Дело № 2-1374/19

УИД: 28RS0№-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть решения)

11 декабря 2019 года г.Тында 

Тындинский районный суд Амурской области в составе: председательствующего судьи Тотмяниной М.В., 

при секретаре судебного заседания Ныч А.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения Амурской области Тындинская больница о признании трудовых договоров необоснованными, незаконными, их отмене и о взыскании компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с настоящим исковым заявлением, ссылаясь на то, что он работает врачом скорой медицинской помощи ГАУЗ АО «Тындинская больница» в соответствии с приказом Тындинской ЦРБ № 48 от 26.07.1996 года, в настоящее время на основании дополнительного соглашения № от 31 декабря 2015 года к трудовому договору от 07.06.2007 года №.

10 июня 2019 года он обратился в Тындинский районный суд с исковым заявлением о восстановлении права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В ходе судебного разбирательства, им подано заявление об уточнении исковых требований об отмене трудовых договоров ГАУЗ АО «Тындинская больница» на работу по совместительству. 

Определением Тындинского районного суда от 30 октября 2019 года ему было отказано в принятии заявления об уточнении исковых требований и предложено обратиться с иском в суд. 

Просит признать необоснованными и незаконными трудовые договоры ГАУЗ АО «Тындинская больница» № от 30.11.2017 г., № от 17.12.2018 г., дополнительное соглашение к трудовому договору № от 01.10.2019 г. № и отменить их с даты заключения. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, суду пояснил, что с ним были заключены договоры на 2018 и 2019 года по совместительству, которые фактически не должны были заключаться, также непонятно на какую работу они заключались. Единственной их целью было – ухудшить положение работника. Указанные договоры необоснованные, ухудшают его положение по сравнению с трудовым законодательством. Он не работал по совместительству в больнице, а работал в больнице по основной работе. Была допущена дискриминация, по сравнению с другими работниками, которые работали на 2 ставки. Когда он отказался подписать такой договор, в течение двух-трёх лет работал только на одну ставку. Работодатель нарушил его право на труд свыше ставки. Работодатель, с целью экономии средств и злоупотребляя должностными полномочиями, заключил с работниками трудовые договоры по совместительству. Если заключается договор по совместительству, он должен заключаться по иной специальности. А с ним договор был заключен по той же специальности. Если совместительство по той же специальности, то и оплата должна быть такой же, как по основной работе. У него идет разное начисление заработной платы. Также по основной работе и по совместительству истец работает во вредных условиях труда.

Согласно коллективному договору, если работник работает при суммированном учете рабочего времени, вся работа сверх нормы производственного календаря, считается сверхурочной. Этим трудовым договором по совместительству истец теряет на начислении за сверхурочные часы, на отпуске. Следовательно, эти трудовые договоры на совместительство ухудшают положение работника. А раз они ухудшают положение, значит должны быть признаны незаконными. Договоры были заключены с ним по принуждению. Принуждение заключалось в дискриминации. 2 года все остальные работники, при одинаковой с ним категории и квалификации, работали на 2 ставки, а истец работал только на одну. Согласно п.п. «ж» п. 2 Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 г. № 41, работа медицинских работников по графику сверх установленной нормы рабочего времени не является совместительством. Табели учета рабочего времени являются подложными, так как не соответствуют коллективному договору. Табель учета рабочего времени не соответствует рабочему графику. Это два противоречивых документа. По Трудовому кодексу, в случае если работник работает по графику, работа в течение двух смен подряд не допускается. В графике указано 12 часов – по основному месту, 12 часов – по совместительству. В графике ставятся 2 подписи об ознакомлении – за основное место и за совместительство. Он ставил только одну подпись, за основное место работы, за совместительство не расписывался

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, просила в удовлетворении искового заявления отказать в полном объеме и суду пояснила, что трудовое законодательство вообще не предусматривает возможность признания трудового договора недействительным. В соответствии с указанными договорами, истец отработал, а ответчик произвёл оплату по ним. Считает, что договоры по совместительству заключены правомерно. 

Основной договор подразумевает работу истца врачом скорой медицинской помощи на одну ставку. Договор по совместительству подразумевает работу истца врачом скорой медицинской помощи по совместительству до второй ставки. Он имеет право работать на две, три ставки, но это право реализуется путем заключения трудового договора на совместительство. Если у истца договор на одну ставку, работодатель не вправе привлекать его к работе сверх этой нормы. 

Считает, что оба договора на совместительство заключены в полном соответствии с Трудовым кодексом, исполнены сторонами в полном объёме. Истец выходил на работу, видел графики, где указаны смены отдельно по ставке и по совместительству. Оплата со стороны работодателя произведена в полном объёме. Заключены договоры добровольно, исполнены в полном объёме обеими сторонами. Оснований, для признания договоров недействительными, не имеется. 

Выслушав пояснения сторон, исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приходит к следующему.

На основании п. 1, 2, 3 ч. 1 ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

В соответствии с п. 1 ч. 1, п. 1, 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. 

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

На основании ч. 1, 2 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В силу ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Свобода труда в сфере трудовых отношений, как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, в частности в Постановлениях от 27 декабря 1999 года N 19-П и от 15 марта 2005 года N 3-П, проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос об установлении условий труда по определенной должности, профессии, специальности.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ГАУЗ АО «Тындинская больница» с 27.07.1996 года в должности врача выездной бригады станции скорой медицинской помощи.

Согласно трудовому договору № от 07 июня 2007 года работа ФИО1 в должности врача скорой медицинской помощи, является основным местом работы. Установлена сокращенная рабочая неделя 36 часов, сменная работа согласно графику работы.

