АСЗ») в трубообрабатывающий цех на должность трубопроводчика судового 5 разряда (без льгот) на определенный срок для выполнения работ на заказах зав. (№),(№),(№), (№) на период с (дата) по (дата). 

Дополнительными соглашения условия трудового договора (№) от (дата) неоднократно в части срока действия изменялись и дополнительным соглашением (№) от (дата) определен срок действия договора п (№) от (дата) о (дата).

В соответствии с условиями трудового договора (№) от (дата) между сторонами, работнику установлена сдельно система оплаты труда согласно КИЦА-(№) «Оплата труда производственного персонала. Положение» с часовой ставкой 213 рублей 60 копеек, а также районным коэффициентом 50%.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Положениями ч. 2 ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как определено положениями ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Во исполнение данных принципов положениями ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты; тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как определено положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Между тем ч. 2 ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ст. 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В ст. 317 ТК РФ установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Как определено ст. ст. 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и ст. ст. 313, 316 и 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отнесен г. Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края. В соответствии с п.п. «В» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера установлена северная надбавка - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) (ст. 129), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135). Системы оплаты труда разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 2 ст. 135 названного Кодекса), при этом работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, учитывать, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, соответственно, оплата труда, осуществляемого в таких условиях, должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда, осуществляемого в нормальных условиях (определения Конституционного Суда РФ от 12.04.2019 № 869-О), а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности.

В ходе судебного разбирательства было установлено и не оспаривалось стороной истца, что трудовой договор от (дата) и дополнительные соглашения к нему подписаны истцом без каких-либо разногласий и замечаний.

Согласно разделу 4 трудового договора между сторонами от (дата), а именно п. п. 4.3-4.4, установлено, что работнику производятся все выплаты согласно КИЦА (№) «Оплата труда производственного персонала. Положение» и выплаты в соответствии с коллективным договором и иными локальными актами работодателя. Заработная плата, включающая выплаты, указанные в п. 4.1 настоящего договора, а также иные доплаты и надбавки, устанавливаемые работнику в соответствии с утвержденным согласно КИЦА (№) «Оплата труда производственного персонала. Положение» и коллективным договором, другими нормативными актами, в соответствии со ст. 136 ТК РФ выплачивается не реже двух раз в месяц, согласно сроков, указанным в Положении об оплате труда.

В соответствии с п. 3.2 раздела 3 КИЦА (№) оплата труда привлеченных рабочих производится: - сдельно, на основании сдельных нарядов (ф. 590-В25) и повременно на основании повременных табель-расчетов (ф. 610-617) по установленному договором с работником нормативу стоимости работ, который включает в себя непосредственно сдельную (повременную) заработную плату, рассчитанную исходя из действующих на предприятии тарифных ставок, в том числе, установленный трудовым законодательством коэффициент (надбавку) за работу в районах, приравненным к районам Крайнего Севера.

Согласно тарифным ставкам, утвержденным приказом (№) от (дата), для трубопроводчика судового 5 разряда установлена тарифная ставка 78 рублей 57 копеек.

ФИО1 трудовым договором установлена часовая тарифная ставка в размере 213 рублей 60 копеек. Факт наличия у истца на момент заключении трудового договора права на получение надбавки за работу в районах, приравненных к районам крайнего Севера, стороной ответчика не оспаривался.

Учитывая изложенное, установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что, несмотря на то, что в трудовом договоре истца не указано на начисление истцу на тарифную ставку надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, и это не отражено в расчетных листках истца, спорная надбавка истцу начисляется, что видно из представленных ответчиком расчетов, согласно которым истцу начислялась спорная надбавка в размере 50% от суммы: часовой тарифной ставки (64,15) + % премирования + оплату за сверхурочные + оплата за работу в выходные и праздничные дни, которые суд принимает в качестве доказательства по делу, в связи с чем, трудовые права истца со стороны ответчика не нарушены, поскольку такое начисление спорной надбавки не ухудшает права истца по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами

Доводы стороны истца о том, что не указание в трудовом договоре на начисление спорной надбавки бесспорно свидетельствует о том, что данная надбавка истцу за спорный период не начислялась и не выплачивалась, суд считает несостоятельными, поскольку они опровергаются материалами дела и установленными в ходе судебного разбирательства обстоятельствами.

Поскольку данным решением истцу отказано в удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате, правовых оснований для возложения обязанности производить начисления спорной надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, и взыскания компенсации морального вреда также не имеется, т.к. данные требования вытекают и неразрывно связаны с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении которого истцу отказано.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Амурский судостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, возложении обязанности производить начисления - отказать. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Файзуллина И.Г.