31 декабря 2015 года стороны заключили дополнительное соглашение № к трудовому договору от 07.06.2007 г. №, из которого следует, что работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по трудовому договору в этом же учреждении по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю (п. 1.2).

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: сменный график. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего дня: со сменным режимом работы согласно утвержденному работодателем графику (п.п. 4.1, 4.2). 

ФИО1 и ГАУЗ «Тындинская больница» заключили трудовой договор № от 30 ноября 2017 года, согласно которому работа по настоящему договору является для работника по внутреннему совместительству с оплатой пропорционально отработанному времени в пределах месячной нормы рабочего времени, сроком до 31.12.2018 года. Датой начала работы является 01 января 2018 года. Работник принимается для выполнения работы по должности врача отделения скорой медицинской помощи третьего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «врачи, провизоры».

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: сменный график, согласно графику сменности. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год или продолжительностью рабочего времени дня (смены) 12 часов (п.п. 4.1, 4.2). 

17 декабря 2018 года с истцом был заключен трудовой договор № по внутреннему совместительству по должности врача отделения скорой медицинской помощи третьего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «врачи, провизоры». Работнику установлен режим работы сменный, с суммированным учетом рабочего времени. Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок с 01.01.2019 года до 31.12.2019 года.

Дополнительным соглашением от 01 октября 2019 года в трудовой договор № от 17.12.2018 года были внесены изменения по должностному окладу.

В силу части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

Обжалуемые истцом трудовые договора и дополнительное соглашение были оформлены сторонами письменно. Требование к форме договора и соглашения тем самым было соблюдено.

Доказательства, отвечающие критериям относимости и допустимости, свидетельствующие о том, что подписание договоров носило для истца вынужденный характер, было осуществлено под влиянием угрозы потери работы и заблуждения, без выражения воли на принятие условий в них изложенных истцом, суду не представлены. Напротив, истец добровольно подписал трудовые договоры по совместительству, дополнительные соглашения к трудовому договору, без давления со стороны работодателя и осознавая правовые последствия такого подписания, осуществляя трудовые отношения по совместительству.

Доводы истца о нарушении его трудовых прав, выразившиеся в том что в 2016 и 2017 годах он работал на одну ставку, а другие врачи работали на 2 ставки, не могут приняты судом, поскольку трудовые отношения между работником и работодателем устанавливаются на основании трудового договора, как по основной работе, так и по совместительству, доказательств о заключении договора в указанный период (2016, 2017 год) о совместительстве истца, не представлено. 

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

На основании ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи привлечения работодателем работника к сверхурочной работе с письменного согласия и без согласия работника. 

Представленные в материалы дела табели рабочего времени за спорный период факты работы истца за пределами рабочего времени не подтверждают, сведения о привлечении истца в сверхурочное время, не содержат. 

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя, которые не издавались, что истцом не оспаривается. Письменного согласия на привлечение к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, он не давал. 

Доводы истца о том, что табель учета рабочего времени не соответствует графику работы, не могут быть приняты судом, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права.

В соответствии с ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно Постановлению от 5 января 2004 г. N 1 Государственного комитета Российской Федерации по статистике «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» табели учета рабочего времени (форма Т-13) применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

В соответствии с частями 1, 2 ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (часть 4 ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации).

В основе организации сменной работы лежит график сменности, который устанавливает число смен, начало и окончание работы каждой смены, перерывы для отдыха и порядок чередования смен.

Таким образом, график сменности, регламентирует работу на предстоящий месяц, а табель рабочего времени, составляется для учета времени по фактически отработанному и (или) неотработанному каждым работником организации. 

Ежемесячные графики сменности содержат сведения по сменам, как по основной работе так и по совместительству, истца ежемесячно знакомили с указанными графиками.

В части 6 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации законодатель для такой категории работников, как медицинские работники, предусмотрел возможность установления особенностей работы по совместительству в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 251 Трудового кодекса Российской Федерации особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Постановлением Правительства РФ от 4 апреля 2003 года № 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установлено, что особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством труда и социального развития РФ по согласованию с Министерством образования РФ, Министерством здравоохранения РФ и Министерством культуры РФ и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 1 постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 года № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", изданного по согласованию с вышеперечисленными министерствами, медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Работа по совместительству возможна только по инициативе самого работника, с согласия работодателя, на основании трудового договора, заключаемого наряду с трудовым договором по месту основной работы, на условиях, определенных договором о внутреннем совместительстве.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что стороной истца не представлены доказательства, свидетельствующие о наличии совокупности обстоятельств, необходимых для взыскания с ответчика компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истца. Работа ФИО1 по внутреннему совместительству по аналогичной должности, профессии при установленной сокращенной продолжительности рабочего времени не противоречит нормам Трудового кодекса РФ и не нарушает права работника, поскольку указанная работа выполняется по инициативе работника, с согласия работодателя, на основании трудового договора, с оплатой пропорционально отработанному времени, и действующим трудовым законодательством не запрещена.

Таким образом, исковые требования не подлежат удовлетворению.

Других доказательств, сторонами не представлено, ходатайств о содействии в их истребовании не заявлено, а суд в соответствии с ч. 2 ст. 195 ГПК РФ основывает свое решение только на доказательствах непосредственно исследованных в судебном заседании.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения Амурской области Тындинская больница о признании трудовых договоров необоснованными, незаконными, их отмене и о взыскании компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись М.В. Тотмянина

Решение в окончательной форме принято 16 декабря 2019 года.

Копия верна Судья Тындинского районного суда

М.В. Тотмянина